一：坚持按劳分配的主体地位
什么叫按劳分配：（含义内容要求）在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动，包括劳动数量和质量为尺度，分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得
以按劳分配为主体，多种分配方式并存，不按劳分配和按生产要素分配结合起来的客观必然性：1.生产力的发展状况决定的（最终原因）
2.我国的所有制结构决定的
3.发展社会主义市场经济的客观要求
4.实践证明
地位：主体地位
实行范围： 公有制范围内
分配尺度： 劳动
分配内容： 个人消费品
分配结果： 多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得
决定按劳分配的原因：
1. 生产资料公有制是所有制基础。在我国现阶段实行市场经济的条件下，公有制有多种实现形式，
不同企业存在各自的经济利益，由于生产经营状况不同，便会出现同工不同酬的情况。因此，不可能在全社会范围内按统一标准进行直接分配，这时劳动者的个人收入不仅取决于其劳动贡献的大小，而且还取决于所在企业的经济效益。
2. 生产力的发展水平是物质基础
3. 社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实践的直接原因。按劳分配还不能以每个劳动者的
劳动时间为尺度，只能以劳动所实现的价值量为尺度
4. 只有，4个才能
体现：体现在按劳分配是全社会分配领域中主体的分配原则，也体现在它是公有制经济内部主体的分配原则，虽然企业内部的分配形式多样化，但只要企业仍然是公有制或公有控股企业，按劳分配就应当仍然是企业内部职工收入的主要形式，职工收入的主要部分仍然来自按劳分配。
实行按劳分配的意义
1. 劳动者的个人收入同自己付出的劳动直接联系在一起，有利于调动劳动者的积极性和创
造性，推动劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，促进社会生产力的发展
2. 作为社会主义性质的分配制度，它是对剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分
化的重要条件，体现了劳动者共同劳动，平均劳动的意义
按劳分配包括哪些收入：包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配
辩：劳动收入都属于按劳分配收入，非劳动收入都属于剥削收入？
答：按劳分配收入是指公有制企业内部而言，而劳动收入没有这一限制，私营企业和外资企业的劳动收入不是按劳分配，所以劳动收入不一定是按劳分配。
非劳动收入可以是生产要素参与分配的收入，是按劳分配以外的其他多种分配方式的结果，如利息、股息等，所以非劳动收入不一定是剥削收入。
按劳分配的主题地位并未真正落实：
1. 劳动收入在国民收入分配中所占比例过小
2. 劳动者的合法权益得不到应有保障
3. 广大劳动者成为现行分配制度下利益受损者
怎么做：政府有意愿有意识在全社会调整收入分配，发挥弥补市场缺陷的功能和作用，才能保障劳动者的合法权益
落实最低工资制度；调整资本与劳动的价值比例，根本上改变劳动在分配制度中的弱势地位；以实现劳动力产权为基础加快建立职工持股制度
深化制度改革，增加城乡。合理的收入是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。扩大转移支付，强化税收调节，打破经营垄断，创造机会公平，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势。
一：坚持按劳分配的主体地位
什么叫按劳分配：（含义内容要求）在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动，包括劳动数量和质量为尺度，分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得
以按劳分配为主体，多种分配方式并存，不按劳分配和按生产要素分配结合起来的客观必然性：1.生产力的发展状况决定的（最终原因）
2.我国的所有制结构决定的
3.发展社会主义市场经济的客观要求
4.实践证明
地位：主体地位
实行范围： 公有制范围内
分配尺度： 劳动
分配内容： 个人消费品
分配结果： 多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得
决定按劳分配的原因：
1. 生产资料公有制是所有制基础。在我国现阶段实行市场经济的条件下，公有制有多种实现形式，
不同企业存在各自的经济利益，由于生产经营状况不同，便会出现同工不同酬的情况。因此，不可能在全社会范围内按统一标准进行直接分配，这时劳动者的个人收入不仅取决于其劳动贡献的大小，而且还取决于所在企业的经济效益。
2. 生产力的发展水平是物质基础
3. 社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实践的直接原因。按劳分配还不能以每个劳动者的
劳动时间为尺度，只能以劳动所实现的价值量为尺度
4. 只有，4个才能
体现：体现在按劳分配是全社会分配领域中主体的分配原则，也体现在它是公有制经济内部主体的分配原则，虽然企业内部的分配形式多样化，但只要企业仍然是公有制或公有控股企业，按劳分配就应当仍然是企业内部职工收入的主要形式，职工收入的主要部分仍然来自按劳分配。
实行按劳分配的意义
1. 劳动者的个人收入同自己付出的劳动直接联系在一起，有利于调动劳动者的积极性和创
造性，推动劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，促进社会生产力的发展
2. 作为社会主义性质的分配制度，它是对剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分
化的重要条件，体现了劳动者共同劳动，平均劳动的意义
按劳分配包括哪些收入：包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配
辩：劳动收入都属于按劳分配收入，非劳动收入都属于剥削收入？
答：按劳分配收入是指公有制企业内部而言，而劳动收入没有这一限制，私营企业和外资企业的劳动收入不是按劳分配，所以劳动收入不一定是按劳分配。
非劳动收入可以是生产要素参与分配的收入，是按劳分配以外的其他多种分配方式的结果，如利息、股息等，所以非劳动收入不一定是剥削收入。
按劳分配的主题地位并未真正落实：
1. 劳动收入在国民收入分配中所占比例过小
2. 劳动者的合法权益得不到应有保障
3. 广大劳动者成为现行分配制度下利益受损者
怎么做：政府有意愿有意识在全社会调整收入分配，发挥弥补市场缺陷的功能和作用，才能保障劳动者的合法权益
落实最低工资制度；调整资本与劳动的价值比例，根本上改变劳动在分配制度中的弱势地位；以实现劳动力产权为基础加快建立职工持股制度
深化制度改革，增加城乡。合理的收入是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。扩大转移支付，强化税收调节，打破经营垄断，创造机会公平，整顿分配秩序，逐步扭转收入分配差距扩大趋势。