薪酬福利主管 岗位职责
岗位概述
1. 执行公司关于劳动工资、员工福利、劳动保护方面的政策。
2. 根据国家工资改革政策和公司的实际经济效益，合理编制工资计划。
岗位要求
一. 能力
1. 具有人事管理方面的基本知识以及统计、档案工作的基本技能。
2. 熟悉国家及当地有关劳动保险、福利方面的政策规定和公司的福利制度。
3. 能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑。
二. 经验
1. 了解房地产行业经营运作情况和员工状况。
2. 具有一定的中英文水平。
3. 受过有关专业的培训。
三. 操守
1. 维护公司声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对公司进行诽谤以损害
公司的声誉或利益。
2. 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄
漏公司的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由公司提供的营运及操作资料。
工作描述
1. 熟悉国家和当地政府有关劳动用工方面的政策并及时向上级领导汇报。
2. 熟知当地政府关于办理劳动用工手续的所有程序。
3. 严格执行国家及公司对劳动合同管理的相关制度与规定。
4. 协助制定各种薪酬、福利制度及管理方案。
5. 按时准确汇报公司各部门及各子公司员工薪资月统计报表并做好对比分析，提出建
设性意见以供领导参考。
6. 严格劳务工资管理，建立健全员工薪资一览表，掌握公司各部及各子公司各类人员11/13/2016 1
的薪资变动情况和人员增减情况。
7. 负责各部门考勤管理、审核，统计和汇报出勤报表，经常检查各部门的劳动纪律，
并及时向上级领导汇报。
8. 负责落实员工福利政策，并与有关部门进行沟通、协调。
9. 向员工提供关于薪资、税收、福利等政府及公司相关政策、规定的咨询。
10. 了解本地同行业员工的薪资福利情况，为领导决策提供信息。
11. 根据公司人力资源规划，协助做好年度工资成本、保险福利成本的预算。
12. 对薪资、员工社会保险、员工福利等政策的更改情况及公司相关政策需改进之处向
经理提出建设性建议及意见。
13. 每月审核各部门考勤表、考勤卡、签到本的内容是否相符，核对各种有关工资处理
的情况反映是否准确（如各种假期、加班、处分、办证费用等）。
14. 按月汇总和发放加班费、夜班费、和其它津贴。
15. 处理劳动仲裁、纠纷工作，协助做好劳动争议的调解工作。
16. 协助进行员工入职、离职、转正、定级、晋升的薪资变动核定工作。
17. 加强与本地有关部门的沟通与联系。
18. 完成上级交给的其他工作任务。
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薪酬福利主管 岗位职责
岗位概述
1. 执行公司关于劳动工资、员工福利、劳动保护方面的政策。
2. 根据国家工资改革政策和公司的实际经济效益，合理编制工资计划。
岗位要求
一. 能力
1. 具有人事管理方面的基本知识以及统计、档案工作的基本技能。
2. 熟悉国家及当地有关劳动保险、福利方面的政策规定和公司的福利制度。
3. 能够熟练操作和运用计算机，进行文字处理、编辑。
二. 经验
1. 了解房地产行业经营运作情况和员工状况。
2. 具有一定的中英文水平。
3. 受过有关专业的培训。
三. 操守
1. 维护公司声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对公司进行诽谤以损害
公司的声誉或利益。
2. 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄
漏公司的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由公司提供的营运及操作资料。
工作描述
1. 熟悉国家和当地政府有关劳动用工方面的政策并及时向上级领导汇报。
2. 熟知当地政府关于办理劳动用工手续的所有程序。
3. 严格执行国家及公司对劳动合同管理的相关制度与规定。
4. 协助制定各种薪酬、福利制度及管理方案。
5. 按时准确汇报公司各部门及各子公司员工薪资月统计报表并做好对比分析，提出建
设性意见以供领导参考。
6. 严格劳务工资管理，建立健全员工薪资一览表，掌握公司各部及各子公司各类人员11/13/2016 1
的薪资变动情况和人员增减情况。
7. 负责各部门考勤管理、审核，统计和汇报出勤报表，经常检查各部门的劳动纪律，
并及时向上级领导汇报。
8. 负责落实员工福利政策，并与有关部门进行沟通、协调。
9. 向员工提供关于薪资、税收、福利等政府及公司相关政策、规定的咨询。
10. 了解本地同行业员工的薪资福利情况，为领导决策提供信息。
11. 根据公司人力资源规划，协助做好年度工资成本、保险福利成本的预算。
12. 对薪资、员工社会保险、员工福利等政策的更改情况及公司相关政策需改进之处向
经理提出建设性建议及意见。
13. 每月审核各部门考勤表、考勤卡、签到本的内容是否相符，核对各种有关工资处理
的情况反映是否准确（如各种假期、加班、处分、办证费用等）。
14. 按月汇总和发放加班费、夜班费、和其它津贴。
15. 处理劳动仲裁、纠纷工作，协助做好劳动争议的调解工作。
16. 协助进行员工入职、离职、转正、定级、晋升的薪资变动核定工作。
17. 加强与本地有关部门的沟通与联系。
18. 完成上级交给的其他工作任务。
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