招聘培训主管岗位说明书
岗位编号： 编订：2012 年 12 月 13 日
岗
岗位定员 直属上级 职业发展 1 人资行政总监
位
概
况
/
职系薪等 直属下级
招聘经理、培训经理、人资行政部经理
岗 位 设 置 目 的（岗位价值）
通过实施外部招聘、内部培训/培养等人才开发活动，解决公司规划及用人部门业务发展对人才需求 的数量、能力问题，并借此建立良好用工品牌。
岗 位 职 责（在协助其他部门工作基础上，列举但不限于此范围）
职责表述：负责实施各类招聘活动。 根据公司战略及业务发展，制定年度、季度、月度用招聘计划表，组织开 1 展招聘实施；
权重
职 责 一
2 工作 任务 3 4 5 6 7
负责策划、组织专场招聘、校园招聘等特定时期的大型招聘活动； 负责编制、报批、管理年度招聘预算； 负责审核、理顺部门招聘需求，并选择合适渠道、方式发布招聘公告； 负责检索、收集候选简历，并对照用人要求进行筛选、审核把关； 负责组织实施素能测试、专业面试、终试、背景调查等甄选流程； 负责拟录用人选的背景调查、录用审批、入职沟通及内部衔接沟通。 25%
职责表述：负责招聘标准及招聘体系构建、完善工作。 1 负责制定及持续修订符合企业实际需要的招聘制度、流程、表单、规范； 负责岗位说明书的管理及调整推进工作； 负责高管、行业、通用及大学生等人才群体招聘渠道、方式的开发、维护； 负责人才中介、人才间谍、目标企业等资源库的开发、维护； 负责核算招聘资源成本，分析各岗位招聘周期及计划改善； 招聘素能测评、专业笔试及面试题库、标准建立； 负责招聘宣传材料的设计、维护。 负责组织实施培训需求调研，了解需求，形成调研报告； 根据公司战略及业务发展，编制、组织、落实公司年度和月度培训计划； 检查各部门内部培训、学习日计划的制定、实施，评估效果，牵头改进； 负责编制、报批、管理年度、季度招聘预算； 收集各类外部培训信息，根据企业实际组织员工参训； 负责组织、实施新员工培训等日常及临时性内部培训工作； 负责各类培训的当堂及短期、中期效果评估及优化改进推进。 负责制定及持续修订符合企业实际需要的培训制度及课程体系； 负责内部讲师、外部培训资源的开发、管理、维护； 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培 训教材，编写培训教案； 20% 25% 20%
职 责 二
2 工作 任务 3 4 5 6 7
职责表述：负责实施各类培训活动。 1
职 责 三
2 工作 任务 3 4 5 6 7
职责表述：负责培训体系构建。
职 责 四
1 工作 任务 2 3
4
建立员工培训档案，
为用人提供依据。
职 责 五
管理、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。 5 职责表述：内部协调配合工作。 工作 任务 1 2 配合人力资源部各项目工作的开展； 完成人力资源部经理交办的临时性工作。 10%
KPI 指 标（岗位目标）
指标一 指标二 指标三 指标四 用人需求满足率 试用期离职率 招聘成本控制 雇主品牌影响力提升 指标五 指标六 指标七 指标八 培训计划实施率 培训实施满意度 培训效果 培训成本控制
岗 位 关 键 权 限
1、招聘录用建议权； 2、招聘、培训计划制定、实施建议权； 3、招聘、培训预算使用建议权。
任
教育 背景 工作经历 学历要求 专业要求 最适合 本科以上
职
资
格
资质要求 可以接受 人力资源管理中级以上 管理类、法学类
人力资源专业
5 年以上人力资源工作经验，2 年以上招聘经验，2 年以上培训经验 1、较扎实的人力资源理论知识体系； 2、熟悉人力资源各大模块业务流程，精通招聘、培训事务操作； 3、熟悉《劳动合同法》及国家、地方的其他劳动用工相关的法律、法规、用工政策。 1、 熟悉常用办公软件操作（WORD、XECEL、PPT 等）及函数、报表工具使用；
专业知识
核心技能 与素质
2、 娴熟的人力资源事务性工作处理技巧； 3、 擅长招聘工具、面试手法、测评手段的运用； 4、 出色的沟通、组织策划、资源协调能力； 年龄要求 25-25 愿意付出。 性别要求 男女不限
其他
个性要求
外向自信、心态积极、有亲和力；主动性/责任心强，有团队精神，服从管理，
履
职
承
诺
签名：
说明：
1、本《岗位说明书》一式两份，员工一份，部门综合管理部门备存一份； 2、本《岗位说明书》作为新进员工上岗培训教材之一，也作为员工关键绩效指标提取及考核的依据； 3、如岗位实际内容有变更，以本《岗位说明书》为蓝本进行相应修改。
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招聘培训主管岗位说明书
岗位编号： 编订：2012 年 12 月 13 日
岗
岗位定员 直属上级 职业发展 1 人资行政总监
位
概
况
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职系薪等 直属下级
招聘经理、培训经理、人资行政部经理
岗 位 设 置 目 的（岗位价值）
通过实施外部招聘、内部培训/培养等人才开发活动，解决公司规划及用人部门业务发展对人才需求 的数量、能力问题，并借此建立良好用工品牌。
岗 位 职 责（在协助其他部门工作基础上，列举但不限于此范围）
职责表述：负责实施各类招聘活动。 根据公司战略及业务发展，制定年度、季度、月度用招聘计划表，组织开 1 展招聘实施；
权重
职 责 一
2 工作 任务 3 4 5 6 7
负责策划、组织专场招聘、校园招聘等特定时期的大型招聘活动； 负责编制、报批、管理年度招聘预算； 负责审核、理顺部门招聘需求，并选择合适渠道、方式发布招聘公告； 负责检索、收集候选简历，并对照用人要求进行筛选、审核把关； 负责组织实施素能测试、专业面试、终试、背景调查等甄选流程； 负责拟录用人选的背景调查、录用审批、入职沟通及内部衔接沟通。 25%
职责表述：负责招聘标准及招聘体系构建、完善工作。 1 负责制定及持续修订符合企业实际需要的招聘制度、流程、表单、规范； 负责岗位说明书的管理及调整推进工作； 负责高管、行业、通用及大学生等人才群体招聘渠道、方式的开发、维护； 负责人才中介、人才间谍、目标企业等资源库的开发、维护； 负责核算招聘资源成本，分析各岗位招聘周期及计划改善； 招聘素能测评、专业笔试及面试题库、标准建立； 负责招聘宣传材料的设计、维护。 负责组织实施培训需求调研，了解需求，形成调研报告； 根据公司战略及业务发展，编制、组织、落实公司年度和月度培训计划； 检查各部门内部培训、学习日计划的制定、实施，评估效果，牵头改进； 负责编制、报批、管理年度、季度招聘预算； 收集各类外部培训信息，根据企业实际组织员工参训； 负责组织、实施新员工培训等日常及临时性内部培训工作； 负责各类培训的当堂及短期、中期效果评估及优化改进推进。 负责制定及持续修订符合企业实际需要的培训制度及课程体系； 负责内部讲师、外部培训资源的开发、管理、维护； 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培 训教材，编写培训教案； 20% 25% 20%
职 责 二
2 工作 任务 3 4 5 6 7
职责表述：负责实施各类培训活动。 1
职 责 三
2 工作 任务 3 4 5 6 7
职责表述：负责培训体系构建。
职 责 四
1 工作 任务 2 3
4
建立员工培训档案，
为用人提供依据。
职 责 五
管理、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。 5 职责表述：内部协调配合工作。 工作 任务 1 2 配合人力资源部各项目工作的开展； 完成人力资源部经理交办的临时性工作。 10%
KPI 指 标（岗位目标）
指标一 指标二 指标三 指标四 用人需求满足率 试用期离职率 招聘成本控制 雇主品牌影响力提升 指标五 指标六 指标七 指标八 培训计划实施率 培训实施满意度 培训效果 培训成本控制
岗 位 关 键 权 限
1、招聘录用建议权； 2、招聘、培训计划制定、实施建议权； 3、招聘、培训预算使用建议权。
任
教育 背景 工作经历 学历要求 专业要求 最适合 本科以上
职
资
格
资质要求 可以接受 人力资源管理中级以上 管理类、法学类
人力资源专业
5 年以上人力资源工作经验，2 年以上招聘经验，2 年以上培训经验 1、较扎实的人力资源理论知识体系； 2、熟悉人力资源各大模块业务流程，精通招聘、培训事务操作； 3、熟悉《劳动合同法》及国家、地方的其他劳动用工相关的法律、法规、用工政策。 1、 熟悉常用办公软件操作（WORD、XECEL、PPT 等）及函数、报表工具使用；
专业知识
核心技能 与素质
2、 娴熟的人力资源事务性工作处理技巧； 3、 擅长招聘工具、面试手法、测评手段的运用； 4、 出色的沟通、组织策划、资源协调能力； 年龄要求 25-25 愿意付出。 性别要求 男女不限
其他
个性要求
外向自信、心态积极、有亲和力；主动性/责任心强，有团队精神，服从管理，
履
职
承
诺
签名：
说明：
1、本《岗位说明书》一式两份，员工一份，部门综合管理部门备存一份； 2、本《岗位说明书》作为新进员工上岗培训教材之一，也作为员工关键绩效指标提取及考核的依据； 3、如岗位实际内容有变更，以本《岗位说明书》为蓝本进行相应修改。
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