自我认知问卷测试
步骤1
在每部分的所有句子里，选择你认为最能阐述你的性格的10个观点。这些观点可以分散在若干个句子里。在特殊情况下，它们可能在所有的句子里或者单一句子里。
1、我认为我能奉献给团队的：
A我能迅速发现并善加利用新机遇。B我能与不同阶层的人团结合作C我是天生点子王
D只要我发现别人有意发表对实现团队目标有意的建议，我都能够帮助他们表达他们的想法
E我是一个做事有效率的人，因此能完成各项任务F如果结果能尽如人意，我不怕面对暂时的不受欢迎
G即使在陌生的环境下，我也能很快发现什么是行之有效。H我能毫无偏见地推荐别人/我能毫无偏见地举贤
2、在团队中，如果我有一个潜在的缺点，它可能是：
A除非会议很有组织性，气氛可以控制及进展很顺利，否则我感到很不愉快轻松
B我总是倾向于那些持有有效观点的人，即使没有人愿意听他们的C只要团队讨论新的观点，我总想尽量发表自己的意见D总是客观地对待问题，这使我较难热情地融入同事之中E为了能使事情做好，如果有必要，我会表现得强硬而权威F可能由于面对着团队压力，我发现很难领导
G我会太专注于当前的想法而忽视了一些正在发生的事情
H我的同事会认为我过于在意一些不必要的细节，可能因此而做错事
3、与别人同做一个项目时，我的优点是：A我善于影响他人，但不会给他们施加压力
B我的警惕可以防止由于粗心而造成错误和忽略
C我将会做好一切准备工作确保会议不会浪费时间和或者偏离主题目标D我总能提出具有一些原创性的意见E为了共同利益，我随时会支持好的建议F我非常乐意寻找最新的创意与发展G我相信别人会欣赏我的准确的判断力
H别人可以完全信任我能使所有的基本工作准备就绪
4、我的性格适于做团队工作：A我对深入了解同事们很感兴趣
B我不喜欢勉强地反对别人的看法或者孤立地死守自己的观点C我通常会拒绝无言的建议，但接受大家一起讨论D计划一经执行，我能保证工作顺利进行
E我能出其不意攻其无备，使工作取得意想不到的成效F我会一切做到最好
G我随时都会利用团队外的任何联系
H假如我对所有的观点都感兴趣，在要做决定时，我会毫不迟疑5、我的工作能使我获得满足，因为：
A我喜欢分析实际情况，考虑所有可能的选择B我喜欢寻找切实可行的解决办法
C我喜欢鼓励别人建立良好工作关系的感觉D我很享受我的决策能强烈地影响别人
E做决策给我一个面对大家的机会，有机会见一些能提出新意的人
F我能使大家一致同意采取必要行动
G我最兴奋的是有机会分配一件我高度重视的任务H我喜欢做能发挥自己想象力的工作
6、假如我突然接到一件艰巨的任务，而且需要在短期内与不熟悉的人一起完成时：
A我会先找一个角落想清楚问题的症结所在，再提出建议
B我愿意与那些不管遇到什么困难都能采取积极工作方法的人一起工作C我会选择最佳人选，以减少工作量
D我天生的紧迫感可以保证我们能按时完成任务E我相信我能保持冷静，还能继续思考问题
F尽管有很大的压力，我还能坚持目标，毫不动摇
G如果我感到团队毫无进展，我可以作出一个积极的引导H我会敞开讨论以获得新的想法，并重新采取行动
7、在团队工作中遇到问题是因为：A我对一直阻碍工作进展的人表示厌烦B我有时候太注重刨根问底，缺乏直观C过分要求按部就班而阻碍了工作进程
D我很容易感到厌烦，并过于依赖个别活跃的同事来激发自己的兴趣E除非目标明确，我发现这很难着手
F遇到针对自己的复杂观点时，有时解释不清
G遇到自己不能独立完成的任务，下意识要求别人帮忙H遇到别人强烈反对时，不能坚持自己的观点
步骤2
把你选择的观点填在下面的表格里，就可以显示你的角色偏向性。
问题IM
CO
SH
PL
RIMETWCF
1GDFCAHBE2ABEGCDF
H3HACDFGEB4DHBEGCAF5BFDHEACG6FCGAHEBD7E
G
A
F
D
B
H
C
合计
团队角色
RI（ResourcesInvestigator）资源拓展者CO(Coordinator)统筹者
TW（Teamworker）团队带领者SH（Sharper）推行任务者PL（Plant）“松柏”者IM（Implementer）实施者
ME（Monitor-Evaluator）评估监察者CF(Completer-Finisher)完成者
TW团队带领者
特征1：低支配性、外向的、稳定的特征2：社交为本、温和、敏感
优点：提倡团队一致、善于交流、提出意见、抗压力强缺点：犹豫不决、容易受人影响、回避困难问题IM实施者
特征1：稳定的、被控制、内向
特征2：保守的、墨守成规、有效率
优点：把想法付诸行动、有逻辑地追求目标、有纪律缺点：不灵活、对改变适应力低、过于追求地位RI资源拓展者
特征1：支配性、外向的、稳定的
特征2：善于社交、热情的、善于沟通优点：寻找机遇、扩大人际关系、创新
缺点：过于乐观、热情过后失去兴趣、容易变得厌烦SH推动任务者
特征1：支配性、外向的、焦虑的特征2：有动力、好动、喜欢挑战
优点：做好事情、寻找解决问题的方法、推动决策缺点：挑斗他人、忽略他人感受、经常争论、自大ME评估监察者
特征1：稳定的、高IQ、内向特征2：严肃、冷漠、洞察力强
优点：判断力强、考虑周全、可靠的
缺点：缺乏动力激情、过分批判、容易沮丧、缺乏想象力
CO统筹员
特征1：支配性、外向的、稳定的特征2：成熟的、自信的、自我控制
优点：弄清目标、制定日程、善于授权、传达者、使人放松缺点：卖弄手法、将私人工作下放、对目标不灵活
PL“松柏”者
特征1：支配性、内向、高IQ特征2：有创意、认真、理性优点：提供意见、善于解决问题
缺点：忽略细节、不善交际、疏忽、责怪他人
CF完成者
特征1：焦虑的、内向的特征2：苦心的、尽责的
优点：找出错误、按时完成任务、对紧急意识重视
缺点：过分担忧、拒绝授权、浪费时间在无谓的细节、忽视远景
自我认知问卷测试
步骤1
在每部分的所有句子里，选择你认为最能阐述你的性格的10个观点。这些观点可以分散在若干个句子里。在特殊情况下，它们可能在所有的句子里或者单一句子里。
1、我认为我能奉献给团队的：
A我能迅速发现并善加利用新机遇。B我能与不同阶层的人团结合作C我是天生点子王
D只要我发现别人有意发表对实现团队目标有意的建议，我都能够帮助他们表达他们的想法
E我是一个做事有效率的人，因此能完成各项任务F如果结果能尽如人意，我不怕面对暂时的不受欢迎
G即使在陌生的环境下，我也能很快发现什么是行之有效。H我能毫无偏见地推荐别人/我能毫无偏见地举贤
2、在团队中，如果我有一个潜在的缺点，它可能是：
A除非会议很有组织性，气氛可以控制及进展很顺利，否则我感到很不愉快轻松
B我总是倾向于那些持有有效观点的人，即使没有人愿意听他们的C只要团队讨论新的观点，我总想尽量发表自己的意见D总是客观地对待问题，这使我较难热情地融入同事之中E为了能使事情做好，如果有必要，我会表现得强硬而权威F可能由于面对着团队压力，我发现很难领导
G我会太专注于当前的想法而忽视了一些正在发生的事情
H我的同事会认为我过于在意一些不必要的细节，可能因此而做错事
3、与别人同做一个项目时，我的优点是：A我善于影响他人，但不会给他们施加压力
B我的警惕可以防止由于粗心而造成错误和忽略
C我将会做好一切准备工作确保会议不会浪费时间和或者偏离主题目标D我总能提出具有一些原创性的意见E为了共同利益，我随时会支持好的建议F我非常乐意寻找最新的创意与发展G我相信别人会欣赏我的准确的判断力
H别人可以完全信任我能使所有的基本工作准备就绪
4、我的性格适于做团队工作：A我对深入了解同事们很感兴趣
B我不喜欢勉强地反对别人的看法或者孤立地死守自己的观点C我通常会拒绝无言的建议，但接受大家一起讨论D计划一经执行，我能保证工作顺利进行
E我能出其不意攻其无备，使工作取得意想不到的成效F我会一切做到最好
G我随时都会利用团队外的任何联系
H假如我对所有的观点都感兴趣，在要做决定时，我会毫不迟疑5、我的工作能使我获得满足，因为：
A我喜欢分析实际情况，考虑所有可能的选择B我喜欢寻找切实可行的解决办法
C我喜欢鼓励别人建立良好工作关系的感觉D我很享受我的决策能强烈地影响别人
E做决策给我一个面对大家的机会，有机会见一些能提出新意的人
F我能使大家一致同意采取必要行动
G我最兴奋的是有机会分配一件我高度重视的任务H我喜欢做能发挥自己想象力的工作
6、假如我突然接到一件艰巨的任务，而且需要在短期内与不熟悉的人一起完成时：
A我会先找一个角落想清楚问题的症结所在，再提出建议
B我愿意与那些不管遇到什么困难都能采取积极工作方法的人一起工作C我会选择最佳人选，以减少工作量
D我天生的紧迫感可以保证我们能按时完成任务E我相信我能保持冷静，还能继续思考问题
F尽管有很大的压力，我还能坚持目标，毫不动摇
G如果我感到团队毫无进展，我可以作出一个积极的引导H我会敞开讨论以获得新的想法，并重新采取行动
7、在团队工作中遇到问题是因为：A我对一直阻碍工作进展的人表示厌烦B我有时候太注重刨根问底，缺乏直观C过分要求按部就班而阻碍了工作进程
D我很容易感到厌烦，并过于依赖个别活跃的同事来激发自己的兴趣E除非目标明确，我发现这很难着手
F遇到针对自己的复杂观点时，有时解释不清
G遇到自己不能独立完成的任务，下意识要求别人帮忙H遇到别人强烈反对时，不能坚持自己的观点
步骤2
把你选择的观点填在下面的表格里，就可以显示你的角色偏向性。
问题IM
CO
SH
PL
RIMETWCF
1GDFCAHBE2ABEGCDF
H3HACDFGEB4DHBEGCAF5BFDHEACG6FCGAHEBD7E
G
A
F
D
B
H
C
合计
团队角色
RI（ResourcesInvestigator）资源拓展者CO(Coordinator)统筹者
TW（Teamworker）团队带领者SH（Sharper）推行任务者PL（Plant）“松柏”者IM（Implementer）实施者
ME（Monitor-Evaluator）评估监察者CF(Completer-Finisher)完成者
TW团队带领者
特征1：低支配性、外向的、稳定的特征2：社交为本、温和、敏感
优点：提倡团队一致、善于交流、提出意见、抗压力强缺点：犹豫不决、容易受人影响、回避困难问题IM实施者
特征1：稳定的、被控制、内向
特征2：保守的、墨守成规、有效率
优点：把想法付诸行动、有逻辑地追求目标、有纪律缺点：不灵活、对改变适应力低、过于追求地位RI资源拓展者
特征1：支配性、外向的、稳定的
特征2：善于社交、热情的、善于沟通优点：寻找机遇、扩大人际关系、创新
缺点：过于乐观、热情过后失去兴趣、容易变得厌烦SH推动任务者
特征1：支配性、外向的、焦虑的特征2：有动力、好动、喜欢挑战
优点：做好事情、寻找解决问题的方法、推动决策缺点：挑斗他人、忽略他人感受、经常争论、自大ME评估监察者
特征1：稳定的、高IQ、内向特征2：严肃、冷漠、洞察力强
优点：判断力强、考虑周全、可靠的
缺点：缺乏动力激情、过分批判、容易沮丧、缺乏想象力
CO统筹员
特征1：支配性、外向的、稳定的特征2：成熟的、自信的、自我控制
优点：弄清目标、制定日程、善于授权、传达者、使人放松缺点：卖弄手法、将私人工作下放、对目标不灵活
PL“松柏”者
特征1：支配性、内向、高IQ特征2：有创意、认真、理性优点：提供意见、善于解决问题
缺点：忽略细节、不善交际、疏忽、责怪他人
CF完成者
特征1：焦虑的、内向的特征2：苦心的、尽责的
优点：找出错误、按时完成任务、对紧急意识重视
缺点：过分担忧、拒绝授权、浪费时间在无谓的细节、忽视远景