公司党的群众路线教育实践活动总结报告
（2014年10月10日）
公司党的群众路线教育实践活动自今年2月份启动以来，在上级党组织和区委教育实践活动领导小组的正确领导下，在区委督导组的大力支持督导下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，高度重视，周密部署，认真组织，行动积极，截止日前，已经基本完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的各项工作，教育实践活动重点突出、特色鲜明、成效明显。
一、基本做法
（一）精心组织了动员推进
为了深入落实党的群众路线教育实践活动精神，切实转变工作作风，切实服务基层、服务职工群众，服务公司发展，公司党委于2月18日召开了党委会对公司开展党的群众路线教育实践活动进行学习、讨论，成立了公司党的群众路线教育实践活动领导小组和办公室。根据区委教育实践活动实施方案及安排，结合公司自身工作实际，组织起草了《公司党的群众路线教育实践活动实施方案》及时间安排表。2月19日，公司将活动的准备情况向区委教育实践活动督导组进行了汇报，在取得督导组同意后，于2月21日，公司召开党的群众路线教育实践活动动员大会，同时对公司党委班子
和党委委员进行了民主评议。会上，公司要求各基层党支部要将教育实践活动与2014年度工作任务目标紧密结合起来，有计划、有步骤的开展好党的群众路线教育实践活动。
2月份以来，公司成立了由公司党委委员、董事长、总经理和党委副书记主要领导挂帅的活动领导小组，统筹协调全公司的教育实践活动。领导小组下设办公室, 负责日常工作。2月21日，公司召开了动员推进会，公司党委副书记作了动员报告，对全公司教育实践活动作出部署和安排。区委督导组全员出席会议，组长作重要讲话。会上对公司党委领导班子和5位党委成员进行了民主评议。公司动员大会召开后，迅速启动了二级单位的教育实践活动，全公司的教育实践活动做到了统一部署，依次推进，压茬进行。在学习动员工作中，公司准备充分，启动顺利，学习动员覆盖率达到100%。
（二）扎实开展了学习教育
自开展党的群众路线教育实践活动以来，公司积极筹备，制定了《公司深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，并根据方案安排，自2月底开始了第一环节的工作，组织党员干部认真学习学习了《为民、务实、清廉——党的群众路线教育实践活动学习读本》，《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《“三严三实”集中学习
教育辅导材料》、《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动工作指导文件选编》以及《习近平总书记系列重要讲话读本》等读本材料。认真学习了中央党的群众路线教育实践活动工作会议精神，特别是习近平总书记3月18日在兰考县常委班子会上的讲话和5月9日在参加兰考县委班子民主生活会上的讲话精神，学习了省、市、区委党的群众路线教育实践活动工作会议精神，以及区委主要负责同志有关讲话精神。
组织党员和管理人员观看了《郭明义》、《失德之害》、《党的群众路线教育实践活动先进报告会》和《群众路线是党的生命线》等4部教育片，同时，公司党委理论学习中心组组织了集中学习8次，上党课1次，为了搞好学习，公司活动办组织编写了《教育实践活动应知应晓70问》等辅助学习资料。组织了一次党的群众路线教育实践活动知识测试。
为将教育实践活动深入开展，公司5位党委委员分别写出了学习心得或党课提纲，于4月23日至25日，带头到基层单位讲党课、作形势报告。
通过一系列的学习活动，使公司广大党员管理人员对党的群众路线教育实践活动有了深刻认识，对“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求有了更清晰地认识，对如何开展谈心交心、查找问题等有了明确的方向。
5月31日, 根据区纪委监察局要求，公司印发了《关于
组织开展吃喝风、“红包”风专项整治工作的实施方案》, 从2014年5月下旬开始到7月底，开展吃喝风、“红包”风专项整治工作。同时, 公司党员管理人员签订了《党员管理人员杜绝吃喝风、“红包”风公开承诺书》。8月初，已向区纪委监察局上报了总结材料。
（三）广泛深入征求意见和建议
为广泛征求公司党员管理人员及职工群众的意见和建议，设置了征求意见箱和征求意见电话，并通过座谈、实地走访、深入调研等方式，积极广泛征求了党员管理人员及职工群众对公司党委领导班子及班子成员的意见或建议。4月15日至18日，公司班子集体到各基层单位部门广泛地听取意见和建议。对基层员工提出的意见和建议能够整改的当即要求整改，一时难以整改的要求列出整改时间表，整改不了的当场作出细致解释。对征集到的意见和建议，及时以召开班子会议形式，反馈给领导班子和班子成员。并通过分管领导认领问题的方式，将征求到的问题落实到班子成员个人头上，做到谁分管、谁负责。6月13日，召开了公司班子成员查摆“四风”问题专题会，班子成员紧密联系思想、工作和生活实际，也分别做了讨论和发言。每位班子成员都能认识到解决“四风”问题的重要性、艰巨性和紧迫性，敢于直面这些问题，愿意对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检查、大扫除，以坚定的勇气和决心积极行动，真改真干，促使“四
风”问题得到集中解决。
为了广泛征求职工群众意见，公司下发了《关于对开展党的群众路线教育实践活动征求意见的通知》，要求各单位广泛发动基层和员工群众, 征求对公司党委领导班子及其成员和机关各职能部门在“四风”方面存在的突出问题及对开展教育实践活动的意见和建议。同时，设立了征求意见箱，广大党员、管理人员、职工本着对公司持续健康发展和领导班子建设高度负责的精神，积极建言献策，知无不言、言无不尽，切实帮助党委领导班子和职能部门查摆问题、分析原因、研究对策。这些举措为后续开展对照检查、整改落实工作奠定了基础。
（四）切实查摆了突出问题
为做好查摆问题，开展批评环节工作，公司党委在第一环节听取群众意见基础上，主动查找党委领导班子自身存在的“四风”问题。班子成员结合各自分管的工作，进一步对照八项规定、对照党风廉政建设要求、对照群众期盼，主动查找突出问题，深刻剖析存在问题的实质、原因和努力的方向。
在撰写民主生活会检查材料之前，公司党委高度重视开展对照检查材料撰写工作。公司党委班子和成员通过基层员工意见和建议、区委督导组反馈的公司教育实践活动动员大会上的民主评议情况和5月7日区委督导组到我公司进行个别谈话情况认真查摆问题。并于6月13日同班子成员之间
就查摆到的问题进行了面对面的交流，同时还到基层单位找中层管理人员进行了开诚布公的谈心，班子成员按议题和主题及征求到的意见和建议，认真准备发言提纲。从发言材料的情况看，班子成员都能够根据这次专题民主生活会的主题和要求，结合公司和自身实际，找准自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，制定了明确的努力方向和整改措施。公司党委坚持“准备工作不充分、条件不成熟的，不召开民主生活会”原则，认真对照《通知》要求，逐一抓好落实。班子和个人对照检查材料先后修改完善了5次以上，为召开专题民主生活会奠定了良好基础。
期间，公司班子成员和党员管理人员就关于“吃喝风、红包风、赌博风、走读风”等“小四风”问题，向组织分别做出了公开承诺。在个人对照检查材料中也对决不出入私人会所，决不持有私人会所会员卡做出了公开承诺。
（五）组织召开了高质量专题民主生活会和组织生活会 为开好专题民主生活会，会前，公司主要负责人与班子成员之间、班子成员相互之间再次逐一开展了交心谈心。按照“四个必谈”的要求，扎实开展谈心交心。班子成员之间普遍开展了2轮以上的谈心谈话，区委督导组与公司10位党员管理人员和职工群众分别进行了谈话。谈心交心过程中坚持做到“五个有”，即见人见事有准备地谈，敞开心扉有诚意地谈，亮明问题有针对性地谈，交换看法有促进地谈，触及思
想有深度地谈，把问题矛盾谈透谈开，把思想谈深谈通。通过深入细致的交心谈心，增强了班子之间的相互理解、相互信任和相互支持，达成了共识。针对查找出的问题，联系岗位职责，联系成长经历，从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念等方面剖析“四风”根源，撰写对照检查材料。
为保证专题民主生活会能够按区委的要求高质量的召开，公司党委按照区委《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》、《关于在党的群众路线教育实践活动中开展专题民主生活会和组织生活会的通知》等文件精神要求，制定了《公司专题民主生活会工作方案》和《党的群众路线教育实践活动专题组织生活会和民主评议党员工作实施方案》。“方案”紧密结合党员管理人员和公司生产经营实际，围绕班子及班子成员征求意见和查摆问题、班子及班子成员撰写对照检查材料、班子成员谈心交心等情况，进行了认真的会前准备。
经区委教育实践活动领导小组办公室的安排，公司于7月30日召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会期半天。会上，公司党委副书记代表公司党委班子作了对照检查，各位党委委员分别作了深刻的对照检查，开展了相互批评。大家一致认为，这次专题民主生活会，自我批评严肃认真，相互批评真刀真枪，让思想得到进一步统一，感情得到进一步接近，境界得到进一步提升。
公司党委班子对照检查材料共查摆了14个方面的问题。对存在问题的原因进行了剖析，同时，提出了努力方向和整改措施。随后，班子成员逐一作了深刻的对照检查，查摆出了自身存在的问题，并对“小四风”等情况进行了明示和公开承诺。专题民主生活会上，每位党委委员在自我批评后，其他委员立即对其批评，向每位党委委员提出2条左右的批评意见，共提出批评意见36条。比如，对有的同志，提出对部门间存在的一些工作推诿、工作懈怠等现象，批评和指正方面做得不够。对有的同志，提出日常工作中，存在为了完成任务而完成任务的现象，工作质量不够高。对有的同志，存在好人思想，认为合作共事不易，表扬多、批评少等等。较好地达到了红脸出汗、开药治病、统一思想、增进团结、促进工作的效果，达到了“团结—批评—团结”的目的。最后，区委督导组组长发表了点评讲话，充分肯定了公司这次专题民主生活会取得的成效。
8月7日，公司党委召开了专题民主生活会情况通报会，向全体党员进行了情况通报。8月14日至17日，公司所属各支部也相继召开了专题组织生活会。之后，开展民主评议党员活动，发放了测评表20份，对45名党员进行了民主评议，其中被评议“好”的，有15人，达到75﹪；“较好”5人，占25%；“一般”的有0人，占0﹪；“差”的有0人，占0﹪。
（六）狠抓了整改落实、建章立制工作
切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，以及“回头看”进一步查漏补缺提出的个别问题，公司党委班子进行了认真细致的研究，党政主要负责人全程参与，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，制定了《公司党委班子群众路线教育实践活动整改方案》。整改方案着力突出“实”字，突出整改措施的针对性、可操作性和可检查性。整改方案共包括8大类19项具体措施，涵盖了党委领导班子在“四风”方面存在的主要问题，以及持续健康发展方面反映强烈的问题。每项整改任务都明确了具体措施和时限要求，由班子成员亲自担任责任领导，将整改措施分解落实到领导和相关部门，并明确了完成时限。整改方案经过区委督导组和区委活动办审阅后，在公司进行了公示。
为深入贯彻落实中央部署的“7+4+10”专项整治行动和省委关于开展“五整五建”专项行动要求，根据区委《关于做好教育实践活动整改落实、建章立制工作的通知》精神，根据我公司的具体实际，公司于9月26日印发了《公司党的群众路线教育活动专项整治行动实施方案》，明确了5项专项整治任务，并逐一制定了整治方案。
按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于做好全区教育实践活动整改落实、建章立制工作的通知》和《关
于做好“两方案一计划”和整改清单等工作的通知》精神，安排部署和要求，为巩固“四风”问题整治效果，建立作风建设长效机制，公司于9月26日印发了《公司党的群众路线教育实践活动制度建设计划》，对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工作，对于实践证明行之有效的制度予以重申，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，予以废止；对于与新形势要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究建立新制度。通过查漏补缺、填平补齐，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。经认真梳理，拟修订完善制度7项。整改方案经过区委督导组和区委活动办审阅后，在公司内进行了公示。
根据区委活动办《关于做好“两方案一计划”和整改清单等工作的通知》要求，公司党委班子和成员相应根据班子民主生活会上的对照检查材料，制订出党委班子整改清单和班子成员整改清单，上报区委督导组和区委活动办审阅后，于9月28日至30日在公司一楼公示栏上进行了为期3天公示。
通过抓好整改落实，公司逐步建立了党的群众路线的长效机制，推动了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。
二、主要特点
（一）注重领导带头、层层示范
从活动伊始就坚持领导带头，主要领导带班子成员，上级带下级，一级抓一级，层层抓落实。公司党委领导班子认真抓好每个阶段和重点环节的重点工作，带头开展学习，带头深入调研，带头解放思想，带头进行分析检查，带头抓好整改落实。公司党政领导作为教育实践活动的主要负责人，一方面把自己摆进去，带头参加学习教育活动，一方面领导部署全公司教育实践活动的开展，先后组织召开了领导小组会议9次，并先后多次深入基层开展调研，面对面听取员工群众对于党委领导班子和个人的意见建议。党委领导班子成员按照上级要求，身体力行、积极主动，充分发动和团结带领党员管理人员和员工群众参与到教育实践活动中来，保证了这次活动务实有效。
（二）注重敞开大门、群众参与
公司坚持把依靠群众、走群众路线贯彻始终，开门搞活动，防止“封闭式”，以职工群众满意不满意作为检验学习实践活动的根本标准，充分发挥广大职工群众的民主作用。活动中，公司党委主动深入群众，倾听各个层次职工群众的意见建议。综合各方面的意见建议和智慧，形成了教育实践活动意见汇总和对照检查材料，为深入查摆问题、开好民主生活会奠定了良好基础。此外，职工群众还参与了党委领导班子民主测评、班子民主生活会情况通报会等，并把公司党委领导班子和个人的整改清单在公示栏上进行公示，接受职工群
众的监督，为教育实践活动的开展起到了良好的民主监督和促进作用。
（三）注重衔接带动、压茬进行
公司教育实践活动动员大会后，迅速启动了基层单位的教育实践活动，做到了统一部署，依次推进，压茬进行。确保了全公司的教育实践活动上下联动、不留死角。截止到8月底，5个基层党支部陆续召开了专题组织生活会，并对60名党员开展了民主评议工作。目前，各单位均已召开了专题组织生活会通报会，正在全面部署落实整改落实和建章立制环节工作。
公司把群众路线教育实践活动与企业经营管理紧密结合，与安全生产、经营销售、市场开拓等方面无缝对接。公司注重整改落实和建章立制工作。已完成职工的提出的意见和建议的整改事项5项，立行立改率达到了100%，达到了聚人心、稳队伍的目的。
（四）注重统筹兼顾、解决问题
教育实践活动的最终目的是为了促进企业发展，要用企业改革发展的成果来检验活动的成效。公司把开展好教育实践活动与生存发展中心工作紧密结合，与完成年度目标任务紧密结合，坚持两手抓，两促进，切实把教育实践活动成果转化为促进公司党委班子成员转变作风的强大动力，转化为推动实现企业生产经营目标的强大动力。
（五）注重边整边改，取得实效
在教育实践活动中，公司紧紧围绕为民务实清廉的要求，坚持边找边查、边整边改。活动伊始，就从公司领导和公司机关带头改起，制定出台了一系列整改措施，“四风”问题得到有效遏制，也赢得了广大职工群众的信任和支持。
三、主要成效
公司教育实践活动扎实推进，触动了党员管理人员的灵魂，提高了思想认识，解决了一批“四风”问题，带来许多新变化新气象，产生良好效应，取得了积极成效：
（一）提高了思想认识，增强了宗旨意识
通过开展系统的学习教育，公司二级党组织及成员静下心来认认真真研读理论，深入思考，学深学透，对开展教育实践活动的目的意义有了更加深刻的认识，进一步坚定了马克思主义理想信念，进一步端正了世界观、人生观、价值观这个“总开关”，进一步明确了群众路线是党的一切工作的生命线，进一步锤炼了自身的党性修养和责任意识。通过“群众提、自己找、领导点”，广大党员管理人员对自身存在的问题有了全面了解和深入剖析，经过整改提高，进一步增强了自己的使命意识和责任意识，提高了开展群众工作的水平和能力。
（二）加强了作风建设，党群干群关系进一步增强 此次教育实践活动聚焦于作风建设，通过活动，对党委领导班子和党员管理人员的作风来一次大检修、大扫除。公
司二级党组织和党员管理人员在教育实践活动中真正与职工群众交心谈心，切实查找自身存在的突出问题，敢于揭短亮丑，敢于直面缺点，找到了自身在“四风”方面存在的突出问题，明确了整改的方向和重点。通过一段时间的学习教育和整改落实，公司二级党组织和党员管理人员的作风有了明显改善，党员管理人员和广大职工之间、职能部门和基层单位之间、党员和群众之间的理解更深了，沟通更顺了，共同为企业谋发展、为职工谋利益的心贴得更近了，党群干群关系得到进一步增强。
（三）查找出了突出问题，形成了发展共识
开展教育实践活动，关键是查找和解决“四风”方面的突出问题，研究和探讨制约公司持续健康发展的关键问题，汇聚公司持续健康发展正能量。公司通过广泛深入的调研和面对面听取意见，并从自身实际出发主动查摆问题，从中分析出当前二级党组织和党员管理人员中存在的“四风”主要问题，以及影响和制约公司持续健康发展的突出问题，进一步明确了公司发展的目标方向和党员管理人员转变“四风”的整改重点。问题找准后，公司有针对性的制定了整改方案和专项整治方案。通过整改把教育实践活动成果转化为公司凝聚职工群众智慧力量、推动持续健康发展的动力，转化为促进党员管理人员转变作风、树立公司良好形象的动力。
（四）党内生活更加严格，增强了党委领导班子发现和
解决自身问题能力
这次教育实践活动，着眼提高党内生活的政治性原则性战斗性，引导党员干部增强遵守党章意识，克服好人主义和党内生活“庸俗病”。公司党委领导班子成员带头开展批评和自我批评，带头把自己摆进去。自我剖析揭短亮丑、不躲不避，相互批评不留情面、直击要害，一针见血，通过召开民主生活会，批评和自我批评优良传统得到进一步弘扬，同志们思想受到了教育、灵魂受到了触动、认识得到了提高。公司各基层党组织管理人员在专题组织生活会上也红了脸、出了汗，坦诚相见、从善如流的党内生活氛围得到恢复。现在公司二级党组织班子形成了大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，团结和谐、心情舒畅的生动局面。
（五）职工群众看到新变化新气象，增进了对公司的信心和归属感
这次教育实践活动，以改进作风实际成效取信于民，得到职工群众广泛支持和赞誉。公司党委领导班子成员带头执行中央八项规定、省、市、区委有关规定，职工群众看到了公司党委抓作风、转作风的坚定决心；从二级党组织管理人员广泛深入征求意见建议，认真查摆并扎实整改“四风”方面存在的突出问题，职工群众看到了党员的先进性和最讲“认真”的好传统。教育实践活动开展以来，公司党员管理人员作风明显好转，领导班子美誉度不断提升。
四、下一步工作意见
教育实践活动是一项长期的战略性任务，需要常抓不懈，公司教育实践活动虽然取得了较好的成效，但不少工作还是阶段性的、初步的，仍有许多不足之处，主要表现在： 一是教育实践活动与企业中心工作如何结合需要进一步探索；二是教育实践活动要努力提高群众参与率，提升群众满意率。三是作风建设如何持续抓下去，需要进一步提高认识。这些方面需要我们下大力气进行探索和落实。
历时8个月的教育实践活动已进入收尾阶段，公司下一步要继续抓好整改落实和建章立制工作，进一步巩固和扩大教育实践活动成果，使教育实践活动善始善终、善作善成。“总结不意味着结束，收尾不是收场，教育实践活动有限期，但作风建设永远在路上。”
1、持续用力抓好整改工作。教育实践活动已经进入尾声，但决不能有歇口气思想、过关心理，故态复萌。对已经整改的要抓巩固，防止反弹；尚未整改的要加大力度，防止开“空头支票”；整改不到位、职工群众不满意的，要“加火补课”。要加强长效机制建设，抓紧出台相关制度规定，加强对制度执行的监督检查，严肃查处违反制度行为。适时对整改落实情况进行检查，督促承诺的整改措施落实到位。
2、深入推进教育实践活动。认真总结和宣传教育实践活动好经验好做法，特别是在查摆问题、解决问题、开好专题
民主生活会和专题组织生活会等方面的成功做法，深化对教育实践活动规律性认识，坚持上下联动合力解决，真正形成持续纠“四风”、坚持改作风的强大合力。
3、研究完善严格党内生活的制度。对公司二级党组织及其班子的党内生活现状作一次全面调查评估，总结经验，梳理问题，吸收教育实践活动专题民主生活会和专题组织生活会经验做法，认真研究“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、开展警示教育等党内生活的具体内容和有效形式，出台制度措施，切实提高党内生活质量。
4、深入贯彻习近平总书记10月8日在教育实践活动总结大会上的讲话精神。 “为者常成，行者常至”。习近平总书记的讲话是对新时期党的建设在科学化实践基础上的理论概括，是马克思主义中国化不断改革创新和完善的方法论，对于实现民族复兴“中国梦”具有着重要的指导意义。“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”公司党员管理人员一定要以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力更加从严治党，从严律己，使作风建设真正落地生根，结出硕果。
第一，要建立党建工作责任制。党委抓、书记抓、各有关部门抓，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。作为国有企业改制而来的企业党组织，更要把从严治党责任承担好、落实好，坚持党
建工作和企业中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每个单位、每个业务板块、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。
第二，要将思想教育做为党建工作突出重点。加强党性和道德教育，引导党员、管理人员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。党员、管理人员必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想特别是中国特色社会主义理论体系，自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作，始终不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。要加强警示教育，让广大党员、管理人员受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。
第三，要严肃党内政治生活。党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，从严治党必须从党内政治生活严起。有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员、管理人员作风。从严治党，最根本的就是要使我们的党组织和全体党员、管理人员都按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。要使全体党员、管理人员深刻认识马克思主义政党有别于其他政党的本质特征，深刻认识严肃党内政治生活的重大作用，深刻认识党内政治生活不正常的严重后果。要坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评、坚持民主集中制等优良传统，
下大气力解决好影响严肃认真开展党内政治生活的各种问题，提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，使党内政治生活真正起到教育改造提高党员、管理人员的作用。
第四，要持续深入改进作风。我们党员、管理人员要从我做起、从小事做起，带头坚守正道、弘扬正气，努力营造良好从政环境。要紧紧盯住作风领域出现的新变化新问题，及时跟进相应的对策措施，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压，谁以身试法就要坚决纠正和查处。要从解决“四风”问题延伸开去，努力改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，努力改进学风、文风、会风，加强治本工作，使党员、管理人员不仅不敢沾染歪风邪气，而且不能、不想沾染歪风邪气，使党的作风全面纯洁起来。
第五，要深入基层、深入实际，深入研究探索党建工作新课题。通过纵向和横向的比较，进行去伪存真、由表及里的分析，正确把握掩盖在纷繁表面现象后面的事物本质，深化对从严治党规律的认识。增强从严治党的系统性、预见性、创造性、实效性，使从严治党的一切努力都集中到增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力上来，集中到保持和发展党的先进性和纯洁性上来。
公司党的群众路线教育实践活动总结报告
（2014年10月10日）
公司党的群众路线教育实践活动自今年2月份启动以来，在上级党组织和区委教育实践活动领导小组的正确领导下，在区委督导组的大力支持督导下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，高度重视，周密部署，认真组织，行动积极，截止日前，已经基本完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的各项工作，教育实践活动重点突出、特色鲜明、成效明显。
一、基本做法
（一）精心组织了动员推进
为了深入落实党的群众路线教育实践活动精神，切实转变工作作风，切实服务基层、服务职工群众，服务公司发展，公司党委于2月18日召开了党委会对公司开展党的群众路线教育实践活动进行学习、讨论，成立了公司党的群众路线教育实践活动领导小组和办公室。根据区委教育实践活动实施方案及安排，结合公司自身工作实际，组织起草了《公司党的群众路线教育实践活动实施方案》及时间安排表。2月19日，公司将活动的准备情况向区委教育实践活动督导组进行了汇报，在取得督导组同意后，于2月21日，公司召开党的群众路线教育实践活动动员大会，同时对公司党委班子
和党委委员进行了民主评议。会上，公司要求各基层党支部要将教育实践活动与2014年度工作任务目标紧密结合起来，有计划、有步骤的开展好党的群众路线教育实践活动。
2月份以来，公司成立了由公司党委委员、董事长、总经理和党委副书记主要领导挂帅的活动领导小组，统筹协调全公司的教育实践活动。领导小组下设办公室, 负责日常工作。2月21日，公司召开了动员推进会，公司党委副书记作了动员报告，对全公司教育实践活动作出部署和安排。区委督导组全员出席会议，组长作重要讲话。会上对公司党委领导班子和5位党委成员进行了民主评议。公司动员大会召开后，迅速启动了二级单位的教育实践活动，全公司的教育实践活动做到了统一部署，依次推进，压茬进行。在学习动员工作中，公司准备充分，启动顺利，学习动员覆盖率达到100%。
（二）扎实开展了学习教育
自开展党的群众路线教育实践活动以来，公司积极筹备，制定了《公司深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，并根据方案安排，自2月底开始了第一环节的工作，组织党员干部认真学习学习了《为民、务实、清廉——党的群众路线教育实践活动学习读本》，《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《“三严三实”集中学习
教育辅导材料》、《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动工作指导文件选编》以及《习近平总书记系列重要讲话读本》等读本材料。认真学习了中央党的群众路线教育实践活动工作会议精神，特别是习近平总书记3月18日在兰考县常委班子会上的讲话和5月9日在参加兰考县委班子民主生活会上的讲话精神，学习了省、市、区委党的群众路线教育实践活动工作会议精神，以及区委主要负责同志有关讲话精神。
组织党员和管理人员观看了《郭明义》、《失德之害》、《党的群众路线教育实践活动先进报告会》和《群众路线是党的生命线》等4部教育片，同时，公司党委理论学习中心组组织了集中学习8次，上党课1次，为了搞好学习，公司活动办组织编写了《教育实践活动应知应晓70问》等辅助学习资料。组织了一次党的群众路线教育实践活动知识测试。
为将教育实践活动深入开展，公司5位党委委员分别写出了学习心得或党课提纲，于4月23日至25日，带头到基层单位讲党课、作形势报告。
通过一系列的学习活动，使公司广大党员管理人员对党的群众路线教育实践活动有了深刻认识，对“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求有了更清晰地认识，对如何开展谈心交心、查找问题等有了明确的方向。
5月31日, 根据区纪委监察局要求，公司印发了《关于
组织开展吃喝风、“红包”风专项整治工作的实施方案》, 从2014年5月下旬开始到7月底，开展吃喝风、“红包”风专项整治工作。同时, 公司党员管理人员签订了《党员管理人员杜绝吃喝风、“红包”风公开承诺书》。8月初，已向区纪委监察局上报了总结材料。
（三）广泛深入征求意见和建议
为广泛征求公司党员管理人员及职工群众的意见和建议，设置了征求意见箱和征求意见电话，并通过座谈、实地走访、深入调研等方式，积极广泛征求了党员管理人员及职工群众对公司党委领导班子及班子成员的意见或建议。4月15日至18日，公司班子集体到各基层单位部门广泛地听取意见和建议。对基层员工提出的意见和建议能够整改的当即要求整改，一时难以整改的要求列出整改时间表，整改不了的当场作出细致解释。对征集到的意见和建议，及时以召开班子会议形式，反馈给领导班子和班子成员。并通过分管领导认领问题的方式，将征求到的问题落实到班子成员个人头上，做到谁分管、谁负责。6月13日，召开了公司班子成员查摆“四风”问题专题会，班子成员紧密联系思想、工作和生活实际，也分别做了讨论和发言。每位班子成员都能认识到解决“四风”问题的重要性、艰巨性和紧迫性，敢于直面这些问题，愿意对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检查、大扫除，以坚定的勇气和决心积极行动，真改真干，促使“四
风”问题得到集中解决。
为了广泛征求职工群众意见，公司下发了《关于对开展党的群众路线教育实践活动征求意见的通知》，要求各单位广泛发动基层和员工群众, 征求对公司党委领导班子及其成员和机关各职能部门在“四风”方面存在的突出问题及对开展教育实践活动的意见和建议。同时，设立了征求意见箱，广大党员、管理人员、职工本着对公司持续健康发展和领导班子建设高度负责的精神，积极建言献策，知无不言、言无不尽，切实帮助党委领导班子和职能部门查摆问题、分析原因、研究对策。这些举措为后续开展对照检查、整改落实工作奠定了基础。
（四）切实查摆了突出问题
为做好查摆问题，开展批评环节工作，公司党委在第一环节听取群众意见基础上，主动查找党委领导班子自身存在的“四风”问题。班子成员结合各自分管的工作，进一步对照八项规定、对照党风廉政建设要求、对照群众期盼，主动查找突出问题，深刻剖析存在问题的实质、原因和努力的方向。
在撰写民主生活会检查材料之前，公司党委高度重视开展对照检查材料撰写工作。公司党委班子和成员通过基层员工意见和建议、区委督导组反馈的公司教育实践活动动员大会上的民主评议情况和5月7日区委督导组到我公司进行个别谈话情况认真查摆问题。并于6月13日同班子成员之间
就查摆到的问题进行了面对面的交流，同时还到基层单位找中层管理人员进行了开诚布公的谈心，班子成员按议题和主题及征求到的意见和建议，认真准备发言提纲。从发言材料的情况看，班子成员都能够根据这次专题民主生活会的主题和要求，结合公司和自身实际，找准自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，制定了明确的努力方向和整改措施。公司党委坚持“准备工作不充分、条件不成熟的，不召开民主生活会”原则，认真对照《通知》要求，逐一抓好落实。班子和个人对照检查材料先后修改完善了5次以上，为召开专题民主生活会奠定了良好基础。
期间，公司班子成员和党员管理人员就关于“吃喝风、红包风、赌博风、走读风”等“小四风”问题，向组织分别做出了公开承诺。在个人对照检查材料中也对决不出入私人会所，决不持有私人会所会员卡做出了公开承诺。
（五）组织召开了高质量专题民主生活会和组织生活会 为开好专题民主生活会，会前，公司主要负责人与班子成员之间、班子成员相互之间再次逐一开展了交心谈心。按照“四个必谈”的要求，扎实开展谈心交心。班子成员之间普遍开展了2轮以上的谈心谈话，区委督导组与公司10位党员管理人员和职工群众分别进行了谈话。谈心交心过程中坚持做到“五个有”，即见人见事有准备地谈，敞开心扉有诚意地谈，亮明问题有针对性地谈，交换看法有促进地谈，触及思
想有深度地谈，把问题矛盾谈透谈开，把思想谈深谈通。通过深入细致的交心谈心，增强了班子之间的相互理解、相互信任和相互支持，达成了共识。针对查找出的问题，联系岗位职责，联系成长经历，从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念等方面剖析“四风”根源，撰写对照检查材料。
为保证专题民主生活会能够按区委的要求高质量的召开，公司党委按照区委《关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》、《关于在党的群众路线教育实践活动中开展专题民主生活会和组织生活会的通知》等文件精神要求，制定了《公司专题民主生活会工作方案》和《党的群众路线教育实践活动专题组织生活会和民主评议党员工作实施方案》。“方案”紧密结合党员管理人员和公司生产经营实际，围绕班子及班子成员征求意见和查摆问题、班子及班子成员撰写对照检查材料、班子成员谈心交心等情况，进行了认真的会前准备。
经区委教育实践活动领导小组办公室的安排，公司于7月30日召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会期半天。会上，公司党委副书记代表公司党委班子作了对照检查，各位党委委员分别作了深刻的对照检查，开展了相互批评。大家一致认为，这次专题民主生活会，自我批评严肃认真，相互批评真刀真枪，让思想得到进一步统一，感情得到进一步接近，境界得到进一步提升。
公司党委班子对照检查材料共查摆了14个方面的问题。对存在问题的原因进行了剖析，同时，提出了努力方向和整改措施。随后，班子成员逐一作了深刻的对照检查，查摆出了自身存在的问题，并对“小四风”等情况进行了明示和公开承诺。专题民主生活会上，每位党委委员在自我批评后，其他委员立即对其批评，向每位党委委员提出2条左右的批评意见，共提出批评意见36条。比如，对有的同志，提出对部门间存在的一些工作推诿、工作懈怠等现象，批评和指正方面做得不够。对有的同志，提出日常工作中，存在为了完成任务而完成任务的现象，工作质量不够高。对有的同志，存在好人思想，认为合作共事不易，表扬多、批评少等等。较好地达到了红脸出汗、开药治病、统一思想、增进团结、促进工作的效果，达到了“团结—批评—团结”的目的。最后，区委督导组组长发表了点评讲话，充分肯定了公司这次专题民主生活会取得的成效。
8月7日，公司党委召开了专题民主生活会情况通报会，向全体党员进行了情况通报。8月14日至17日，公司所属各支部也相继召开了专题组织生活会。之后，开展民主评议党员活动，发放了测评表20份，对45名党员进行了民主评议，其中被评议“好”的，有15人，达到75﹪；“较好”5人，占25%；“一般”的有0人，占0﹪；“差”的有0人，占0﹪。
（六）狠抓了整改落实、建章立制工作
切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。针对前两个环节集中查摆出来的具体问题、职工群众反映强烈的突出问题，以及“回头看”进一步查漏补缺提出的个别问题，公司党委班子进行了认真细致的研究，党政主要负责人全程参与，逐项分析确定整改的努力方向和重点任务，制定了《公司党委班子群众路线教育实践活动整改方案》。整改方案着力突出“实”字，突出整改措施的针对性、可操作性和可检查性。整改方案共包括8大类19项具体措施，涵盖了党委领导班子在“四风”方面存在的主要问题，以及持续健康发展方面反映强烈的问题。每项整改任务都明确了具体措施和时限要求，由班子成员亲自担任责任领导，将整改措施分解落实到领导和相关部门，并明确了完成时限。整改方案经过区委督导组和区委活动办审阅后，在公司进行了公示。
为深入贯彻落实中央部署的“7+4+10”专项整治行动和省委关于开展“五整五建”专项行动要求，根据区委《关于做好教育实践活动整改落实、建章立制工作的通知》精神，根据我公司的具体实际，公司于9月26日印发了《公司党的群众路线教育活动专项整治行动实施方案》，明确了5项专项整治任务，并逐一制定了整治方案。
按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于做好全区教育实践活动整改落实、建章立制工作的通知》和《关
于做好“两方案一计划”和整改清单等工作的通知》精神，安排部署和要求，为巩固“四风”问题整治效果，建立作风建设长效机制，公司于9月26日印发了《公司党的群众路线教育实践活动制度建设计划》，对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工作，对于实践证明行之有效的制度予以重申，着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，予以废止；对于与新形势要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究建立新制度。通过查漏补缺、填平补齐，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。经认真梳理，拟修订完善制度7项。整改方案经过区委督导组和区委活动办审阅后，在公司内进行了公示。
根据区委活动办《关于做好“两方案一计划”和整改清单等工作的通知》要求，公司党委班子和成员相应根据班子民主生活会上的对照检查材料，制订出党委班子整改清单和班子成员整改清单，上报区委督导组和区委活动办审阅后，于9月28日至30日在公司一楼公示栏上进行了为期3天公示。
通过抓好整改落实，公司逐步建立了党的群众路线的长效机制，推动了改进工作作风、密切联系群众的常态化、长效化。
二、主要特点
（一）注重领导带头、层层示范
从活动伊始就坚持领导带头，主要领导带班子成员，上级带下级，一级抓一级，层层抓落实。公司党委领导班子认真抓好每个阶段和重点环节的重点工作，带头开展学习，带头深入调研，带头解放思想，带头进行分析检查，带头抓好整改落实。公司党政领导作为教育实践活动的主要负责人，一方面把自己摆进去，带头参加学习教育活动，一方面领导部署全公司教育实践活动的开展，先后组织召开了领导小组会议9次，并先后多次深入基层开展调研，面对面听取员工群众对于党委领导班子和个人的意见建议。党委领导班子成员按照上级要求，身体力行、积极主动，充分发动和团结带领党员管理人员和员工群众参与到教育实践活动中来，保证了这次活动务实有效。
（二）注重敞开大门、群众参与
公司坚持把依靠群众、走群众路线贯彻始终，开门搞活动，防止“封闭式”，以职工群众满意不满意作为检验学习实践活动的根本标准，充分发挥广大职工群众的民主作用。活动中，公司党委主动深入群众，倾听各个层次职工群众的意见建议。综合各方面的意见建议和智慧，形成了教育实践活动意见汇总和对照检查材料，为深入查摆问题、开好民主生活会奠定了良好基础。此外，职工群众还参与了党委领导班子民主测评、班子民主生活会情况通报会等，并把公司党委领导班子和个人的整改清单在公示栏上进行公示，接受职工群
众的监督，为教育实践活动的开展起到了良好的民主监督和促进作用。
（三）注重衔接带动、压茬进行
公司教育实践活动动员大会后，迅速启动了基层单位的教育实践活动，做到了统一部署，依次推进，压茬进行。确保了全公司的教育实践活动上下联动、不留死角。截止到8月底，5个基层党支部陆续召开了专题组织生活会，并对60名党员开展了民主评议工作。目前，各单位均已召开了专题组织生活会通报会，正在全面部署落实整改落实和建章立制环节工作。
公司把群众路线教育实践活动与企业经营管理紧密结合，与安全生产、经营销售、市场开拓等方面无缝对接。公司注重整改落实和建章立制工作。已完成职工的提出的意见和建议的整改事项5项，立行立改率达到了100%，达到了聚人心、稳队伍的目的。
（四）注重统筹兼顾、解决问题
教育实践活动的最终目的是为了促进企业发展，要用企业改革发展的成果来检验活动的成效。公司把开展好教育实践活动与生存发展中心工作紧密结合，与完成年度目标任务紧密结合，坚持两手抓，两促进，切实把教育实践活动成果转化为促进公司党委班子成员转变作风的强大动力，转化为推动实现企业生产经营目标的强大动力。
（五）注重边整边改，取得实效
在教育实践活动中，公司紧紧围绕为民务实清廉的要求，坚持边找边查、边整边改。活动伊始，就从公司领导和公司机关带头改起，制定出台了一系列整改措施，“四风”问题得到有效遏制，也赢得了广大职工群众的信任和支持。
三、主要成效
公司教育实践活动扎实推进，触动了党员管理人员的灵魂，提高了思想认识，解决了一批“四风”问题，带来许多新变化新气象，产生良好效应，取得了积极成效：
（一）提高了思想认识，增强了宗旨意识
通过开展系统的学习教育，公司二级党组织及成员静下心来认认真真研读理论，深入思考，学深学透，对开展教育实践活动的目的意义有了更加深刻的认识，进一步坚定了马克思主义理想信念，进一步端正了世界观、人生观、价值观这个“总开关”，进一步明确了群众路线是党的一切工作的生命线，进一步锤炼了自身的党性修养和责任意识。通过“群众提、自己找、领导点”，广大党员管理人员对自身存在的问题有了全面了解和深入剖析，经过整改提高，进一步增强了自己的使命意识和责任意识，提高了开展群众工作的水平和能力。
（二）加强了作风建设，党群干群关系进一步增强 此次教育实践活动聚焦于作风建设，通过活动，对党委领导班子和党员管理人员的作风来一次大检修、大扫除。公
司二级党组织和党员管理人员在教育实践活动中真正与职工群众交心谈心，切实查找自身存在的突出问题，敢于揭短亮丑，敢于直面缺点，找到了自身在“四风”方面存在的突出问题，明确了整改的方向和重点。通过一段时间的学习教育和整改落实，公司二级党组织和党员管理人员的作风有了明显改善，党员管理人员和广大职工之间、职能部门和基层单位之间、党员和群众之间的理解更深了，沟通更顺了，共同为企业谋发展、为职工谋利益的心贴得更近了，党群干群关系得到进一步增强。
（三）查找出了突出问题，形成了发展共识
开展教育实践活动，关键是查找和解决“四风”方面的突出问题，研究和探讨制约公司持续健康发展的关键问题，汇聚公司持续健康发展正能量。公司通过广泛深入的调研和面对面听取意见，并从自身实际出发主动查摆问题，从中分析出当前二级党组织和党员管理人员中存在的“四风”主要问题，以及影响和制约公司持续健康发展的突出问题，进一步明确了公司发展的目标方向和党员管理人员转变“四风”的整改重点。问题找准后，公司有针对性的制定了整改方案和专项整治方案。通过整改把教育实践活动成果转化为公司凝聚职工群众智慧力量、推动持续健康发展的动力，转化为促进党员管理人员转变作风、树立公司良好形象的动力。
（四）党内生活更加严格，增强了党委领导班子发现和
解决自身问题能力
这次教育实践活动，着眼提高党内生活的政治性原则性战斗性，引导党员干部增强遵守党章意识，克服好人主义和党内生活“庸俗病”。公司党委领导班子成员带头开展批评和自我批评，带头把自己摆进去。自我剖析揭短亮丑、不躲不避，相互批评不留情面、直击要害，一针见血，通过召开民主生活会，批评和自我批评优良传统得到进一步弘扬，同志们思想受到了教育、灵魂受到了触动、认识得到了提高。公司各基层党组织管理人员在专题组织生活会上也红了脸、出了汗，坦诚相见、从善如流的党内生活氛围得到恢复。现在公司二级党组织班子形成了大事讲原则、小事讲风格，勤沟通、多补台，团结和谐、心情舒畅的生动局面。
（五）职工群众看到新变化新气象，增进了对公司的信心和归属感
这次教育实践活动，以改进作风实际成效取信于民，得到职工群众广泛支持和赞誉。公司党委领导班子成员带头执行中央八项规定、省、市、区委有关规定，职工群众看到了公司党委抓作风、转作风的坚定决心；从二级党组织管理人员广泛深入征求意见建议，认真查摆并扎实整改“四风”方面存在的突出问题，职工群众看到了党员的先进性和最讲“认真”的好传统。教育实践活动开展以来，公司党员管理人员作风明显好转，领导班子美誉度不断提升。
四、下一步工作意见
教育实践活动是一项长期的战略性任务，需要常抓不懈，公司教育实践活动虽然取得了较好的成效，但不少工作还是阶段性的、初步的，仍有许多不足之处，主要表现在： 一是教育实践活动与企业中心工作如何结合需要进一步探索；二是教育实践活动要努力提高群众参与率，提升群众满意率。三是作风建设如何持续抓下去，需要进一步提高认识。这些方面需要我们下大力气进行探索和落实。
历时8个月的教育实践活动已进入收尾阶段，公司下一步要继续抓好整改落实和建章立制工作，进一步巩固和扩大教育实践活动成果，使教育实践活动善始善终、善作善成。“总结不意味着结束，收尾不是收场，教育实践活动有限期，但作风建设永远在路上。”
1、持续用力抓好整改工作。教育实践活动已经进入尾声，但决不能有歇口气思想、过关心理，故态复萌。对已经整改的要抓巩固，防止反弹；尚未整改的要加大力度，防止开“空头支票”；整改不到位、职工群众不满意的，要“加火补课”。要加强长效机制建设，抓紧出台相关制度规定，加强对制度执行的监督检查，严肃查处违反制度行为。适时对整改落实情况进行检查，督促承诺的整改措施落实到位。
2、深入推进教育实践活动。认真总结和宣传教育实践活动好经验好做法，特别是在查摆问题、解决问题、开好专题
民主生活会和专题组织生活会等方面的成功做法，深化对教育实践活动规律性认识，坚持上下联动合力解决，真正形成持续纠“四风”、坚持改作风的强大合力。
3、研究完善严格党内生活的制度。对公司二级党组织及其班子的党内生活现状作一次全面调查评估，总结经验，梳理问题，吸收教育实践活动专题民主生活会和专题组织生活会经验做法，认真研究“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、开展警示教育等党内生活的具体内容和有效形式，出台制度措施，切实提高党内生活质量。
4、深入贯彻习近平总书记10月8日在教育实践活动总结大会上的讲话精神。 “为者常成，行者常至”。习近平总书记的讲话是对新时期党的建设在科学化实践基础上的理论概括，是马克思主义中国化不断改革创新和完善的方法论，对于实现民族复兴“中国梦”具有着重要的指导意义。“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”公司党员管理人员一定要以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力更加从严治党，从严律己，使作风建设真正落地生根，结出硕果。
第一，要建立党建工作责任制。党委抓、书记抓、各有关部门抓，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。作为国有企业改制而来的企业党组织，更要把从严治党责任承担好、落实好，坚持党
建工作和企业中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每个单位、每个业务板块、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。
第二，要将思想教育做为党建工作突出重点。加强党性和道德教育，引导党员、管理人员坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。党员、管理人员必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想特别是中国特色社会主义理论体系，自觉用贯穿其中的立场、观点、方法武装头脑、指导实践、推动工作，始终不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。要加强警示教育，让广大党员、管理人员受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。
第三，要严肃党内政治生活。党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，从严治党必须从党内政治生活严起。有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员、管理人员作风。从严治党，最根本的就是要使我们的党组织和全体党员、管理人员都按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。要使全体党员、管理人员深刻认识马克思主义政党有别于其他政党的本质特征，深刻认识严肃党内政治生活的重大作用，深刻认识党内政治生活不正常的严重后果。要坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评、坚持民主集中制等优良传统，
下大气力解决好影响严肃认真开展党内政治生活的各种问题，提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，使党内政治生活真正起到教育改造提高党员、管理人员的作用。
第四，要持续深入改进作风。我们党员、管理人员要从我做起、从小事做起，带头坚守正道、弘扬正气，努力营造良好从政环境。要紧紧盯住作风领域出现的新变化新问题，及时跟进相应的对策措施，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压，谁以身试法就要坚决纠正和查处。要从解决“四风”问题延伸开去，努力改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，努力改进学风、文风、会风，加强治本工作，使党员、管理人员不仅不敢沾染歪风邪气，而且不能、不想沾染歪风邪气，使党的作风全面纯洁起来。
第五，要深入基层、深入实际，深入研究探索党建工作新课题。通过纵向和横向的比较，进行去伪存真、由表及里的分析，正确把握掩盖在纷繁表面现象后面的事物本质，深化对从严治党规律的认识。增强从严治党的系统性、预见性、创造性、实效性，使从严治党的一切努力都集中到增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力上来，集中到保持和发展党的先进性和纯洁性上来。