一、内勤人员考勤制度
1、作息制度:每周实行一天调休工作制,周六或周日,。
2、上班时间:
5月1日—9月30日 上午 8:00—12:00,下午 14:00—17:30
10月1日—4月30日 上午 8:30—12:00,下午 13:30—17:00
注:以上作息时间调整时以公司通知为准。
3、上班后不得办私事～一经发现扣除当事人半天工资作为处罚。
4、调休:如需调休～需经上级负责人审批～在离开工作岗位之前安排好一切工作～如因调休而影响业务进展或耽误工作～情节严重者给予50-100元/次的罚款。
5、打卡制度。员工上下班必须打卡～因特殊情况未打卡者～必须在2个工作日内向行政综合部作出经直接主管及部门负责人认可的书面说明～否则以旷工处理。严禁代打卡。一经发现～双方当事人每次均罚款100元。员工出差前应到行政综合部登记备案。
6、考勤卡管理
员工上岗当天～由行政综合部为其办理考勤卡,员工到财务部领取考勤卡须交纳10元押金。员工应妥善保管考勤卡～考勤卡遗失～押金不退。考勤卡遗失应及时到人力资源部挂失并申请补办。
7、迟到、早退
在30分钟以内～每次罚款10元。迟到早退在30分钟以上1小
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时以内～每次罚款20元。如迟到早退超过1个小时、不足半天的～按旷工半日处理。月累计迟到或早退3次以上者～除按规定做相应处罚外～另追加按一天事假处理。
8、旷工
A、未请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式,如上班时间电话关机等,进行联系～又未主动联系公司的～请假未获批准仍擅自休假的～请假期满后～逾期未归且未续假的～迟到、早退时间超过一个小时的～都视为旷工。
B、旷工一天扣发三天基本工资。一个月累计旷工三天扣发九天基本工资。
C、员工连续旷工3天或全年累计旷工达8天～公司将解除与其劳动关系。
二、市场各区域考勤制度
1、每月实行4天调休工作制～调休前需提前5天申请～经上级同意、工作安排妥当后方可休息～重大节假日放假安排视具体情况另行通知。
2、上班时间:
5月1日—9月30日 上午 8:00—12:00,下午 14:00—17:30
10月1日—4月30日 上午 8:30—12:00,下午 13:30—17:00
3、迟到、早退:
在30分钟以内～每次罚款10元。迟到早退在30分钟以上1小
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时以内～每次罚款20元。如迟到早退超过1个小时、不足半天的～按旷工半日处理。月累计迟到或早退3次以上者～除按规定做相应处罚外～另追加按一天事假处理。考勤由直接上级根据公司管理制度严格落实～每月由大区经理/区域经理汇总给市场部内勤文员～内勤文员汇总整个市场部考勤之后交行政综合部。
4、旷工:
A、未请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式,如上班时间电话关机等,进行联系～又未主动联系公司的～未经批准擅自离开市场返回公司或串区域工作的～请假未获批准仍擅自休假的～请假期满后～逾期未归且未续假的～都视为旷工。
B、旷工一天扣发三天基本工资。一个月累计旷工三天扣发九天基本工资。
C、员工连续旷工3天或全年累计旷工达8天～公司将解除与其劳动关系。
5、电话考勤:
A、销售人员必须保证从早晨7点至晚上10点通讯设备的开机畅通,含节假日,。
B、销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报营销部～以便及时更新～如不及时通知～影响电话查岗～视为旷工。
C、电话查岗～被查业务员需用经销商固定电话回复～如被查人员在途中～必须在20分钟内～用经销商电话回复～特殊情况说明原因。
D、被查业务员必须本人亲自回电～不得请经销商或别人代回电
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话～如若违反～视为旷工。
E、被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。
F、查岗一次不在视为旷工同时给予警告,第二次不合格～罚款200元～工资中扣除,第三次查岗不合格～取消当月所有费用并书面警告。性质严重者～调离营销岗位。
三、请假
1、主管级以下人员请假两天以内由部门经理核准～两天以上须报副总经理批准,主管级及主管级以上人员～请假须报总经理批准。
2、公司员工请假须提前亲自办理请假手续,因病或其他特殊情况不能提前或亲自办理者应由同事、亲属代办或假期后补办,须提前亲自致电部门负责人,～否则以旷工论处。
3、请假理由不充分或有妨碍工作时～可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。请假理由经查实有虚假者～按旷工论处。
4、请假者须将经办事务交待其他员工办理～并于请假单内注明。
5、请假期满后～应及时到行政综合部销假。如需续假～应致电直接主管～直接主管同意并报经相关领导批准后方可续假。
6、病假:员工因生病而未能正常出勤,含急诊就医及休假,～记作病假。员工凭正规医院开具的诊断书或医生的建议休假证明请病假。
7、事假:员工因私事不能出勤～记作事假。请假时间日超过四小时的按一天计算,不足四小时的～以实际小时数计算。
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一、内勤人员考勤制度
1、作息制度:每周实行一天调休工作制,周六或周日,。
2、上班时间:
5月1日—9月30日 上午 8:00—12:00,下午 14:00—17:30
10月1日—4月30日 上午 8:30—12:00,下午 13:30—17:00
注:以上作息时间调整时以公司通知为准。
3、上班后不得办私事～一经发现扣除当事人半天工资作为处罚。
4、调休:如需调休～需经上级负责人审批～在离开工作岗位之前安排好一切工作～如因调休而影响业务进展或耽误工作～情节严重者给予50-100元/次的罚款。
5、打卡制度。员工上下班必须打卡～因特殊情况未打卡者～必须在2个工作日内向行政综合部作出经直接主管及部门负责人认可的书面说明～否则以旷工处理。严禁代打卡。一经发现～双方当事人每次均罚款100元。员工出差前应到行政综合部登记备案。
6、考勤卡管理
员工上岗当天～由行政综合部为其办理考勤卡,员工到财务部领取考勤卡须交纳10元押金。员工应妥善保管考勤卡～考勤卡遗失～押金不退。考勤卡遗失应及时到人力资源部挂失并申请补办。
7、迟到、早退
在30分钟以内～每次罚款10元。迟到早退在30分钟以上1小
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时以内～每次罚款20元。如迟到早退超过1个小时、不足半天的～按旷工半日处理。月累计迟到或早退3次以上者～除按规定做相应处罚外～另追加按一天事假处理。
8、旷工
A、未请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式,如上班时间电话关机等,进行联系～又未主动联系公司的～请假未获批准仍擅自休假的～请假期满后～逾期未归且未续假的～迟到、早退时间超过一个小时的～都视为旷工。
B、旷工一天扣发三天基本工资。一个月累计旷工三天扣发九天基本工资。
C、员工连续旷工3天或全年累计旷工达8天～公司将解除与其劳动关系。
二、市场各区域考勤制度
1、每月实行4天调休工作制～调休前需提前5天申请～经上级同意、工作安排妥当后方可休息～重大节假日放假安排视具体情况另行通知。
2、上班时间:
5月1日—9月30日 上午 8:00—12:00,下午 14:00—17:30
10月1日—4月30日 上午 8:30—12:00,下午 13:30—17:00
3、迟到、早退:
在30分钟以内～每次罚款10元。迟到早退在30分钟以上1小
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时以内～每次罚款20元。如迟到早退超过1个小时、不足半天的～按旷工半日处理。月累计迟到或早退3次以上者～除按规定做相应处罚外～另追加按一天事假处理。考勤由直接上级根据公司管理制度严格落实～每月由大区经理/区域经理汇总给市场部内勤文员～内勤文员汇总整个市场部考勤之后交行政综合部。
4、旷工:
A、未请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式,如上班时间电话关机等,进行联系～又未主动联系公司的～未经批准擅自离开市场返回公司或串区域工作的～请假未获批准仍擅自休假的～请假期满后～逾期未归且未续假的～都视为旷工。
B、旷工一天扣发三天基本工资。一个月累计旷工三天扣发九天基本工资。
C、员工连续旷工3天或全年累计旷工达8天～公司将解除与其劳动关系。
5、电话考勤:
A、销售人员必须保证从早晨7点至晚上10点通讯设备的开机畅通,含节假日,。
B、销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报营销部～以便及时更新～如不及时通知～影响电话查岗～视为旷工。
C、电话查岗～被查业务员需用经销商固定电话回复～如被查人员在途中～必须在20分钟内～用经销商电话回复～特殊情况说明原因。
D、被查业务员必须本人亲自回电～不得请经销商或别人代回电
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话～如若违反～视为旷工。
E、被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。
F、查岗一次不在视为旷工同时给予警告,第二次不合格～罚款200元～工资中扣除,第三次查岗不合格～取消当月所有费用并书面警告。性质严重者～调离营销岗位。
三、请假
1、主管级以下人员请假两天以内由部门经理核准～两天以上须报副总经理批准,主管级及主管级以上人员～请假须报总经理批准。
2、公司员工请假须提前亲自办理请假手续,因病或其他特殊情况不能提前或亲自办理者应由同事、亲属代办或假期后补办,须提前亲自致电部门负责人,～否则以旷工论处。
3、请假理由不充分或有妨碍工作时～可酌情不予给假或缩短假期或延期请假。请假理由经查实有虚假者～按旷工论处。
4、请假者须将经办事务交待其他员工办理～并于请假单内注明。
5、请假期满后～应及时到行政综合部销假。如需续假～应致电直接主管～直接主管同意并报经相关领导批准后方可续假。
6、病假:员工因生病而未能正常出勤,含急诊就医及休假,～记作病假。员工凭正规医院开具的诊断书或医生的建议休假证明请病假。
7、事假:员工因私事不能出勤～记作事假。请假时间日超过四小时的按一天计算,不足四小时的～以实际小时数计算。
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