怀孕女工试用期被辞退单位不能随意解除合同
来源：大律师网
[事例]1996年5月6日，张某应聘于某建造开发公司作业，两边未签定劳作合同，公司也未为张某处理。1996年9月，张某，同年11月12日，单位为张某出具准生证证实。至1996年12月30日止，张某已怀孕十七周。同年12月4日，单位以张某不适合在公司作业为由，了张某。张某以其怀孕公司不得解雇为由，向本地的请求。申述，1997年1月7日，张某在公司拟好的《声明》上签了字，并收取了至1996年12月4日的。《声明》内容为： 我系某公司职工，于1996年12月初脱离公司，请按公司有关规则给我结算薪酬，结清后，与公司不再有任何纠葛。
公司辩称单位解雇张某时，张某还在内，单位与张某未签劳作合同，两边并未树立正式的，单位解雇张某完全是因张某在试用时期，不服从领导的作业组织，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，不符合公司的选用条件。依据《劳作法》第二十五条规则，劳作者在试用时期被证实不符合选用条件的，能够，单位据此解雇张某并无不当。别的，张某按 声明 结算了薪酬，阐明其已赞同与单位。张某则称其在单位作业时期，从未旷工，单位出具的考勤表不真实。她在试用期满后，多次请求与单位签定劳作合同，单位一直未予处理，也不交纳社会保险。申述时期，因生活困难，为收取单位拖欠的薪酬，被迫在单位写好的《声明》上签名。后判决吊销单位解雇张某的决议，并判决单位与张某补签劳作合同。
[劳作法苑网主任陆敬波律师分析]本案争议焦点：1、劳作联系是不是有必要以试用期满为象征；2、单位是不是能够以张某在试用时期违纪，不符合选用条件而与张某免除劳作联系？
3、张某在 声明 上的签字是不是能够理解为系两边合意免除劳作合同？
劳作联系没有正式与非正式劳作联系之分，只要签定了劳作合同的劳作联系与没有签定劳作合同的之分。但不管哪种劳作联系，其劳作联系的建立并不是以试用期满为象征的，签定有劳作合同的，应从合同成立时建立；未签定劳作合同的，应从被选用时建立。
本案中张某受聘于某建造开发公司作业已七个多月。两边虽未签定劳作合同，但张某在单位已超越法定试用期的最长期限（六个月），因而，两边已构成事实上的劳作联系，该劳作联系亦应受法律保护。单位以张某旷工十三天为由，在超越《劳作法》规则的最长试用期六个月后解聘张某，但却未有充沛依据证实其理由，其行为违背了《劳作法》第二十五条第二项 劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位的，用人单位能够免除劳作合同 的规则。别的，依据《劳作法》的规则，女工在孕期、和哺乳时期，用人单位不得免除劳作合同。张某被解聘后向部分申述时期向单位签署 声明 ，并非两边真实意思表示，并不能证实两边洽谈免除劳作联系。故单位作出解雇张某的决议是错误的，应予吊销。
怀孕女工试用期被辞退单位不能随意解除合同
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[事例]1996年5月6日，张某应聘于某建造开发公司作业，两边未签定劳作合同，公司也未为张某处理。1996年9月，张某，同年11月12日，单位为张某出具准生证证实。至1996年12月30日止，张某已怀孕十七周。同年12月4日，单位以张某不适合在公司作业为由，了张某。张某以其怀孕公司不得解雇为由，向本地的请求。申述，1997年1月7日，张某在公司拟好的《声明》上签了字，并收取了至1996年12月4日的。《声明》内容为： 我系某公司职工，于1996年12月初脱离公司，请按公司有关规则给我结算薪酬，结清后，与公司不再有任何纠葛。
公司辩称单位解雇张某时，张某还在内，单位与张某未签劳作合同，两边并未树立正式的，单位解雇张某完全是因张某在试用时期，不服从领导的作业组织，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，不符合公司的选用条件。依据《劳作法》第二十五条规则，劳作者在试用时期被证实不符合选用条件的，能够，单位据此解雇张某并无不当。别的，张某按 声明 结算了薪酬，阐明其已赞同与单位。张某则称其在单位作业时期，从未旷工，单位出具的考勤表不真实。她在试用期满后，多次请求与单位签定劳作合同，单位一直未予处理，也不交纳社会保险。申述时期，因生活困难，为收取单位拖欠的薪酬，被迫在单位写好的《声明》上签名。后判决吊销单位解雇张某的决议，并判决单位与张某补签劳作合同。
[劳作法苑网主任陆敬波律师分析]本案争议焦点：1、劳作联系是不是有必要以试用期满为象征；2、单位是不是能够以张某在试用时期违纪，不符合选用条件而与张某免除劳作联系？
3、张某在 声明 上的签字是不是能够理解为系两边合意免除劳作合同？
劳作联系没有正式与非正式劳作联系之分，只要签定了劳作合同的劳作联系与没有签定劳作合同的之分。但不管哪种劳作联系，其劳作联系的建立并不是以试用期满为象征的，签定有劳作合同的，应从合同成立时建立；未签定劳作合同的，应从被选用时建立。
本案中张某受聘于某建造开发公司作业已七个多月。两边虽未签定劳作合同，但张某在单位已超越法定试用期的最长期限（六个月），因而，两边已构成事实上的劳作联系，该劳作联系亦应受法律保护。单位以张某旷工十三天为由，在超越《劳作法》规则的最长试用期六个月后解聘张某，但却未有充沛依据证实其理由，其行为违背了《劳作法》第二十五条第二项 劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位的，用人单位能够免除劳作合同 的规则。别的，依据《劳作法》的规则，女工在孕期、和哺乳时期，用人单位不得免除劳作合同。张某被解聘后向部分申述时期向单位签署 声明 ，并非两边真实意思表示，并不能证实两边洽谈免除劳作联系。故单位作出解雇张某的决议是错误的，应予吊销。