人事行政部通知
通知主题： 关于鼓励内部伙伴推荐人才入司的通知 收件单位： 各部门、各子公司、外卖项目、各餐厅 编号： 发件单位： 人事行政部 联系电话： 0572-2058071 呈送： 签发： 1132 号 总裁、副总裁
各部门、各子公司、外卖项目、各餐厅：
为加快我司人才梯队建设步伐，以适应未来企业发展需要，提升人才队伍的竞争力，总公司人事 行政部结合前期调研结果，现将公司内部人才引荐奖励机制进一步深化和完善，现将相关事项明确如 下： 一、激励标准
推荐岗 位 时间界定标准 同等级别 引荐人引荐及红娘 费标准（基金） 现金奖励 说明 两项奖励可一次领 入职满 2 个月 2级 200 100 取，也可将基金作 为投资暂缓领取 6 个月内完成训练 二副 3级 500 计划奖该区域 200 元， 个月完成奖励 3 区域 500 元 见习经 理、见 习客助 一副 店长 督导 大区经理 部门副总经理 部门总经理 总监 总 （子） 公司管 理及技 术岗位 入职满 2 个月 专员 主管 经理 4级 5级 6级 6级 7级 8级 9级 2级 3级 4级 5级 2000 5000 10000 15000 20000 25000 30000 200 500 2000 5000 0 0 0 0 0 0 0 100 0 0 0
总经理助理 部门副总经理 部门总经理 总监
6级 7级 8级 9级
10000 20000 25000 30000
0 0 0 0
二、奖励说明 1、所晋升职位均以正式任命文件为准； 2、餐厅 5 级（店长）、总（子）公司 4 级（主管）以上人员工作满一年方可领取红娘费； 3、领取红娘费时，被引荐人员为本部门所用的核发 50%，为其他部门所用的领取 100%。 4、引荐高级别管理人员（7 级及以上），以入职时职位等级核算红娘费用，工作满一年后即可一 次性领取，不再累积。 5、所引荐人才非正常离职（指辞退、劝退、开除等），红娘费自动清零。 三、操作方式 1、人事行政部建立“人才引荐登记卡” ，总公司、子公司范围内直接向人事行政部报备；餐厅引 荐人可先向餐厅经理、督导两级报备，而后由督导将人才信息提供给人事行政部确认。经人事行政部 确认认定后核发引荐人才登记卡由引荐人自行保存。 2、奖励兑现：所引荐人才入职满两个月后，凭人才登记卡人事行政部核实兑现现金奖励，此奖 励列入总公司人事行政部费用。 3、人才引荐登记卡需引荐人本人自行妥善保管，引荐人可视被引荐人成长步伐及潜力自行决定 兑奖时间，兑奖方式同上。 四、说明 1、2010 年 12 月 16 日发布的《扩大招聘渠道及招聘奖励政策的通知》同时废止。 2、2011 年 5 月 7 日发布的《关于鼓励伙伴推荐人才加入老娘舅的通知》中，现金奖励由 200 元 调整为 100 元现金加 200 元基金，其他奖励措施继续执行。 3、专职招聘人员不列入此机制范围之内。
4、此机制即日起实施，其他未尽事宜以人事行政部确认为准。 此通知
人事行政部 二○一一年六月二日
附件： 人才引荐登记卡样式
人事行政部通知
通知主题： 关于鼓励内部伙伴推荐人才入司的通知 收件单位： 各部门、各子公司、外卖项目、各餐厅 编号： 发件单位： 人事行政部 联系电话： 0572-2058071 呈送： 签发： 1132 号 总裁、副总裁
各部门、各子公司、外卖项目、各餐厅：
为加快我司人才梯队建设步伐，以适应未来企业发展需要，提升人才队伍的竞争力，总公司人事 行政部结合前期调研结果，现将公司内部人才引荐奖励机制进一步深化和完善，现将相关事项明确如 下： 一、激励标准
推荐岗 位 时间界定标准 同等级别 引荐人引荐及红娘 费标准（基金） 现金奖励 说明 两项奖励可一次领 入职满 2 个月 2级 200 100 取，也可将基金作 为投资暂缓领取 6 个月内完成训练 二副 3级 500 计划奖该区域 200 元， 个月完成奖励 3 区域 500 元 见习经 理、见 习客助 一副 店长 督导 大区经理 部门副总经理 部门总经理 总监 总 （子） 公司管 理及技 术岗位 入职满 2 个月 专员 主管 经理 4级 5级 6级 6级 7级 8级 9级 2级 3级 4级 5级 2000 5000 10000 15000 20000 25000 30000 200 500 2000 5000 0 0 0 0 0 0 0 100 0 0 0
总经理助理 部门副总经理 部门总经理 总监
6级 7级 8级 9级
10000 20000 25000 30000
0 0 0 0
二、奖励说明 1、所晋升职位均以正式任命文件为准； 2、餐厅 5 级（店长）、总（子）公司 4 级（主管）以上人员工作满一年方可领取红娘费； 3、领取红娘费时，被引荐人员为本部门所用的核发 50%，为其他部门所用的领取 100%。 4、引荐高级别管理人员（7 级及以上），以入职时职位等级核算红娘费用，工作满一年后即可一 次性领取，不再累积。 5、所引荐人才非正常离职（指辞退、劝退、开除等），红娘费自动清零。 三、操作方式 1、人事行政部建立“人才引荐登记卡” ，总公司、子公司范围内直接向人事行政部报备；餐厅引 荐人可先向餐厅经理、督导两级报备，而后由督导将人才信息提供给人事行政部确认。经人事行政部 确认认定后核发引荐人才登记卡由引荐人自行保存。 2、奖励兑现：所引荐人才入职满两个月后，凭人才登记卡人事行政部核实兑现现金奖励，此奖 励列入总公司人事行政部费用。 3、人才引荐登记卡需引荐人本人自行妥善保管，引荐人可视被引荐人成长步伐及潜力自行决定 兑奖时间，兑奖方式同上。 四、说明 1、2010 年 12 月 16 日发布的《扩大招聘渠道及招聘奖励政策的通知》同时废止。 2、2011 年 5 月 7 日发布的《关于鼓励伙伴推荐人才加入老娘舅的通知》中，现金奖励由 200 元 调整为 100 元现金加 200 元基金，其他奖励措施继续执行。 3、专职招聘人员不列入此机制范围之内。
4、此机制即日起实施，其他未尽事宜以人事行政部确认为准。 此通知
人事行政部 二○一一年六月二日
附件： 人才引荐登记卡样式