岗位名称：设备维护员
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 负责仪器设备的正常运行工作；
2、 负责登记、建立台账和设备故障及解决方案的档案；
3、 负责保存管理标定设备所用设备和工具；
4、 负责仪器设备的保管、借用、维护、送检等工作；
5、 负责设备的日常维护、润滑、紧固等工作；
6、 发现问题及时上报，及时解决；
7、 发现问题提出有效地解决方案；
8、 完成领导交办的其他工作。
岗位目标要求：
1、 按时上下班，不迟到、早退，有事提前请假；
2、 工作积极主动，具有良好品德；
3、 发现问题及时解决，不影响检测工作正常运行；
4、 日常维护、排除故障要有记录；
5、 设备易损件、备用辅助设施配备到位；
6、 保持台体、设备清洁；
7、 协助检测人员进行仪器的安全使用；
8、 服从领导，听从指挥，认真完成本职工作；
9、 文明服务，热情对待每位客户；
奖惩细则：
1、 全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月的基本工资；
2、 按规定时间维护设备，发现不按规定执行扣岗位工资20元；
3、 保持设备干净、卫生、整洁，发现有不到位的地方扣岗位工资20元；
4、 注意观察设备的运行情况，发现有异常现象及时报告并检查，因人为的原因没有及时处理造成设备损坏或对检测车辆造成后果的扣岗位工资50元以上（视损坏程度加重惩罚）；
5、 不按公司规定着装扣岗位工资10元；
6、 分管责任卫生区不干净，被指出一次扣岗位工资10元；
7、 上班时间应在指定区抽烟，不按规定执行扣岗位工资10元；
8、 不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上
（按脱岗时间长短定）。
9、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
10、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日
岗位名称：开票 收费员
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 忠于职守，认真遵守财务制度，正确进行会计监督，妥善保管好会计凭证；
2、 认真做好记账、结账工作，做到手续齐全、内容真实、数字准确、账目清晰、日清日结，无差错；
3、 办理现金要细心谨慎，钱款当面点清，防止差错，保证资金的安全。收取大额钞票时，必须使用验钞机，要认真鉴别，防收假钞，每天收取的现金必须当日交到财务部；
4、 不准携带个人现金上岗，严格执行票据管理，不贪污、不作弊，做好下岗盘点交款结算工作；
5、 在收费工作中，做到热情礼貌，使用文明用语，耐心解答驾驶人员提出的合理问题，不刁难他人，树立良好的窗口形象；
6、 规范上岗，不错收、漏收，做到钱票相符；
7、 热爱本职，不贪污受贿，不刁难勒索；
8、 严格按照公司财务规定的标准，开具收据，收取费用分清明细；
9、 按机动车的车型标准，正确收取检查费，必须做到唱收唱付。
岗位目标要求：
1、 听从领导合理指挥，加强组织纪律性，遇事请示报告；
2、 坚守岗位，恪尽职守；
3、 遇到复杂问题多思多想；
4、 注意工作方法、说话语气，文明服务；
5、 坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快；
6、 认真做好本职工作
7、 礼貌待客，不擅离职守，不干与工作无关的事
8、 团结同事，不无故顶撞上级领导
9、 礼貌待客，不擅离职守，不干与工作无关的事 奖惩细则：
1、 全年无责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本工资；
2、 每天发生的业务晚上下班前核对票据、现金，该上缴的上缴，不得存留办公场所，发现不按规定执行扣岗位工资50元；
3、 对待顾客要树立公司良好的窗口形象，态度和蔼，说话和气，耐心细致，发现有不到位的地方扣岗位工资20元；
4、 积极清理划分卫生责任区，经检查被指出一次扣岗位
工作10元；
5、 不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上（按脱岗时间长短定）；
6、 上岗期间着工作服，发现一次未按规定着装扣工资10元。
7、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
8、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日
岗位名称：业务内勤
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 收取各类手续并进行整理及保管；
2、 做好手续的登记，建立台账，以方便工作的进行；
3、 检测手续归档后及时与客户取得联系，通知来取本；
4、 工作中做到对客户热情礼貌，使用文明用语，耐心解答客户提出的问题；
5、 完成上级交办的其他工作并及时反馈。
岗位目标要求：
1、 服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事请示报告；
2、 坚守岗位，恪尽职守，不脱岗，不闲聊；
3、 坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快；
4、 注意工作方法，说话和气，文明服务，不得以任何理由与客户发生口角，更不得谩骂；
奖惩细则：
1、 全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本工资；
2、 分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次扣岗位工资10元；
3、 经手的业务要及时处理（特殊情况除外）发现有积压、拖延现象扣岗位工资20元；
4、 严格遵守保密制度，如有泄密，扣除当月工资，性质严重，给予开除；
5、 按要求做好统计工作，做到真实、准确，发现有弄虚作假现象扣岗位工资50元。
6、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
7、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日
岗位名称：引车员
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 服从现场管理员的指挥，严格执行操作规程，按标准操作运行；
2、 坚持安全文明操作，爱护检测设备
3、 做到尊客爱车，礼貌待人，热情服务
4、 进行排气检测时，每个引车员必须本人下车插探头 岗位目标、要求：
1、 引车员要着装整齐，举止端庄，挂牌上岗，接引车辆时，要使用文明用语
2、 引车员对上线的车辆，按编号及车辆排列顺序驾车进行检测
3、 对不熟悉性能的车辆不得冒然驾驶，应主动请教车主后方可引车上线
4、 检查车辆的轮胎压力是否正常，胎面是否干燥磨损是否严重
5、 待灯箱信号显示后方可驶入检测工位，车辆停放位臵
要平整、准确，时速不得超过3kmh
配合尾气检测人员进行尾气检测。引车完毕后，将车辆停放在规定位臵，交还车主后返回。
6、 引车期间不得饮食、吸烟、打电话
7、 不迟到、不早退、热爱公司、爱护公物
8、 在本职岗位上尽职尽责，认真对待本职工作
9、 随时接受检查，严格遵守制度
10 、不擅离职守，不干与工作无关的事
11、团结同事，不无故顶撞上级领导
12、不怕苦、不怕累，在工作岗位上树立良好形象
13、及时完成上级交办其他工作
奖惩细则：
1、全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本工资；
2、不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上（按脱岗时间长短定）；
3、分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次扣岗位工资10元
4、上岗期间着工作服，发现一次未按规定着装扣工资10元。
5、服务态度端正，不得与顾客或来宾发生口角与谩骂，发现一次扣绩效工资10元
6、上岗期间不得酗酒，发现一次扣绩效工资20元
7、上班时间应在指定区抽烟，不按规定执行扣岗位工资10元
8、由于技术原因发生的责任事故，后果全部由本人承担
9、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
10、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日
岗位名称：业务员
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 关注本市或外省各检测站的市场动态
2、 了解和掌握检测站的运营计划
3、 认真履行对新老客户(含内部客户)资源的开发工作
4、 做好需检车辆的信息收集整理工作
5、 积极承揽年检承揽的代办业务
6、 完成领导交办的其他任务
岗位目标、要求
1、 对本岗位的工作有计划性，时间安排合理，
2、 能与客户及时沟通，消除客户疑虑
3、 积极拓展检测站各项业务，开拓新市场，不断挖掘潜在客户
4、 明确大客户开发工作的工作思路，要有创新思维
5、 对各项业务信息能及时收集，登记，并追踪路实，促成业务的及时确认，并按规定程序办理相关手续
6、 提供信息真实、准确，包括客户资料工作记录等，按规定完成信息量任务
7、 严格执行各项制度，不迟到、不早退、不无故请假
8、 工作积极主动，有良好的工作品德，服务配合意识强
9、 忠于职守，不干与工作无关的事，不脱岗，工作期间不予别人嬉戏打闹，尽职尽责做好本职工作
10、心公司注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为要敢于批评
11、每月完成2万元业务额。
奖惩细则：
1、 年中根据业务完成情况给予奖励一个月的基本工资
2、不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上（按脱岗时间长短定）；
3、分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次扣岗位工资10元
4、服务态度端正，不得与顾客或来宾发生口角与谩骂，发现一次扣岗位工资10元
5、上岗期间不得酗酒，发现一次扣绩效工资20元
6、不得不经公司自己私自办理业务，发现一次扣基本工资的50％
７、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的
病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
８、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
9、每月完成2万元业务额，核发绩效工资，业务范围包括：单位整体检测及A类B类业务，超额部分按5％提成，完不成指标的按实际完成比例核发绩效工资。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日
岗位名称：微机操作员
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特
点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 严格按规程操作计算机，发现问题及时报告和处理
2、 如实登记机动车辆安全技术检测原始记录
3、 负责计算机内存资料的保密工作和备份保存
4、 做好计算机设备线路的维护保养工作，保持室内和设备的卫生清洁
5、 严格遵守检测站的各项规章制度，树立良好的服务形象，为客户 提供热情优质的服务
6、 严格遵守国家各项法律法规，执行机动车按群技术国家标准，做到既是执法者，有时服务者
7、 必须将合格记录单内容与车主行驶证，收费单、登记单核对无误后方可下发
8、 定期不定期于财务对账，检测记录单数量必须与登记车辆数量一致，如出现不一致时要查找原因及时弄清楚
9、 坚守工作岗位，不准擅自离岗
10 检测不合格或没有经过检测的车辆，绝不能因关系单位、朋友发放合格记录单
11 根据复检车辆的情况实施发送复检车辆信息
12 遇顾客咨询检车事宜，要热情，耐心解答，涉及公司业
务秘密，要严格保密
岗位目标要求：
1、 微机操作员负责微机的操作维护工作
2、 不迟到、不早退，保持环境卫生
3、 服从领导，听从指挥，不无故顶撞上级
4、 做到公平、公正、公开为车主及单位提供热情优质服务
5、 遵守国家各项法律法规，执行机动车安全技术检测的各项国家标准
6、 坚守岗位，不擅自离岗，按要求着装，佩戴胸卡
7、 每周定期进行对账，检测记录数量预收费票据，数量是否一致，不一致查找结果解决
8、 与业务部和车管所驻站警察协调好各项工作事宜 奖惩细则：
1全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本工资；
2、分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次扣岗位工资10元
3、登陆客户资料准确无误，如发现错登漏登造成严重后果的扣岗位工资20元
4、认真整理好每天发出业务的票据，按规定与财务部门对账，归档如发现有丢失或账目不清现象扣岗位工资50元
5、按公司规定着装，佩戴胸卡，如发现一次不按规定执行扣岗位工资10元
6、工作期间不许再工作期间玩电脑游戏，发现一次扣岗位工资20元
7、没天晚下班时关闭电脑，电源，发现一次未按要求关闭的扣岗位工资20元
８、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
９、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日
岗位名称：设备维护员
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 负责仪器设备的正常运行工作；
2、 负责登记、建立台账和设备故障及解决方案的档案；
3、 负责保存管理标定设备所用设备和工具；
4、 负责仪器设备的保管、借用、维护、送检等工作；
5、 负责设备的日常维护、润滑、紧固等工作；
6、 发现问题及时上报，及时解决；
7、 发现问题提出有效地解决方案；
8、 完成领导交办的其他工作。
岗位目标要求：
1、 按时上下班，不迟到、早退，有事提前请假；
2、 工作积极主动，具有良好品德；
3、 发现问题及时解决，不影响检测工作正常运行；
4、 日常维护、排除故障要有记录；
5、 设备易损件、备用辅助设施配备到位；
6、 保持台体、设备清洁；
7、 协助检测人员进行仪器的安全使用；
8、 服从领导，听从指挥，认真完成本职工作；
9、 文明服务，热情对待每位客户；
奖惩细则：
1、 全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月的基本工资；
2、 按规定时间维护设备，发现不按规定执行扣岗位工资20元；
3、 保持设备干净、卫生、整洁，发现有不到位的地方扣岗位工资20元；
4、 注意观察设备的运行情况，发现有异常现象及时报告并检查，因人为的原因没有及时处理造成设备损坏或对检测车辆造成后果的扣岗位工资50元以上（视损坏程度加重惩罚）；
5、 不按公司规定着装扣岗位工资10元；
6、 分管责任卫生区不干净，被指出一次扣岗位工资10元；
7、 上班时间应在指定区抽烟，不按规定执行扣岗位工资10元；
8、 不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上
（按脱岗时间长短定）。
9、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
10、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日
岗位名称：开票 收费员
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 忠于职守，认真遵守财务制度，正确进行会计监督，妥善保管好会计凭证；
2、 认真做好记账、结账工作，做到手续齐全、内容真实、数字准确、账目清晰、日清日结，无差错；
3、 办理现金要细心谨慎，钱款当面点清，防止差错，保证资金的安全。收取大额钞票时，必须使用验钞机，要认真鉴别，防收假钞，每天收取的现金必须当日交到财务部；
4、 不准携带个人现金上岗，严格执行票据管理，不贪污、不作弊，做好下岗盘点交款结算工作；
5、 在收费工作中，做到热情礼貌，使用文明用语，耐心解答驾驶人员提出的合理问题，不刁难他人，树立良好的窗口形象；
6、 规范上岗，不错收、漏收，做到钱票相符；
7、 热爱本职，不贪污受贿，不刁难勒索；
8、 严格按照公司财务规定的标准，开具收据，收取费用分清明细；
9、 按机动车的车型标准，正确收取检查费，必须做到唱收唱付。
岗位目标要求：
1、 听从领导合理指挥，加强组织纪律性，遇事请示报告；
2、 坚守岗位，恪尽职守；
3、 遇到复杂问题多思多想；
4、 注意工作方法、说话语气，文明服务；
5、 坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快；
6、 认真做好本职工作
7、 礼貌待客，不擅离职守，不干与工作无关的事
8、 团结同事，不无故顶撞上级领导
9、 礼貌待客，不擅离职守，不干与工作无关的事 奖惩细则：
1、 全年无责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本工资；
2、 每天发生的业务晚上下班前核对票据、现金，该上缴的上缴，不得存留办公场所，发现不按规定执行扣岗位工资50元；
3、 对待顾客要树立公司良好的窗口形象，态度和蔼，说话和气，耐心细致，发现有不到位的地方扣岗位工资20元；
4、 积极清理划分卫生责任区，经检查被指出一次扣岗位
工作10元；
5、 不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上（按脱岗时间长短定）；
6、 上岗期间着工作服，发现一次未按规定着装扣工资10元。
7、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
8、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日
岗位名称：业务内勤
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 收取各类手续并进行整理及保管；
2、 做好手续的登记，建立台账，以方便工作的进行；
3、 检测手续归档后及时与客户取得联系，通知来取本；
4、 工作中做到对客户热情礼貌，使用文明用语，耐心解答客户提出的问题；
5、 完成上级交办的其他工作并及时反馈。
岗位目标要求：
1、 服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事请示报告；
2、 坚守岗位，恪尽职守，不脱岗，不闲聊；
3、 坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快；
4、 注意工作方法，说话和气，文明服务，不得以任何理由与客户发生口角，更不得谩骂；
奖惩细则：
1、 全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本工资；
2、 分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次扣岗位工资10元；
3、 经手的业务要及时处理（特殊情况除外）发现有积压、拖延现象扣岗位工资20元；
4、 严格遵守保密制度，如有泄密，扣除当月工资，性质严重，给予开除；
5、 按要求做好统计工作，做到真实、准确，发现有弄虚作假现象扣岗位工资50元。
6、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
7、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日
岗位名称：引车员
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 服从现场管理员的指挥，严格执行操作规程，按标准操作运行；
2、 坚持安全文明操作，爱护检测设备
3、 做到尊客爱车，礼貌待人，热情服务
4、 进行排气检测时，每个引车员必须本人下车插探头 岗位目标、要求：
1、 引车员要着装整齐，举止端庄，挂牌上岗，接引车辆时，要使用文明用语
2、 引车员对上线的车辆，按编号及车辆排列顺序驾车进行检测
3、 对不熟悉性能的车辆不得冒然驾驶，应主动请教车主后方可引车上线
4、 检查车辆的轮胎压力是否正常，胎面是否干燥磨损是否严重
5、 待灯箱信号显示后方可驶入检测工位，车辆停放位臵
要平整、准确，时速不得超过3kmh
配合尾气检测人员进行尾气检测。引车完毕后，将车辆停放在规定位臵，交还车主后返回。
6、 引车期间不得饮食、吸烟、打电话
7、 不迟到、不早退、热爱公司、爱护公物
8、 在本职岗位上尽职尽责，认真对待本职工作
9、 随时接受检查，严格遵守制度
10 、不擅离职守，不干与工作无关的事
11、团结同事，不无故顶撞上级领导
12、不怕苦、不怕累，在工作岗位上树立良好形象
13、及时完成上级交办其他工作
奖惩细则：
1、全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本工资；
2、不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上（按脱岗时间长短定）；
3、分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次扣岗位工资10元
4、上岗期间着工作服，发现一次未按规定着装扣工资10元。
5、服务态度端正，不得与顾客或来宾发生口角与谩骂，发现一次扣绩效工资10元
6、上岗期间不得酗酒，发现一次扣绩效工资20元
7、上班时间应在指定区抽烟，不按规定执行扣岗位工资10元
8、由于技术原因发生的责任事故，后果全部由本人承担
9、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
10、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日
岗位名称：业务员
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 关注本市或外省各检测站的市场动态
2、 了解和掌握检测站的运营计划
3、 认真履行对新老客户(含内部客户)资源的开发工作
4、 做好需检车辆的信息收集整理工作
5、 积极承揽年检承揽的代办业务
6、 完成领导交办的其他任务
岗位目标、要求
1、 对本岗位的工作有计划性，时间安排合理，
2、 能与客户及时沟通，消除客户疑虑
3、 积极拓展检测站各项业务，开拓新市场，不断挖掘潜在客户
4、 明确大客户开发工作的工作思路，要有创新思维
5、 对各项业务信息能及时收集，登记，并追踪路实，促成业务的及时确认，并按规定程序办理相关手续
6、 提供信息真实、准确，包括客户资料工作记录等，按规定完成信息量任务
7、 严格执行各项制度，不迟到、不早退、不无故请假
8、 工作积极主动，有良好的工作品德，服务配合意识强
9、 忠于职守，不干与工作无关的事，不脱岗，工作期间不予别人嬉戏打闹，尽职尽责做好本职工作
10、心公司注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为要敢于批评
11、每月完成2万元业务额。
奖惩细则：
1、 年中根据业务完成情况给予奖励一个月的基本工资
2、不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20元以上（按脱岗时间长短定）；
3、分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次扣岗位工资10元
4、服务态度端正，不得与顾客或来宾发生口角与谩骂，发现一次扣岗位工资10元
5、上岗期间不得酗酒，发现一次扣绩效工资20元
6、不得不经公司自己私自办理业务，发现一次扣基本工资的50％
７、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的
病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
８、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
9、每月完成2万元业务额，核发绩效工资，业务范围包括：单位整体检测及A类B类业务，超额部分按5％提成，完不成指标的按实际完成比例核发绩效工资。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日
岗位名称：微机操作员
为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特
点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：
1、 严格按规程操作计算机，发现问题及时报告和处理
2、 如实登记机动车辆安全技术检测原始记录
3、 负责计算机内存资料的保密工作和备份保存
4、 做好计算机设备线路的维护保养工作，保持室内和设备的卫生清洁
5、 严格遵守检测站的各项规章制度，树立良好的服务形象，为客户 提供热情优质的服务
6、 严格遵守国家各项法律法规，执行机动车按群技术国家标准，做到既是执法者，有时服务者
7、 必须将合格记录单内容与车主行驶证，收费单、登记单核对无误后方可下发
8、 定期不定期于财务对账，检测记录单数量必须与登记车辆数量一致，如出现不一致时要查找原因及时弄清楚
9、 坚守工作岗位，不准擅自离岗
10 检测不合格或没有经过检测的车辆，绝不能因关系单位、朋友发放合格记录单
11 根据复检车辆的情况实施发送复检车辆信息
12 遇顾客咨询检车事宜，要热情，耐心解答，涉及公司业
务秘密，要严格保密
岗位目标要求：
1、 微机操作员负责微机的操作维护工作
2、 不迟到、不早退，保持环境卫生
3、 服从领导，听从指挥，不无故顶撞上级
4、 做到公平、公正、公开为车主及单位提供热情优质服务
5、 遵守国家各项法律法规，执行机动车安全技术检测的各项国家标准
6、 坚守岗位，不擅自离岗，按要求着装，佩戴胸卡
7、 每周定期进行对账，检测记录数量预收费票据，数量是否一致，不一致查找结果解决
8、 与业务部和车管所驻站警察协调好各项工作事宜 奖惩细则：
1全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本工资；
2、分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次扣岗位工资10元
3、登陆客户资料准确无误，如发现错登漏登造成严重后果的扣岗位工资20元
4、认真整理好每天发出业务的票据，按规定与财务部门对账，归档如发现有丢失或账目不清现象扣岗位工资50元
5、按公司规定着装，佩戴胸卡，如发现一次不按规定执行扣岗位工资10元
6、工作期间不许再工作期间玩电脑游戏，发现一次扣岗位工资20元
7、没天晚下班时关闭电脑，电源，发现一次未按要求关闭的扣岗位工资20元
８、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的病事假可利用，超过7天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10元；
９、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50%。
协议书有效期：
2010 年1 月1日至2010年12月31日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲 方（盖章）： 乙方（签章）：
负责人（签章）：
2010年 1 月 1 日