脸和屁股年终考核，结果屁股比脸优秀，理由如下：
1.光滑，不易起皱；
2.节俭，不用花钱保养也白净；
3.细腻，不易长斑\长痘；
4.造型简洁，时尚；黑马乐园www.hmly.com 4 E$ Y' d& }2 @$ T5 P
5.严肃，不苟言笑；黑马乐园www.hmly.com # U _ s& `- T
6.真诚，不会皮笑肉不笑，不会两面三刀；黑马乐园www.hmly.com 1 D% T6 E8 \) s6 R( q3 F4 [
7.庄重，大气，福相；黑马乐园www.hmly.com ; q) r9 R* {- k! x# ]6 j
8.和谐，暨一分为二，又合二为一，紧紧围绕一个核心；
9.忍辱负重，从小到大常代脸受过挨打；黑马乐园www.hmly.com - d* P; h" z! P
10.讲团结，连接上下；
11.低调，永远在后，深藏不露；黑马乐园www.hmly.com 3 |5 R1 R( Q, U
12.生动传情，稍加扭动，万千风情，动人心魄！
13.有牺牲精神，打针一般都打在它上面，作痛苦状的恰恰不是它，是脸！黑马乐园www.hmly.com 1 Z5 j, Y8 Y& L' i* }
14.沉稳，天大的事情发生不会形于 色，都能坐得住。
15.稳腚压倒一切。
脸和屁股年终考核，结果屁股比脸优秀，理由如下：
1.光滑，不易起皱；
2.节俭，不用花钱保养也白净；
3.细腻，不易长斑\长痘；
4.造型简洁，时尚；黑马乐园www.hmly.com 4 E$ Y' d& }2 @$ T5 P
5.严肃，不苟言笑；黑马乐园www.hmly.com # U _ s& `- T
6.真诚，不会皮笑肉不笑，不会两面三刀；黑马乐园www.hmly.com 1 D% T6 E8 \) s6 R( q3 F4 [
7.庄重，大气，福相；黑马乐园www.hmly.com ; q) r9 R* {- k! x# ]6 j
8.和谐，暨一分为二，又合二为一，紧紧围绕一个核心；
9.忍辱负重，从小到大常代脸受过挨打；黑马乐园www.hmly.com - d* P; h" z! P
10.讲团结，连接上下；
11.低调，永远在后，深藏不露；黑马乐园www.hmly.com 3 |5 R1 R( Q, U
12.生动传情，稍加扭动，万千风情，动人心魄！
13.有牺牲精神，打针一般都打在它上面，作痛苦状的恰恰不是它，是脸！黑马乐园www.hmly.com 1 Z5 j, Y8 Y& L' i* }
14.沉稳，天大的事情发生不会形于 色，都能坐得住。
15.稳腚压倒一切。
相关文章
-
员工积分管理制度 5
员工积分考核制度 目的 确保公司年经营目标的实现,公司决定实行绩效管理,对员工的工作业绩.工作能力.工作态度进行考核,将考核结果作为支付绩效工资,评选优秀员工.支付年终金的依据.通过考核达到充分调动每一位员工的积极性,提高劳动效率,增强公司 ...查看
-
xx县后进支部转化驻村帮扶工作队管理办法
xx县后进支部转化驻村帮扶工作队管理办法 为进一步规范驻村工作队员日常工作行为,圆满完成我县后进支部转化工作任务,确保部门帮扶工作机制落到实处,根据我县实际,制定<后进支部转化驻村帮扶工作队管理办法>如下: 一.明确职责,健全管 ...查看
-
城管个人年终工作总结范文
城管个人年终工作总结范文 我们x管理区城乡环境卫生管理工作在市委.市政府的正确领导下,在市城管局.爱卫办领导的指导和大力支持下,紧紧围绕城管局<关于明确200*年度镇(管理区)容貌.环境卫生管理方面考核有关要求的通知>和市爱卫办 ...查看
-
如何处理好人才梯队管理与考核
如何处理好人才梯队管理与考核 如何处理好人才梯队管理与考核?那是在九十年代初,计划经济向市场经济转轨时期,我们的企业由于干惯了大爷买卖.吃惯了现成饭的,难以接受由坐等生意上门到自己出去打拼市场的转变,企业效益大幅下滑,造成连续近十年没有补充 ...查看
-
创新干部考核 聚集发展正能量(干部说干事)
日 报 周 报 杂 志 人民日报 2014年01月22日 星期三 往期回顾 人民网检索 数字报用户中心 返回目录 手机读报 精彩随身 手机报:移动发送RMRB到10658000 联通发送RMRB到10655111 浏览详情 >& ...查看
-
2011年工作总结及2012工作展望
2011年工作总结及2012年工作展望 飞雪迎春,春满人间.难忘的2011已经过去,充满决战意义的2012已经到来.在此,我代表公司向兢兢业业.踏实肯干.任劳任怨.无私奉献的兢东员工表示最衷心的感谢! 回眸激越澎湃的2011年,我的心中充满 ...查看
-
公司年终奖金分配方案(效益式)
**公司年终奖金分配方案 1 目的 为了建立和完善公司薪酬福利管理系统,使公司职员的贡献 得到认可,并提高职员的绩效与公司业绩,使公司得到可持续性 发展,制定本制度. 2 适用范围 2.1 所有在编的正式公司职员级及以上人员. 2.2 在当 ...查看
-
如何实施年终考核(课程内容含考题及答案)
学习导航通过学习本课程,你将能够: ● 了解年终绩效考核的基本流程: ● 明确年终绩效考核的主体: ● 理清个人考核的常规流程: ● 掌握年终绩效评估的方法.如何实施年终绩效考核一.年终绩效考核的基本流程具体来说, 年终绩效考核的基本流程包 ...查看
-
2011年初中体育教师年终总结范文
2011年初中体育教师年终总结范文 一个学期即将结束,回顾自己在本学期里所做的工作,虽说能做到热爱本职工作,认真学习新的学校教学管理制度理论,教学中能充分发扬民主,但为了能进一步总结经验,以谋求更大的进步,有必要对自己本学期的工作进行反思, ...查看