西子奥的斯2016校园招聘走进华南理工大学
中国，广州（2015年10月28日）——西子奥的斯电梯有限公司（简称“西子奥的斯”）宣布，“2016校园招聘”活动正式启动。本次校园招聘的范围包括中国大陆地区的所有2016年应届毕业生。同时，西子奥的斯还将在广州、哈尔滨、杭州三个城市举行现场宣传活动。
“西子奥的斯是联合技术公司旗下奥的斯电梯在华子公司，吸收优秀的高校毕业生，不仅可以为企业输送、选拔优秀人才，更可以缓解大学生就业压力。”西子奥的斯人力资源及行政部部长祝乐表示，“今年，我们将面向机电、机械、电器、计算机、市场营销和国际贸易等专业的毕业生提供7大类工作岗位、共计50余个职位。”
西子奥的斯校园招聘项目启动于2005年，今年已经是第10届。在过去10年中，校园招聘活动已成功走过兰州、哈尔滨、杭州、北京、天津、武汉等10余个城市的数10所大学，并选拔出近500名优秀毕业生加入西子奥的斯。
10月28日，西子奥的斯“2016校园招聘”活动的首场线下宣传活动将在广州市华南理工大学举行。
专业导师传授如何制定职业发展规划
10月28日傍晚6点30分，华南理工大学五山校区34号楼202教室被前来参加招聘会的大学生围的水泄不通。西子奥的斯的人力资源专家正在进行“职业定位服务”，帮助大学毕业生制定职业发展方向。
除此以外，针对之后加入西子奥的斯的每一位应届毕业生，公司都将配备一对一的“新人入职引导人”。“引导人”可能是企业的资深员工，也可能是企业的管理层（最高可至副总裁）。“引
导人”将在新员工加入工作的不同阶段进行特色人才培训和情感沟通，指导新员工更快的适应并胜任自己的工作岗位。
免费人才培养，打破员工提升“天花板”
针对大家普遍关注的企业培训机制和岗位发展空间问题，西子奥的斯还制定了没有任何附加条款、面向所有员工的、免费的“人才培养计划”，可最大限度的满足西子奥的斯员工的自我提升需求。
“我们的‘人才培养计划’，简言之，就是由企业出资，免费让员工重返校园进行深造。”祝乐介绍说，“在职期间，员工可以申请国家认可的、任一高校的本科或本科以上在职学位教育；学习期满后，公司不附带任何对员工去留的约束条款，最大限度的满足每位员工不同的学习和自我提升要求。”
人才“优储”制度，提升员工满意度
“西子奥的斯始终高度重视员工的个人成长与职业发展，综合考虑员工的个人发展意愿、职业规划、生活城市倾向等方面，以完善的‘优储’制度回报员工，并为员工发展创造良好的环境和平台。”祝乐介绍说，“也正因如此，多年来，西子奥的斯的员工离职率一直低于市场平均水平。”
目前在国内，像西子奥的斯一样拥有“优储”人才制度的企业并不多见，而这一制度也让西子奥的斯在留住优秀员工、吸引外部人才等方面获益匪浅。截止2014年，西子奥的斯已连续多年荣获前程无忧颁发的“浙江省人力资源管理杰出奖”、智联招聘颁发的“中国最佳雇主杭州10强”等荣誉。
西子奥的斯简介
西子奥的斯电梯有限公司，是世界500强企业-联合技术公司建筑与工业系统旗下奥的斯电梯的在华子公司。联合技术公司2014年营业收入为651亿美元，位列2014年位列世界500
强排名第151位，在2014年美国财富500强排行榜中跻身50强，位列第45名。
西子奥的斯成立于1997年，旗下拥有杭州、重庆两大工厂，一家通过中国国家认证认可监督管理委员会（CNAS）认证的实验室，是奥的斯全球24家研发中心之一。而产品更已销往全球110多个国家和地区。设立了三十多家分公司、上百个服务网点以及可覆盖全国的备件中心。目前是联合技术公司在华最大的一家子公司。
经过近二十年的高速发展，西子奥的斯已经成为中国著名的垂直升降电梯、自动扶梯和自动人行道制造商和服务提供商，致力于以卓越服务为建筑提供完美品质、绝对安全的全面交通解决方案，成为社会公认的领袖企业，截止2014年，西子奥的斯已连续多年实现企业双位数增长幅度，发展速度和发展规模均保持中国电梯行业前列。
2014年西子奥的斯实现销售改入93.76亿元，其中出口达到13.7亿。政府纳税超10亿，其中杭州市纳税（含社保）9.6亿元，重庆市纳税6996万（含社保）。员工总数达到5600余人。
2014年，西子奥的斯凭借着出色的产品品质和卓越的售后及维保服务能力，荣获“2014年度全国政府采购电梯首选服务品牌”奖，同时，在2014年12月31日，中央政府采购网发布的“中央国家机关政府采购中心中标公告”中，西子奥的斯更成功中标2014-2015年度中国国家机关电梯定点招标项目，成为今年中国国家机会电梯定点供应商之一。西子奥的斯已经连续八年获此殊荣。
不积跬步，无以至千里。继往开来的西子奥的斯，将持续秉承成为社会公认领袖企业的愿景，以确保公众乘梯安全为首要任务，为客户创造全新卓越体验。
西子奥的斯2016校园招聘走进华南理工大学
中国，广州（2015年10月28日）——西子奥的斯电梯有限公司（简称“西子奥的斯”）宣布，“2016校园招聘”活动正式启动。本次校园招聘的范围包括中国大陆地区的所有2016年应届毕业生。同时，西子奥的斯还将在广州、哈尔滨、杭州三个城市举行现场宣传活动。
“西子奥的斯是联合技术公司旗下奥的斯电梯在华子公司，吸收优秀的高校毕业生，不仅可以为企业输送、选拔优秀人才，更可以缓解大学生就业压力。”西子奥的斯人力资源及行政部部长祝乐表示，“今年，我们将面向机电、机械、电器、计算机、市场营销和国际贸易等专业的毕业生提供7大类工作岗位、共计50余个职位。”
西子奥的斯校园招聘项目启动于2005年，今年已经是第10届。在过去10年中，校园招聘活动已成功走过兰州、哈尔滨、杭州、北京、天津、武汉等10余个城市的数10所大学，并选拔出近500名优秀毕业生加入西子奥的斯。
10月28日，西子奥的斯“2016校园招聘”活动的首场线下宣传活动将在广州市华南理工大学举行。
专业导师传授如何制定职业发展规划
10月28日傍晚6点30分，华南理工大学五山校区34号楼202教室被前来参加招聘会的大学生围的水泄不通。西子奥的斯的人力资源专家正在进行“职业定位服务”，帮助大学毕业生制定职业发展方向。
除此以外，针对之后加入西子奥的斯的每一位应届毕业生，公司都将配备一对一的“新人入职引导人”。“引导人”可能是企业的资深员工，也可能是企业的管理层（最高可至副总裁）。“引
导人”将在新员工加入工作的不同阶段进行特色人才培训和情感沟通，指导新员工更快的适应并胜任自己的工作岗位。
免费人才培养，打破员工提升“天花板”
针对大家普遍关注的企业培训机制和岗位发展空间问题，西子奥的斯还制定了没有任何附加条款、面向所有员工的、免费的“人才培养计划”，可最大限度的满足西子奥的斯员工的自我提升需求。
“我们的‘人才培养计划’，简言之，就是由企业出资，免费让员工重返校园进行深造。”祝乐介绍说，“在职期间，员工可以申请国家认可的、任一高校的本科或本科以上在职学位教育；学习期满后，公司不附带任何对员工去留的约束条款，最大限度的满足每位员工不同的学习和自我提升要求。”
人才“优储”制度，提升员工满意度
“西子奥的斯始终高度重视员工的个人成长与职业发展，综合考虑员工的个人发展意愿、职业规划、生活城市倾向等方面，以完善的‘优储’制度回报员工，并为员工发展创造良好的环境和平台。”祝乐介绍说，“也正因如此，多年来，西子奥的斯的员工离职率一直低于市场平均水平。”
目前在国内，像西子奥的斯一样拥有“优储”人才制度的企业并不多见，而这一制度也让西子奥的斯在留住优秀员工、吸引外部人才等方面获益匪浅。截止2014年，西子奥的斯已连续多年荣获前程无忧颁发的“浙江省人力资源管理杰出奖”、智联招聘颁发的“中国最佳雇主杭州10强”等荣誉。
西子奥的斯简介
西子奥的斯电梯有限公司，是世界500强企业-联合技术公司建筑与工业系统旗下奥的斯电梯的在华子公司。联合技术公司2014年营业收入为651亿美元，位列2014年位列世界500
强排名第151位，在2014年美国财富500强排行榜中跻身50强，位列第45名。
西子奥的斯成立于1997年，旗下拥有杭州、重庆两大工厂，一家通过中国国家认证认可监督管理委员会（CNAS）认证的实验室，是奥的斯全球24家研发中心之一。而产品更已销往全球110多个国家和地区。设立了三十多家分公司、上百个服务网点以及可覆盖全国的备件中心。目前是联合技术公司在华最大的一家子公司。
经过近二十年的高速发展，西子奥的斯已经成为中国著名的垂直升降电梯、自动扶梯和自动人行道制造商和服务提供商，致力于以卓越服务为建筑提供完美品质、绝对安全的全面交通解决方案，成为社会公认的领袖企业，截止2014年，西子奥的斯已连续多年实现企业双位数增长幅度，发展速度和发展规模均保持中国电梯行业前列。
2014年西子奥的斯实现销售改入93.76亿元，其中出口达到13.7亿。政府纳税超10亿，其中杭州市纳税（含社保）9.6亿元，重庆市纳税6996万（含社保）。员工总数达到5600余人。
2014年，西子奥的斯凭借着出色的产品品质和卓越的售后及维保服务能力，荣获“2014年度全国政府采购电梯首选服务品牌”奖，同时，在2014年12月31日，中央政府采购网发布的“中央国家机关政府采购中心中标公告”中，西子奥的斯更成功中标2014-2015年度中国国家机关电梯定点招标项目，成为今年中国国家机会电梯定点供应商之一。西子奥的斯已经连续八年获此殊荣。
不积跬步，无以至千里。继往开来的西子奥的斯，将持续秉承成为社会公认领袖企业的愿景，以确保公众乘梯安全为首要任务，为客户创造全新卓越体验。