员工预支工资规则
为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能安心努力的工作，特制以下本司员工预支工资规则：
一、预支条件：
1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；
2、入职以来无不良影响或旷工记录的；
二、允许预支金额：
每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：2500+1000*20%= 2700元
三、预支时间：
每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。
四、预支方式：
1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。
2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。
制定： 核实：
员工预支工资规则
为关心和支持公司员工的日常生活，让员工能安心努力的工作，特制以下本司员工预支工资规则：
一、预支条件：
1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；
2、入职以来无不良影响或旷工记录的；
二、允许预支金额：
每位符合以上条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：2500+1000*20%= 2700元
三、预支时间：
每月5号、20号可至财务办理预支事宜，其他时间概不预支。
四、预支方式：
1.前往财务填写暂支单并由财务签字、经理签字后方能预支。
2.预支金额将会在下次发放工资时直接由财务扣除。
制定： 核实：
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