出国培训协议书
甲 方：
住所地:
法定代表人：
乙 方： 性别 文化程度 出生年月 户籍所在地 身份证号 现居住地 联系电话 邮政编码
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和天津市的相关法规、行政规章的有关规定，就甲方资助乙方出国培训事宜订立
本协议，以资共同遵守。
第一条 培训期间与培训地
甲方派遣乙方在 年 月 日至 年 月 日赴日本研修，
接受 培训。
第二条 培训费用
2.1 本次培训费用包括：
1.交通费用；
2.住宿、餐饮费用；
3.培训地收取的培训费用；
4.培训期间的工资 5.
6.培训期间甲方为乙方支付的其他全部费用。
上述费用预计为人民币 （￥ ）元整（以实际支付的
费用为准）。
2.2 甲方承担乙方赴日本研修所需的上述全部培训费用。
第三条、培训期间工资及费用支付
3.1 培训期间，乙方工资为人民币 元／月；
3.2 工资支付方式：甲方将在每月 日支付上一个月工资的 ％，工资余额
将在培训期满后 月内分 期付清。
3.3 培训期间其他费用支付方式为： 预支费用为 日元，费用为
住宿、餐饮、杂费，其中住宿费按照公司现行的住宿标准实报实销，超出标准的
部分不予报销，其他费用乙方凭票实报实销。预支费用由乙方于赴日本研修前2
日，向甲方预支并办理预支手续。
第四条、服务期限
4.1 乙方应在本次培训期届满后依甲方安排返回甲方工作，并且保证在甲方的服
务期限不少于 个月。
4.2 乙方劳动合同期限先于本协议约定服务期限届满的，双方同意按以下任一方
式处理：
（1）乙方应在劳动合同期限届满后日内续签劳动合同，劳动合同期限应至
少顺延至本协议约定服务期满之日。
（2）原劳动合同自动延续至本协议约定的服务期满之日。
第五条、乙方义务及培训考核
5.1 培训期间，乙方必须遵守甲方就业规章及其他有关规定，接受甲方监督管理，非经甲方同意，乙方不得更改既定的培训内容和培训期限。
5.2在培训期内，乙方因发生下列情况之一，甲方有权单方面解除劳动合同及本
培训协议，乙方必须向甲方赔偿已经发生的培训费用，给甲方造成损失的，应同
时赔偿甲方损失。
5.2.1 提供虚假资料（包括在招聘过程中出示的学历教育背景、职称、工作背景、身体状况、身份证等有关证明资料）；
5.2.2 涉嫌违法犯罪，被有关机关审查，拘留或批捕的；
5.2.3 违反甲方规章制度，或者违反培训机构规定的；
5.2.4 培训期间考核不合格。
5.3 在培训期内，乙方单方面提出解除劳动合同的，乙方应当向甲方赔偿已经发
生的全部培训费。
5.4 培训期届满后，乙方应由培训方按标准进行考核，培训考核作为乙方晋升的
重要依据。培训考核不合格的，乙方应向甲方支付已支付的全部培训费用。
5.5 培训期满后，乙方在此同意，由甲方根据乙方考核成绩和甲方经营的实际需
要安排适当的岗位。
第六条、违约责任
6.1．乙方培训期届满回国至甲方工作之日起，不满36个月乙方单方解除劳动合
同的，则乙方需向甲方支付出国培训费用。金额的计算方法为：全部的出国培训
费用÷36个月=培训费用/月。乙方向甲方支付的金额={36-乙方在甲方实际工作
月数(从结束培训回国后乙方至甲方工作之日开始计算)}×培训费/月。
6.2 乙方培训期届满回国至甲方工作之日起，不满36个月，因乙方下列原因：
甲方解除劳动合同的，乙方仍应按照6.1条约定向甲方支付出国培训费用。
6.2.1严重违反甲方的规章制度的；
6.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（致使甲方损失 元以上）的；
6.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或
者经甲方提出，拒不改正的；
6.2.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的；
6.2.5被依法追究刑事责任的；
6.2.6其他因违反国家规定或劳动合同规定，被解除劳动合同的情形。
第七条、争议解决
甲、乙双方就本协议相关事宜发生争议，可协商解决，如不能协商解决，则
任一方有权申请劳动仲裁部门申请仲裁。
第八条、其他约定
8.1 本协议作为劳动合同附件之一。
8.2 本协议未尽事宜，双方签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。
8.3 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方：
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：
日期：乙方：
出国培训协议书
甲 方：
住所地:
法定代表人：
乙 方： 性别 文化程度 出生年月 户籍所在地 身份证号 现居住地 联系电话 邮政编码
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
和天津市的相关法规、行政规章的有关规定，就甲方资助乙方出国培训事宜订立
本协议，以资共同遵守。
第一条 培训期间与培训地
甲方派遣乙方在 年 月 日至 年 月 日赴日本研修，
接受 培训。
第二条 培训费用
2.1 本次培训费用包括：
1.交通费用；
2.住宿、餐饮费用；
3.培训地收取的培训费用；
4.培训期间的工资 5.
6.培训期间甲方为乙方支付的其他全部费用。
上述费用预计为人民币 （￥ ）元整（以实际支付的
费用为准）。
2.2 甲方承担乙方赴日本研修所需的上述全部培训费用。
第三条、培训期间工资及费用支付
3.1 培训期间，乙方工资为人民币 元／月；
3.2 工资支付方式：甲方将在每月 日支付上一个月工资的 ％，工资余额
将在培训期满后 月内分 期付清。
3.3 培训期间其他费用支付方式为： 预支费用为 日元，费用为
住宿、餐饮、杂费，其中住宿费按照公司现行的住宿标准实报实销，超出标准的
部分不予报销，其他费用乙方凭票实报实销。预支费用由乙方于赴日本研修前2
日，向甲方预支并办理预支手续。
第四条、服务期限
4.1 乙方应在本次培训期届满后依甲方安排返回甲方工作，并且保证在甲方的服
务期限不少于 个月。
4.2 乙方劳动合同期限先于本协议约定服务期限届满的，双方同意按以下任一方
式处理：
（1）乙方应在劳动合同期限届满后日内续签劳动合同，劳动合同期限应至
少顺延至本协议约定服务期满之日。
（2）原劳动合同自动延续至本协议约定的服务期满之日。
第五条、乙方义务及培训考核
5.1 培训期间，乙方必须遵守甲方就业规章及其他有关规定，接受甲方监督管理，非经甲方同意，乙方不得更改既定的培训内容和培训期限。
5.2在培训期内，乙方因发生下列情况之一，甲方有权单方面解除劳动合同及本
培训协议，乙方必须向甲方赔偿已经发生的培训费用，给甲方造成损失的，应同
时赔偿甲方损失。
5.2.1 提供虚假资料（包括在招聘过程中出示的学历教育背景、职称、工作背景、身体状况、身份证等有关证明资料）；
5.2.2 涉嫌违法犯罪，被有关机关审查，拘留或批捕的；
5.2.3 违反甲方规章制度，或者违反培训机构规定的；
5.2.4 培训期间考核不合格。
5.3 在培训期内，乙方单方面提出解除劳动合同的，乙方应当向甲方赔偿已经发
生的全部培训费。
5.4 培训期届满后，乙方应由培训方按标准进行考核，培训考核作为乙方晋升的
重要依据。培训考核不合格的，乙方应向甲方支付已支付的全部培训费用。
5.5 培训期满后，乙方在此同意，由甲方根据乙方考核成绩和甲方经营的实际需
要安排适当的岗位。
第六条、违约责任
6.1．乙方培训期届满回国至甲方工作之日起，不满36个月乙方单方解除劳动合
同的，则乙方需向甲方支付出国培训费用。金额的计算方法为：全部的出国培训
费用÷36个月=培训费用/月。乙方向甲方支付的金额={36-乙方在甲方实际工作
月数(从结束培训回国后乙方至甲方工作之日开始计算)}×培训费/月。
6.2 乙方培训期届满回国至甲方工作之日起，不满36个月，因乙方下列原因：
甲方解除劳动合同的，乙方仍应按照6.1条约定向甲方支付出国培训费用。
6.2.1严重违反甲方的规章制度的；
6.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（致使甲方损失 元以上）的；
6.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或
者经甲方提出，拒不改正的；
6.2.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的；
6.2.5被依法追究刑事责任的；
6.2.6其他因违反国家规定或劳动合同规定，被解除劳动合同的情形。
第七条、争议解决
甲、乙双方就本协议相关事宜发生争议，可协商解决，如不能协商解决，则
任一方有权申请劳动仲裁部门申请仲裁。
第八条、其他约定
8.1 本协议作为劳动合同附件之一。
8.2 本协议未尽事宜，双方签订补充协议，与本协议具有同等法律效力。
8.3 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方：
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：
日期：乙方：