华富中学奖励性绩效工资分配方案（征求意见修改稿） 根据《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师﹝2009﹞50号）、《关于印发〈深圳市事业单位绩效工资制度实施方案〉的通知》（深纪发﹝2009﹞33号）、《转发省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见的通知》（深教﹝2009﹞413号）、《关于我区义务教育学校、完全中学中非义务教育部分以及普通高中实施绩效工资制度、规范津贴补贴的通知》（福人﹝2009﹞100号）以及福田区教育局关于奖励性绩效工资分配方案指导性意见等文件有关精神，结合我校实际，制定本分配方案。 一、指导思想 以邓小平理论和天数累计达20天及以上的，当月出勤天数全部扣除。因公负伤治疗期间，出勤天数不予扣除。 4、未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部出勤天数。 以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。 （三）教职工出勤奖计算公式为： 教职工日平均出勤奖金额×出勤天数 教职工日平均出勤奖金额=全校出勤奖分配总额÷全校教职工出勤天数总和 （四）教职工在产假、丧假和其它法定假日期间，出勤奖全额发放。 （五）教职工出勤情况考核，分别由以下部门负责： 1、办公室负责全校性活动考勤及随机性抽查，负责办理请假手续，并汇总全校考勤。 2、政教处负责班主任活动和学生活动中班主任考勤。 3、教务处负责教学活动中教师考勤及相关教辅人员考勤。 4、总务处负责工勤人员考勤。 5、年级组长负责本年级教师考勤。 6、学科组长负责本学科活动时教师考勤。 六、工作量奖 （一）工作量奖分配总额为：全校奖励性绩效工资总额×40% （二）工作量奖以教职工当月课时工作量和社会工作量计算。具体规定如下： 1、专任教师工作量奖按课时计算。教师课时单价如下表：语文、数学英语、科学历史与社会体育其它综合实践课辅导课培优补差课周课时8-128-1212-1512-15单价（元/课时）2019161515 初三年级中考科目在按以上单价计算后，另加100元初三中考科目补助。初三年级辅导课按正常上课计算课时工作量。 跨年级：语文、数学、英语、科学、社会每周加2课时，政治每周加1.5课时，其它学科每周加1课时。 代课、超课时：学校根据工作需要，安排教师代课，教师应无条件服从。代课节数计入课时，不满周课时上限的，按原单价标准计算，超过周课时上限的，超过部分按加乘系数1.2计算。 教师因课时工作量不满，可兼任教辅工作，并按上表中所教科目周课时下限计算工作量奖。教师已经达到所教科目专任教师课时工作量，同时兼任教辅工作的，教辅工作量奖标准为：300元/月。 2、职工工作量奖 职工是指未承担教学任务的教辅、工勤人员。工作量奖标准为：500元/月。 3、行政工作量奖 行政干部包括：正、副校长，党支部书记（专职）；各处室正、副主任，团委书记。 行政干部实行全日坐班制。行政干部工作量奖以全校教师工作量奖平均值为基数，按比例计算。正校长比例为135%，副校长、工会主席为130%，工会副主席、主任正职为115%，主任副职为110%。 行政干部应按下列标准兼课，课时工作量不再计算。 校长：2-3节/周 副校长：3-4节/周 主任、副主任：4-6节/周 4、社会工作量奖 （1）年级组长700元/月，心理咨询教师500元/月，班主任800元/月（包含财政另行拨付的每人每月500元班主任津贴，此项津贴纳入奖励性绩效工资分配管理，由政教处负责制定具体绩效考核程序或方案并按月另行分配）。 （2）语文、数学、英语、科学、社会学科组长400元/月，其余学科组长300元/月，备课组长300元/月。 5、其它 体育教师带早（课间）操：20元/周 早读、看自习：6元/节 家长会：50元/次 （三）工作量奖按以上标准计算出全校总额后，除学校工作量奖分配总额，得出当月工作量奖系数，再换算出每位教职工的工作量奖金额。公式如下： 当月工作量奖系数=学校工作量奖分配总额÷当月计算总额 教职工工作量奖金额=当月计算金额×当月工作量奖系数 工作量奖系数保留小数点后三位，金额取整数。 七、工作质量奖 工作质量是指教职工完成教育教学工作的数量、质量、效率以及所产生的效益和贡献。 （一）工作质量奖分配总额为：全校奖励性绩效工资总额×20% （二）工作质量奖以平时绩效考核结果为依据，通过点数来计算。具体规定如下： 1、正常情况下，教职工月考核结果为良好或一般时，工作质量奖点数为1。 2、教职工在当月有突出业绩或贡献，经有关职能处室提出意见，并经学校绩效考核工作小组综合评议，月考核结果确定为好档次时，工作质量奖点数为1.3。 3、教职工如有下列情况，经有关职能处室提出意见，并经学校绩效考核工作小组综合评议，月考核结果确定为差档次时，工作质量点数为0。 （1）未按学校安排完成规定工作，造成重大损失或影响的。 （2）未认真履行工作职责，造成安全责任事故的。 （3）体罚或变相体罚学生，被投诉且查实的。 （4）未遵守有关规定组织所教学生有偿家教的。 （5）其它严重教学事故。 （三）工作质量奖计算公式为： 工作质量奖每点金额×教职工月工作质量奖点数 工作质量奖每点金额=全校工作质量奖分配总额÷全校教职工月工作质量奖点数总和 工作质量奖点数保留小数点后一位，金额取整数。 八、绩效考核 绩效考核分平时考核和学年度考核。绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据。 平时考核重点考核教职工履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况，以定性考核为主，考核结果分为好、良好、一般、差四个档次，每月考核一次，考核结果作为每月奖励性绩效工资分配的主要依据，也是学年度考核的重要依据。 学年度考核重点考核教职工工作实绩，由学校按照规定的程序与年度考核结合进行，采取定量与定性考核相结合的方式，考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次，时间为每年6月10日至7月10日，考核结果作为奖励性绩效工资和年度考核奖分配的主要依据。 平时考核由有关职能处室负责确定具体方案或程序并组织实施，于每月5日前将上月考核资料及部门意见报学校绩效考核工作小组综合评议，确定出月考核档次。学年度考核由学校绩效考核工作小组依据上级年度考核工作文件来负责组织实施，各职能处室汇总平时考核资料后，提出部门年度考核意见，考核工作小组综合评议后，确定出教职工年度考核等次。 九、其它 每年二月、八月奖励性绩效工资平均发放，不再计算。 经上级同意借调到其它单位工作，休产假及因工负伤治疗期间，奖励性绩效工资按平均值发放。 其它未尽事宜，按上级有关文件执行。 此分配方案经教职工代表大会或全体教职工大会讨论，2/3以上同意后通过，并报区教育局批准后，于2009年12月开始执行。原有《华富中学岗位津贴发放办法》自2009年12月起在正式在编教职工范围内停止执行。 深圳市福田区华富中学 2010年1月22日- 1 -
华富中学奖励性绩效工资分配方案（征求意见修改稿） 根据《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（粤教师﹝2009﹞50号）、《关于印发〈深圳市事业单位绩效工资制度实施方案〉的通知》（深纪发﹝2009﹞33号）、《转发省教育厅关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见的通知》（深教﹝2009﹞413号）、《关于我区义务教育学校、完全中学中非义务教育部分以及普通高中实施绩效工资制度、规范津贴补贴的通知》（福人﹝2009﹞100号）以及福田区教育局关于奖励性绩效工资分配方案指导性意见等文件有关精神，结合我校实际，制定本分配方案。 一、指导思想 以邓小平理论和天数累计达20天及以上的，当月出勤天数全部扣除。因公负伤治疗期间，出勤天数不予扣除。 4、未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部出勤天数。 以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。 （三）教职工出勤奖计算公式为： 教职工日平均出勤奖金额×出勤天数 教职工日平均出勤奖金额=全校出勤奖分配总额÷全校教职工出勤天数总和 （四）教职工在产假、丧假和其它法定假日期间，出勤奖全额发放。 （五）教职工出勤情况考核，分别由以下部门负责： 1、办公室负责全校性活动考勤及随机性抽查，负责办理请假手续，并汇总全校考勤。 2、政教处负责班主任活动和学生活动中班主任考勤。 3、教务处负责教学活动中教师考勤及相关教辅人员考勤。 4、总务处负责工勤人员考勤。 5、年级组长负责本年级教师考勤。 6、学科组长负责本学科活动时教师考勤。 六、工作量奖 （一）工作量奖分配总额为：全校奖励性绩效工资总额×40% （二）工作量奖以教职工当月课时工作量和社会工作量计算。具体规定如下： 1、专任教师工作量奖按课时计算。教师课时单价如下表：语文、数学英语、科学历史与社会体育其它综合实践课辅导课培优补差课周课时8-128-1212-1512-15单价（元/课时）2019161515 初三年级中考科目在按以上单价计算后，另加100元初三中考科目补助。初三年级辅导课按正常上课计算课时工作量。 跨年级：语文、数学、英语、科学、社会每周加2课时，政治每周加1.5课时，其它学科每周加1课时。 代课、超课时：学校根据工作需要，安排教师代课，教师应无条件服从。代课节数计入课时，不满周课时上限的，按原单价标准计算，超过周课时上限的，超过部分按加乘系数1.2计算。 教师因课时工作量不满，可兼任教辅工作，并按上表中所教科目周课时下限计算工作量奖。教师已经达到所教科目专任教师课时工作量，同时兼任教辅工作的，教辅工作量奖标准为：300元/月。 2、职工工作量奖 职工是指未承担教学任务的教辅、工勤人员。工作量奖标准为：500元/月。 3、行政工作量奖 行政干部包括：正、副校长，党支部书记（专职）；各处室正、副主任，团委书记。 行政干部实行全日坐班制。行政干部工作量奖以全校教师工作量奖平均值为基数，按比例计算。正校长比例为135%，副校长、工会主席为130%，工会副主席、主任正职为115%，主任副职为110%。 行政干部应按下列标准兼课，课时工作量不再计算。 校长：2-3节/周 副校长：3-4节/周 主任、副主任：4-6节/周 4、社会工作量奖 （1）年级组长700元/月，心理咨询教师500元/月，班主任800元/月（包含财政另行拨付的每人每月500元班主任津贴，此项津贴纳入奖励性绩效工资分配管理，由政教处负责制定具体绩效考核程序或方案并按月另行分配）。 （2）语文、数学、英语、科学、社会学科组长400元/月，其余学科组长300元/月，备课组长300元/月。 5、其它 体育教师带早（课间）操：20元/周 早读、看自习：6元/节 家长会：50元/次 （三）工作量奖按以上标准计算出全校总额后，除学校工作量奖分配总额，得出当月工作量奖系数，再换算出每位教职工的工作量奖金额。公式如下： 当月工作量奖系数=学校工作量奖分配总额÷当月计算总额 教职工工作量奖金额=当月计算金额×当月工作量奖系数 工作量奖系数保留小数点后三位，金额取整数。 七、工作质量奖 工作质量是指教职工完成教育教学工作的数量、质量、效率以及所产生的效益和贡献。 （一）工作质量奖分配总额为：全校奖励性绩效工资总额×20% （二）工作质量奖以平时绩效考核结果为依据，通过点数来计算。具体规定如下： 1、正常情况下，教职工月考核结果为良好或一般时，工作质量奖点数为1。 2、教职工在当月有突出业绩或贡献，经有关职能处室提出意见，并经学校绩效考核工作小组综合评议，月考核结果确定为好档次时，工作质量奖点数为1.3。 3、教职工如有下列情况，经有关职能处室提出意见，并经学校绩效考核工作小组综合评议，月考核结果确定为差档次时，工作质量点数为0。 （1）未按学校安排完成规定工作，造成重大损失或影响的。 （2）未认真履行工作职责，造成安全责任事故的。 （3）体罚或变相体罚学生，被投诉且查实的。 （4）未遵守有关规定组织所教学生有偿家教的。 （5）其它严重教学事故。 （三）工作质量奖计算公式为： 工作质量奖每点金额×教职工月工作质量奖点数 工作质量奖每点金额=全校工作质量奖分配总额÷全校教职工月工作质量奖点数总和 工作质量奖点数保留小数点后一位，金额取整数。 八、绩效考核 绩效考核分平时考核和学年度考核。绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据。 平时考核重点考核教职工履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况，以定性考核为主，考核结果分为好、良好、一般、差四个档次，每月考核一次，考核结果作为每月奖励性绩效工资分配的主要依据，也是学年度考核的重要依据。 学年度考核重点考核教职工工作实绩，由学校按照规定的程序与年度考核结合进行，采取定量与定性考核相结合的方式，考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等次，时间为每年6月10日至7月10日，考核结果作为奖励性绩效工资和年度考核奖分配的主要依据。 平时考核由有关职能处室负责确定具体方案或程序并组织实施，于每月5日前将上月考核资料及部门意见报学校绩效考核工作小组综合评议，确定出月考核档次。学年度考核由学校绩效考核工作小组依据上级年度考核工作文件来负责组织实施，各职能处室汇总平时考核资料后，提出部门年度考核意见，考核工作小组综合评议后，确定出教职工年度考核等次。 九、其它 每年二月、八月奖励性绩效工资平均发放，不再计算。 经上级同意借调到其它单位工作，休产假及因工负伤治疗期间，奖励性绩效工资按平均值发放。 其它未尽事宜，按上级有关文件执行。 此分配方案经教职工代表大会或全体教职工大会讨论，2/3以上同意后通过，并报区教育局批准后，于2009年12月开始执行。原有《华富中学岗位津贴发放办法》自2009年12月起在正式在编教职工范围内停止执行。 深圳市福田区华富中学 2010年1月22日- 1 -