县委统战部关于民营企业劳动关系状况调研报告
随着民营经济的不断发展，民营企业用工人数逐年增多，已成为吸纳社会就业的主渠道。构建民营企业和谐劳动关系，对于维护社会和谐稳定具有重大意义。为全面了解当前我县民营企业劳动关系现状，深入分析构建民营企业和谐劳动关系存在的具体问题，提出推进民营企业构建和谐劳动关系的对策和建议，县委统战部会同县工商联有关同志，利用一月时间深入全县23户中小民营企业开展走访，采取发放调查问卷、召开座谈会的方式进行调研，通过对调研情况认真分析研究，形成了以下调研报告。
一、我县民营企业的基本情况及特点
截止2014年8月底，全县共有民营企业234户，其中规模以上企业6户，涵盖了现代农业、制造业、建筑业、批发零售、餐饮、交通运输等一二三产业，注册资本金57642万元，吸纳社会就业1.2万余人。 调研发现，我县民营企业总体有以下特点：一是大型民营企业空缺，中小型民营企业数量偏少，占经济总量比重偏低；二是大多数民营企业发展规模小。许多民营企业满足于维持生存，对企业没有一个长期的发展规划，受资金、技术、人才等因素制约，企业发展难以迈入较高层次；三是企业经营实力不强，缺乏竞争力；四是企业管理不科学。仅凭经营者的个人经验，从业人员法律意识不强，素质较低，创新能力不强。
二、我县民营企业劳动关系现状
近年来，我县民营企业劳动关系不断得到改善，《劳动合同法》等一系列劳动保障方面的法律法规得到较好贯彻和执行，未出现大的劳动关系恶性事件和群体性上访事件，劳动纠纷相对比较少见，民营企业职工工资水平稳步提升，基本无拖欠工资的现象发生，劳动关系总体和谐稳定。
（一）民营企业执行相关劳动保障法律法规情况。调研发现，大多数民营企业能够较好
的执行劳动保障相关法律法规，并尽最大可能保障职工的权益。一是大部分企业对《劳动法》等劳动政策规定有所了解，守法经营的意识较强，和部分固定用工人员签订了长期劳动合同，少部分办理了社会保险；二是大部分企业能够遵守工作时间和休假的规定，保障职工的休息时间，不强迫职工超时间、超强度劳动，需要加班时考虑职工意愿并给予加班费；三是大部分企业能够遵守女职工特殊劳动保护规定，保障女职工享有产假等休息权利，不给女职工安排劳动强度大、环境恶劣且有危险性工作岗位；四是大部分企业能够为职工及时足额发放工资，无拖欠或恶意克扣现象发生；五是大多数企业能够积极开展对职工的技能培训，提高职工整体素质，注重满足职工精神文化需求，开展技术比武和各类文体活动；能够关心职工的日常生活，对家庭困难职工提供救助。但我县民营企业在执行劳动保障相关法律法规方面，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是由于县域内大部分民营企业发展水平不高，多数为中小企业，用工不固定，劳动合同签约率低；二是民营企业为职工办理社会保险的比率低，在调查的23家民营企业中，办理社会保险的职工比率不到10%；三是劳动保障相关法律法规宣传不到位，企业对劳动保障相关法律法规认识模糊，理解不深，劳动方面的法律法规执行情况不够理想；四是职工享受应有的福利待遇非常有限，大部分民营企业未按规定为职工提供福利待遇；五是部分民营企业职工经常性加班，但没有获得法律规定的加班工资，有加班工资也只是象征性的补助。
（二）民营企业执行最低工资标准和职工工资增长情况。本次调研的23户民营企业，执行最低工资标准的企业6户，占所调查企业的26.1 %，达到最低工资标准的职工2020 名，占调查职工总数的32%。2010年以来，全县民营企业从业人员平均月工资从2553元增长到3158 元，同期城镇非私营企业就业人员月平均工资从2783 元增长到3369元，对比发现，民营企业职工工资与城镇非私营企业就业人员保持了同步增长。其中在
县委统战部关于民营企业劳动关系状况调研报告
随着民营经济的不断发展，民营企业用工人数逐年增多，已成为吸纳社会就业的主渠道。构建民营企业和谐劳动关系，对于维护社会和谐稳定具有重大意义。为全面了解当前我县民营企业劳动关系现状，深入分析构建民营企业和谐劳动关系存在的具体问题，提出推进民营企业构建和谐劳动关系的对策和建议，县委统战部会同县工商联有关同志，利用一月时间深入全县23户中小民营企业开展走访，采取发放调查问卷、召开座谈会的方式进行调研，通过对调研情况认真分析研究，形成了以下调研报告。
一、我县民营企业的基本情况及特点
截止2014年8月底，全县共有民营企业234户，其中规模以上企业6户，涵盖了现代农业、制造业、建筑业、批发零售、餐饮、交通运输等一二三产业，注册资本金57642万元，吸纳社会就业1.2万余人。 调研发现，我县民营企业总体有以下特点：一是大型民营企业空缺，中小型民营企业数量偏少，占经济总量比重偏低；二是大多数民营企业发展规模小。许多民营企业满足于维持生存，对企业没有一个长期的发展规划，受资金、技术、人才等因素制约，企业发展难以迈入较高层次；三是企业经营实力不强，缺乏竞争力；四是企业管理不科学。仅凭经营者的个人经验，从业人员法律意识不强，素质较低，创新能力不强。
二、我县民营企业劳动关系现状
近年来，我县民营企业劳动关系不断得到改善，《劳动合同法》等一系列劳动保障方面的法律法规得到较好贯彻和执行，未出现大的劳动关系恶性事件和群体性上访事件，劳动纠纷相对比较少见，民营企业职工工资水平稳步提升，基本无拖欠工资的现象发生，劳动关系总体和谐稳定。
（一）民营企业执行相关劳动保障法律法规情况。调研发现，大多数民营企业能够较好
的执行劳动保障相关法律法规，并尽最大可能保障职工的权益。一是大部分企业对《劳动法》等劳动政策规定有所了解，守法经营的意识较强，和部分固定用工人员签订了长期劳动合同，少部分办理了社会保险；二是大部分企业能够遵守工作时间和休假的规定，保障职工的休息时间，不强迫职工超时间、超强度劳动，需要加班时考虑职工意愿并给予加班费；三是大部分企业能够遵守女职工特殊劳动保护规定，保障女职工享有产假等休息权利，不给女职工安排劳动强度大、环境恶劣且有危险性工作岗位；四是大部分企业能够为职工及时足额发放工资，无拖欠或恶意克扣现象发生；五是大多数企业能够积极开展对职工的技能培训，提高职工整体素质，注重满足职工精神文化需求，开展技术比武和各类文体活动；能够关心职工的日常生活，对家庭困难职工提供救助。但我县民营企业在执行劳动保障相关法律法规方面，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是由于县域内大部分民营企业发展水平不高，多数为中小企业，用工不固定，劳动合同签约率低；二是民营企业为职工办理社会保险的比率低，在调查的23家民营企业中，办理社会保险的职工比率不到10%；三是劳动保障相关法律法规宣传不到位，企业对劳动保障相关法律法规认识模糊，理解不深，劳动方面的法律法规执行情况不够理想；四是职工享受应有的福利待遇非常有限，大部分民营企业未按规定为职工提供福利待遇；五是部分民营企业职工经常性加班，但没有获得法律规定的加班工资，有加班工资也只是象征性的补助。
（二）民营企业执行最低工资标准和职工工资增长情况。本次调研的23户民营企业，执行最低工资标准的企业6户，占所调查企业的26.1 %，达到最低工资标准的职工2020 名，占调查职工总数的32%。2010年以来，全县民营企业从业人员平均月工资从2553元增长到3158 元，同期城镇非私营企业就业人员月平均工资从2783 元增长到3369元，对比发现，民营企业职工工资与城镇非私营企业就业人员保持了同步增长。其中在