如何从一个新人过渡到职业白领
各位新来的同事：
大家好！
欢迎各位，XXX 人力资源部未来的建设者！当你卸下学生头衔、肩负着行囊以及对未来的远大抱负时，XXX 正伸开有力的臂膀迎接你的到来，并为你的成长搭建起宏伟的舞台！ 为了使你能够顺利地投身到XXX 的事业之中，让你快速地适应自己的工作，成长为一个优秀的员工。我特意编写了这封邮件，也算是我的一些小建议，希望对你们有所帮助。
如何从新人过渡到公司员工
现在欢迎你们来到XXX, 并开始你们新的人生。初入职场，你将面临各种问题，而且只有你自己是你可以控制的，其他的外在因素都客观地存在着，你要学着去主动解决问题，不要怀疑组织，不要怀疑体系、不要不屑组织的不足、不要总是举棋不定，怀疑自己是不是不适合这个工作、是不是适合这个部门，是不是不适合这个公司，你首先需要学会自省，先看看自己是不是已经足够努力、足够勤奋。因为每个组织都会有或多或少的不尽如人意的地方，去任何公司都会碰到这样或那样的问题。因此首先要学会改变自己适应社会。
及时反馈、积极主动
请通过邮件、电话随时反馈您的工作进程，以保证你的工作进程以及在工作中遇到的困难能够被你的上级或者交代你工作的人及时知道，并能及时指导你，以保证你能不浪费不必要的时间。
控制工作截止时间
当同事们交代你工作的时候请追问工作完成截止时间，因为有时候同事们工作疏忽会跟你说类似于尽快、请完成xxx 、等没有确定截止时间的话，请记得追问一下具体完成时间，如果没有这个时间你就无法确定什么样的事情是最紧急需要完成的事情，你就会存在耽误工作的风险。
学会让导师帮助你审核邮件
你所有发出的对外邮件（即指对公司外的工作邮件）均不仅仅代表你自己，他代表着人力资源部。收到邮件的人会默认此邮件已经被人力资源部领导审核过，所以请你在发送邮件前先让你的导师或者人力资源部总经理或者其他同事先审核邮件，不是不相信你撰写邮件的能力，只是你可能还不熟悉集团情况或者不了解集团企业文化，在撰写邮件的时候或许会存在措辞或者其他方面的问题，所以不要担心会增加你导师或者其他人的工作负担，也不要担心他们会烦你，这是必不可少的环节。
其实，聪明如你，慢慢的、细心的你也会知道，这也是你最快了解集团的途径，因为你可以在他们帮你修改完地邮件中发现一些玄机。。。
学会抄送邮件
抄送邮件是非常必要的，因为首先我们需要通过你的抄送邮件的方式了解你的工作进程，也会在大家选择全部回复邮件的时候了解你遇到了什么困难（因为大家回复邮件的时候一般也会同时回复你抄送的人，除非有只有你需要知道的事情），方便大家第一时间了解情况并帮助你解决问题。
勇于承担责任
初入职场，你一定会惴惴不安，小心翼翼，我想告诉大家犯错不可怕，可怕的是推卸责任，人们总是在犯错以后第一时间找这样或者那样的理由推脱责任。人力资源部是一个非常宽容的团体，我们允许大家犯错误，我们更希望我们的队员们都勇于承担责任，在犯错的同时能不慌张、不退缩、积极找出办法弥补错误。还希望告诫大家，要阶段性自省，找出自己的不足，一定不要在同一个地方跌倒两次。
熟悉工作环境和建立人际关系
现在你已经应聘来到我们部门，公司给你分配了电脑和座位以及电话, 你也见到了你的部门领导, 然后部门领导会告知你未来一段时间内你将要承担的工作内容，为了你能更好的成长，部门领导给你分配了部门中的一个老员工做你的导师，部门领导告诉你未来的2-3个月将由导师指导你的学习和工作。在这个过
程中组员都知道部门里来了新人，他们都记住了你，但你可能来不及记住他们每一个。
这个部门的人对你来说太重要了，他们会在你的开始工作的头几个月起到重要的作用，好好认识他们吧。
方法一：一起吃午饭
午餐时间你最好主动跟着大家一起吃饭，吃饭的时候你就可以认识一帮人了，他们会聊公司最近的消息，你会更快的了解公司内部的事情。
方法二：向不同的人问问题
当你遇到某些工作上困难的时候，不要只向导师一个人请教，多试试借故问问其他的组员，最好是亲自去到人家座位那边去拜访，注意观察他回答问题的逻辑性，还有就是需要观察他是不是一个乐于帮助他人的人，如果是以后有麻烦和棘手的事情，这就是一个可以信赖的同事。
方法三 ：在周例会上多说话
每周都会有例会，开会的时候不要总保持静默，该说话的时候说话，参与到集体讨论中去，开朗的人总是话多点的，如果你的说话能有幽默的效果就更好了，给大家带来快乐的人是受欢迎的。
以上几种方法应该可以让你在2到3周的时间内建立起较好的人际关系了，当然如果你有更高明的方法，欢迎你告知大家，也算你为XXX 做了贡献。
寻求有效地帮助
勤奋学习
你读了十几年的书，你可能觉得自己很会学习了，不妨去看看《射雕英雄传》，看看郭靖同学是怎么从笨蛋变成高手的。
郭靖虽笨，领悟能力差，但他勤奋，坚持不懈，虽然很不自信，但是还是有时间就练习。从上面这个例子你可以看出勤奋多么重要，这种勤奋是自发的，不是别人施压施出来的，如果你希望最大限度的得到大家在学习上的指导，你必须表现出勤奋，
没人愿意花时间去指导一个懒虫。
以上是我个人做为人力资源部一位“老同事”给大家的一些小建议，希望能帮助到各位，如果你还有什么更好的建议也希望能分享给大家，以帮助我们部门共同进步，谢谢大家！
如何从一个新人过渡到职业白领
各位新来的同事：
大家好！
欢迎各位，XXX 人力资源部未来的建设者！当你卸下学生头衔、肩负着行囊以及对未来的远大抱负时，XXX 正伸开有力的臂膀迎接你的到来，并为你的成长搭建起宏伟的舞台！ 为了使你能够顺利地投身到XXX 的事业之中，让你快速地适应自己的工作，成长为一个优秀的员工。我特意编写了这封邮件，也算是我的一些小建议，希望对你们有所帮助。
如何从新人过渡到公司员工
现在欢迎你们来到XXX, 并开始你们新的人生。初入职场，你将面临各种问题，而且只有你自己是你可以控制的，其他的外在因素都客观地存在着，你要学着去主动解决问题，不要怀疑组织，不要怀疑体系、不要不屑组织的不足、不要总是举棋不定，怀疑自己是不是不适合这个工作、是不是适合这个部门，是不是不适合这个公司，你首先需要学会自省，先看看自己是不是已经足够努力、足够勤奋。因为每个组织都会有或多或少的不尽如人意的地方，去任何公司都会碰到这样或那样的问题。因此首先要学会改变自己适应社会。
及时反馈、积极主动
请通过邮件、电话随时反馈您的工作进程，以保证你的工作进程以及在工作中遇到的困难能够被你的上级或者交代你工作的人及时知道，并能及时指导你，以保证你能不浪费不必要的时间。
控制工作截止时间
当同事们交代你工作的时候请追问工作完成截止时间，因为有时候同事们工作疏忽会跟你说类似于尽快、请完成xxx 、等没有确定截止时间的话，请记得追问一下具体完成时间，如果没有这个时间你就无法确定什么样的事情是最紧急需要完成的事情，你就会存在耽误工作的风险。
学会让导师帮助你审核邮件
你所有发出的对外邮件（即指对公司外的工作邮件）均不仅仅代表你自己，他代表着人力资源部。收到邮件的人会默认此邮件已经被人力资源部领导审核过，所以请你在发送邮件前先让你的导师或者人力资源部总经理或者其他同事先审核邮件，不是不相信你撰写邮件的能力，只是你可能还不熟悉集团情况或者不了解集团企业文化，在撰写邮件的时候或许会存在措辞或者其他方面的问题，所以不要担心会增加你导师或者其他人的工作负担，也不要担心他们会烦你，这是必不可少的环节。
其实，聪明如你，慢慢的、细心的你也会知道，这也是你最快了解集团的途径，因为你可以在他们帮你修改完地邮件中发现一些玄机。。。
学会抄送邮件
抄送邮件是非常必要的，因为首先我们需要通过你的抄送邮件的方式了解你的工作进程，也会在大家选择全部回复邮件的时候了解你遇到了什么困难（因为大家回复邮件的时候一般也会同时回复你抄送的人，除非有只有你需要知道的事情），方便大家第一时间了解情况并帮助你解决问题。
勇于承担责任
初入职场，你一定会惴惴不安，小心翼翼，我想告诉大家犯错不可怕，可怕的是推卸责任，人们总是在犯错以后第一时间找这样或者那样的理由推脱责任。人力资源部是一个非常宽容的团体，我们允许大家犯错误，我们更希望我们的队员们都勇于承担责任，在犯错的同时能不慌张、不退缩、积极找出办法弥补错误。还希望告诫大家，要阶段性自省，找出自己的不足，一定不要在同一个地方跌倒两次。
熟悉工作环境和建立人际关系
现在你已经应聘来到我们部门，公司给你分配了电脑和座位以及电话, 你也见到了你的部门领导, 然后部门领导会告知你未来一段时间内你将要承担的工作内容，为了你能更好的成长，部门领导给你分配了部门中的一个老员工做你的导师，部门领导告诉你未来的2-3个月将由导师指导你的学习和工作。在这个过
程中组员都知道部门里来了新人，他们都记住了你，但你可能来不及记住他们每一个。
这个部门的人对你来说太重要了，他们会在你的开始工作的头几个月起到重要的作用，好好认识他们吧。
方法一：一起吃午饭
午餐时间你最好主动跟着大家一起吃饭，吃饭的时候你就可以认识一帮人了，他们会聊公司最近的消息，你会更快的了解公司内部的事情。
方法二：向不同的人问问题
当你遇到某些工作上困难的时候，不要只向导师一个人请教，多试试借故问问其他的组员，最好是亲自去到人家座位那边去拜访，注意观察他回答问题的逻辑性，还有就是需要观察他是不是一个乐于帮助他人的人，如果是以后有麻烦和棘手的事情，这就是一个可以信赖的同事。
方法三 ：在周例会上多说话
每周都会有例会，开会的时候不要总保持静默，该说话的时候说话，参与到集体讨论中去，开朗的人总是话多点的，如果你的说话能有幽默的效果就更好了，给大家带来快乐的人是受欢迎的。
以上几种方法应该可以让你在2到3周的时间内建立起较好的人际关系了，当然如果你有更高明的方法，欢迎你告知大家，也算你为XXX 做了贡献。
寻求有效地帮助
勤奋学习
你读了十几年的书，你可能觉得自己很会学习了，不妨去看看《射雕英雄传》，看看郭靖同学是怎么从笨蛋变成高手的。
郭靖虽笨，领悟能力差，但他勤奋，坚持不懈，虽然很不自信，但是还是有时间就练习。从上面这个例子你可以看出勤奋多么重要，这种勤奋是自发的，不是别人施压施出来的，如果你希望最大限度的得到大家在学习上的指导，你必须表现出勤奋，
没人愿意花时间去指导一个懒虫。
以上是我个人做为人力资源部一位“老同事”给大家的一些小建议，希望能帮助到各位，如果你还有什么更好的建议也希望能分享给大家，以帮助我们部门共同进步，谢谢大家！