附錄二
「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 簡介
《2007年僱傭(修訂)條例》(下稱〝《修訂條例》〞)有關法定權益計算方法的
註一條文已由2007年7月13日起實施。
《修訂條例》的主要目的,是確保在計算僱員的有關法定權益時,《僱傭條
註二例》界定為「工資」的所有組成部分(包括佣金及津貼等)均被包括在內。
《修訂條例》實施以後,無論僱員的薪酬屬何種制度,包括月薪、日薪或按件計薪等,均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益,並在計算平均工資時,剔除「不予計算在內」的期間及工資。
(I) 有關法定權益項目:
1. 假日薪酬
2. 年假薪酬
註三3. 疾病津貼及有關條文
註四4. 產假薪酬及有關條文
5. 年終酬金
6. 代通知金 註一 《2007年僱傭(修訂)條例》的適用事宜:
附錄二
「以12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子 簡介
《2007年僱傭(修訂)條例》(下稱〝《修訂條例》〞)有關法定權益計算方法的
註一條文已由2007年7月13日起實施。
《修訂條例》的主要目的,是確保在計算僱員的有關法定權益時,《僱傭條
註二例》界定為「工資」的所有組成部分(包括佣金及津貼等)均被包括在內。
《修訂條例》實施以後,無論僱員的薪酬屬何種制度,包括月薪、日薪或按件計薪等,均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益,並在計算平均工資時,剔除「不予計算在內」的期間及工資。
(I) 有關法定權益項目:
1. 假日薪酬
2. 年假薪酬
註三3. 疾病津貼及有關條文
註四4. 產假薪酬及有關條文
5. 年終酬金
6. 代通知金 註一 《2007年僱傭(修訂)條例》的適用事宜:
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