发现不足，努力提升
——读《做最好的员工》有感
本次党群部组织的读好书活动，到了交答卷的时候了，心里有些忐忑，同时有些话想说，最初把这本连云尧先生的《做最好的员工》一书发下来的时候，我还未看书的内容，只是看了眼书的名字，就在心里想我怎么样呢？我算不算最好的员工呢？我的家里虽算不上书香门第，但也几代都是教师，从小就有一点文人的骄傲和酸腐气，但为人还算正直、也比较忠心、很有责任心，懂得感恩，说话也比较有分寸，心里告诉自己我应该是一名非常好的员工。于是带着一点好奇看起了这本书，然而井底之蛙，不知天大；缸中小鱼，不知海远。随着对这本书的逐渐加深阅读，并深入思考，感觉自己就像刘姥姥进了大观园，走的越远，看的越多，越感觉自己的短板很明显，发现我似乎跟最好的员工还有着相当长的距离，充其量只能算名合格的员工，在惊我一身冷汗的同时我也暗自庆幸，既然我只能算合格的员工就说明我还有很大的提升空间。与其这山望着那山高，不如快马加鞭，丰富自己、提升自己，鞭策自己。
子曰：“三人行，则必有我师”，自从发觉自己的不足之后，我便开始观察周围的同事和领导，已期发现他们身上的优点和特质并加以学习，我发现我的同事XXX为人诚恳，热情，做事干练；XX主任有大局观、做事一丝不苟、体恤下属、讲原则,专业技能强；XX主任博学、敬业,工作认真负责；XX总为人谦和低调，有将相之风。因工作时间较短，所以与其他领导少有接触，故知之甚少，然而与党群部工会在“OA系统实训与计算机知识竞赛”阶段相接触的过程中，感觉工会的工作真是细致入
微，落实准确，非常值得学习和借鉴。“书到用时方恨少；事非经过不知难”，知耻而后勇，如果社会是个大染缸，我希望自己是那块洗练的白布；如果企业是个大熔炉，我希望自己是那块烧红的铁胚。
我最近利用业余时间收看了几期大型职场招聘类综艺节目《非你莫属》，主持人张绍刚是央视著名主持人同时也是中国传媒大学资深教师，我去观察什么样的人才会被各大公司老板看重，委以重任，并将其身上的一些优点和特质与《做最好的员工》这本书对号入座，发现所有受各位老板青睐的求职者身上的优点特质几乎无出其右，譬如有一期节目连续两名应聘HR专员的求职者，并且都是应届毕业生，其中一名为名牌大学硕士研究生，而另一名却只是大专毕业，差距可谓十分明显，然而大专的女同学善于沟通，说话得体大方，稳重有礼，有一定的工作经验并有团队精神，所以被各位老板竞相争抢，而硕士的女同学却因其与社会接触较少，开场见到偶像主持人非常激动，各位老板认为其不够稳重不符合HR专员的特质，所以最终只有几家愿意给其提供HR专员助理在基层学习的机会，明显的学历差距但却有这样意外的结局，这种强烈的反差，发人深思，令人深省。各位老板普遍认为喊口号谁都会，问题是如何可以把自己的特质跟能力彰显出来，能给公司带来什么样的贡献。作为一名基层的青年员工，要知道公司要什么，还有自己有什么,这样才能物尽其用，人尽其能，才能协助公司在稳定中求发展、在发展中求突破，在突破中求和谐。“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身......"出自《孟子》，这话在现今对于我来说，似乎有些言重，然而工作跟学习就有如逆水行舟，不进则退。企业是在逐
步发展进取的，管理也更趋于科学和精细，所以做最好的员工应着眼于现在，更应时刻展望未来。忠诚、敬业、主动，负责是最好员工做人的原则和标准；讲效率、求方法、重结果，看执行是最好员工的能力和天职；有团队精神，有合作意识是最好员工的思想和习惯；倾听、沟通、尊重、守信，求知加感恩是最好员工的素质和修养。
《大学》中说：“古之欲明德于天下者，先治其国;欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意。”告诉我们人要树立正确的人生观，价值观。有人说你能走多远取决于你能看多远、你能看多远取决于你能站多高，你能站多高取决于你的能力有多大，你能力有多大取决于你的志向，然而想要登上高山你可以选择走捷径，可是捷径总是最陡峭的，是会掉下来的，所以我们要树立正确的人生观和价值观。我想登上最高的山顶，想成为最好的员工，然而冰冻三尺非一日之寒，这条路还任重道远，我知道在各级领导的支持与栽培下，我这颗小苗会茁壮成长，即使成不了参天大树，也要把腰杆挺直，去迎接那正午山顶上的如日中天。
发现不足，努力提升
——读《做最好的员工》有感
本次党群部组织的读好书活动，到了交答卷的时候了，心里有些忐忑，同时有些话想说，最初把这本连云尧先生的《做最好的员工》一书发下来的时候，我还未看书的内容，只是看了眼书的名字，就在心里想我怎么样呢？我算不算最好的员工呢？我的家里虽算不上书香门第，但也几代都是教师，从小就有一点文人的骄傲和酸腐气，但为人还算正直、也比较忠心、很有责任心，懂得感恩，说话也比较有分寸，心里告诉自己我应该是一名非常好的员工。于是带着一点好奇看起了这本书，然而井底之蛙，不知天大；缸中小鱼，不知海远。随着对这本书的逐渐加深阅读，并深入思考，感觉自己就像刘姥姥进了大观园，走的越远，看的越多，越感觉自己的短板很明显，发现我似乎跟最好的员工还有着相当长的距离，充其量只能算名合格的员工，在惊我一身冷汗的同时我也暗自庆幸，既然我只能算合格的员工就说明我还有很大的提升空间。与其这山望着那山高，不如快马加鞭，丰富自己、提升自己，鞭策自己。
子曰：“三人行，则必有我师”，自从发觉自己的不足之后，我便开始观察周围的同事和领导，已期发现他们身上的优点和特质并加以学习，我发现我的同事XXX为人诚恳，热情，做事干练；XX主任有大局观、做事一丝不苟、体恤下属、讲原则,专业技能强；XX主任博学、敬业,工作认真负责；XX总为人谦和低调，有将相之风。因工作时间较短，所以与其他领导少有接触，故知之甚少，然而与党群部工会在“OA系统实训与计算机知识竞赛”阶段相接触的过程中，感觉工会的工作真是细致入
微，落实准确，非常值得学习和借鉴。“书到用时方恨少；事非经过不知难”，知耻而后勇，如果社会是个大染缸，我希望自己是那块洗练的白布；如果企业是个大熔炉，我希望自己是那块烧红的铁胚。
我最近利用业余时间收看了几期大型职场招聘类综艺节目《非你莫属》，主持人张绍刚是央视著名主持人同时也是中国传媒大学资深教师，我去观察什么样的人才会被各大公司老板看重，委以重任，并将其身上的一些优点和特质与《做最好的员工》这本书对号入座，发现所有受各位老板青睐的求职者身上的优点特质几乎无出其右，譬如有一期节目连续两名应聘HR专员的求职者，并且都是应届毕业生，其中一名为名牌大学硕士研究生，而另一名却只是大专毕业，差距可谓十分明显，然而大专的女同学善于沟通，说话得体大方，稳重有礼，有一定的工作经验并有团队精神，所以被各位老板竞相争抢，而硕士的女同学却因其与社会接触较少，开场见到偶像主持人非常激动，各位老板认为其不够稳重不符合HR专员的特质，所以最终只有几家愿意给其提供HR专员助理在基层学习的机会，明显的学历差距但却有这样意外的结局，这种强烈的反差，发人深思，令人深省。各位老板普遍认为喊口号谁都会，问题是如何可以把自己的特质跟能力彰显出来，能给公司带来什么样的贡献。作为一名基层的青年员工，要知道公司要什么，还有自己有什么,这样才能物尽其用，人尽其能，才能协助公司在稳定中求发展、在发展中求突破，在突破中求和谐。“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身......"出自《孟子》，这话在现今对于我来说，似乎有些言重，然而工作跟学习就有如逆水行舟，不进则退。企业是在逐
步发展进取的，管理也更趋于科学和精细，所以做最好的员工应着眼于现在，更应时刻展望未来。忠诚、敬业、主动，负责是最好员工做人的原则和标准；讲效率、求方法、重结果，看执行是最好员工的能力和天职；有团队精神，有合作意识是最好员工的思想和习惯；倾听、沟通、尊重、守信，求知加感恩是最好员工的素质和修养。
《大学》中说：“古之欲明德于天下者，先治其国;欲治其国者，先齐其家;欲齐其家者，先修其身;欲修其身者，先正其心;欲正其心者，先诚其意。”告诉我们人要树立正确的人生观，价值观。有人说你能走多远取决于你能看多远、你能看多远取决于你能站多高，你能站多高取决于你的能力有多大，你能力有多大取决于你的志向，然而想要登上高山你可以选择走捷径，可是捷径总是最陡峭的，是会掉下来的，所以我们要树立正确的人生观和价值观。我想登上最高的山顶，想成为最好的员工，然而冰冻三尺非一日之寒，这条路还任重道远，我知道在各级领导的支持与栽培下，我这颗小苗会茁壮成长，即使成不了参天大树，也要把腰杆挺直，去迎接那正午山顶上的如日中天。