解 说 词
尊敬的各位领导、各位同仁：
欢迎 莅临金沙县分公司。
2013年，金沙县分公司在市局、县机关党委的正确领导下，以建设“学习型、创新型、服务型、发展型”团队为目标，加大硬件设施的投入，积极探索党建工作的内容及形式，加强队伍建设，努力打造三个一流“一流的领导班子、一流的干部队伍、一流的工作业绩”的卓越团队，狠抓 “三型”领导班子建设及基层“四型”党组织建设。
经全体员工的努力，目前，整个平台的建设工作已全部完工，下面请各领导参观指导，并提出宝贵意见。
二楼：安全文化长廊简介
各位领导、各位同仁：欢迎来到二楼的“安全文化长廊”
“安全文化长廊”展示的内容有：省局领导对安全工作的指示；安全准则、安全目标；环境管理方针、职业健康安全方针；消防安全管理；车辆安全管理；以及车辆安全演练的图片。
主要做法是：领导高度重视安全工作，在工作中培养职工自我安全意识，我们深入到各站点进行培训、演练，通过多种形式的大力宣传，贯彻安全理念，动员每一名员工积极参与，形成了安全生产一道坚不可摧的防线。另外，从实际出发，根据不同工作重点，开展安全生产月宣传活动，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。
警钟长鸣，是金沙县分公司安全工作的基石，应知应会是安全工作的路径，一级安全达标是奋斗的目标。安全工作与领导的重视、广大员工的参与和安监人员的奋力工作密不可分，十年来金沙县分公司无大小安全责任事故的发生，自2011年以来，金沙县分公司连续两年获得毕节市局安全生产先进单位荣誉，2012年，获得省局安全生
１
产先进集体殊荣。
在楼道上，也设置了消防安全图集，在平时上下楼梯的过程中，不知不觉就将安全文化融入员工的内心，安全意识无处不在。
三楼：法治文化长廊
各位领导、各位同仁：欢迎来到三楼的“法治文化长廊”！
三楼长廊围绕国家局提出的依法行政、依法管理、依法组织生产经营，“三个依法”主题来展开宣传。
长廊共有宣传展板11个，由法制宣传画、漫画集、工作成果展示等版面构成。介绍了“两项工作、依法行政、整顿规范、卷烟零售许可管理、三重一大、中国烟草法制历程、专卖制度、种植合同签订宣传等内容。
在法制宣传方面，金沙县分公司结合受众不同，以多种形式来开展法制宣传工作，例如：在3.15、6.19等重大日期在人流集中的汽车站，深入到乡镇、学校，开展烟草种植的法律保护、经济效益、技术等法制宣传。
在依法行政管理上，通过完善各项监督机制，加大打击违法制、贩、售卷烟及烟叶贩运等烟草违法行动，今年已查获多起5万元以上违法案件。
金沙县分公司在法制宣传方面主要通过增强干部职工的法律意识，鼓励全体干部职工开展法律知识学习，健全和完善法律培训长效机制，通过创新学习方法，提高全体员工的法律素养和意识，提高业务能力。同时将法制宣传纳入年度绩效考核，按照相应的规章制度予以奖惩，严格执行“三个依法”。
今后，我们将继续就烟草执法如何灵活开展便民工作、法制宣传多样性、整顿规范工作信息化等展开思考，争取取得更好的成绩。
２
四楼：廉政文化长廊简介
各位领导、各位同仁：欢迎来到四楼的“廉政文化长廊”！
设置十四幅带有廉政文化内容的格言警句，名人名言，漫画文化，让廉政思想、廉政意识进机关，时刻警醒每名干部职工廉洁奉公、严格自律。
廉政工作的主要做法是以“八个一”为载体，开展“四进”活动。 进机关。党组班子强化廉政教育学习，利用党组中心学习会，党组书记进行专题辅导，班子成员间开展互评帮查活动。在办公大楼设置党风廉政建设警示教育基地，楼道墙面布置廉政字画，在大厅电子显示屏滚动播放廉政警语、纪律制度，定期发送廉政短信，制作廉政桌牌，开展廉政笔谈。进基层。纪检组长、职能部门到基层站点开展员工廉洁教育主题活动，在基层站点组织观看廉政警示录，张贴廉政图画，设置廉政文化宣传展版，出廉政文化专刊。进岗位。进行“岗位警示”、岗位承诺，形成全员廉政自觉。进项目。与工程项目、物资采购管理人员签订《廉洁自律承诺书》，与工程项目中标方 签订工程建设廉政责任书，在建筑工地悬挂廉政横幅，张贴廉政标语等。
五楼：企业文化长廊简介
各位领导、各位同仁：欢迎来到五楼的“企业文化长廊”！
企业文化长廊的是文化长廊的最后一站。
长廊共有10块宣传展板，主要展示行业共同价值观、企业精神、公司战略目标、员工行为信条等内容。2012年以来，金沙县分公司启动了180文化创新管理工作，以行为规范为切入点，发扬拼搏奉献超越的精神，将“二三五三”融入文化管理的全过程。通过文化长廊对企业文化的宣贯，让员工在温馨和谐的气氛中接受启示和教育，进而推进员工行为规范上水平，把企业文化建设引向深入，增强企业凝
３
聚力与向心力，为客户创造价值，为国家贡献力量，实现“立足贵州、面向全国、争创一流”的战略目标，树立责任烟草良好形象。
党员活动室：
参观完文化长廊，欢迎各位领导来到党员活动室。党员活动室的建立，我们按照“班子有专职、制度有台账、活动有阵地、日常工作有计划、主题活动有创新、党风廉政有监督”六个标准建设党支部。金沙县局党支部共有7个支部，135名党员，在岗党员99名，不在岗位党员36名，今年发展积极分子3名，预备党员转正1名。
2013年是狠抓“三型”领导班子、基层“四型”党组织建设的关键之年，县局在“学习型”党组织建设方面，把学习作为党员干部成长的阶梯，活动室开设“党建书屋”，营造了浓厚的学习氛围。今年，我们的党建工作开展了：党支部书记上党课、“将执行力执行起来”专题学习活动、党员踏访红色印迹、重温入党誓词、“杜鹃情”送温暖活动、党员服务队指导帮扶烟农打顶抹芽、“关爱灾区、关爱烟农”抗旱救灾捐助活动、收购期间开展党员示范岗、党员示范收购组。这一系列活动的开展丰富了党组织生活、增强党员活力、展示党员风采，为打造“三型”班子，基层“四型”党组织打下了坚实的基础。
廉政警示教育基地：
下面请各位领导跟随我参观廉政警示教育基地：
在这里我们利用电视进行廉政教育视频播放，即时宣传党的方针、政策和党风廉政建设要求，及时把上级精神传达给员工。
这是推进权力运行廉政风险预警防范监督“三位一体”机制建设流程图。通过PDCA 循环方法，科学分析、识别、评估权力运行过程中可能出现的各种违法违纪问题，有针对性提出预警措施，建立廉政４
风险评估办法，完善廉政预警体系。
这里，大家看到的是金沙县局（公公司）领导高度重视，开展党风廉政教育活动和警示廉政教育工作的一些剪影。
这是县局打造的四个书屋其中一个：责任杜鹃廉政书屋，主要有廉政文化、反腐倡廉、纪检监察业务等相关书籍和资料汇编，便于干部职工借阅学习。
这块区域展示了算好人生七笔账和案例教育。引导全员算清七笔账，选好人生路，使我们深刻认识“冰火两重天、荣辱一念悬”的深刻道理。
每个办公室定置部门廉政风险流程图；在县局（分公司）网站报道廉政建设进展情况，定期公示政务、党务内容；印制带有廉政图案的通讯录等，努力营造廉政文化建设氛围，切实让廉政文化理念深入人心，最终筑牢干部、员工队伍的思想道德防线，实现金沙烟草的转型发展！
企业文化中心：
各位领导、各位同仁：欢迎来到“企业文化中心”!
为开创企业文化建设新局面，2013年县局进一步完善了组织结构，积极搭建平台，丰富文化载体，注重在软件与硬件下功夫，使“文化中心”主阵地发挥了积极作用，为企业文化建设工作提供了强有力的保障。
在日常工作中，我们积极向员工宣贯 “180文化”管理工作与“八大杜鹃” “六进”，将“二三五三”融入企业文化，加强员工行为规范培训。
这一系列活动提高了员工文化素质和道德修养，对内形成凝聚力、向心力和约束力，对外发展了与当地政府及社会各界的良好关系，巩固了形象，扩大了影响，企业文化影响力得到了增强，进一步促进
５
了毕节烟草战略目标的实现。
员工之家：
各位领导、各位同仁：欢迎来到 “员工之家”!
“员工之家”共有四功能区，分别是“职工E 站”、“健身房”、“职工教育培训中心”、“成长书屋”。整个功能区采用玻璃、软隔断、装饰物来划分，四个功能区各自独立，又有机的融合在一起，这样打造出一种通透、宽敞、明亮的环境。整个功能区从细节和总体都体现了八大杜鹃的企业文化。
职工教育培训中心：
首先映入眼帘的是职工教育培训中心，在我左手边是一个小型会议的区域，我们用来开视频会议、部门会议、内部学习、培训或者进行远程教育等一些活动，通过个人学习、部门学习的形式，起到互相提升的作用。
整个文化阵地，设置了四个书屋：“廉政文化书屋”、“党建书屋”、“职工书屋”、“成长书屋”，我们所处的就是成长书屋。这里成列了生产类、安全类、基建类等书籍，员工可以根据工作的需要到这里来借阅、查找相关资料，同时摆放了一台电脑，电脑上由各个部门搜集、整理、提供各类专业知识，广大干部职工共同建设知识库，组成一个逐渐丰富、全面、专业的知识库，员工通过在线学习平台、烟草商学院、各类别知识库的查询学习，到达自我提升、成长的目的。县局为促使员工快速提升，建立学习长效激励机制，推行学时、学分管理的办法，通过QC 小组、合理化建议征集、技术改革等创新活动，切实解决新技术推广示范、现场管理、质量管理等方面存在的问题，激发了员工的首创精神和创新活力，大力营造了爱学习的浓厚氛围，职工教育培训主要从学历提升、职称评定、职业技能鉴定等方面入手，为职工晋升打通通道，促使员工快速提升，加快向学习型企业迈进的步６
伐。
健身房简介：
各位领导、各位同仁：欢迎来到 “阳光杜鹃健身中心”！
为切实增强职工体质，丰富职工业余文化生活，让员工深刻感受到行业关爱员工、维护员工的成长及身心健康，经过县局前期积极筹备，现目前健身房已正式面向全体工开放，健身房里安装了多功能跑步机、综合训练器材等，并制定了管理制度，设专人管理，确保员工活动健身需要。
员工在下班之后或者在完成自己的工作之余的时间，可以到健身中心来锻炼，这有助于培养员工的健康身心、阳光心态，而且比如一些肩部疼痛、颈椎病等身理疾病也得到有效缓减，劳逸结合，才能提高工作效率，通过适当的锻炼，能够保持清醒的头脑，从而更积极的投入到工作中来。
县局工会倡导广大职工积极参加锻炼，并祝愿大家“每天锻炼一小时，健康工作一辈子”！
温情杜鹃“职工E 站”
温情杜鹃“职工E 站”是员工之家的最后一站。
这里分为两个功能区，职工E 站和成长书屋。“职工E 站”有专人管理，定时开放，提供免费的茶水、咖啡。
“成长书屋”是文化阵地四个书屋的其中之一，这里为员工提供休闲娱乐的书籍，这些书籍是由员工自愿捐赠出来供大家分享阅读，书籍进行了科学的分类，便于员工读取方便，员工在持续上班劳累的时候，可以到这里渡过片刻的闲暇时刻，通过各类书籍的阅读，拓宽了员工的知识面。心愿树是员工表达自我诉求和愿望的园地，员工可将自己的愿望写在树叶上，我们的企业就好比一棵茁壮成长的大树，而员工的愿望就会在企业的发展壮大中一一实现。
７
“职工E 站”的第二功能区就是给员工与领导之间交流沟通提供场所，为营造轻松、平等的交谈氛围，我们在灯光、桌椅、茶水台的选材上，都采用了暖色调，努力打造出一种愉悦、温馨的环境，营造一种家的温暖的感觉。“职工E 站”每天都有值班领导在规定的时间内值守，领导热情地接待每位员工，为员工递上一杯清香的茶水，让员工感受到无比的温暖，领导带头服务基层、服务员工，从而激发员工为行业发展建言献策的积极性；员工有任何诉求、愿望，在这种轻松和谐的氛围中，能发自内心和领导一起探讨行业发展趋势，并提出更好的建议和意见。对于员工不方便提出的诉求和意见，也可以通过蓝丝带和成长心愿树的形式提出，值守领导进行收集，并在一定的时限之内予以相应的回复，领导听取基层的、民主的声音，充分尊重员工的诉求，帮助员工成长，实现自我心愿和价值，此举架起员工与领导之间的桥梁，也拉近了上下级之间的距离，温情杜鹃得到充分展现。
现在请各领导和同仁休息一下，我们将为你泡上一杯浓浓的咖啡、清香的茶水，让您感受来自金沙县分公司的温情服务！
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解 说 词
尊敬的各位领导、各位同仁：
欢迎 莅临金沙县分公司。
2013年，金沙县分公司在市局、县机关党委的正确领导下，以建设“学习型、创新型、服务型、发展型”团队为目标，加大硬件设施的投入，积极探索党建工作的内容及形式，加强队伍建设，努力打造三个一流“一流的领导班子、一流的干部队伍、一流的工作业绩”的卓越团队，狠抓 “三型”领导班子建设及基层“四型”党组织建设。
经全体员工的努力，目前，整个平台的建设工作已全部完工，下面请各领导参观指导，并提出宝贵意见。
二楼：安全文化长廊简介
各位领导、各位同仁：欢迎来到二楼的“安全文化长廊”
“安全文化长廊”展示的内容有：省局领导对安全工作的指示；安全准则、安全目标；环境管理方针、职业健康安全方针；消防安全管理；车辆安全管理；以及车辆安全演练的图片。
主要做法是：领导高度重视安全工作，在工作中培养职工自我安全意识，我们深入到各站点进行培训、演练，通过多种形式的大力宣传，贯彻安全理念，动员每一名员工积极参与，形成了安全生产一道坚不可摧的防线。另外，从实际出发，根据不同工作重点，开展安全生产月宣传活动，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。
警钟长鸣，是金沙县分公司安全工作的基石，应知应会是安全工作的路径，一级安全达标是奋斗的目标。安全工作与领导的重视、广大员工的参与和安监人员的奋力工作密不可分，十年来金沙县分公司无大小安全责任事故的发生，自2011年以来，金沙县分公司连续两年获得毕节市局安全生产先进单位荣誉，2012年，获得省局安全生
１
产先进集体殊荣。
在楼道上，也设置了消防安全图集，在平时上下楼梯的过程中，不知不觉就将安全文化融入员工的内心，安全意识无处不在。
三楼：法治文化长廊
各位领导、各位同仁：欢迎来到三楼的“法治文化长廊”！
三楼长廊围绕国家局提出的依法行政、依法管理、依法组织生产经营，“三个依法”主题来展开宣传。
长廊共有宣传展板11个，由法制宣传画、漫画集、工作成果展示等版面构成。介绍了“两项工作、依法行政、整顿规范、卷烟零售许可管理、三重一大、中国烟草法制历程、专卖制度、种植合同签订宣传等内容。
在法制宣传方面，金沙县分公司结合受众不同，以多种形式来开展法制宣传工作，例如：在3.15、6.19等重大日期在人流集中的汽车站，深入到乡镇、学校，开展烟草种植的法律保护、经济效益、技术等法制宣传。
在依法行政管理上，通过完善各项监督机制，加大打击违法制、贩、售卷烟及烟叶贩运等烟草违法行动，今年已查获多起5万元以上违法案件。
金沙县分公司在法制宣传方面主要通过增强干部职工的法律意识，鼓励全体干部职工开展法律知识学习，健全和完善法律培训长效机制，通过创新学习方法，提高全体员工的法律素养和意识，提高业务能力。同时将法制宣传纳入年度绩效考核，按照相应的规章制度予以奖惩，严格执行“三个依法”。
今后，我们将继续就烟草执法如何灵活开展便民工作、法制宣传多样性、整顿规范工作信息化等展开思考，争取取得更好的成绩。
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四楼：廉政文化长廊简介
各位领导、各位同仁：欢迎来到四楼的“廉政文化长廊”！
设置十四幅带有廉政文化内容的格言警句，名人名言，漫画文化，让廉政思想、廉政意识进机关，时刻警醒每名干部职工廉洁奉公、严格自律。
廉政工作的主要做法是以“八个一”为载体，开展“四进”活动。 进机关。党组班子强化廉政教育学习，利用党组中心学习会，党组书记进行专题辅导，班子成员间开展互评帮查活动。在办公大楼设置党风廉政建设警示教育基地，楼道墙面布置廉政字画，在大厅电子显示屏滚动播放廉政警语、纪律制度，定期发送廉政短信，制作廉政桌牌，开展廉政笔谈。进基层。纪检组长、职能部门到基层站点开展员工廉洁教育主题活动，在基层站点组织观看廉政警示录，张贴廉政图画，设置廉政文化宣传展版，出廉政文化专刊。进岗位。进行“岗位警示”、岗位承诺，形成全员廉政自觉。进项目。与工程项目、物资采购管理人员签订《廉洁自律承诺书》，与工程项目中标方 签订工程建设廉政责任书，在建筑工地悬挂廉政横幅，张贴廉政标语等。
五楼：企业文化长廊简介
各位领导、各位同仁：欢迎来到五楼的“企业文化长廊”！
企业文化长廊的是文化长廊的最后一站。
长廊共有10块宣传展板，主要展示行业共同价值观、企业精神、公司战略目标、员工行为信条等内容。2012年以来，金沙县分公司启动了180文化创新管理工作，以行为规范为切入点，发扬拼搏奉献超越的精神，将“二三五三”融入文化管理的全过程。通过文化长廊对企业文化的宣贯，让员工在温馨和谐的气氛中接受启示和教育，进而推进员工行为规范上水平，把企业文化建设引向深入，增强企业凝
３
聚力与向心力，为客户创造价值，为国家贡献力量，实现“立足贵州、面向全国、争创一流”的战略目标，树立责任烟草良好形象。
党员活动室：
参观完文化长廊，欢迎各位领导来到党员活动室。党员活动室的建立，我们按照“班子有专职、制度有台账、活动有阵地、日常工作有计划、主题活动有创新、党风廉政有监督”六个标准建设党支部。金沙县局党支部共有7个支部，135名党员，在岗党员99名，不在岗位党员36名，今年发展积极分子3名，预备党员转正1名。
2013年是狠抓“三型”领导班子、基层“四型”党组织建设的关键之年，县局在“学习型”党组织建设方面，把学习作为党员干部成长的阶梯，活动室开设“党建书屋”，营造了浓厚的学习氛围。今年，我们的党建工作开展了：党支部书记上党课、“将执行力执行起来”专题学习活动、党员踏访红色印迹、重温入党誓词、“杜鹃情”送温暖活动、党员服务队指导帮扶烟农打顶抹芽、“关爱灾区、关爱烟农”抗旱救灾捐助活动、收购期间开展党员示范岗、党员示范收购组。这一系列活动的开展丰富了党组织生活、增强党员活力、展示党员风采，为打造“三型”班子，基层“四型”党组织打下了坚实的基础。
廉政警示教育基地：
下面请各位领导跟随我参观廉政警示教育基地：
在这里我们利用电视进行廉政教育视频播放，即时宣传党的方针、政策和党风廉政建设要求，及时把上级精神传达给员工。
这是推进权力运行廉政风险预警防范监督“三位一体”机制建设流程图。通过PDCA 循环方法，科学分析、识别、评估权力运行过程中可能出现的各种违法违纪问题，有针对性提出预警措施，建立廉政４
风险评估办法，完善廉政预警体系。
这里，大家看到的是金沙县局（公公司）领导高度重视，开展党风廉政教育活动和警示廉政教育工作的一些剪影。
这是县局打造的四个书屋其中一个：责任杜鹃廉政书屋，主要有廉政文化、反腐倡廉、纪检监察业务等相关书籍和资料汇编，便于干部职工借阅学习。
这块区域展示了算好人生七笔账和案例教育。引导全员算清七笔账，选好人生路，使我们深刻认识“冰火两重天、荣辱一念悬”的深刻道理。
每个办公室定置部门廉政风险流程图；在县局（分公司）网站报道廉政建设进展情况，定期公示政务、党务内容；印制带有廉政图案的通讯录等，努力营造廉政文化建设氛围，切实让廉政文化理念深入人心，最终筑牢干部、员工队伍的思想道德防线，实现金沙烟草的转型发展！
企业文化中心：
各位领导、各位同仁：欢迎来到“企业文化中心”!
为开创企业文化建设新局面，2013年县局进一步完善了组织结构，积极搭建平台，丰富文化载体，注重在软件与硬件下功夫，使“文化中心”主阵地发挥了积极作用，为企业文化建设工作提供了强有力的保障。
在日常工作中，我们积极向员工宣贯 “180文化”管理工作与“八大杜鹃” “六进”，将“二三五三”融入企业文化，加强员工行为规范培训。
这一系列活动提高了员工文化素质和道德修养，对内形成凝聚力、向心力和约束力，对外发展了与当地政府及社会各界的良好关系，巩固了形象，扩大了影响，企业文化影响力得到了增强，进一步促进
５
了毕节烟草战略目标的实现。
员工之家：
各位领导、各位同仁：欢迎来到 “员工之家”!
“员工之家”共有四功能区，分别是“职工E 站”、“健身房”、“职工教育培训中心”、“成长书屋”。整个功能区采用玻璃、软隔断、装饰物来划分，四个功能区各自独立，又有机的融合在一起，这样打造出一种通透、宽敞、明亮的环境。整个功能区从细节和总体都体现了八大杜鹃的企业文化。
职工教育培训中心：
首先映入眼帘的是职工教育培训中心，在我左手边是一个小型会议的区域，我们用来开视频会议、部门会议、内部学习、培训或者进行远程教育等一些活动，通过个人学习、部门学习的形式，起到互相提升的作用。
整个文化阵地，设置了四个书屋：“廉政文化书屋”、“党建书屋”、“职工书屋”、“成长书屋”，我们所处的就是成长书屋。这里成列了生产类、安全类、基建类等书籍，员工可以根据工作的需要到这里来借阅、查找相关资料，同时摆放了一台电脑，电脑上由各个部门搜集、整理、提供各类专业知识，广大干部职工共同建设知识库，组成一个逐渐丰富、全面、专业的知识库，员工通过在线学习平台、烟草商学院、各类别知识库的查询学习，到达自我提升、成长的目的。县局为促使员工快速提升，建立学习长效激励机制，推行学时、学分管理的办法，通过QC 小组、合理化建议征集、技术改革等创新活动，切实解决新技术推广示范、现场管理、质量管理等方面存在的问题，激发了员工的首创精神和创新活力，大力营造了爱学习的浓厚氛围，职工教育培训主要从学历提升、职称评定、职业技能鉴定等方面入手，为职工晋升打通通道，促使员工快速提升，加快向学习型企业迈进的步６
伐。
健身房简介：
各位领导、各位同仁：欢迎来到 “阳光杜鹃健身中心”！
为切实增强职工体质，丰富职工业余文化生活，让员工深刻感受到行业关爱员工、维护员工的成长及身心健康，经过县局前期积极筹备，现目前健身房已正式面向全体工开放，健身房里安装了多功能跑步机、综合训练器材等，并制定了管理制度，设专人管理，确保员工活动健身需要。
员工在下班之后或者在完成自己的工作之余的时间，可以到健身中心来锻炼，这有助于培养员工的健康身心、阳光心态，而且比如一些肩部疼痛、颈椎病等身理疾病也得到有效缓减，劳逸结合，才能提高工作效率，通过适当的锻炼，能够保持清醒的头脑，从而更积极的投入到工作中来。
县局工会倡导广大职工积极参加锻炼，并祝愿大家“每天锻炼一小时，健康工作一辈子”！
温情杜鹃“职工E 站”
温情杜鹃“职工E 站”是员工之家的最后一站。
这里分为两个功能区，职工E 站和成长书屋。“职工E 站”有专人管理，定时开放，提供免费的茶水、咖啡。
“成长书屋”是文化阵地四个书屋的其中之一，这里为员工提供休闲娱乐的书籍，这些书籍是由员工自愿捐赠出来供大家分享阅读，书籍进行了科学的分类，便于员工读取方便，员工在持续上班劳累的时候，可以到这里渡过片刻的闲暇时刻，通过各类书籍的阅读，拓宽了员工的知识面。心愿树是员工表达自我诉求和愿望的园地，员工可将自己的愿望写在树叶上，我们的企业就好比一棵茁壮成长的大树，而员工的愿望就会在企业的发展壮大中一一实现。
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“职工E 站”的第二功能区就是给员工与领导之间交流沟通提供场所，为营造轻松、平等的交谈氛围，我们在灯光、桌椅、茶水台的选材上，都采用了暖色调，努力打造出一种愉悦、温馨的环境，营造一种家的温暖的感觉。“职工E 站”每天都有值班领导在规定的时间内值守，领导热情地接待每位员工，为员工递上一杯清香的茶水，让员工感受到无比的温暖，领导带头服务基层、服务员工，从而激发员工为行业发展建言献策的积极性；员工有任何诉求、愿望，在这种轻松和谐的氛围中，能发自内心和领导一起探讨行业发展趋势，并提出更好的建议和意见。对于员工不方便提出的诉求和意见，也可以通过蓝丝带和成长心愿树的形式提出，值守领导进行收集，并在一定的时限之内予以相应的回复，领导听取基层的、民主的声音，充分尊重员工的诉求，帮助员工成长，实现自我心愿和价值，此举架起员工与领导之间的桥梁，也拉近了上下级之间的距离，温情杜鹃得到充分展现。
现在请各领导和同仁休息一下，我们将为你泡上一杯浓浓的咖啡、清香的茶水，让您感受来自金沙县分公司的温情服务！
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