寒假大学生社会调研活动调研报告
调研内容： 企业节后招工难
院 系：
班 级：
姓 名：
实践时间：
实践地点： 广东省
一、前言
1，调查地点：广东省
2，基本情况：该地区位于我国东部沿海地区，为中国六大经济特区之一。由于良好的地理环境及先进的发展政策，所以一直是我国流动务工人员外出打工的场所。本次调研活动的主题是“企业节后招工难”。主要调查的是本人家乡所在社区东湖乡里各加工工厂春节过后员工的返否及节后招收新员工的动态。
3，调研目的：鉴于近年沿海地区工厂春节后多出现招工难的现象，今年情况更于严峻，所以这个寒假，我在家乡开展了关于该主题的社会调研项目。以真实的反映当地社会现况，希望得到各方的重视。 ４，调查方法：抽样调查。由于该现象在该地区发生的频率较高，所以本次采用的是调查方法的抽样调查。我在调查范围内挑选了具有标志性的几间工厂进行了调查，并从中得出了统计结果。
二、调查数据统计
三、调查数据统计结果分析
在调查中，我发现，许多工厂节后老员工的返回率都不高。许多家企业新的一年需求的员工数量虽然增多了，但回流的员工远远达不到要求，经过节后一段时间的新一轮招工，员工人数仍达不到需求，甚至让少于节前状况。这些可以看出，该调查地区今年的招工难现象较为突出，比较严重，值得深思。
四、问题与解决方案
问题（一）及解决方案：经过现场调查，我发现，现在的外来务工人员不仅看重的是工资薪酬，更多考虑的是发展前途等，这也使他们更严格选择的企业。因为现在社会出现的农民工主体，最主要是第二代农民工，他们并不像以前的务工人员，受教育程度比较低，而是大多都受过教育。因此，他们有知识有理想，他们渴望留在城市，而不是像他们的前辈一样挣点钱回到农村改善他们的生活，这一点决定了企业的发展和员工素质的提高有很大关联。 就此，企业因发展自身的生产力，让企业具有更大的上升区间。这样，就能吸引更多有理想抱负，有能力的员工到厂务工。
问题（二）及解决方案： 很多工厂的旧员工即使已经对自己工作的工厂的生产比较熟悉了。但新的一年来到后，却又不返回原工厂务工。这种现象出现的较为普遍，使许多工厂的人力，和资源流失。 经调查访问，出现该现象的工厂称是员工不满足于现状，想去争
取更多的福利及工资待遇。而据我所知，许多工厂在提高了员工福利和工资后，仍留不住员工。原因究竟在哪呢？
为了更好的解决这个问题，我特意去请教了家乡老人工作室的老人家们。他们也曾是乡里的企业家，虽然已年老没有经营事业。但他们中许多的家人子女现在也都是乡里的企业家，经营着工厂。他们虽然已经没有自己涉业，却一直在关心着乡里企业的发展。对这个问题，他们客观的跟我进行了分析。
其实员工不愿回到原工厂工作的另一个大原因是，该地区许多工厂都存在拖欠员工工资的现象。许多打工者辛苦一年后，企业却借故推迟工资的派发时间，或是只分还给员工少部分的工资。劳动者在辛苦劳动后却未能及时的拿到工资，这也让本地区在年尾总会出现许多员工上门讨工资的纠纷。这一些现象让企业的形象变得不诚信。员工不信任工厂，便选择了离开。 所以，企业应保持良好的形象，诚信经营，准时发放员工工资。这样，才能让员工信任工厂，才能留住更多的人才。
问题（三）及解决方案：工厂旧员工节后的返回率年年下降，使工厂的人力资源大大流失。这个问题不仅是没了员工，这意味着以前对在岗工人培训所耗费的精力，也浪费了。所以，经常有工厂会以提高员工福利，及鼓励奖励的方法来留住员工，但仍阻止不了人员的流失。 对于如何解决这个问题，当然，继续保持尊重员工，为其提供更好，更多的福利是基本的。其次，做好工厂基本设施的建设，为员工提供更良好舒适的工作，及生活环境也是十分重要的。因为有的厂家
总会在招来了员工后，就变的不履行原先的约定。设施环境没有约定的好，工作时间，工作津劳没有约定的高等问题，总是会给员工留下坏印象。这样不仅降低了员工的工作效率和工作激情，也会导致假期节后员工的返流减少。
所以，作为企业，尊重员工，认真完成作为一个雇主该履行的义务，是十分重要的。
五、建议
企业应保持良好的形象，诚信经营。尊重员工，认真完成作为一个雇主该履行的义务。发展自身的生产力，让企业具有更大的上升区间。 这样才会能吸引更多的员工。员工应合理的选择自己的目标，做好定位，勤劳简朴。这样才能找到好工作。
六、总结
家乡所在的地区一向是众多外出务工者的落脚点，但近年来，由于经济的衰落和务工者开始在北方等地区务工或不外出务工的原因。这几年，招工难的现象十分之的普遍。今年，早在回家之前，我就听说今年家乡的招工难现象更为严峻。所以，我借此次社会实践调查的机会，对家乡的这种现象进行了调查及分析。也就调查的结果向企业，及员工做出一些建议，希望能使雇佣关系更为完善。也希望家乡能摆脱这种现象的困扰。
在调查的期间，我发现了问题的严重性。许多工厂都在自己工厂
前贴上大大的招工启事，并强调有良好的待遇和津酬，有一些工厂还主动到外来务工人员较多的地方去摆摊招工，就是为了找到更多的员工。甚至有一些工厂直接把招聘现场摆到了车站，可见为了找到更多的员工，企业付出了很大的努力。
但仍有很多工厂招不到工人，我做调查的时候在一间工厂招聘的现场观察了一个多小时，才有零星十几个人去咨询情况，而最终招到的也只有五个人。所以，当企业的经营者知道我是调查招工难的项目时，都纷纷向我倒起了苦水。
同时，他们也对我的调查十分配合，并向我表示了他们的期望。那就是希望有更多的外来务工者到此务工，并能招到更多素质高的员工。他们还希望社会各界能重视这种现象，并帮助他们解决这个问题。我也希望能有更多的人来关心这个问题，并想出解决方法。那样才能使我们的社会发展的更好。
七、参考资料
·南方周报 汕头日报 等各大报刊。
·打好三张“牌”应对“招工难” 来源： 《人民政协报》
·“用工荒”后民工争夺战硝烟四起 招工难在哪？ 来源：《经济参考报》 ·我们拿什么应对“招工难”？ 来源：《丽水日报》
·专家称我国2011年将面临最严重招工难问题 来源：《中国广播网》
寒假大学生社会调研活动调研报告
调研内容： 企业节后招工难
院 系：
班 级：
姓 名：
实践时间：
实践地点： 广东省
一、前言
1，调查地点：广东省
2，基本情况：该地区位于我国东部沿海地区，为中国六大经济特区之一。由于良好的地理环境及先进的发展政策，所以一直是我国流动务工人员外出打工的场所。本次调研活动的主题是“企业节后招工难”。主要调查的是本人家乡所在社区东湖乡里各加工工厂春节过后员工的返否及节后招收新员工的动态。
3，调研目的：鉴于近年沿海地区工厂春节后多出现招工难的现象，今年情况更于严峻，所以这个寒假，我在家乡开展了关于该主题的社会调研项目。以真实的反映当地社会现况，希望得到各方的重视。 ４，调查方法：抽样调查。由于该现象在该地区发生的频率较高，所以本次采用的是调查方法的抽样调查。我在调查范围内挑选了具有标志性的几间工厂进行了调查，并从中得出了统计结果。
二、调查数据统计
三、调查数据统计结果分析
在调查中，我发现，许多工厂节后老员工的返回率都不高。许多家企业新的一年需求的员工数量虽然增多了，但回流的员工远远达不到要求，经过节后一段时间的新一轮招工，员工人数仍达不到需求，甚至让少于节前状况。这些可以看出，该调查地区今年的招工难现象较为突出，比较严重，值得深思。
四、问题与解决方案
问题（一）及解决方案：经过现场调查，我发现，现在的外来务工人员不仅看重的是工资薪酬，更多考虑的是发展前途等，这也使他们更严格选择的企业。因为现在社会出现的农民工主体，最主要是第二代农民工，他们并不像以前的务工人员，受教育程度比较低，而是大多都受过教育。因此，他们有知识有理想，他们渴望留在城市，而不是像他们的前辈一样挣点钱回到农村改善他们的生活，这一点决定了企业的发展和员工素质的提高有很大关联。 就此，企业因发展自身的生产力，让企业具有更大的上升区间。这样，就能吸引更多有理想抱负，有能力的员工到厂务工。
问题（二）及解决方案： 很多工厂的旧员工即使已经对自己工作的工厂的生产比较熟悉了。但新的一年来到后，却又不返回原工厂务工。这种现象出现的较为普遍，使许多工厂的人力，和资源流失。 经调查访问，出现该现象的工厂称是员工不满足于现状，想去争
取更多的福利及工资待遇。而据我所知，许多工厂在提高了员工福利和工资后，仍留不住员工。原因究竟在哪呢？
为了更好的解决这个问题，我特意去请教了家乡老人工作室的老人家们。他们也曾是乡里的企业家，虽然已年老没有经营事业。但他们中许多的家人子女现在也都是乡里的企业家，经营着工厂。他们虽然已经没有自己涉业，却一直在关心着乡里企业的发展。对这个问题，他们客观的跟我进行了分析。
其实员工不愿回到原工厂工作的另一个大原因是，该地区许多工厂都存在拖欠员工工资的现象。许多打工者辛苦一年后，企业却借故推迟工资的派发时间，或是只分还给员工少部分的工资。劳动者在辛苦劳动后却未能及时的拿到工资，这也让本地区在年尾总会出现许多员工上门讨工资的纠纷。这一些现象让企业的形象变得不诚信。员工不信任工厂，便选择了离开。 所以，企业应保持良好的形象，诚信经营，准时发放员工工资。这样，才能让员工信任工厂，才能留住更多的人才。
问题（三）及解决方案：工厂旧员工节后的返回率年年下降，使工厂的人力资源大大流失。这个问题不仅是没了员工，这意味着以前对在岗工人培训所耗费的精力，也浪费了。所以，经常有工厂会以提高员工福利，及鼓励奖励的方法来留住员工，但仍阻止不了人员的流失。 对于如何解决这个问题，当然，继续保持尊重员工，为其提供更好，更多的福利是基本的。其次，做好工厂基本设施的建设，为员工提供更良好舒适的工作，及生活环境也是十分重要的。因为有的厂家
总会在招来了员工后，就变的不履行原先的约定。设施环境没有约定的好，工作时间，工作津劳没有约定的高等问题，总是会给员工留下坏印象。这样不仅降低了员工的工作效率和工作激情，也会导致假期节后员工的返流减少。
所以，作为企业，尊重员工，认真完成作为一个雇主该履行的义务，是十分重要的。
五、建议
企业应保持良好的形象，诚信经营。尊重员工，认真完成作为一个雇主该履行的义务。发展自身的生产力，让企业具有更大的上升区间。 这样才会能吸引更多的员工。员工应合理的选择自己的目标，做好定位，勤劳简朴。这样才能找到好工作。
六、总结
家乡所在的地区一向是众多外出务工者的落脚点，但近年来，由于经济的衰落和务工者开始在北方等地区务工或不外出务工的原因。这几年，招工难的现象十分之的普遍。今年，早在回家之前，我就听说今年家乡的招工难现象更为严峻。所以，我借此次社会实践调查的机会，对家乡的这种现象进行了调查及分析。也就调查的结果向企业，及员工做出一些建议，希望能使雇佣关系更为完善。也希望家乡能摆脱这种现象的困扰。
在调查的期间，我发现了问题的严重性。许多工厂都在自己工厂
前贴上大大的招工启事，并强调有良好的待遇和津酬，有一些工厂还主动到外来务工人员较多的地方去摆摊招工，就是为了找到更多的员工。甚至有一些工厂直接把招聘现场摆到了车站，可见为了找到更多的员工，企业付出了很大的努力。
但仍有很多工厂招不到工人，我做调查的时候在一间工厂招聘的现场观察了一个多小时，才有零星十几个人去咨询情况，而最终招到的也只有五个人。所以，当企业的经营者知道我是调查招工难的项目时，都纷纷向我倒起了苦水。
同时，他们也对我的调查十分配合，并向我表示了他们的期望。那就是希望有更多的外来务工者到此务工，并能招到更多素质高的员工。他们还希望社会各界能重视这种现象，并帮助他们解决这个问题。我也希望能有更多的人来关心这个问题，并想出解决方法。那样才能使我们的社会发展的更好。
七、参考资料
·南方周报 汕头日报 等各大报刊。
·打好三张“牌”应对“招工难” 来源： 《人民政协报》
·“用工荒”后民工争夺战硝烟四起 招工难在哪？ 来源：《经济参考报》 ·我们拿什么应对“招工难”？ 来源：《丽水日报》
·专家称我国2011年将面临最严重招工难问题 来源：《中国广播网》