安全绩效考核办法

安全绩效考核办法

1.目的：为了细化公司安全管理，把安全管理内容落实到位，提高全员安全防范意识和自觉性，杜 绝各种安全隐患，防止各类安全事故，保障公司安全运营。 2.范围：公司所有在岗人员

3.方式：采取月度考核和日常例行的安全检查考核相结合的形式。 4.职责

4.1.安保部负责安排日常例行的安全检查，负责将检查结果以及存在的问题提交责任部门，并负责将 考核结果反馈给人力资源部。

4.2.各部门经理负责本部门员工的安全考核，将安全考核指标纳入月度考核中，并负责将考核结果报 人力资源部。

4.3.人力资源部负责将考核结果汇总，报总经理审批后，核算当月绩效奖金。 5.考核指标

6.其他

为了充分体现有奖有罚，奖罚分明的原则；树立爱岗敬业，奉献进取，认真负责的良好风气；鼓 励员工热爱企业，关心企业，为献计献策，多做事、做实事的热情，公司为长期无私付出、默默奉 献、做出成绩的安全管理人员给予一定奖励。

6.1.对于发现和排除安全隐患的，避免了重大安全事故发生，经公司总经理办公会确认，可奖励 100～ 500 元。

6.2.对提出安全合理化建议被公司采纳的，经公司总经理办公会确认，一次性奖励 100～300 元。 6.3.对在安全工作中作出突出成绩和贡献的（包括：义务安全员、消防员、内保、专职驾驶员），经公司总经理办公会确认，年终可一次性奖励 100～300 元。 7.相关文件

7.1.《安全员岗位职责》SMHQMC-WLBJ-S-005 7.2.《消防员岗位职责》

7.3.《市内运输部绩效管理办法》

安全绩效考核办法

1.目的：为了细化公司安全管理，把安全管理内容落实到位，提高全员安全防范意识和自觉性，杜 绝各种安全隐患，防止各类安全事故，保障公司安全运营。 2.范围：公司所有在岗人员

3.方式：采取月度考核和日常例行的安全检查考核相结合的形式。 4.职责

4.1.安保部负责安排日常例行的安全检查，负责将检查结果以及存在的问题提交责任部门，并负责将 考核结果反馈给人力资源部。

4.2.各部门经理负责本部门员工的安全考核，将安全考核指标纳入月度考核中，并负责将考核结果报 人力资源部。

4.3.人力资源部负责将考核结果汇总，报总经理审批后，核算当月绩效奖金。 5.考核指标

6.其他

为了充分体现有奖有罚，奖罚分明的原则；树立爱岗敬业，奉献进取，认真负责的良好风气；鼓 励员工热爱企业，关心企业，为献计献策，多做事、做实事的热情，公司为长期无私付出、默默奉 献、做出成绩的安全管理人员给予一定奖励。

6.1.对于发现和排除安全隐患的，避免了重大安全事故发生，经公司总经理办公会确认，可奖励 100～ 500 元。

6.2.对提出安全合理化建议被公司采纳的，经公司总经理办公会确认，一次性奖励 100～300 元。 6.3.对在安全工作中作出突出成绩和贡献的（包括：义务安全员、消防员、内保、专职驾驶员），经公司总经理办公会确认，年终可一次性奖励 100～300 元。 7.相关文件

7.1.《安全员岗位职责》SMHQMC-WLBJ-S-005 7.2.《消防员岗位职责》

7.3.《市内运输部绩效管理办法》


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