关于XXXX公司会计工作的调研报告
——会计人员在工作中的困境
摘要：当前，随着社会经济的快速发展，管理工作越来越重要，单位的会计信息越来越受到大家的重视，一些重要的信息甚至成为政府部门进行宏观决策的重要依据。会计人员主要从事会计核算和财务管理，属于提供经济信息的特殊行业，涉及面极为广泛，影响力也较为深远，因而会计工作水平的高低，势必直接影响会计职能的发挥，影响信息使用者的决策，从而影响整个社会的经济、政治和道德。然而，在当前市场经济条件下的会计职业领域里，有时存在信息失真的现象，甚至犯罪的行为，多数人理所当然认为这是会计人员职业水平低、道德差所造成的，其实不然。一种事物的存在必然有滋润其存在的土壤，目前我国会计人员职业道德所存在的种种问题都有促成其发展的理由。随着社会压力的剧增，作为单位“守门员”的会计人员，也不可避免地受到了各种压力的困扰。传统的人为因素，周围人群的舆论，社会不良风气共同孕育了目前会计人员的工作窘境。
关键词：会计人员 困境 应对
引言
XXXX公司是一所集教育咨询，留学咨询，中外教育合作项目咨询以及教育电子商务项目的开发与发展，考试服务，教育培训为一体的咨询培训机构。公司特别针对青少年综合素质的实施，主要围绕就业指导咨询、素质拓展训练、建立评价体系、职业生涯规划四个环节展开。在素质拓展领域不断创新，追求卓越，在调整心态、个人定位、提高自信、团队协作、自我实现等方面，全面增强学员的个人竞争力。公司通过成熟的业务流程、资深的行业经验 ，为客户提供全方位的教育、培训及留学方案。
一、调研目的
随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求。作为一名即将踏上工作岗位的会计专业应届毕业生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计工作的实际操作能力。实习可以有助于促进我们对会计知识形成整体的感性认识,有助于我们认识所学的本会计课程在整个会计专业课程体系中的地位、作用,增强学习的积极性。通过系统的操作，深刻理解掌握会计核算基本知识，增强动手操作能力，为今后的学习工作打下基础。通过实习可以检验自己的会计知识掌握程度和锻炼自己的操作能力，接触社会，接触现实会计职业，为踏入社会工作岗位做好准备。
二、调研方法
观察法、咨询法、综合分析法
三、调研内容
（一）案例展示——会计人员工作中的困境
1、迫于单位领导的压力，失去职业道德
在XXXX公司，共有五名会计——现金会计、银行会计、核算会计、税务会计、总账会计，他们都由公司董事长直接领导。但由于XXXX公司是私营股份制公司，除了董事长和总经理，还有很多小股东。这就意味着会计人员如果不听领导的安排或不按领导的意图办事，就可能失去工作。公司里一些平常较为敬业的会计人员在面临领导授意、指使、强令其伪造、变造会计资料时，出于被迫无奈才会放弃职业道德、失去原则违心操作。而有些会计人员则是为了讨好领导，他们置会计职业道德于不顾，竟然主动配合，为领导出谋划策，千方百计的帮领导报销私人费用，他们的操作极具隐蔽性，一般检查都很难发现，很轻易地就能逃避外部的检查、监督。
有一次，一个销售部主任仗着自己是董事长、总经理的亲戚，拿着成千上万的交通费和餐费报销，当现金会计要求他们填写清楚费用的具体事宜时，他们就很不耐烦，还大声谩骂，声称如果不帮报销就要谁谁谁炒会计人员的“鱿鱼”。这让现金会计很为难，如果帮他报销，不仅违反了会计职业道德，还愧对自己。而且有了第一次就会有第二次、第三次，甚至更多；如果不帮他报销，自己的工作就有可能保不住；如果上报给董事长或者总经理，他们就会说这些事情自己拿主意，这么点小时都办不了，请你来是做什么的。这样，领导就把问题又推给了会计。类似这种情况，在公司里时有发生，会计人员也只能迫于压力，硬着头皮办理。
据查阅资料显示，中华人民共和国财政部会计信息质量抽查公告（第五号），共抽查了159户企业和为这些企业出具审计报告的117家会计师事务所。在被抽查的159户企业中，资产不实的有147户，共虚增资产18.48亿元，虚减资产24.75亿元，资产失真度0.95%；所有者权益不实的有155户，共虚增所有者权益19.36亿元，虚减所有者权益18.17亿元，所有者权益失真度1.82%；利润总额不实的有157户，共虚增利润率14.72亿元，虚减利润19.43亿元，利润总额失真度33.4%。有一本财会杂志也曾有过这样一份调查问卷结果，在接受调查的1200名会计人员中，只有16.87%的会计人员认为在同单位负责人的意见发
生分歧时，应当做到坚持原则，本着实事求是、客观公正的精神处理会计事务；而有21.86%的会计人员认为应直接按单位负责人的意见办；更有61.27%的会计人员明确表示通过做好“技术处理”以按单位负责人意思办事。如国内闻名的“银广厦”案、“蓝田股份”案等等，都是在企业负责人直接指使和策划下造假的。这些曾号称是中国绩优股的企业，竟然统统是造假大王。这些案例从表面上看是会计人员不良职业道德的表现，其实是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良道德的直接结果。
2、缺乏敬业精神，会计职业胜任能力较差
目前在XXXX公司的会计人员队伍中，有个别人认为会计工作整天就是与数字打交道，没什么高追求，特别是与其他职业相比，经济收入悬殊较大，心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷衍塞责，工作热情不够，积极性不高。有的会计人员则利用上班时间炒股票、做生意、打牌、聊天，将一个月的账务处理工作堆积到月底完成；更有的会计人员身兼几个单位的会计职务，利用休息时间加班加点赚取外快，而对自己的本职工作随便应付；有的会计人员甚至认为做会计工作没有出息，当不了领导，没有实权，一心想调离会计工作岗位。
3、法制观念淡薄，忽视遵纪守法。
在企业进行的问卷调查中，当一些现岗会计人员被问及诸如“目前我国是否存在会计职业道德规范？如果存在是在哪里规定的？”等问题时，令人遗憾的是，居然有11%的会计人员认为不存在会计职业道德规范，只是在人们的信念之中；另有20%的人认为存在会计职业道德，但不知道在哪里规定的。可见有三成的会计人员对法规的熟悉和了解是模糊的。
结论：对症下药——从根本上解决问题
通过这短短几个月的实习经历，我觉得对于XXXX公司的来说，需要做以下几点改进：
1、对于公司的会计人员来说，要全面提高自身素质，巧妙地处理会计法规和报账人之间的矛盾。针对知识经济时代的要求，公司会计人员要善于总结经验、运用技巧、掌握方法，以达到事半功倍的效果；在全面提高自身素质的同时，公司会计人员还要树立正确的人生观、价值观和职业信仰，这样才能在各种矛盾的冲突之中立身垂范、游刃有余；才能顶住各种压力从而更好地开展会计工作；才能巧妙地处理遵章守法与报账人之间的矛盾，从而更好地为人民服务。
2、对于公司管理者来说，要严以律己，为职工树立良好的榜样，还要在公司建立完善的财务管理体系。首先要为公司的会计人员提供一个良好的工作环境和学习氛围，就要从领导阶层做起，抓好源头，在提高公司会计人员思想素质和业务素质的同时，也要不断提高领导和管理层自身的素质，真正做到标本兼治。所谓治标要先治本，就是说，要从领导和管理者着手，让他们以身作则，加强自身的素质修养，提高自身的思想觉悟，在集体中树立正气，建立与完善监督制度，同时也要加大执法力度，建立科学合理的奖励与惩罚机制，创造良好的文化氛围。另外，领导要设法增强会计人员的独立性，把他们从“腹背受敌”的情况下解脱出来，以缓解工作压力，从而更好地履行会计职责。
3、对于整个公司来说，要不断健全各种会计制度，积极探索和建立将会计职业道德建设与会计人员管理相结合的机制。而新会计法也明确了单位负责人为会计信息真实、完整性的第一责任人，加大了公司负责人的责任。所以，明确了公司负责人的责任，也就抓住了问题的关键。也只有公司负责人认识到自己对本公司的会计工作和会计资料的真实性、完整性承担的法律责任，才能促使公司负责人重视会计工作，从而加强会计管理，并采取有效措施来保证会计资料的真实完整，从而大大减轻会计人员的心理压力，构建一个和谐的社会。
只要公司领导、会计人员、部门之间共同努力，一定可以改善财务人员的工作处境。随着公平、公正的社会大环境的逐步改善，会计人员的秉公理财就会受到尊重，就会当好“参谋”，积极探索管理工作的新路子。
参考文献：
1.张玮：《以科学发展观为指导，造就优秀的财务人才》、《会计之友》2008年3期
2.辛睿文：《讨论会计人员的职业道德》、《河海大学学报》、2007年9期
3.陈长寿，杨仕鹏：《会计人员职业道德与自律机制》、《北京民主与建设出版社》、2002年
关于XXXX公司会计工作的调研报告
——会计人员在工作中的困境
摘要：当前，随着社会经济的快速发展，管理工作越来越重要，单位的会计信息越来越受到大家的重视，一些重要的信息甚至成为政府部门进行宏观决策的重要依据。会计人员主要从事会计核算和财务管理，属于提供经济信息的特殊行业，涉及面极为广泛，影响力也较为深远，因而会计工作水平的高低，势必直接影响会计职能的发挥，影响信息使用者的决策，从而影响整个社会的经济、政治和道德。然而，在当前市场经济条件下的会计职业领域里，有时存在信息失真的现象，甚至犯罪的行为，多数人理所当然认为这是会计人员职业水平低、道德差所造成的，其实不然。一种事物的存在必然有滋润其存在的土壤，目前我国会计人员职业道德所存在的种种问题都有促成其发展的理由。随着社会压力的剧增，作为单位“守门员”的会计人员，也不可避免地受到了各种压力的困扰。传统的人为因素，周围人群的舆论，社会不良风气共同孕育了目前会计人员的工作窘境。
关键词：会计人员 困境 应对
引言
XXXX公司是一所集教育咨询，留学咨询，中外教育合作项目咨询以及教育电子商务项目的开发与发展，考试服务，教育培训为一体的咨询培训机构。公司特别针对青少年综合素质的实施，主要围绕就业指导咨询、素质拓展训练、建立评价体系、职业生涯规划四个环节展开。在素质拓展领域不断创新，追求卓越，在调整心态、个人定位、提高自信、团队协作、自我实现等方面，全面增强学员的个人竞争力。公司通过成熟的业务流程、资深的行业经验 ，为客户提供全方位的教育、培训及留学方案。
一、调研目的
随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求。作为一名即将踏上工作岗位的会计专业应届毕业生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计工作的实际操作能力。实习可以有助于促进我们对会计知识形成整体的感性认识,有助于我们认识所学的本会计课程在整个会计专业课程体系中的地位、作用,增强学习的积极性。通过系统的操作，深刻理解掌握会计核算基本知识，增强动手操作能力，为今后的学习工作打下基础。通过实习可以检验自己的会计知识掌握程度和锻炼自己的操作能力，接触社会，接触现实会计职业，为踏入社会工作岗位做好准备。
二、调研方法
观察法、咨询法、综合分析法
三、调研内容
（一）案例展示——会计人员工作中的困境
1、迫于单位领导的压力，失去职业道德
在XXXX公司，共有五名会计——现金会计、银行会计、核算会计、税务会计、总账会计，他们都由公司董事长直接领导。但由于XXXX公司是私营股份制公司，除了董事长和总经理，还有很多小股东。这就意味着会计人员如果不听领导的安排或不按领导的意图办事，就可能失去工作。公司里一些平常较为敬业的会计人员在面临领导授意、指使、强令其伪造、变造会计资料时，出于被迫无奈才会放弃职业道德、失去原则违心操作。而有些会计人员则是为了讨好领导，他们置会计职业道德于不顾，竟然主动配合，为领导出谋划策，千方百计的帮领导报销私人费用，他们的操作极具隐蔽性，一般检查都很难发现，很轻易地就能逃避外部的检查、监督。
有一次，一个销售部主任仗着自己是董事长、总经理的亲戚，拿着成千上万的交通费和餐费报销，当现金会计要求他们填写清楚费用的具体事宜时，他们就很不耐烦，还大声谩骂，声称如果不帮报销就要谁谁谁炒会计人员的“鱿鱼”。这让现金会计很为难，如果帮他报销，不仅违反了会计职业道德，还愧对自己。而且有了第一次就会有第二次、第三次，甚至更多；如果不帮他报销，自己的工作就有可能保不住；如果上报给董事长或者总经理，他们就会说这些事情自己拿主意，这么点小时都办不了，请你来是做什么的。这样，领导就把问题又推给了会计。类似这种情况，在公司里时有发生，会计人员也只能迫于压力，硬着头皮办理。
据查阅资料显示，中华人民共和国财政部会计信息质量抽查公告（第五号），共抽查了159户企业和为这些企业出具审计报告的117家会计师事务所。在被抽查的159户企业中，资产不实的有147户，共虚增资产18.48亿元，虚减资产24.75亿元，资产失真度0.95%；所有者权益不实的有155户，共虚增所有者权益19.36亿元，虚减所有者权益18.17亿元，所有者权益失真度1.82%；利润总额不实的有157户，共虚增利润率14.72亿元，虚减利润19.43亿元，利润总额失真度33.4%。有一本财会杂志也曾有过这样一份调查问卷结果，在接受调查的1200名会计人员中，只有16.87%的会计人员认为在同单位负责人的意见发
生分歧时，应当做到坚持原则，本着实事求是、客观公正的精神处理会计事务；而有21.86%的会计人员认为应直接按单位负责人的意见办；更有61.27%的会计人员明确表示通过做好“技术处理”以按单位负责人意思办事。如国内闻名的“银广厦”案、“蓝田股份”案等等，都是在企业负责人直接指使和策划下造假的。这些曾号称是中国绩优股的企业，竟然统统是造假大王。这些案例从表面上看是会计人员不良职业道德的表现，其实是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良道德的直接结果。
2、缺乏敬业精神，会计职业胜任能力较差
目前在XXXX公司的会计人员队伍中，有个别人认为会计工作整天就是与数字打交道，没什么高追求，特别是与其他职业相比，经济收入悬殊较大，心态不平衡，从而在工作中表现出马马虎虎，敷衍塞责，工作热情不够，积极性不高。有的会计人员则利用上班时间炒股票、做生意、打牌、聊天，将一个月的账务处理工作堆积到月底完成；更有的会计人员身兼几个单位的会计职务，利用休息时间加班加点赚取外快，而对自己的本职工作随便应付；有的会计人员甚至认为做会计工作没有出息，当不了领导，没有实权，一心想调离会计工作岗位。
3、法制观念淡薄，忽视遵纪守法。
在企业进行的问卷调查中，当一些现岗会计人员被问及诸如“目前我国是否存在会计职业道德规范？如果存在是在哪里规定的？”等问题时，令人遗憾的是，居然有11%的会计人员认为不存在会计职业道德规范，只是在人们的信念之中；另有20%的人认为存在会计职业道德，但不知道在哪里规定的。可见有三成的会计人员对法规的熟悉和了解是模糊的。
结论：对症下药——从根本上解决问题
通过这短短几个月的实习经历，我觉得对于XXXX公司的来说，需要做以下几点改进：
1、对于公司的会计人员来说，要全面提高自身素质，巧妙地处理会计法规和报账人之间的矛盾。针对知识经济时代的要求，公司会计人员要善于总结经验、运用技巧、掌握方法，以达到事半功倍的效果；在全面提高自身素质的同时，公司会计人员还要树立正确的人生观、价值观和职业信仰，这样才能在各种矛盾的冲突之中立身垂范、游刃有余；才能顶住各种压力从而更好地开展会计工作；才能巧妙地处理遵章守法与报账人之间的矛盾，从而更好地为人民服务。
2、对于公司管理者来说，要严以律己，为职工树立良好的榜样，还要在公司建立完善的财务管理体系。首先要为公司的会计人员提供一个良好的工作环境和学习氛围，就要从领导阶层做起，抓好源头，在提高公司会计人员思想素质和业务素质的同时，也要不断提高领导和管理层自身的素质，真正做到标本兼治。所谓治标要先治本，就是说，要从领导和管理者着手，让他们以身作则，加强自身的素质修养，提高自身的思想觉悟，在集体中树立正气，建立与完善监督制度，同时也要加大执法力度，建立科学合理的奖励与惩罚机制，创造良好的文化氛围。另外，领导要设法增强会计人员的独立性，把他们从“腹背受敌”的情况下解脱出来，以缓解工作压力，从而更好地履行会计职责。
3、对于整个公司来说，要不断健全各种会计制度，积极探索和建立将会计职业道德建设与会计人员管理相结合的机制。而新会计法也明确了单位负责人为会计信息真实、完整性的第一责任人，加大了公司负责人的责任。所以，明确了公司负责人的责任，也就抓住了问题的关键。也只有公司负责人认识到自己对本公司的会计工作和会计资料的真实性、完整性承担的法律责任，才能促使公司负责人重视会计工作，从而加强会计管理，并采取有效措施来保证会计资料的真实完整，从而大大减轻会计人员的心理压力，构建一个和谐的社会。
只要公司领导、会计人员、部门之间共同努力，一定可以改善财务人员的工作处境。随着公平、公正的社会大环境的逐步改善，会计人员的秉公理财就会受到尊重，就会当好“参谋”，积极探索管理工作的新路子。
参考文献：
1.张玮：《以科学发展观为指导，造就优秀的财务人才》、《会计之友》2008年3期
2.辛睿文：《讨论会计人员的职业道德》、《河海大学学报》、2007年9期
3.陈长寿，杨仕鹏：《会计人员职业道德与自律机制》、《北京民主与建设出版社》、2002年