从健全机制、探索经验、激发活力入手，增强油田企业工会工作的有效性。 工会工作油田企业方法 新形势下，全面理解和把握油田“十二五”规划的指导思想和目标任务，深刻认识抓住和用好发展重要战略机遇期的重要意义，积极发挥油田企业工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工的职能作用，对于做深、做细、做实、做新企业工会工作，使工会在企业科学发展、和谐发展、稳定发展大局中真正实现有所作为，至关重要，影响深远。 一、健全机制，履行工会维权职责展现新作为 1.健全职工利益协调机制 要加强源头参与和宏观维护，完善定期向党委汇报制度、工会与行政联席会议制度、劳动关系三方协调机制，通过政策法规和制度安排，从整体上维护职工群众的合法权益。要坚持推行集体合同制度，着重抓好以工资为主要内容的集体协商，建立健全平等协商和集体合同制度。要建立健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，进一步推行厂务、事务公开，推广职工代表巡视制和票决制，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业基层民主政治建设。 2.健全职工诉求表达机制 要拓宽工会组织和职工群众的民主参与渠道，积极通过议案提案反映职工愿望和诉求，表达工会的主张。要进一步畅通信息渠道，及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，有针对性地提出工会组织的政策建议，主动向企业党委报告、向企业行政反映职工的意愿和要求，代表职工督促企业落实有关法律法规和政策。要加强职工的民主法制教育，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护劳动关系和谐、企业和谐和社会和谐。 3.健全劳动关系矛盾调处机制 要进一步完善劳动关系预警机制，定期分析职工队伍状况、劳动关系矛盾状况，完善矛盾纠纷排查工作制度，增强调处的及时性和有效性。要健全完善以工会为主导的劳动争议调解组织，发挥基层工会调解组织作用，把劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态，努力维护劳动关系和谐稳定。 4.健全职工权益保障机制 要将维护职工经济权益放在首位，充分发挥企业基层工会作用，深入开展企业内部影响稳定问题的排查工作，进一步推进工资集体平等协商工作，推动建立职工工资正常增长机制。要保障职工学习权、发展权，使职工接受培训、增强素质，做体面劳动的践行者；爱岗敬业、乐于奉献，做企业发展的促进者；顾全大局、维护稳定，做和谐企业的建设者。要加强企业劳动保护工作，切实维护职工劳动安全卫生权益，促进公平正义、实现企业和谐。 5.健全困难职工帮扶机制 要依托企业、依靠职工，建立企业内部职工互助帮困制度，筹集帮困互助资金，增强职工抵御困难和灾变的能力。要在深入开展企业“爱心救助帮扶工程”和“金秋助学”等行之有效救助活动的基础上，把更多的精力放到增强帮扶实力和优化创业环境上来。 二、探索经验，指导工会科学实践形成新方法 1.完善规章制度，推进工会工作规范化 强化制度保障是推进工会工作规范发展的重要条件，也是重要方法。推进工会工作规范化，就是要坚持有章可循、有章必循，做到工作目标明确、工作内容具体、工作流程规范。要坚持和健全民主集中制，提高企业工会领导班子运用民主方法形成共识、开展工作的本领，行使好对工会重大问题、重大活动、重大事项、重大经费开支的审议权、决策权。要推动制度创新，科学规划制度创新的内容、步骤、方式，使工会组织制度、管理制度、工作制度有效协调，使制度的制定、实施、监督等程序环环相扣。要完善目标考核，突出对组织建设和各项活动的考核，加强对工作要点完成情况的日常监测，确保常规工作不丢分，特色工作叫得响。要强化制度的执行。把违反制度应承担的责任和后果具体化、公开化，减少工作执行中的“信号衰减”，保证制度管得住、用得好，确保工会各项工作有序推进。 2.坚持群众路线，推进工会工作群众化 要坚持为职工群众服务的宗旨，做到工作贴近职工群众，工作依靠职工群众，所设计的活动能够吸引职工群众广泛参与，得到认可和支持。要深入研究职工群众工作的新情况、新趋势、新特点，创新联系职工群众的活动载体，畅通联系职工群众的渠道，完善服务职工群众的方式，更加密切地联系职工、更加深入地动员职工、更加广泛地组织职工、更加切实地服务职工。要问政于职工、问策于职工、问需于职工，多从职工群众角度思考问题，多从职工群众立场谋划工作，多从职工群众需求开展活动。 3.坚持多向联合，推进工会工作多样化 工会工作涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等各个方面，不能“演独角戏”、“跳独舞”，更不能“自演自夸”，要打破封闭独立的运作模式，走出工会看工会、走出工会干工作，坚持开门办会，加强与党政部门以及各种社会力量的沟通协作，一家牵头当主角，多家协助当配角，一家策划活动，多家充实完善方案，一家总结经验，多家共享成果，整合社会资源，巧借外力提升工作的影响力。 三、激发活力，加强工会自身建设迈出新步伐 要加强工会领导班子和干部队伍建设。围绕提高工会干部“五种能力”目标，大力推进工会干部队伍能力建设，制定工会干部教育培训五年规划，实行分级分类培训，不断提高工会干部理论创新和实践创造的能力。同时，要推动工会干部的交流和轮岗，健全完善激励约束机制，营造鼓励干事业、争一流的良好氛围。要关心和爱护各级工会干部，满腔热忱地帮助基层工会干部解决工作生活中遇到的困难和问题，倾听他们的合理诉求，维护他们的合法权益，为他们开展工作创造有利条件。 要努力推动工会创新和工作作风转变。要认真研究新时期新阶段企业工会工作特点和规律，进一步解放思想，大胆冲破旧的思维定势，改变传统的工作模式，加大工会工作改革的力度，努力推进工会理念创新、思路创新、机制创新、方式方法创新和组织创新，不断改进工会的领导方式和工作方法。 企业工会组织要与时俱进地探索工会工作规律，不断创新工作机制和工作方法，把主动权牢牢抓在手上，努力破解工作中的新课题，真正把各项工作做到位、做到家、做到职工心坎上，为促进油田企业科学发展与和谐稳定做出积极贡献。
从健全机制、探索经验、激发活力入手，增强油田企业工会工作的有效性。 工会工作油田企业方法 新形势下，全面理解和把握油田“十二五”规划的指导思想和目标任务，深刻认识抓住和用好发展重要战略机遇期的重要意义，积极发挥油田企业工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工的职能作用，对于做深、做细、做实、做新企业工会工作，使工会在企业科学发展、和谐发展、稳定发展大局中真正实现有所作为，至关重要，影响深远。 一、健全机制，履行工会维权职责展现新作为 1.健全职工利益协调机制 要加强源头参与和宏观维护，完善定期向党委汇报制度、工会与行政联席会议制度、劳动关系三方协调机制，通过政策法规和制度安排，从整体上维护职工群众的合法权益。要坚持推行集体合同制度，着重抓好以工资为主要内容的集体协商，建立健全平等协商和集体合同制度。要建立健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，进一步推行厂务、事务公开，推广职工代表巡视制和票决制，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业基层民主政治建设。 2.健全职工诉求表达机制 要拓宽工会组织和职工群众的民主参与渠道，积极通过议案提案反映职工愿望和诉求，表达工会的主张。要进一步畅通信息渠道，及时掌握、深入分析职工的工作、生活情况和思想动态，有针对性地提出工会组织的政策建议，主动向企业党委报告、向企业行政反映职工的意愿和要求，代表职工督促企业落实有关法律法规和政策。要加强职工的民主法制教育，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护劳动关系和谐、企业和谐和社会和谐。 3.健全劳动关系矛盾调处机制 要进一步完善劳动关系预警机制，定期分析职工队伍状况、劳动关系矛盾状况，完善矛盾纠纷排查工作制度，增强调处的及时性和有效性。要健全完善以工会为主导的劳动争议调解组织，发挥基层工会调解组织作用，把劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态，努力维护劳动关系和谐稳定。 4.健全职工权益保障机制 要将维护职工经济权益放在首位，充分发挥企业基层工会作用，深入开展企业内部影响稳定问题的排查工作，进一步推进工资集体平等协商工作，推动建立职工工资正常增长机制。要保障职工学习权、发展权，使职工接受培训、增强素质，做体面劳动的践行者；爱岗敬业、乐于奉献，做企业发展的促进者；顾全大局、维护稳定，做和谐企业的建设者。要加强企业劳动保护工作，切实维护职工劳动安全卫生权益，促进公平正义、实现企业和谐。 5.健全困难职工帮扶机制 要依托企业、依靠职工，建立企业内部职工互助帮困制度，筹集帮困互助资金，增强职工抵御困难和灾变的能力。要在深入开展企业“爱心救助帮扶工程”和“金秋助学”等行之有效救助活动的基础上，把更多的精力放到增强帮扶实力和优化创业环境上来。 二、探索经验，指导工会科学实践形成新方法 1.完善规章制度，推进工会工作规范化 强化制度保障是推进工会工作规范发展的重要条件，也是重要方法。推进工会工作规范化，就是要坚持有章可循、有章必循，做到工作目标明确、工作内容具体、工作流程规范。要坚持和健全民主集中制，提高企业工会领导班子运用民主方法形成共识、开展工作的本领，行使好对工会重大问题、重大活动、重大事项、重大经费开支的审议权、决策权。要推动制度创新，科学规划制度创新的内容、步骤、方式，使工会组织制度、管理制度、工作制度有效协调，使制度的制定、实施、监督等程序环环相扣。要完善目标考核，突出对组织建设和各项活动的考核，加强对工作要点完成情况的日常监测，确保常规工作不丢分，特色工作叫得响。要强化制度的执行。把违反制度应承担的责任和后果具体化、公开化，减少工作执行中的“信号衰减”，保证制度管得住、用得好，确保工会各项工作有序推进。 2.坚持群众路线，推进工会工作群众化 要坚持为职工群众服务的宗旨，做到工作贴近职工群众，工作依靠职工群众，所设计的活动能够吸引职工群众广泛参与，得到认可和支持。要深入研究职工群众工作的新情况、新趋势、新特点，创新联系职工群众的活动载体，畅通联系职工群众的渠道，完善服务职工群众的方式，更加密切地联系职工、更加深入地动员职工、更加广泛地组织职工、更加切实地服务职工。要问政于职工、问策于职工、问需于职工，多从职工群众角度思考问题，多从职工群众立场谋划工作，多从职工群众需求开展活动。 3.坚持多向联合，推进工会工作多样化 工会工作涉及经济建设、政治建设、文化建设、社会建设等各个方面，不能“演独角戏”、“跳独舞”，更不能“自演自夸”，要打破封闭独立的运作模式，走出工会看工会、走出工会干工作，坚持开门办会，加强与党政部门以及各种社会力量的沟通协作，一家牵头当主角，多家协助当配角，一家策划活动，多家充实完善方案，一家总结经验，多家共享成果，整合社会资源，巧借外力提升工作的影响力。 三、激发活力，加强工会自身建设迈出新步伐 要加强工会领导班子和干部队伍建设。围绕提高工会干部“五种能力”目标，大力推进工会干部队伍能力建设，制定工会干部教育培训五年规划，实行分级分类培训，不断提高工会干部理论创新和实践创造的能力。同时，要推动工会干部的交流和轮岗，健全完善激励约束机制，营造鼓励干事业、争一流的良好氛围。要关心和爱护各级工会干部，满腔热忱地帮助基层工会干部解决工作生活中遇到的困难和问题，倾听他们的合理诉求，维护他们的合法权益，为他们开展工作创造有利条件。 要努力推动工会创新和工作作风转变。要认真研究新时期新阶段企业工会工作特点和规律，进一步解放思想，大胆冲破旧的思维定势，改变传统的工作模式，加大工会工作改革的力度，努力推进工会理念创新、思路创新、机制创新、方式方法创新和组织创新，不断改进工会的领导方式和工作方法。 企业工会组织要与时俱进地探索工会工作规律，不断创新工作机制和工作方法，把主动权牢牢抓在手上，努力破解工作中的新课题，真正把各项工作做到位、做到家、做到职工心坎上，为促进油田企业科学发展与和谐稳定做出积极贡献。