春江集团廉洁自律文化建设实施方案
为充分发挥廉洁文化在企业管理、生产经营中的作用，深入推进春江集团廉洁自律工作，加快实现企业健康、快速发展，开展以“廉洁自律、诚信和谐”为主题的廉洁文化活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以“八项规定，六项禁令”重要精神为指导，树立“倡廉洁自律，树企业新风”的理念，明确廉洁文化建设目标，结合企业实际，以企业高管、党员干部、工会组织、部门负责人为突破口，以文化教育活动为主要载体，培育优良的工作作风，营造具有春江特色的尊廉崇廉氛围，为企业廉洁自律工作提供强有力的文化支撑。
二、总体目标
紧密结合企业实际，有计划、分步骤地组织实施。
第一阶段为推广普及阶段（2015年），使廉洁自律文化建设通过各类文化活动在广大党员、干部、员工中推广普及，最终使廉洁自律文化深入人心，党员干部防腐拒变能力得到进一步提高，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善；
第二阶段为建立长效机制（2016年），即通过各类活动交流、宣传典型、表彰先进，最终建立以廉洁理论为统领、廉洁文化为载体、廉洁制度为基础的企业廉洁文化体系。
三、基本原则
1、围绕中心，突出重点。坚持科学发展观，紧紧围绕企业生产经营的中心任务，把廉洁自律文化建设纳入企业发展大局，融入到各项具体工作之中。
2、坚持继承与创新相结合的原则。借鉴和吸收兄弟单位的优秀经验，不断赋予廉洁自律文化新的时代内涵，倡导公平公正、和谐诚信等富有时代特征的新观念、新风尚。
3、坚持统筹与分步实施相结合的原则。廉洁文化自律建设是一项长期工作，需要按照构建载体、开展活动、建立机制的工作思路，分步组织实施。
4、坚持注重实效的原则。利用企业优势资源，挖掘潜力，抓住重点，形成特色；同时，也要遵循廉洁文化的规律，改进方式方法，通过教育、培训、宣传、活动等各种途径，提高廉洁文化建设的亲和力、感染力。
四、具体措施
围绕廉洁文化建设的总体目标，结合企业实际，春江集团廉洁文化建设重点抓好以下三个方面：
（一）建立廉洁文化阵地。采取多种手段，在企业内部全方位打造廉洁文化阵地。
1、建立廉洁文化墙。在办公楼走廊、厂区通道等相关地方设计廉洁文化橱窗和廉洁格言警句牌，形成独具企业特色的“廉洁文化墙”，及时张贴与廉洁文化有关的宣传画、
书画和摄影作品，拓宽廉洁视野。
2、建立廉洁文化室。设立廉洁文化展览室，定期展出有关活动记录、内刊及相关杂志，定期开展各种活动。
3、建立廉洁文化网。在公司网站上开辟廉洁文化建设专栏，定期刊登廉洁建设、先进人物轶事以及哲理小故事等。充分利用网络平台，鼓励广大职工利用休息时间上网点击浏览，让广大干部职工在工作之余享受廉洁文化的熏陶。
4、建立廉洁资料集。将廉洁文化活动记录、学习心得等资料进行整理，确保各种资料齐全。
（二）开展多种形式活动。充分利用活动载体，丰富干部员工的廉洁文化生活。
1、开展干部述职述廉。定期召开会议，学习公司的相关规章制度，组织干部述职述廉，查找不足，加强自律整改。
2、开展谈心话廉活动。开展干部员工廉洁谈话、戒勉谈话活动，集中排查存在问题，认真抓好督查整改。
3、组织廉洁文体活动。深入开展知识竞赛、歌曲合唱等文体活动；定期组织干部职工观看反腐倡廉题材的影视作品，宣传典型、鞭策落后，不断丰富廉洁文化生活。
（三）注重结合相关工作，把廉洁文化建设与相关创建等工作有机结合，同步开展、整体推进。
1、把廉洁文化建设与主题教育活动有机结合。紧密联
系年度工作目标计划，结合党员干部的思想、工作和作风实际，以学党章、学制度为重点，深入开展各类主题教育活动，把主题教育活动纳入廉洁文化建设的范畴，实现党风廉洁建设与业务工作双促进、双提高。
2、把廉洁文化建设与作风建设有机结合。以作风建设为抓手，促进廉洁文化建设，重点引导干部员工牢固树立大局意识、效率意识、服务意识和自律意识，常思念欲之害，常怀律己之心。
3、把廉洁文化建设与文明创建活动有机结合。充分利用各类创建活动的有利时机，积极建立廉洁文化阵地，搞好廉洁文化宣传，组织廉洁文化教育，开展廉洁文化活动，将廉洁文化建设不断向基层推进。
4、把廉洁文化建设与反腐败有机结合。进一步规范企业行为，加大对企业采购、建设工程招投标等领域的审计力度，把廉洁文化建设转变为具体的审计行动。
四、工作步骤
（一）前期准备阶段（2015年7月—8月）
1、召开廉洁文化建设筹备会议，讨论指导思想、目标、活动内容及工作要求，形成企业廉洁文化建设工作方案。
2、成立企业廉洁文化建设领导小组。
组 长：张洪梅
副组长：张海明、王希廷、张水、任廷琴、李明哲
领导小组下设办公室，负责日常工作的开展和各类活动的组织协调、材料收集工作。
（二）宣传发动阶段（2015年9月—10月）
加强廉洁文化教育宣传工作，将廉洁文化理念深入到每一位员工，实现企业经济与文化发展的总目标。在宣传发动阶段主要做好以下工作：
1、加大廉洁文化的教育力度。首先做好动员大会工作，将企业廉洁理念深入到每一位员工。其次，做好每季度一次的中高层思想政治学习会议，利用会议深化警示教育，做到警钟长鸣。再次，邀请有关专家开展廉洁文化教育讲座，使全体员工对廉洁文化建设有深入了解。
2、建立廉洁文化活动室，在活动室内设置报刊栏、廉洁文化书籍专栏、影音设备等，营造深厚企业廉洁文化氛围。
3、运用各种媒体加大宣传力度。以企业网站、宣传栏等媒介，建立企业廉洁文化宣传平台。
4、利用各种文艺活动实现宣传目的。全力筹备年末廉洁文化文艺晚会，发挥员工的创新思维，用生动活泼的文艺形式寓教于乐。
（三）全面推进阶段（2015年11月—12月）
1、全面做好员工廉洁教育工作。一是组织中高层管理人员签订廉洁承诺书。二是做好一年一次的述职述廉工作，
通过召开专题会议，实现厂务公开和廉洁文化建设监督制。
2、完善企业廉洁文化建设制度体系。建立企业廉洁文化制度体系，完善企业廉情预警机制、企业招投标制度及费用报销制度，切实做好厂务公开和重大事项公开公示工作，将廉洁文化纳入中高层管理人员的绩效考核。
3、深入开展围绕廉洁文化主题的活动，如组织全体党员干部开展廉洁文化征文活动、举办廉洁警句书法比赛等，做到廉洁文化建设有创新、有内涵。
4、建立廉洁文化台帐。做到做有所记，记有所做，将活动和工作分门别类进行收集，以作为活动依据和总结提高的载体。
（四）总结提高阶段（2016年）
认真总结廉洁文化建设经验，加强同兄弟单位的相互探讨，交流学习，促进企业的廉洁建设落到实处。在总结的同时做好自查工作，找出问题，深究原因，建立长效机制，制定相应的保障措施。
五、工作要求
（一）加强组织领导。健全组织领导，切实把廉洁文化建设抓实抓好、抓出成效，实现廉洁文化推动企业发展。
（二）建立长效管理机制，落实领导责任制。廉洁文化建设是一项长期任务，要常抓不懈，并将其融入企业现代管
理中，逐步体现企业特色。廉洁文化领导小组要对企业廉洁建设工作负总责，明确任务，落实责任。
（三）各党支部、部门、子公司要全力配合做好企业廉洁文化宣传教育工作，进一步组织好党员干部参加廉洁文化各项活动，认真总结，在活动中得到新的认识，新的提高。 加强廉洁文化建设是春江集团贯彻落实“三严三实”的内在要求和具体实践，是构建和谐社会和文明企业的重要举措。全体员工要充分认识此项活动的重要性和必要性，各司其职，分工协作，采取切实有效的措施，确保廉洁自律文化建设取得成效。
中共春江集团有限公司委员会
二〇一五年八月三日
春江集团廉洁自律文化建设实施方案
为充分发挥廉洁文化在企业管理、生产经营中的作用，深入推进春江集团廉洁自律工作，加快实现企业健康、快速发展，开展以“廉洁自律、诚信和谐”为主题的廉洁文化活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以“八项规定，六项禁令”重要精神为指导，树立“倡廉洁自律，树企业新风”的理念，明确廉洁文化建设目标，结合企业实际，以企业高管、党员干部、工会组织、部门负责人为突破口，以文化教育活动为主要载体，培育优良的工作作风，营造具有春江特色的尊廉崇廉氛围，为企业廉洁自律工作提供强有力的文化支撑。
二、总体目标
紧密结合企业实际，有计划、分步骤地组织实施。
第一阶段为推广普及阶段（2015年），使廉洁自律文化建设通过各类文化活动在广大党员、干部、员工中推广普及，最终使廉洁自律文化深入人心，党员干部防腐拒变能力得到进一步提高，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善；
第二阶段为建立长效机制（2016年），即通过各类活动交流、宣传典型、表彰先进，最终建立以廉洁理论为统领、廉洁文化为载体、廉洁制度为基础的企业廉洁文化体系。
三、基本原则
1、围绕中心，突出重点。坚持科学发展观，紧紧围绕企业生产经营的中心任务，把廉洁自律文化建设纳入企业发展大局，融入到各项具体工作之中。
2、坚持继承与创新相结合的原则。借鉴和吸收兄弟单位的优秀经验，不断赋予廉洁自律文化新的时代内涵，倡导公平公正、和谐诚信等富有时代特征的新观念、新风尚。
3、坚持统筹与分步实施相结合的原则。廉洁文化自律建设是一项长期工作，需要按照构建载体、开展活动、建立机制的工作思路，分步组织实施。
4、坚持注重实效的原则。利用企业优势资源，挖掘潜力，抓住重点，形成特色；同时，也要遵循廉洁文化的规律，改进方式方法，通过教育、培训、宣传、活动等各种途径，提高廉洁文化建设的亲和力、感染力。
四、具体措施
围绕廉洁文化建设的总体目标，结合企业实际，春江集团廉洁文化建设重点抓好以下三个方面：
（一）建立廉洁文化阵地。采取多种手段，在企业内部全方位打造廉洁文化阵地。
1、建立廉洁文化墙。在办公楼走廊、厂区通道等相关地方设计廉洁文化橱窗和廉洁格言警句牌，形成独具企业特色的“廉洁文化墙”，及时张贴与廉洁文化有关的宣传画、
书画和摄影作品，拓宽廉洁视野。
2、建立廉洁文化室。设立廉洁文化展览室，定期展出有关活动记录、内刊及相关杂志，定期开展各种活动。
3、建立廉洁文化网。在公司网站上开辟廉洁文化建设专栏，定期刊登廉洁建设、先进人物轶事以及哲理小故事等。充分利用网络平台，鼓励广大职工利用休息时间上网点击浏览，让广大干部职工在工作之余享受廉洁文化的熏陶。
4、建立廉洁资料集。将廉洁文化活动记录、学习心得等资料进行整理，确保各种资料齐全。
（二）开展多种形式活动。充分利用活动载体，丰富干部员工的廉洁文化生活。
1、开展干部述职述廉。定期召开会议，学习公司的相关规章制度，组织干部述职述廉，查找不足，加强自律整改。
2、开展谈心话廉活动。开展干部员工廉洁谈话、戒勉谈话活动，集中排查存在问题，认真抓好督查整改。
3、组织廉洁文体活动。深入开展知识竞赛、歌曲合唱等文体活动；定期组织干部职工观看反腐倡廉题材的影视作品，宣传典型、鞭策落后，不断丰富廉洁文化生活。
（三）注重结合相关工作，把廉洁文化建设与相关创建等工作有机结合，同步开展、整体推进。
1、把廉洁文化建设与主题教育活动有机结合。紧密联
系年度工作目标计划，结合党员干部的思想、工作和作风实际，以学党章、学制度为重点，深入开展各类主题教育活动，把主题教育活动纳入廉洁文化建设的范畴，实现党风廉洁建设与业务工作双促进、双提高。
2、把廉洁文化建设与作风建设有机结合。以作风建设为抓手，促进廉洁文化建设，重点引导干部员工牢固树立大局意识、效率意识、服务意识和自律意识，常思念欲之害，常怀律己之心。
3、把廉洁文化建设与文明创建活动有机结合。充分利用各类创建活动的有利时机，积极建立廉洁文化阵地，搞好廉洁文化宣传，组织廉洁文化教育，开展廉洁文化活动，将廉洁文化建设不断向基层推进。
4、把廉洁文化建设与反腐败有机结合。进一步规范企业行为，加大对企业采购、建设工程招投标等领域的审计力度，把廉洁文化建设转变为具体的审计行动。
四、工作步骤
（一）前期准备阶段（2015年7月—8月）
1、召开廉洁文化建设筹备会议，讨论指导思想、目标、活动内容及工作要求，形成企业廉洁文化建设工作方案。
2、成立企业廉洁文化建设领导小组。
组 长：张洪梅
副组长：张海明、王希廷、张水、任廷琴、李明哲
领导小组下设办公室，负责日常工作的开展和各类活动的组织协调、材料收集工作。
（二）宣传发动阶段（2015年9月—10月）
加强廉洁文化教育宣传工作，将廉洁文化理念深入到每一位员工，实现企业经济与文化发展的总目标。在宣传发动阶段主要做好以下工作：
1、加大廉洁文化的教育力度。首先做好动员大会工作，将企业廉洁理念深入到每一位员工。其次，做好每季度一次的中高层思想政治学习会议，利用会议深化警示教育，做到警钟长鸣。再次，邀请有关专家开展廉洁文化教育讲座，使全体员工对廉洁文化建设有深入了解。
2、建立廉洁文化活动室，在活动室内设置报刊栏、廉洁文化书籍专栏、影音设备等，营造深厚企业廉洁文化氛围。
3、运用各种媒体加大宣传力度。以企业网站、宣传栏等媒介，建立企业廉洁文化宣传平台。
4、利用各种文艺活动实现宣传目的。全力筹备年末廉洁文化文艺晚会，发挥员工的创新思维，用生动活泼的文艺形式寓教于乐。
（三）全面推进阶段（2015年11月—12月）
1、全面做好员工廉洁教育工作。一是组织中高层管理人员签订廉洁承诺书。二是做好一年一次的述职述廉工作，
通过召开专题会议，实现厂务公开和廉洁文化建设监督制。
2、完善企业廉洁文化建设制度体系。建立企业廉洁文化制度体系，完善企业廉情预警机制、企业招投标制度及费用报销制度，切实做好厂务公开和重大事项公开公示工作，将廉洁文化纳入中高层管理人员的绩效考核。
3、深入开展围绕廉洁文化主题的活动，如组织全体党员干部开展廉洁文化征文活动、举办廉洁警句书法比赛等，做到廉洁文化建设有创新、有内涵。
4、建立廉洁文化台帐。做到做有所记，记有所做，将活动和工作分门别类进行收集，以作为活动依据和总结提高的载体。
（四）总结提高阶段（2016年）
认真总结廉洁文化建设经验，加强同兄弟单位的相互探讨，交流学习，促进企业的廉洁建设落到实处。在总结的同时做好自查工作，找出问题，深究原因，建立长效机制，制定相应的保障措施。
五、工作要求
（一）加强组织领导。健全组织领导，切实把廉洁文化建设抓实抓好、抓出成效，实现廉洁文化推动企业发展。
（二）建立长效管理机制，落实领导责任制。廉洁文化建设是一项长期任务，要常抓不懈，并将其融入企业现代管
理中，逐步体现企业特色。廉洁文化领导小组要对企业廉洁建设工作负总责，明确任务，落实责任。
（三）各党支部、部门、子公司要全力配合做好企业廉洁文化宣传教育工作，进一步组织好党员干部参加廉洁文化各项活动，认真总结，在活动中得到新的认识，新的提高。 加强廉洁文化建设是春江集团贯彻落实“三严三实”的内在要求和具体实践，是构建和谐社会和文明企业的重要举措。全体员工要充分认识此项活动的重要性和必要性，各司其职，分工协作，采取切实有效的措施，确保廉洁自律文化建设取得成效。
中共春江集团有限公司委员会
二〇一五年八月三日