人力资源计算题型
1、 某工厂车间有生产工人771人，在生产中需要到工具室借还各类实用的工具，如果每个
工人在借还中浪费20元，而车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最合理，如果一名工具保管员的工资每天是40元，该车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最合理？而起支付的人员工资最低，请绘制定员经济比较表。（35）
注：不用等待的概率P 0=0.166，为3人时P 0=0.288，为4人时P 0=0.237，平均等待时间Tw 为2人时=50× 1.5秒，为3时Tw =50 ×0.2秒，为4人时，Tw =50× 0.036秒 答：见表如下：
2、 某加工企业在2011年5月生产的A 产品为200台，B 产品为400台，C 产品为600台，
D 产品为100台，其单台工时定额分别是25、30、35、50小时，计划期内定额完成率为130℅，出勤率90℅，废品率为5℅，计算该企业应有多少定员人数可以完成任务。 （注：年制度工日为251）（29）
答：定员人数=
(200⨯25) +(400⨯30) +(600⨯35) +(100⨯50)
人≈10人
251⨯8⨯1. 3⨯0. 9⨯(1-0. 05)
3、 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊人数120人次，其标准差为10人次，
在保证95 ℅可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为：120+1.6 ×10=136人次，同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息，上下班准备，收尾时间，病事假，缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85℅，根据上述材料，可推算出必要的医务人员应为多少？辅助人员和勤杂工应配备多少？
答：该医务所必要的医务人员数=
136⨯15
人=5人
60⨯8⨯0. 85
条件是医务人员的辅助人员要有夜班需要应配2人，勤杂工1人 合计该医务所人员应是5人+2人+1人=8人
4、 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1000件，每个工人的班产量定额为15件，
定额完成率预计平均为130℅，出勤率为90℅，请计算出该工作每班的定员人数。 答：定员人数=
1000
人≈57人
15⨯1. 3⨯0. 9
5、 某纺织车间在5月份开工使用纺织机400台，每台开机班次为三班，每人定额看管20
台，出勤率为95℅，请问需要多少定员人数 答：定员人数=
400⨯3
人≈63人
20⨯0. 95
3
6、 某车间有一套制氧量50 m /h 的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日
记录，甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种
的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算岗位班定员人数 答：班定员人数=
260+400+340
人≈2人
60⨯8-60
7、 某医院呼吸科连续十天的就诊人数可从表1-2中看到，已知医务人员接待每位病人的平
均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85℅，请问：
（1） 在保证95℅可靠性（=1.6）前提下，该呼吸科每天就诊人数上限为多少 （2） 需要安排的医务人员数量为多少
表1-2 就诊人数
130+125+110+132+128+115+125+120+135+110
人=123人
10
=8. 47≈8人
X = μ=1. 6
该呼吸科每天就诊人数上限为：x +μ⨯ =123+1.6⨯8人=136人 （3） 该呼吸科所必要的医务人员数=
136⨯15
人=5人
60⨯8⨯0. 85
条件是医务人员的辅助人员要有夜班需要应配2人，勤杂工1人 合江该呼吸科人员应是5人+2人+1人=8人
8、 某IT 公司准备在8月份进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部
经理一名，产品销售部经理一人，消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0，开发部经理应聘者18人，录用1，产品销售部经理应聘者35人，录用1人，公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元，招聘测试费15000元，体检费3000元。应聘者纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元，请计算：总成本效用费用、招待录用费、招待完成比、应聘比（84页） 答：招聘总成本：20000元+15000元+3000+1000+3500+5000=475000元
应聘人数：38+19+35=92人
总成本效用：实际录用人数/招聘总成本=2/47500=0.42（人/万元） 招聘录用比：录用人数/应聘人数=2/92≈2. 2％
招聘完成比：录用人数/计划招聘人数=2/3≈66.7％ 应聘比: 应聘人数/计划招聘人数=92/3≈3066.7％
9、 某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是：ABCDEFGHIJ, 其工作岗位是5个， 为了更好地进行岗位配置，每个岗位都要调最好的员工，尽量做到组织效率最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，因此这种做法不可能的，根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由A 做，请按表2-1进行分析后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。（94页）
/5=3.2不考虑空缺岗位的影响，则其录用人员的平均分数为（4.5+4.5+3.5+3.5）/4=4 10、 某企业本月共有ABCDE 五名员工，其中D 为本月新调入的员工，E 为本月新参 加的员工，ABC 三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800元和2000元，D 本月的工资为2000元，E 本月的工资为1200元（265、266） 问题：（1）计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴纳比例为8％）
答：A 员工应缴纳：1500元⨯0.08=120元
B 员工应缴纳：1800元⨯0.08=144元 C 员工应缴纳：2000元⨯0.08=160元 D 员工应缴纳：1200元⨯0.08=96元 11、 某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，
休息日加班一天，其他时间加班两天，那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？
解：员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400元/20.92元=114.72元/天
五一加班费=员工日工资⨯加班天数⨯3=114.72⨯1.5⨯3元=516.24元 休息日加班费=员工日工资⨯加班天数⨯2=114.72⨯1⨯2元=229.44元
其他时间加班费=员工日工资⨯加班天数⨯1.5=114.72⨯2⨯1.5元=344.16元 本月工资=2400元+516.24元+229.44元+344.16元=3489.84元 12、 假设某公司目标净产值率为40％，目标劳动分配率为45％，目标人工成本为2600
万元，按人工费用率计算，其目标销售额应为多少？ 解：目标销售额=
目标人工费用目标人工费用
=
人工费用率目标净产值率⨯目标劳动分配率2600
=14444. 44（万元） 40⨯45 =
13、 某公司上年度人工成本为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定目标净产
值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少，人工成本增长率多少？
解：上年度劳动分配率=2382÷8780=27.13％
目标劳动分配率同上年，则：
目标劳动分配率=
目标人工费用
目标净产值
即27.13％=
目标人工费用
10975
则：本年人工成本=10975×27.13％=2977.52（万元） 人工成本增长率=（2977.52÷2382）×100％-100％=25％
即该公司本年度人工成本总额为2977.52万元，增长幅度为25％
14、 某公司人工费用率为18％，上年平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108
人，平均薪酬增长率25％，本年销售额应为多少？
解：目标人工成本=108×6600×（1+25％）=891000（元） 目标销售额=891000÷18％=495（万元） 15、 某公司推销员的人工费用率约为1.24％，月薪平均为720元（含奖金），且年度薪
给共为13个月，该公司推销员年度销售目标是多少？
解; 该公司销售人员年度销货目标=
720⨯13
=75.48（万元）
1. 2416、 某公司毛利金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资
为860元，每年薪给13个月，该推销员年度目标销售毛利多少，月目标销售毛利多少？
解：推销人员人工费用率=
600
=17.65﹪ 3400
该推销员年目标毛利=
860⨯13
=63343（元）
17. 65月目标销售毛利=
63343
=5279（元） 12
17、 匈牙利计算（97页） 18、 成对比较法（199页）
（每次的人力资源三级都会有一道计算题，分值15分。同学们------加油努力吧）
人力资源计算题型
1、 某工厂车间有生产工人771人，在生产中需要到工具室借还各类实用的工具，如果每个
工人在借还中浪费20元，而车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最合理，如果一名工具保管员的工资每天是40元，该车间为了解决这个问题应配备几名工具保管员最合理？而起支付的人员工资最低，请绘制定员经济比较表。（35）
注：不用等待的概率P 0=0.166，为3人时P 0=0.288，为4人时P 0=0.237，平均等待时间Tw 为2人时=50× 1.5秒，为3时Tw =50 ×0.2秒，为4人时，Tw =50× 0.036秒 答：见表如下：
2、 某加工企业在2011年5月生产的A 产品为200台，B 产品为400台，C 产品为600台，
D 产品为100台，其单台工时定额分别是25、30、35、50小时，计划期内定额完成率为130℅，出勤率90℅，废品率为5℅，计算该企业应有多少定员人数可以完成任务。 （注：年制度工日为251）（29）
答：定员人数=
(200⨯25) +(400⨯30) +(600⨯35) +(100⨯50)
人≈10人
251⨯8⨯1. 3⨯0. 9⨯(1-0. 05)
3、 某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊人数120人次，其标准差为10人次，
在保证95 ℅可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为：120+1.6 ×10=136人次，同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息，上下班准备，收尾时间，病事假，缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85℅，根据上述材料，可推算出必要的医务人员应为多少？辅助人员和勤杂工应配备多少？
答：该医务所必要的医务人员数=
136⨯15
人=5人
60⨯8⨯0. 85
条件是医务人员的辅助人员要有夜班需要应配2人，勤杂工1人 合计该医务所人员应是5人+2人+1人=8人
4、 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1000件，每个工人的班产量定额为15件，
定额完成率预计平均为130℅，出勤率为90℅，请计算出该工作每班的定员人数。 答：定员人数=
1000
人≈57人
15⨯1. 3⨯0. 9
5、 某纺织车间在5月份开工使用纺织机400台，每台开机班次为三班，每人定额看管20
台，出勤率为95℅，请问需要多少定员人数 答：定员人数=
400⨯3
人≈63人
20⨯0. 95
3
6、 某车间有一套制氧量50 m /h 的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日
记录，甲岗位生产时间为260工分，乙岗位为400工分，丙岗位为340工分，按该工种
的劳动条件强度等因素要求，每个员工需要的时间为60工分，请计算岗位班定员人数 答：班定员人数=
260+400+340
人≈2人
60⨯8-60
7、 某医院呼吸科连续十天的就诊人数可从表1-2中看到，已知医务人员接待每位病人的平
均时间为15分钟，医务人员的时间利用率为85℅，请问：
（1） 在保证95℅可靠性（=1.6）前提下，该呼吸科每天就诊人数上限为多少 （2） 需要安排的医务人员数量为多少
表1-2 就诊人数
130+125+110+132+128+115+125+120+135+110
人=123人
10
=8. 47≈8人
X = μ=1. 6
该呼吸科每天就诊人数上限为：x +μ⨯ =123+1.6⨯8人=136人 （3） 该呼吸科所必要的医务人员数=
136⨯15
人=5人
60⨯8⨯0. 85
条件是医务人员的辅助人员要有夜班需要应配2人，勤杂工1人 合江该呼吸科人员应是5人+2人+1人=8人
8、 某IT 公司准备在8月份进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部
经理一名，产品销售部经理一人，消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0，开发部经理应聘者18人，录用1，产品销售部经理应聘者35人，录用1人，公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元，招聘测试费15000元，体检费3000元。应聘者纪念品费1000元，招待费3500元，录用人员家属安置费用5000元，请计算：总成本效用费用、招待录用费、招待完成比、应聘比（84页） 答：招聘总成本：20000元+15000元+3000+1000+3500+5000=475000元
应聘人数：38+19+35=92人
总成本效用：实际录用人数/招聘总成本=2/47500=0.42（人/万元） 招聘录用比：录用人数/应聘人数=2/92≈2. 2％
招聘完成比：录用人数/计划招聘人数=2/3≈66.7％ 应聘比: 应聘人数/计划招聘人数=92/3≈3066.7％
9、 某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是：ABCDEFGHIJ, 其工作岗位是5个， 为了更好地进行岗位配置，每个岗位都要调最好的员工，尽量做到组织效率最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，因此这种做法不可能的，根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位1由A 做，请按表2-1进行分析后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。（94页）
/5=3.2不考虑空缺岗位的影响，则其录用人员的平均分数为（4.5+4.5+3.5+3.5）/4=4 10、 某企业本月共有ABCDE 五名员工，其中D 为本月新调入的员工，E 为本月新参 加的员工，ABC 三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800元和2000元，D 本月的工资为2000元，E 本月的工资为1200元（265、266） 问题：（1）计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴纳比例为8％）
答：A 员工应缴纳：1500元⨯0.08=120元
B 员工应缴纳：1800元⨯0.08=144元 C 员工应缴纳：2000元⨯0.08=160元 D 员工应缴纳：1200元⨯0.08=96元 11、 某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，
休息日加班一天，其他时间加班两天，那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？
解：员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400元/20.92元=114.72元/天
五一加班费=员工日工资⨯加班天数⨯3=114.72⨯1.5⨯3元=516.24元 休息日加班费=员工日工资⨯加班天数⨯2=114.72⨯1⨯2元=229.44元
其他时间加班费=员工日工资⨯加班天数⨯1.5=114.72⨯2⨯1.5元=344.16元 本月工资=2400元+516.24元+229.44元+344.16元=3489.84元 12、 假设某公司目标净产值率为40％，目标劳动分配率为45％，目标人工成本为2600
万元，按人工费用率计算，其目标销售额应为多少？ 解：目标销售额=
目标人工费用目标人工费用
=
人工费用率目标净产值率⨯目标劳动分配率2600
=14444. 44（万元） 40⨯45 =
13、 某公司上年度人工成本为2382万元，净产值为8780万元，本年度确定目标净产
值为10975万元，目标劳动分配率同上年，该企业本年度人工成本总额为多少，人工成本增长率多少？
解：上年度劳动分配率=2382÷8780=27.13％
目标劳动分配率同上年，则：
目标劳动分配率=
目标人工费用
目标净产值
即27.13％=
目标人工费用
10975
则：本年人工成本=10975×27.13％=2977.52（万元） 人工成本增长率=（2977.52÷2382）×100％-100％=25％
即该公司本年度人工成本总额为2977.52万元，增长幅度为25％
14、 某公司人工费用率为18％，上年平均薪酬为6600元，本年度计划平均人数为108
人，平均薪酬增长率25％，本年销售额应为多少？
解：目标人工成本=108×6600×（1+25％）=891000（元） 目标销售额=891000÷18％=495（万元） 15、 某公司推销员的人工费用率约为1.24％，月薪平均为720元（含奖金），且年度薪
给共为13个月，该公司推销员年度销售目标是多少？
解; 该公司销售人员年度销货目标=
720⨯13
=75.48（万元）
1. 2416、 某公司毛利金额为3400万元，销售人工成本600万元，公司中某销售人员月工资
为860元，每年薪给13个月，该推销员年度目标销售毛利多少，月目标销售毛利多少？
解：推销人员人工费用率=
600
=17.65﹪ 3400
该推销员年目标毛利=
860⨯13
=63343（元）
17. 65月目标销售毛利=
63343
=5279（元） 12
17、 匈牙利计算（97页） 18、 成对比较法（199页）
（每次的人力资源三级都会有一道计算题，分值15分。同学们------加油努力吧）