学校教学质量考核方案
为了全面提高教学质量，加强对学生学业成绩的考核评估，正确指导教师下一阶段的教育教学工作，经校委会研讨决定，对在本次考试中取得优异成绩的教师予以表彰和经济奖励，对效果较差的教师予以一定的经济处罚。
一、本次考试由教务处组织，做到四个统一：统一命题、统一考试时间，统一调配监考，统一阅卷评分。
二、组织的过程必须做到公平、公正，严禁弄虚作假，发现违反上述原则的，视其情节轻重给予罚款直至辞退等严肃处理。
三、本次考核方案以语文、数学、英语任课教师为考核对象，按积分多少来衡量教学质量的高低，其中达标奖50分，增幅奖50分。比值分配：合格率30分，优秀率10分、低分率10分,加分的无上限，扣分的以该项分扣完为止。不重复计算得分。
1、达标奖50分（均按该教师任教年级的综合成绩来评定）
1）、合格率语文达90%及以上的，数学达85%及以上的、英语达85%及以上的得30分。优秀率语文一－三年级达60%及以上的，四－六年级达55%以上的，数学一－三年级达55%及以上的，四－六年级达50%以上的，英语三－六年级达50%及以上的，得10分。低分率语文、数学低于2%以下的，英语低于3%以下的得10分。与年级均成绩不挂钩。
2）、同年级同科目有二个或二个以上任课教师的，以年级平均成绩为基准（合格24分、优秀8分、低分8分），合格达年级平均成绩及以上者，每上升一个百分点加0.6分，未达标的每下降一个百分点扣0.6分；优秀达年级平均成绩及以上者，每上升一个百分点加0.2分，未达标的每下降一个百分点扣0.2分；低分低于年级平均成绩及以下者，每下降一个百分点加0.2分，超标的每上升一个百分点扣0.2分。三项合计为总得分。
3）、同年级同科目只有一个教师任教的，六年级语文合格率达80%的，数学达70%的，得24分，每上升一个百分点加0.6分，未达
标的每下降一个百分点扣0.6分；优秀率语文达35%、数学达28%为达标，得8分，每上升一个百分点加0.2分，未达标的每下降一个百分点扣0.2分；低分率均以5%为标准，每下降一个百分点加0.2分，超标的每上升一个百分点扣0.2分。英语合格率三年级达80%的，四－六年级达75%的，得24分，每上升一个百分点加0.6分，未达标的每下降一个百分点扣0.6分；优秀率均以25%为达标，得8分，每上升一个百分点加0.2分，未达标的每下降一个百分点扣0.2分；低分率均以5%为标准，每下降一个百分点加0.2分，超标的每上升一个百分点扣0.2分。三项合计为总得分。
2、增幅奖（50分）以上学期期末考试成绩为基数。
1）、合格率语文达90%、数学达85%、英语达85%及以上的；优秀率语文一－三年级达60%及以上的，四－六年级达55%以上的，数学一－三年级达55%及以上的，四－六年级达50%以上的；英语三－六年级达50%及以上的。低分率语文、数学低于2%以下的，英语低于3%以下的，不管与基数相差多少均得满分。三项合计为总得分。
2）、以上学期对应年级的期末考试成绩为基数，凡达标者合格率得24分每上升一个百分点加0.6分，未达标的每下降一个百分点扣0.6分；优秀率得8分，每上升一个百分点加0.2分，未达标的每下降一个百分点扣0.2分；低分率得8分，每下降一个百分点加0.2分，超标的每上升一个百分点扣0.2分。三项合计为总得分。
3、合格率低于45%及以下者该项不得分，优秀率低于10%及以下者该项不得分，低分率高于16%者该项不得分。
四、奖励办法
积分在90－100分之间的奖励150元，在80－89之间的奖励100元，在60－79之间的奖励50元，得分为0的罚100元。
学校教学质量考核方案
为了全面提高教学质量，加强对学生学业成绩的考核评估，正确指导教师下一阶段的教育教学工作，经校委会研讨决定，对在本次考试中取得优异成绩的教师予以表彰和经济奖励，对效果较差的教师予以一定的经济处罚。
一、本次考试由教务处组织，做到四个统一：统一命题、统一考试时间，统一调配监考，统一阅卷评分。
二、组织的过程必须做到公平、公正，严禁弄虚作假，发现违反上述原则的，视其情节轻重给予罚款直至辞退等严肃处理。
三、本次考核方案以语文、数学、英语任课教师为考核对象，按积分多少来衡量教学质量的高低，其中达标奖50分，增幅奖50分。比值分配：合格率30分，优秀率10分、低分率10分,加分的无上限，扣分的以该项分扣完为止。不重复计算得分。
1、达标奖50分（均按该教师任教年级的综合成绩来评定）
1）、合格率语文达90%及以上的，数学达85%及以上的、英语达85%及以上的得30分。优秀率语文一－三年级达60%及以上的，四－六年级达55%以上的，数学一－三年级达55%及以上的，四－六年级达50%以上的，英语三－六年级达50%及以上的，得10分。低分率语文、数学低于2%以下的，英语低于3%以下的得10分。与年级均成绩不挂钩。
2）、同年级同科目有二个或二个以上任课教师的，以年级平均成绩为基准（合格24分、优秀8分、低分8分），合格达年级平均成绩及以上者，每上升一个百分点加0.6分，未达标的每下降一个百分点扣0.6分；优秀达年级平均成绩及以上者，每上升一个百分点加0.2分，未达标的每下降一个百分点扣0.2分；低分低于年级平均成绩及以下者，每下降一个百分点加0.2分，超标的每上升一个百分点扣0.2分。三项合计为总得分。
3）、同年级同科目只有一个教师任教的，六年级语文合格率达80%的，数学达70%的，得24分，每上升一个百分点加0.6分，未达
标的每下降一个百分点扣0.6分；优秀率语文达35%、数学达28%为达标，得8分，每上升一个百分点加0.2分，未达标的每下降一个百分点扣0.2分；低分率均以5%为标准，每下降一个百分点加0.2分，超标的每上升一个百分点扣0.2分。英语合格率三年级达80%的，四－六年级达75%的，得24分，每上升一个百分点加0.6分，未达标的每下降一个百分点扣0.6分；优秀率均以25%为达标，得8分，每上升一个百分点加0.2分，未达标的每下降一个百分点扣0.2分；低分率均以5%为标准，每下降一个百分点加0.2分，超标的每上升一个百分点扣0.2分。三项合计为总得分。
2、增幅奖（50分）以上学期期末考试成绩为基数。
1）、合格率语文达90%、数学达85%、英语达85%及以上的；优秀率语文一－三年级达60%及以上的，四－六年级达55%以上的，数学一－三年级达55%及以上的，四－六年级达50%以上的；英语三－六年级达50%及以上的。低分率语文、数学低于2%以下的，英语低于3%以下的，不管与基数相差多少均得满分。三项合计为总得分。
2）、以上学期对应年级的期末考试成绩为基数，凡达标者合格率得24分每上升一个百分点加0.6分，未达标的每下降一个百分点扣0.6分；优秀率得8分，每上升一个百分点加0.2分，未达标的每下降一个百分点扣0.2分；低分率得8分，每下降一个百分点加0.2分，超标的每上升一个百分点扣0.2分。三项合计为总得分。
3、合格率低于45%及以下者该项不得分，优秀率低于10%及以下者该项不得分，低分率高于16%者该项不得分。
四、奖励办法
积分在90－100分之间的奖励150元，在80－89之间的奖励100元，在60－79之间的奖励50元，得分为0的罚100元。