劳动经济学重点（名词解释、解答）
名词解释： 劳动力：是经济科学和管理科学中很常见的一个概念，它在实际使用中往往被赋予不同含义。通常有三种含义：一指人的劳动力；二指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者；三指一个国家、地区或部门的劳动者总和。 最低工资标准：又称最低工资率，指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。通常以法律或法规形式颁发，是国家对劳动力市场进行干预的产物，也是各国政府对劳动力市场进行宏观调控的重要手段之一。 劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口中的比率。 人力资本：体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力，主要表现在劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 失业：指的是在市场经济条件下，法定劳动年龄内，具有劳动能力并有就业愿望的劳动者失去了工作机会和工作岗位，形成劳动人口相对工作岗位过剩的社会经济现象。 非力普期曲线：在长期内，失业率和货币工资增长率之间存在一种稳定的负相关关系。由英国经济学家菲利普斯绘制的一条表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替的关系曲线。 拉入型流动：劳动力流入地区或岗位因为有较高的工作生活条件、收入水平和较多就业机会形成一种较大的拉动力，吸引劳动力流入。 推出型流动：原工作地点或岗位的工作、生活条件差，收入水平较低或就业机会少，形成一种推动力导致劳动力外流。 雇主歧视：雇主对具有某种特征的劳动力存在偏见，在雇用劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或将较好的职业分配给这些群体，或者支付给他们较高的工资。 劳动力市场歧视：某劳动力需求方对求职者或就业者所具有的与生产率无关的非经济的个人特征不公正的评价，从而导致其在工资收入、就业水平、晋升机会、劳动条件等方面受到不平等的待遇。 收入：是指在某个时期内（通常是一年），劳动者个人或家庭凭借各种资源（劳动力资源、资本或土地资源）所获得的全部报酬。包括劳动所得和非劳动所得。 财政转移性支付：政府通过财政安排的一种不以取得商品或劳务作为补偿的财政支出，它是与财政购买性支出相对应的一部分支出。
垄断性工会模型：工会确定劳动力价格，雇主只能在既定的新工资率下通过调整雇用量来谋求自己利润的最大化。
简答： 劳动力市场的特征：
1）一般特性：市场性，开放性，竞争性，层次性，规范性
自身特点：
1劳动力市场的交易关系是契约的关系
2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响
3劳动力市场交易主体地位不对等
4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性 内部劳动力市场的特征：
1有高度的组织与管理
2把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人
3工资常常高于当地平均工资，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少 劳动力市场的功能
1资源配置2收入分配3经济促进4激励鞭策5信息传递6窗口导向 影响劳动力供给量的因素：
从宏观上讲有人口与劳动力参与率
人口因素影响有：
1人口规模
2人口结构
劳动力参与率影响有：
1教育制度与教育供给规模
2工资水平
3个人非劳动力收入
4社会保障制度
5宏观经济状况
劳动力需求变动的趋势：p81
宏观经济因素有
1经济发展对劳动力需求的影响
2经济增长方式对劳动力需求的影响
3产业结构
微观企业因素有
1企业目标——利润最大化和成本最小化
2厂商所使用技术
3缩短劳动时间
》》2
第一，随着社会经济的发展和科学技术进步，农业劳动生产率逐步提高，农业部门对劳动力的需求不断减少，使农业劳动力大量向第二、三产业部门转移，第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。第二，在第一产业劳动力需求持续下降的同时，第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展到一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下降趋势，但速度相当缓慢。同时，在第二产业内部，随着科学技术的进步，一些传统行业逐渐衰落，新兴行业不断涌现，创造出强大的劳动力需求，使就业由传统行业向新兴行业转移。第三，物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业的劳动力需求急剧增加。 完全竞争市场的条件假设：
1市场价格既定
2要素同质与劳动条件一致
3无行业进出障碍
4信息完全 舒尔茨的人力资本理论的主要观点：
1人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。
2人力资本是投资形成的。投资渠道有营养及医疗保健费用，学校教育费用，再职人员培训费用，择业过程中所发生的人事成本和迁徒费用。
3人力资本投资是经济增长的主要源泉。
4人力资本投资是效益最佳投资，目的为了获得收益。
5人力资本投资的消费部分实质是耐用性，甚至比物质的耐用性消费品更加经久耐用。 失业的主要类型：
1摩擦性失业
2结构性失业
3季节性失业
4周期性失业
5隐性失业
:1）：摩擦性失业： 劳动力市场的动态属性 信息不完善 求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找洽谈需要时间。2）：结构性失业：1失业者短期内无法掌握新工作的需要的技术或是失业者无力支付学习技能或转移到新地区的费用，从而不能填补职位空缺。3）季节性失业： 一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动 一些行业随季节的不同会产生购买高峰或低谷从而影响作为产品生产需求的劳动力需求千万季节性失业。
4）周期性失业：经济周期或经济波动引起劳动力需求不足，使劳动力市场供求失衡所造成的失业被称为周期性失业或需求不足性失业。5）隐性失业：
在业劳动者从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动产生率低于他能达到的的工作 社会上的有一部分人因种种原因放弃寻找工作的努力这种失业不以社会上存在失业人口的形式表现出来。 关于中国失业问题日趋严重的主要原因：
1历史原因造成的隐性失业公开化
2劳动力供给方面的原因
3劳动力需求方面的原因
4结构性原因 劳动力流动的原因及主要的形式：
原因：
1产业结构的变动
2科学技术的发展
3区域经济发展的不平衡
4国家经济发展水平的差异
5经济周期引起的波动
6劳动者与工作匹配的意愿
形式：
1劳动力地域之间的流动
2劳动力行业之间的流动
3劳动力职业之间的流动
4劳动力岗位之间的流动
劳动力流动的成本与收益：
成本：
1直接转移成本
2机会成本
3心理成本
收益：
1直接收益
2间接收益
3心理收益
引导我国劳动力有序流动的主要政策：P187
1调整经济结构，保持国民经济持续快速健康发展
2政府对劳动力的流动量做适度调控
3大力发展小城镇
4建立新型户籍登记制度
5开放城市教育培训系统，尽快落实农民工的 培训权
迈克尔帕雷的2元劳动力市场模型的主要观点：
1以劳动报酬为分界线可以将劳动力市场划分为两个区间，即一级市场和二级市场
2一级市场中的工资较高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、管理规范、具有较多的培训及升迁机会，而二级市场中就业条件则大为逊色，工资低、工作条件差、就业不稳定、缺乏培训与晋升的机会
3一级市场与二级市场具有不同的工资和就业决定机制
4在二级市场中，良好的教育和培训无助于提高劳动者的报酬，劳动者也无法向一级市场流动 调节我国工资与收入分配应取得措施对策：
1加强政府对企业工资分配的调控和指导，保证职工工资正常增长 2改革政府间转移支付制度，促进区域发展平衡
3扩大社会保障覆盖面，加大对弱势群体的保障力度
4加强政府对垄断的治理，保证市场的公平竞争
劳动经济学重点（名词解释、解答）
名词解释： 劳动力：是经济科学和管理科学中很常见的一个概念，它在实际使用中往往被赋予不同含义。通常有三种含义：一指人的劳动力；二指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者；三指一个国家、地区或部门的劳动者总和。 最低工资标准：又称最低工资率，指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。通常以法律或法规形式颁发，是国家对劳动力市场进行干预的产物，也是各国政府对劳动力市场进行宏观调控的重要手段之一。 劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口中的比率。 人力资本：体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力，主要表现在劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。 失业：指的是在市场经济条件下，法定劳动年龄内，具有劳动能力并有就业愿望的劳动者失去了工作机会和工作岗位，形成劳动人口相对工作岗位过剩的社会经济现象。 非力普期曲线：在长期内，失业率和货币工资增长率之间存在一种稳定的负相关关系。由英国经济学家菲利普斯绘制的一条表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替的关系曲线。 拉入型流动：劳动力流入地区或岗位因为有较高的工作生活条件、收入水平和较多就业机会形成一种较大的拉动力，吸引劳动力流入。 推出型流动：原工作地点或岗位的工作、生活条件差，收入水平较低或就业机会少，形成一种推动力导致劳动力外流。 雇主歧视：雇主对具有某种特征的劳动力存在偏见，在雇用劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或将较好的职业分配给这些群体，或者支付给他们较高的工资。 劳动力市场歧视：某劳动力需求方对求职者或就业者所具有的与生产率无关的非经济的个人特征不公正的评价，从而导致其在工资收入、就业水平、晋升机会、劳动条件等方面受到不平等的待遇。 收入：是指在某个时期内（通常是一年），劳动者个人或家庭凭借各种资源（劳动力资源、资本或土地资源）所获得的全部报酬。包括劳动所得和非劳动所得。 财政转移性支付：政府通过财政安排的一种不以取得商品或劳务作为补偿的财政支出，它是与财政购买性支出相对应的一部分支出。
垄断性工会模型：工会确定劳动力价格，雇主只能在既定的新工资率下通过调整雇用量来谋求自己利润的最大化。
简答： 劳动力市场的特征：
1）一般特性：市场性，开放性，竞争性，层次性，规范性
自身特点：
1劳动力市场的交易关系是契约的关系
2劳动力市场交易受大量非价格因素的影响
3劳动力市场交易主体地位不对等
4劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性 内部劳动力市场的特征：
1有高度的组织与管理
2把特权地位给予已经聘用的人而不是给外部人
3工资常常高于当地平均工资，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少 劳动力市场的功能
1资源配置2收入分配3经济促进4激励鞭策5信息传递6窗口导向 影响劳动力供给量的因素：
从宏观上讲有人口与劳动力参与率
人口因素影响有：
1人口规模
2人口结构
劳动力参与率影响有：
1教育制度与教育供给规模
2工资水平
3个人非劳动力收入
4社会保障制度
5宏观经济状况
劳动力需求变动的趋势：p81
宏观经济因素有
1经济发展对劳动力需求的影响
2经济增长方式对劳动力需求的影响
3产业结构
微观企业因素有
1企业目标——利润最大化和成本最小化
2厂商所使用技术
3缩短劳动时间
》》2
第一，随着社会经济的发展和科学技术进步，农业劳动生产率逐步提高，农业部门对劳动力的需求不断减少，使农业劳动力大量向第二、三产业部门转移，第一产业的劳动力在全社会劳动力中的比重不断下降。第二，在第一产业劳动力需求持续下降的同时，第二产业劳动力需求在工业化初期呈上升趋势，发展到一定程度后会出现一段平稳时期，然后开始出现下降趋势，但速度相当缓慢。同时，在第二产业内部，随着科学技术的进步，一些传统行业逐渐衰落，新兴行业不断涌现，创造出强大的劳动力需求，使就业由传统行业向新兴行业转移。第三，物质生产部门的劳动力需求相对甚至绝对减少，非物质生产部门的劳动力需求迅速增加，突出表现为第三产业的劳动力需求急剧增加。 完全竞争市场的条件假设：
1市场价格既定
2要素同质与劳动条件一致
3无行业进出障碍
4信息完全 舒尔茨的人力资本理论的主要观点：
1人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体力价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。
2人力资本是投资形成的。投资渠道有营养及医疗保健费用，学校教育费用，再职人员培训费用，择业过程中所发生的人事成本和迁徒费用。
3人力资本投资是经济增长的主要源泉。
4人力资本投资是效益最佳投资，目的为了获得收益。
5人力资本投资的消费部分实质是耐用性，甚至比物质的耐用性消费品更加经久耐用。 失业的主要类型：
1摩擦性失业
2结构性失业
3季节性失业
4周期性失业
5隐性失业
:1）：摩擦性失业： 劳动力市场的动态属性 信息不完善 求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找洽谈需要时间。2）：结构性失业：1失业者短期内无法掌握新工作的需要的技术或是失业者无力支付学习技能或转移到新地区的费用，从而不能填补职位空缺。3）季节性失业： 一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动 一些行业随季节的不同会产生购买高峰或低谷从而影响作为产品生产需求的劳动力需求千万季节性失业。
4）周期性失业：经济周期或经济波动引起劳动力需求不足，使劳动力市场供求失衡所造成的失业被称为周期性失业或需求不足性失业。5）隐性失业：
在业劳动者从事不能充分发挥其能力的工作或从事那种劳动产生率低于他能达到的的工作 社会上的有一部分人因种种原因放弃寻找工作的努力这种失业不以社会上存在失业人口的形式表现出来。 关于中国失业问题日趋严重的主要原因：
1历史原因造成的隐性失业公开化
2劳动力供给方面的原因
3劳动力需求方面的原因
4结构性原因 劳动力流动的原因及主要的形式：
原因：
1产业结构的变动
2科学技术的发展
3区域经济发展的不平衡
4国家经济发展水平的差异
5经济周期引起的波动
6劳动者与工作匹配的意愿
形式：
1劳动力地域之间的流动
2劳动力行业之间的流动
3劳动力职业之间的流动
4劳动力岗位之间的流动
劳动力流动的成本与收益：
成本：
1直接转移成本
2机会成本
3心理成本
收益：
1直接收益
2间接收益
3心理收益
引导我国劳动力有序流动的主要政策：P187
1调整经济结构，保持国民经济持续快速健康发展
2政府对劳动力的流动量做适度调控
3大力发展小城镇
4建立新型户籍登记制度
5开放城市教育培训系统，尽快落实农民工的 培训权
迈克尔帕雷的2元劳动力市场模型的主要观点：
1以劳动报酬为分界线可以将劳动力市场划分为两个区间，即一级市场和二级市场
2一级市场中的工资较高、工作条件优越、就业稳定、安全性好、管理规范、具有较多的培训及升迁机会，而二级市场中就业条件则大为逊色，工资低、工作条件差、就业不稳定、缺乏培训与晋升的机会
3一级市场与二级市场具有不同的工资和就业决定机制
4在二级市场中，良好的教育和培训无助于提高劳动者的报酬，劳动者也无法向一级市场流动 调节我国工资与收入分配应取得措施对策：
1加强政府对企业工资分配的调控和指导，保证职工工资正常增长 2改革政府间转移支付制度，促进区域发展平衡
3扩大社会保障覆盖面，加大对弱势群体的保障力度
4加强政府对垄断的治理，保证市场的公平竞争