深圳海关处级非领导职务晋升办法
（修订稿）
第一条 为进一步规范处级非领导职务晋升工作，根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合本关实际和队伍结构，制定本办法。
第二条 在海关总署核定下达的职数内，遵循以下基本原则，对同时符合基本条件和资格条件的人选，择优晋升处级非领导职务（调研员和副调研员，下同）。
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制的原则；
（六）依法办事的原则。
第三条 晋升处级非领导职务的基本条件：
（一）拥护党的路线、方针、政策，具备较高的思想政治素质，坚持原则，团结协作，为人正派，品德优良；
（二）具有一定的业务水平，基本具备拟任职务工作所需的业务知识和工作能力；
（三）有较好的敬业精神和服务意识，一贯以来工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨；
（四）正确履行工作职责，工作主动，较好完成各项工作任务，成绩显著，群众认可度不低于2/3；
（五）自律意识较强，自我要求严格，遵纪守法，廉洁自律，近8年没有因违法违纪受到党纪、政纪处分，或近6年没有因承担领导责任的受到党纪、政纪处分。
第四条 晋升调研员职务，应当任副处级职务4年以上，近4年年度考核结果均为称职以上等次，且同时符合以下资格条件之一：
（一）现任副处级领导职务，临近任职最高年龄，男满57周岁，女满52周岁；
（二）现任副调研员，男满59周岁，女满54周岁。
第五条 晋升副调研员职务，应当任正科级职务4年以上，近4年年度考核结果均为称职以上等次，且同时符合以下资格条件之一：
（一）现任主任科员，男满59周岁，女满54周岁；
（二）现任主任科员，原任正科级领导职务因到达任职最高年龄转任，男满58周岁，女满53周岁。
第六条 个别德才表现和工作实绩特别突出的专家型人才、后备干部，或多次为海关事业做出重要贡献的工作人员，并且在关区范围内具有一定影响力、群众公认的，经所在单位提名、关党组讨论，可列为处级非领导职务晋升人选。
第七条 选拔工作一般每年上半年和下半年各安排一次。资格条件中规定的任职年限和年龄计算标准为：
上半年办理时，截止时间为上年12月31日；
下半年办理时，截止时间为当年6月30日。
第八条 选拔工作按照以下基本程序进行：
（一）各单位对符合条件人员组织民主推荐；
（二）各单位领导班子根据民主推荐结果和德能勤绩廉方面的表现情况，集体研究确定提名人选，以书面形式报送人事处。提名人选民主推荐同意票必须超过2/3，并经半数以上班子成员同意。
（三）人事处汇总各单位的推荐意见，审核被提名人选资格条件，对调研员人选在关区各单位一把手范围内组织民主推荐。
（四）关党组根据民主推荐情况研究确定考察对象。
（五）人事处在规定范围内组织考察。
第九条 本办法由人事处负责解释，自发布之日起施行。
深圳海关处级非领导职务晋升办法
（修订稿）
第一条 为进一步规范处级非领导职务晋升工作，根据《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合本关实际和队伍结构，制定本办法。
第二条 在海关总署核定下达的职数内，遵循以下基本原则，对同时符合基本条件和资格条件的人选，择优晋升处级非领导职务（调研员和副调研员，下同）。
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中制的原则；
（六）依法办事的原则。
第三条 晋升处级非领导职务的基本条件：
（一）拥护党的路线、方针、政策，具备较高的思想政治素质，坚持原则，团结协作，为人正派，品德优良；
（二）具有一定的业务水平，基本具备拟任职务工作所需的业务知识和工作能力；
（三）有较好的敬业精神和服务意识，一贯以来工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨；
（四）正确履行工作职责，工作主动，较好完成各项工作任务，成绩显著，群众认可度不低于2/3；
（五）自律意识较强，自我要求严格，遵纪守法，廉洁自律，近8年没有因违法违纪受到党纪、政纪处分，或近6年没有因承担领导责任的受到党纪、政纪处分。
第四条 晋升调研员职务，应当任副处级职务4年以上，近4年年度考核结果均为称职以上等次，且同时符合以下资格条件之一：
（一）现任副处级领导职务，临近任职最高年龄，男满57周岁，女满52周岁；
（二）现任副调研员，男满59周岁，女满54周岁。
第五条 晋升副调研员职务，应当任正科级职务4年以上，近4年年度考核结果均为称职以上等次，且同时符合以下资格条件之一：
（一）现任主任科员，男满59周岁，女满54周岁；
（二）现任主任科员，原任正科级领导职务因到达任职最高年龄转任，男满58周岁，女满53周岁。
第六条 个别德才表现和工作实绩特别突出的专家型人才、后备干部，或多次为海关事业做出重要贡献的工作人员，并且在关区范围内具有一定影响力、群众公认的，经所在单位提名、关党组讨论，可列为处级非领导职务晋升人选。
第七条 选拔工作一般每年上半年和下半年各安排一次。资格条件中规定的任职年限和年龄计算标准为：
上半年办理时，截止时间为上年12月31日；
下半年办理时，截止时间为当年6月30日。
第八条 选拔工作按照以下基本程序进行：
（一）各单位对符合条件人员组织民主推荐；
（二）各单位领导班子根据民主推荐结果和德能勤绩廉方面的表现情况，集体研究确定提名人选，以书面形式报送人事处。提名人选民主推荐同意票必须超过2/3，并经半数以上班子成员同意。
（三）人事处汇总各单位的推荐意见，审核被提名人选资格条件，对调研员人选在关区各单位一把手范围内组织民主推荐。
（四）关党组根据民主推荐情况研究确定考察对象。
（五）人事处在规定范围内组织考察。
第九条 本办法由人事处负责解释，自发布之日起施行。