每次面试，面试官都会问一个问题，就是你为什么离职，离职的原因是什么？
其实这个问题，让我很纠结，不知道其他同学有没有这样的感觉。
因为，如果你实话实说，那么你一定会被over。
如果你编些冠冕堂皇的理由，他们会反问你很多问题。
比如我。
我为什么离职，我先说下我的理由，很简单，考虑到我的职业发展方向，我现在的这份工作根本不着边。还有就是促使我加快离职的另一个原因是：“不管你怎么踏踏实实干，主管总是会找些莫须有的问题来干你。”每星期的例会，都会拿我当典型。批判的原因是“你跟客户缺乏沟通。”
不想多说什么，因为我在单位年龄最小，主管总是拿我当典型，总是教你一些什么人生啊，做人啊什么的。道理谁都懂，做人要正，这个我不评价其他人，我自己对这份工作敢说四个字：“问心无愧”，不仅仅是工作，对客户，对同事。
你做的再好，活干的再多，主管总是要找写问题来干你，一般都是以缺乏沟通的名义干。
其实对客户，沟通是谁做？
还是我们这些站在一线的员工。主管总是什么都知道，什么都懂的说“你缺乏沟通“，其实，你怎么沟通，主管根本就不知道。
我只是想骂那些没有眼光，没有胸怀的主管和经理，我也很感谢他们，让我知道了，老老实实干活，并不能证明什么，也得不到什么，让我知道了，只有那些干活最少，会拍马屁的人才会沟通。
什么是沟通？拍马屁就是沟通。
我真的不会拍马屁，请原谅我。
扯远了，我们的主题是离职的理由。
好了，继续我们的话题———关于离职的理由
你为什么离职？
因为我对主管有意见，不能拍主管的马屁。
结果：一定被over。
你为什么离职？
因为我想有更广阔的发展前景。（很老很俗的理由）
为什么呢？我们公司也是做这方面的啊，而且包括技术和职业方向都是跟原来的一样啊！（从你话里挑些问题，反问你。）
你为什么离职？
因为薪水太低。（不是理由的理由）
就因为这些吗？那我们公司也是做这个的，薪水跟其他公司基本持平，跳到我们公司，薪水也涨不了多少多的。（这小子绝对不是因为薪水才离职的，继续问，还有货。）
最后不管你怎么回答，hr总会从你的话里找出一些问题反问，直到你无话可说。
还告诉你一件事情，实话实说，最后必定被over。也可能是我的离职理由真的拿不出手。很惭愧。
这可能是关于我的一些被over的经验，不知道其他同学有没有关于这方面的比较好的理由。
每次面试，面试官都会问一个问题，就是你为什么离职，离职的原因是什么？
其实这个问题，让我很纠结，不知道其他同学有没有这样的感觉。
因为，如果你实话实说，那么你一定会被over。
如果你编些冠冕堂皇的理由，他们会反问你很多问题。
比如我。
我为什么离职，我先说下我的理由，很简单，考虑到我的职业发展方向，我现在的这份工作根本不着边。还有就是促使我加快离职的另一个原因是：“不管你怎么踏踏实实干，主管总是会找些莫须有的问题来干你。”每星期的例会，都会拿我当典型。批判的原因是“你跟客户缺乏沟通。”
不想多说什么，因为我在单位年龄最小，主管总是拿我当典型，总是教你一些什么人生啊，做人啊什么的。道理谁都懂，做人要正，这个我不评价其他人，我自己对这份工作敢说四个字：“问心无愧”，不仅仅是工作，对客户，对同事。
你做的再好，活干的再多，主管总是要找写问题来干你，一般都是以缺乏沟通的名义干。
其实对客户，沟通是谁做？
还是我们这些站在一线的员工。主管总是什么都知道，什么都懂的说“你缺乏沟通“，其实，你怎么沟通，主管根本就不知道。
我只是想骂那些没有眼光，没有胸怀的主管和经理，我也很感谢他们，让我知道了，老老实实干活，并不能证明什么，也得不到什么，让我知道了，只有那些干活最少，会拍马屁的人才会沟通。
什么是沟通？拍马屁就是沟通。
我真的不会拍马屁，请原谅我。
扯远了，我们的主题是离职的理由。
好了，继续我们的话题———关于离职的理由
你为什么离职？
因为我对主管有意见，不能拍主管的马屁。
结果：一定被over。
你为什么离职？
因为我想有更广阔的发展前景。（很老很俗的理由）
为什么呢？我们公司也是做这方面的啊，而且包括技术和职业方向都是跟原来的一样啊！（从你话里挑些问题，反问你。）
你为什么离职？
因为薪水太低。（不是理由的理由）
就因为这些吗？那我们公司也是做这个的，薪水跟其他公司基本持平，跳到我们公司，薪水也涨不了多少多的。（这小子绝对不是因为薪水才离职的，继续问，还有货。）
最后不管你怎么回答，hr总会从你的话里找出一些问题反问，直到你无话可说。
还告诉你一件事情，实话实说，最后必定被over。也可能是我的离职理由真的拿不出手。很惭愧。
这可能是关于我的一些被over的经验，不知道其他同学有没有关于这方面的比较好的理由。