企业员工访谈录
访谈对象：朱文营
年龄：30
就职单位：沧州圣华橡胶厂
职务：客户经理
班级：生态090班
姓名：朱春雨
学号：[1**********]11
1.您大学所学的专业和您的工作有关系吗？
几乎没有，我大学学的是土木类的专业，现在从事的是销售类的工作
2.您觉得大学学习的知识对您的工作帮助大吗？
挺大的。因为我认为大学给我最重要的东西不是专业的知识，而是提高了我的综合素质与实践能力。
3.您刚参加工作是的工资怎么样？现在又如何？
刚开始干时，800元保底工资加提成，一个月也就1800左右。现在的话一般一个月能挣7000吧。
4.您当时刚开始收入这么低，有没有想过换一门职业或者换一家公司？
也产生过这种念头，不过最后还是没换。因为我觉得换一门行当的话也需从头做起，不如再坚持一下。
5.那您当时是怎么选择的这家公司？
亲戚推荐的
6.您认为参加面试时需要注意什么？
第一就是你的形象，一定要得体，符合一个职场人的要求。更重要的是要表现出你的大气与诚恳，别的我也不太会说。
7.您参加工作时经过公司专门的培训吗？
没有，其实我们公司的规模一般，没有专门的新人培训，我是向一个前辈学习的。
8.那您想过现在跳槽吗？为什么呢？
如果有更好的机会的话，我会考虑的。因为我现在如果跳槽的话会去一个更加有前途的公司，更有利于我个人及家庭的发展。
9.那您现在跳槽对于培养您的公司来说是不是有点不道德？
没那么严重。它培养了我，我也给它创造了足够的效益，是一种交换关系。不过就是和以前老板和同事间的人情关系会受些影响。
10.那您是怎么看待和同事间的合作与竞争的？
同事之间的竞争是在所难免的，但我的观点是应该良性竞争，在合作的基础上竞争。有时为了整体的利益可以适当放弃，这样才能得到双赢。如果一味的竞争没准会被渔翁得利。
11.您现在的保险情况怎么样？
我们的公司是私企，现在的保险状况不太好，主要是自己是社保所交纳保险金。这也是我想换一家公司的原因。
12.那您和公司签订的合同有没有涉及到这一方面的内容？
没有，当时还没有这方面的意识，看着工作挺适合自己也没有多想就签了。
13.您认为我们毕业以后应不应该太早成家，对我们的工作有什么影响？
我个人认为，大学生毕业以后更应该去打拼，这是没有家庭的牵挂，更有利于事业的发展。这也是为高质量的婚姻和家庭奠定基础。
14.您想对我们在校大学生想说一点什么？
好好学习英语，英语真的挺有用的。多掌握一些计算机的应用，在将来你们工作中计算机很重要。
大学生进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短，要靠我们自己的努力，别人只能帮我，而不能替代我。所以，我要做好职场各门功课：
一、熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业
1.了解公司所在行业的发展状况。这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。
2.了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展。这样我们就能知道自己能和公司一起走多远，我们的3-5年计划也就有了雏形。即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的大学生来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。
3.关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。在做好本职工作、积累职场经验的同时，还可以积极为下一份工作做准备。
4.熟知工作程序和工作环境。如果自己认同该企业文化，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
二、扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”。
我们首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。我们缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。
其次大学生做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体分析、具体对待，以脚踏实地的工作作风赢得同事的支持和信任。
最后，就是要学会扎根基层。古代有一句名言叫“将帅必起于卒
伍，宰相必起于州部。”降低就业期望值，也应该建立在大学生对自己的职业发展的明晰规划的基础上，在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，才有可能为今后的职业发展打下一个良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。 千万不要一个公司不习惯就跳到另一个公司，不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比现在强，外面的世界并不像自己想象的那么简单。
三、学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实
大学生容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬。初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当我们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让我们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。有一些大学生好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的事情。甚至一进单位就想身居要职，这是不现实的。不要自视清高，以为大材小用，或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是否选错了单位。领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备应有的实力。抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。
四、正确认识自己，调整就业心态
毕业生刚刚工作最容易犯的一个错误就是心态不好，认为事事应该绝对公平，认为以自己的才能应该可以有一个更好的位置或薪水，这种心态真是最要不得的。看到身边的同事与自己拿一样的薪水或更高的薪水，却做着比自己少的多的活时，千万不要心理不平衡，要知
道，能够给你更多的任务，承担更多的责任，这其实正是领导对你的重视，眼光要看长远一些，要想到自己可以从繁重的工作中学到更多的东西，可以比别人更快的成熟成长，对于新毕业的学生来说，积累经验是最重要的。
五、脚踏实地、从小事做起、从基层做起
大学生在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处和谐，得到大家的帮助支持。不要总认为自己是人才，而进入公司做做事务性的工作就让他们屈才了，总日认为大学生的学历与“小儿科”的事情不匹配，要记住国家主席也是从基层干起的。
六、提高维权意识，用法律武器保护自己。对于大多数大学生来讲，试用期就是自己刚走入社会的一种标识。因此在工作中的权利与权益意识就不像久经沙场的老员工那样经验老到。当我们的合法权益受到企业厂家的侵犯时，不能忍气吞声，勇敢的表达自己观点，必要时拿起法律的武器保护自己。
企业员工访谈录
访谈对象：朱文营
年龄：30
就职单位：沧州圣华橡胶厂
职务：客户经理
班级：生态090班
姓名：朱春雨
学号：[1**********]11
1.您大学所学的专业和您的工作有关系吗？
几乎没有，我大学学的是土木类的专业，现在从事的是销售类的工作
2.您觉得大学学习的知识对您的工作帮助大吗？
挺大的。因为我认为大学给我最重要的东西不是专业的知识，而是提高了我的综合素质与实践能力。
3.您刚参加工作是的工资怎么样？现在又如何？
刚开始干时，800元保底工资加提成，一个月也就1800左右。现在的话一般一个月能挣7000吧。
4.您当时刚开始收入这么低，有没有想过换一门职业或者换一家公司？
也产生过这种念头，不过最后还是没换。因为我觉得换一门行当的话也需从头做起，不如再坚持一下。
5.那您当时是怎么选择的这家公司？
亲戚推荐的
6.您认为参加面试时需要注意什么？
第一就是你的形象，一定要得体，符合一个职场人的要求。更重要的是要表现出你的大气与诚恳，别的我也不太会说。
7.您参加工作时经过公司专门的培训吗？
没有，其实我们公司的规模一般，没有专门的新人培训，我是向一个前辈学习的。
8.那您想过现在跳槽吗？为什么呢？
如果有更好的机会的话，我会考虑的。因为我现在如果跳槽的话会去一个更加有前途的公司，更有利于我个人及家庭的发展。
9.那您现在跳槽对于培养您的公司来说是不是有点不道德？
没那么严重。它培养了我，我也给它创造了足够的效益，是一种交换关系。不过就是和以前老板和同事间的人情关系会受些影响。
10.那您是怎么看待和同事间的合作与竞争的？
同事之间的竞争是在所难免的，但我的观点是应该良性竞争，在合作的基础上竞争。有时为了整体的利益可以适当放弃，这样才能得到双赢。如果一味的竞争没准会被渔翁得利。
11.您现在的保险情况怎么样？
我们的公司是私企，现在的保险状况不太好，主要是自己是社保所交纳保险金。这也是我想换一家公司的原因。
12.那您和公司签订的合同有没有涉及到这一方面的内容？
没有，当时还没有这方面的意识，看着工作挺适合自己也没有多想就签了。
13.您认为我们毕业以后应不应该太早成家，对我们的工作有什么影响？
我个人认为，大学生毕业以后更应该去打拼，这是没有家庭的牵挂，更有利于事业的发展。这也是为高质量的婚姻和家庭奠定基础。
14.您想对我们在校大学生想说一点什么？
好好学习英语，英语真的挺有用的。多掌握一些计算机的应用，在将来你们工作中计算机很重要。
大学生进入企业，过渡过程越短，与企业融合的越快、发展的就越快。这个过渡过程时间的缩短，要靠我们自己的努力，别人只能帮我，而不能替代我。所以，我要做好职场各门功课：
一、熟悉自己的行业、企业、部门、岗位大学生就业
1.了解公司所在行业的发展状况。这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。
2.了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展。这样我们就能知道自己能和公司一起走多远，我们的3-5年计划也就有了雏形。即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的大学生来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。
3.关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。在做好本职工作、积累职场经验的同时，还可以积极为下一份工作做准备。
4.熟知工作程序和工作环境。如果自己认同该企业文化，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
二、扎的住根，才会枝繁叶茂俗话说，“良好的开端是成功的一半”。
我们首先要学会适应。学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。我们缺少基层生活经历，可能不习惯一些制度、做法，这时，你千万不要用你的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。
其次大学生做事要有耐性，要充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事要进行具体分析、具体对待，以脚踏实地的工作作风赢得同事的支持和信任。
最后，就是要学会扎根基层。古代有一句名言叫“将帅必起于卒
伍，宰相必起于州部。”降低就业期望值，也应该建立在大学生对自己的职业发展的明晰规划的基础上，在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，才有可能为今后的职业发展打下一个良好基础，形成一个有延续性的职业发展历程。 千万不要一个公司不习惯就跳到另一个公司，不要以为以自己的条件随便跳个槽就能比现在强，外面的世界并不像自己想象的那么简单。
三、学会冷静思考，丢掉幻想、面对现实
大学生容易将事情看得简单而理想化，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬。初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当我们按照这个过高的目标接触现实环境时，许多所谓的“现实所迫”让我们在初入职场时就走了弯路，以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措。往往会产生一种失落感，感到处处不如意、事事不顺心。有一些大学生好高骛远、自命不凡，对有些事情不屑去做，总认为自己应该去做更大、更重要的事情。甚至一进单位就想身居要职，这是不现实的。不要自视清高，以为大材小用，或者几天没达到自己的目标，就开始怀疑是否选错了单位。领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备应有的实力。抛开急功近利的想法，不要盲目地为追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，并适时盘算自己的未来。
四、正确认识自己，调整就业心态
毕业生刚刚工作最容易犯的一个错误就是心态不好，认为事事应该绝对公平，认为以自己的才能应该可以有一个更好的位置或薪水，这种心态真是最要不得的。看到身边的同事与自己拿一样的薪水或更高的薪水，却做着比自己少的多的活时，千万不要心理不平衡，要知
道，能够给你更多的任务，承担更多的责任，这其实正是领导对你的重视，眼光要看长远一些，要想到自己可以从繁重的工作中学到更多的东西，可以比别人更快的成熟成长，对于新毕业的学生来说，积累经验是最重要的。
五、脚踏实地、从小事做起、从基层做起
大学生在自己部门可以从整理报纸文件、接听电话等做起，为其他同事做些辅助性工作，如打印资料、填写简单表格等，业余时间打扫一下卫生、帮老同事倒杯水，给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事们相处和谐，得到大家的帮助支持。不要总认为自己是人才，而进入公司做做事务性的工作就让他们屈才了，总日认为大学生的学历与“小儿科”的事情不匹配，要记住国家主席也是从基层干起的。
六、提高维权意识，用法律武器保护自己。对于大多数大学生来讲，试用期就是自己刚走入社会的一种标识。因此在工作中的权利与权益意识就不像久经沙场的老员工那样经验老到。当我们的合法权益受到企业厂家的侵犯时，不能忍气吞声，勇敢的表达自己观点，必要时拿起法律的武器保护自己。