中部地区“招工难”的原因与对策
内容摘要：沿海发达地区出现“民工荒”之后，中部一些劳力富余省份近来也纷纷出现“招工难”现象，这已经制约了当地经济发展。本文分析该现象产生的原因，提出从职业教育体系、政府政策制度、劳动力市场功能、企业发展方式、务工者就业观念等方面入手，建立解决就业和用工问题的长效机制。
关键词：劳动密集型企业 职业培训 地方政府职能 劳动力市场
劳动就业与社会经济发展之间的关系紧密，互为促进，相互制衡。随着招商引资工作的不断深入，中部沿海开放地区的纵深地带出现了大量劳动密集型企业，形成了一些发达地区产业梯度转移带。继沿海发达地区出现“民工荒”之后，一些劳力富余省份近来也纷纷出现“招工难”现象，制约着企业、经济的快速发展。本文就此现象产生的原因作出了分析，并提出了相应的解决对策。
中部地区企业招工难的现象及其影响
近来，江西、湖南、四川、河南等传统劳务输出大省以及农业大省山东的劳动力市场出现了一个怪圈：一方面，数以百万计的富余劳动力不惜远离故土，辗转于异乡寻找工作机会；另一方面，各省的用人单位纷纷感到无工可用。2005年，从江西省劳动厅对全省工业园用工摸底情况看，全省工业园区、企业的招工缺口在16万人以上。在“民工大省”湖南局部地区招工难的问题也开始显现，尤其是加工制造业聚集的地区，如湘南地区招工缺口数分别为永州1.45万人、郴州1万人、衡阳2万人，长沙市宁乡县经济技术开发区也缺各类技能人才2600余人。在武汉市劳动力市场目前岗位空缺已达2万个。
从以上的数据显示来看，缺工现象比较严重的是劳动力密集型企业，工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业又集中在产品竞争比较激烈的制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业。这些企业和行业大都受到国外定货商的制约，利润空间较小，单件工价较低。同时，这类企业对员工的管理大多比较苛刻，为防止员工跳槽，一般都采取扣押身份证或抵押一两个月工资的做法。并且企业更愿意使用年轻女工和有一定技能的熟练工，以减少培训成本，并且有利于企业管理，提高生产效益。
企业出现招工难的问题，给企业正常生产带来不稳定的因素，可能使企业产量减少或产品质量降低，影响企业经济效益，造成投资商不能够安心投资，减少了投资环境的吸引力，对招商引资工作和发展开放型经济势必产生不利的影响。
中部地区“招工难”的原因与对策
内容摘要：沿海发达地区出现“民工荒”之后，中部一些劳力富余省份近来也纷纷出现“招工难”现象，这已经制约了当地经济发展。本文分析该现象产生的原因，提出从职业教育体系、政府政策制度、劳动力市场功能、企业发展方式、务工者就业观念等方面入手，建立解决就业和用工问题的长效机制。
关键词：劳动密集型企业 职业培训 地方政府职能 劳动力市场
劳动就业与社会经济发展之间的关系紧密，互为促进，相互制衡。随着招商引资工作的不断深入，中部沿海开放地区的纵深地带出现了大量劳动密集型企业，形成了一些发达地区产业梯度转移带。继沿海发达地区出现“民工荒”之后，一些劳力富余省份近来也纷纷出现“招工难”现象，制约着企业、经济的快速发展。本文就此现象产生的原因作出了分析，并提出了相应的解决对策。
中部地区企业招工难的现象及其影响
近来，江西、湖南、四川、河南等传统劳务输出大省以及农业大省山东的劳动力市场出现了一个怪圈：一方面，数以百万计的富余劳动力不惜远离故土，辗转于异乡寻找工作机会；另一方面，各省的用人单位纷纷感到无工可用。2005年，从江西省劳动厅对全省工业园用工摸底情况看，全省工业园区、企业的招工缺口在16万人以上。在“民工大省”湖南局部地区招工难的问题也开始显现，尤其是加工制造业聚集的地区，如湘南地区招工缺口数分别为永州1.45万人、郴州1万人、衡阳2万人，长沙市宁乡县经济技术开发区也缺各类技能人才2600余人。在武汉市劳动力市场目前岗位空缺已达2万个。
从以上的数据显示来看，缺工现象比较严重的是劳动力密集型企业，工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业又集中在产品竞争比较激烈的制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业。这些企业和行业大都受到国外定货商的制约，利润空间较小，单件工价较低。同时，这类企业对员工的管理大多比较苛刻，为防止员工跳槽，一般都采取扣押身份证或抵押一两个月工资的做法。并且企业更愿意使用年轻女工和有一定技能的熟练工，以减少培训成本，并且有利于企业管理，提高生产效益。
企业出现招工难的问题，给企业正常生产带来不稳定的因素，可能使企业产量减少或产品质量降低，影响企业经济效益，造成投资商不能够安心投资，减少了投资环境的吸引力，对招商引资工作和发展开放型经济势必产生不利的影响。