做好劳动人事争议工作 建立和谐劳动人事关系 ——旌德县劳动人事争议仲裁工作总结
在市劳动人事争议仲裁委和县局领导的正确领导下,我委坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动人事关系的和谐稳定。2010年我委共受理各类劳动人事争议案件11起，其中立案审理11起，结案率达100%。立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的5起，直接为劳动者挽回经济损失达20余万元，以仲裁裁决结案6起，为劳动者赢取经济赔偿达30余万元。我们的具体做法是：
一、坚持预防为主，注重普法宣传。积极贯彻实施《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。结合再就业培训班，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传。多层次开展“咨询日”、“宣传周”、“普法月”活动，举行普法宣传活动。通过培训与宣传，不仅使用人单位领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。
二、本着深入为主的态度，关注基层民生。每天来访人员众多，但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资
人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，全年共接待来访人员达230余人。不仅对来访人员的问题进行解答，也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决消化在萌芽状态。
三、立足调解为主，保证仲裁公平。在依照法律程序及时处理各类劳动人事争议时，严格把好政策关，对符合劳动人事争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前期调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动人事关系趋于缓和。
四、坚持依法办案，确保办案质量。公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案规则，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁机构请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。
五、加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我委仲裁员经常参加省市组织的业务学习和交流，并且
是针对网络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟判决。苦练内功，尽快适应各种劳动人事争议的需要。
旌德县劳动人事争议仲裁委员会
二0一一年元月十二日
做好劳动人事争议工作 建立和谐劳动人事关系 ——旌德县劳动人事争议仲裁工作总结
在市劳动人事争议仲裁委和县局领导的正确领导下,我委坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动人事关系的和谐稳定。2010年我委共受理各类劳动人事争议案件11起，其中立案审理11起，结案率达100%。立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的5起，直接为劳动者挽回经济损失达20余万元，以仲裁裁决结案6起，为劳动者赢取经济赔偿达30余万元。我们的具体做法是：
一、坚持预防为主，注重普法宣传。积极贯彻实施《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。结合再就业培训班，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传。多层次开展“咨询日”、“宣传周”、“普法月”活动，举行普法宣传活动。通过培训与宣传，不仅使用人单位领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。
二、本着深入为主的态度，关注基层民生。每天来访人员众多，但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资
人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，全年共接待来访人员达230余人。不仅对来访人员的问题进行解答，也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决消化在萌芽状态。
三、立足调解为主，保证仲裁公平。在依照法律程序及时处理各类劳动人事争议时，严格把好政策关，对符合劳动人事争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前期调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动人事关系趋于缓和。
四、坚持依法办案，确保办案质量。公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案规则，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁机构请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。
五、加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我委仲裁员经常参加省市组织的业务学习和交流，并且
是针对网络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟判决。苦练内功，尽快适应各种劳动人事争议的需要。
旌德县劳动人事争议仲裁委员会
二0一一年元月十二日