二十五团大学生谈心谈话制度
根据师组织部《关于对优秀大学生进行重点培养管理的通知》（师党组发〔2014〕9号）文件精神，为针对性的培养和选拔优秀基层大学生，对大学生严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保他们健康成长，特制定此制度。
一、在谈心谈话内容上，重点围绕解决大学生工作、生活遇到的突出问题。一是解思想疙瘩。针对有些大学生，尤其是2013年新招录大学生扎根基层意志不够坚定问题，认真做好心理疏导工作。二是解实际问题。对大学生工作、生活中遇到的种种问题，通过谈心谈话发现后予以协调解决。
二、在谈心谈话方式上，主要是当面谈，也可以不拘泥于形式，采取电话、网络等方式。可以是一对一谈，也可以集体谈。
三、大学生所在单位、部门的领导要做到与大学生一月一谈，侧重谈这一月的工作重点、工作任务以及各项任务的完成情况，并对其日常工作、学习和生活情况进行点评，及时提醒；团组织人事部门领导一季度一谈，侧重谈如何立足岗位、发挥自身优势、服务基层群众，并听取其前一季度的工作小结，提出下一步努力方向。
四、建立团领导集体谈心谈话制度，不定期召开全团大学生座谈会。听取大学生思想、工作和生活等情况介绍，有针对性地进行引导和帮扶。结合大学生的具体表现和思想状况，有针对地开展谈心谈话，特别是当大学生出现苗头性、倾向性问题时，及时提醒谈心；存在明显过错时，进行诫勉谈心，开展批评教育，帮助其认清错误并加以改
正。
五、谈心谈话过程中，谈话人应做好记录，谈话结束后，被谈话人应做好总结。同时将谈心谈话记录本、谈心谈话总结以及所在单位部门、组织人事部门两级谈心谈话鉴定存入大学生个人档案，作为年度考核和选拔录用的重要依据，确保谈心谈话制度落到实处、取得实效。
二十五团大学生谈心谈话制度
根据师组织部《关于对优秀大学生进行重点培养管理的通知》（师党组发〔2014〕9号）文件精神，为针对性的培养和选拔优秀基层大学生，对大学生严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保他们健康成长，特制定此制度。
一、在谈心谈话内容上，重点围绕解决大学生工作、生活遇到的突出问题。一是解思想疙瘩。针对有些大学生，尤其是2013年新招录大学生扎根基层意志不够坚定问题，认真做好心理疏导工作。二是解实际问题。对大学生工作、生活中遇到的种种问题，通过谈心谈话发现后予以协调解决。
二、在谈心谈话方式上，主要是当面谈，也可以不拘泥于形式，采取电话、网络等方式。可以是一对一谈，也可以集体谈。
三、大学生所在单位、部门的领导要做到与大学生一月一谈，侧重谈这一月的工作重点、工作任务以及各项任务的完成情况，并对其日常工作、学习和生活情况进行点评，及时提醒；团组织人事部门领导一季度一谈，侧重谈如何立足岗位、发挥自身优势、服务基层群众，并听取其前一季度的工作小结，提出下一步努力方向。
四、建立团领导集体谈心谈话制度，不定期召开全团大学生座谈会。听取大学生思想、工作和生活等情况介绍，有针对性地进行引导和帮扶。结合大学生的具体表现和思想状况，有针对地开展谈心谈话，特别是当大学生出现苗头性、倾向性问题时，及时提醒谈心；存在明显过错时，进行诫勉谈心，开展批评教育，帮助其认清错误并加以改
正。
五、谈心谈话过程中，谈话人应做好记录，谈话结束后，被谈话人应做好总结。同时将谈心谈话记录本、谈心谈话总结以及所在单位部门、组织人事部门两级谈心谈话鉴定存入大学生个人档案，作为年度考核和选拔录用的重要依据，确保谈心谈话制度落到实处、取得实效。