本文由【中文word文档库】www.wordwendang.com 搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档
中国高校人事制度改革一石激起千层浪
引入竞争和淘汰机制的人事制度改革，今夏在平静的中国高校中掀起了轩然大波。
５、６月份，北京大学两次公布教师聘任和职务晋升制度改革方案的征求意见稿，在校内外引发剧烈的震荡，赞成和批评的声音不绝于耳。
北大的改革正值“暴风骤雨”之时，处在南国的另一所著名高校――中山大学“和风细雨”般悄然推行一项人事制度改革，成为内地率先正式实施教师职务聘任的高校。
一北一南两所高校不约而同地把“改革之刀”砍向了传统的教师“终身制”和“铁饭碗”。北京大学将建立以聘任制、分级流动制和学科“末尾淘汰制”为核心的新机制。中山大学以往一年一度的全校性的教师“职称评审”不再进行，只有教授和部分副教授可获得“终身职位”，聘任教师依据相关标准进行考核。
外界评价认为，这些改革举措意味着中国高校人事制度改革进入了一个新的阶段。
“高校的人事制度是计划经济中的一个堡垒”，中大政治与公共事物管理学院
副院长任剑涛教授说：“不论是北大的改革还是中大的改革，其实高校的人事制度改革已经是滞后于社会的改革了。”
然而改革都必须面对因为冲击现存事物带来的阵痛。对于北京大学而言，这是自８６年前著名教育家蔡元培先生着手改造老北大以来，北大内部发起的最激进的一次制度变革，有批评者甚至称其为“休克疗法”。“北京大学真勇敢！”中国科学院院士、中国科技大学校长朱清时也这样评价北大的人事改革方案。
学校领导层坚持认为，现在这个改革的目的，就是使北大更有竞争力，更能吸引优秀的教师，更能吸引全国最好的学生。从方案的一稿到二稿，北大的改革经历了从沸沸扬扬到逐渐平息的过程。经过征求广泛意见，北大不断对方案进行修改完善，预计在秋季推出第三稿。
北大党委书记闵维方说，全国高校几乎都有教师能上不能下、职务晋升以内部提升为主、缺乏外部竞争压力、部分院系近亲繁殖严重、博士生“自产自销”比例过大等通病，“不改变现行制度的这些基本特征，我们就难以形成真正一流的师资队伍，不可能实现建设世界一流大学的目标，也不能满足国家和社会对北大的期望。”
相比之下，中山大学不同于北大的“减员改革”，而是阻力较小的“增员改革”，采取了温和、稳步推进方式，改革进展顺利。但是其改革方案也是经过两年多的
准备，征集了１０００多条意见和建议，并经过３０多次修改完善最终定稿而成的。从６月起正式启动，至７月中旬，部分院系已根据新的规程，顺利完成现有教师的聘任工作。
中大自２００１年由原中山大学与中山医科大学合并后，学校各方面的事业正处于较快发展的上升阶段。校长黄达人说：“据初步测算，实行聘任制以后若干年内，尚有４２－４８％的教授职位要向国内外招聘，需要招聘的副教授职位也有２８－３２％。选择在这个时机实行聘任制度，有某种“机不可失，时不再来”的意义。”
对于引领风潮的两所高校改革，中国教育界普遍寄予了较高期望。一些高校也纷纷酝酿着自身可行的改革方案。
中山大学任剑涛教授说：“目前中国大学处于‘诸侯风起’状态的时代，谁改革得好，谁就先拔头筹。”（新华社广州7月19日电 记者 杨霞）（责任编辑：沈玉婷）
本文由【中文word文档库】www.wordwendang.com 搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习和社会经济等word文档
中国高校人事制度改革一石激起千层浪
引入竞争和淘汰机制的人事制度改革，今夏在平静的中国高校中掀起了轩然大波。
５、６月份，北京大学两次公布教师聘任和职务晋升制度改革方案的征求意见稿，在校内外引发剧烈的震荡，赞成和批评的声音不绝于耳。
北大的改革正值“暴风骤雨”之时，处在南国的另一所著名高校――中山大学“和风细雨”般悄然推行一项人事制度改革，成为内地率先正式实施教师职务聘任的高校。
一北一南两所高校不约而同地把“改革之刀”砍向了传统的教师“终身制”和“铁饭碗”。北京大学将建立以聘任制、分级流动制和学科“末尾淘汰制”为核心的新机制。中山大学以往一年一度的全校性的教师“职称评审”不再进行，只有教授和部分副教授可获得“终身职位”，聘任教师依据相关标准进行考核。
外界评价认为，这些改革举措意味着中国高校人事制度改革进入了一个新的阶段。
“高校的人事制度是计划经济中的一个堡垒”，中大政治与公共事物管理学院
副院长任剑涛教授说：“不论是北大的改革还是中大的改革，其实高校的人事制度改革已经是滞后于社会的改革了。”
然而改革都必须面对因为冲击现存事物带来的阵痛。对于北京大学而言，这是自８６年前著名教育家蔡元培先生着手改造老北大以来，北大内部发起的最激进的一次制度变革，有批评者甚至称其为“休克疗法”。“北京大学真勇敢！”中国科学院院士、中国科技大学校长朱清时也这样评价北大的人事改革方案。
学校领导层坚持认为，现在这个改革的目的，就是使北大更有竞争力，更能吸引优秀的教师，更能吸引全国最好的学生。从方案的一稿到二稿，北大的改革经历了从沸沸扬扬到逐渐平息的过程。经过征求广泛意见，北大不断对方案进行修改完善，预计在秋季推出第三稿。
北大党委书记闵维方说，全国高校几乎都有教师能上不能下、职务晋升以内部提升为主、缺乏外部竞争压力、部分院系近亲繁殖严重、博士生“自产自销”比例过大等通病，“不改变现行制度的这些基本特征，我们就难以形成真正一流的师资队伍，不可能实现建设世界一流大学的目标，也不能满足国家和社会对北大的期望。”
相比之下，中山大学不同于北大的“减员改革”，而是阻力较小的“增员改革”，采取了温和、稳步推进方式，改革进展顺利。但是其改革方案也是经过两年多的
准备，征集了１０００多条意见和建议，并经过３０多次修改完善最终定稿而成的。从６月起正式启动，至７月中旬，部分院系已根据新的规程，顺利完成现有教师的聘任工作。
中大自２００１年由原中山大学与中山医科大学合并后，学校各方面的事业正处于较快发展的上升阶段。校长黄达人说：“据初步测算，实行聘任制以后若干年内，尚有４２－４８％的教授职位要向国内外招聘，需要招聘的副教授职位也有２８－３２％。选择在这个时机实行聘任制度，有某种“机不可失，时不再来”的意义。”
对于引领风潮的两所高校改革，中国教育界普遍寄予了较高期望。一些高校也纷纷酝酿着自身可行的改革方案。
中山大学任剑涛教授说：“目前中国大学处于‘诸侯风起’状态的时代，谁改革得好，谁就先拔头筹。”（新华社广州7月19日电 记者 杨霞）（责任编辑：沈玉婷）