北京守创广布投资有限公司
——部门经理及主管招聘
第一部分
北京守创广布投资有限公司招聘原则、岗位、对象
一、北京守创广布投资有限公司（下文简称“公司”） 人力资源部门在招聘过程中要遵循如下原则：
一）人岗匹配原则
二）平等竞争原则
三）双向选择原则
四）效益最佳原则
二、原则说明
一）人岗匹配原则
人岗匹配原则是指人的能力与岗位需要相契合，能够胜任岗位的各项工作，并最大限度的发挥任职者的才能。
人岗匹配原则包含：
1、岗位要求与任职者的只是、技能、能力等素质相匹配
2、工作报酬与工作动机相匹配
二）平等竞争原则
对所有应聘者应一视同仁、不徇私舞弊，科学而客观的考核，根据考核结果确定人选
三）双向选择原则
招聘过程为一个双向选择过程。企业要选择能够胜任岗位工作、为企业创造价值的员工，同时应聘者则是在寻找一份报酬公平、能够体现个人价值的工作。我们相信双向选择能够实现人力资源的最优配置。
四）效益最佳原则
获取人力资源的成本和达到的效果优化平衡，以求在公司在人力资源规划上的合理化。
三、招聘岗位：
策划部经理、主管；外联部经理、主管；综合管理部经理、主管；展务部经理、主管。
以上职位各计划一名
四、招聘对象：
本次招聘主要针对社会有长期相关工作经验
第二部分
招聘标准
一、各部门经理招聘条件
一）策划部经理
岗位要求
学历要求：大专以上
性别要求：不限
专业要求：相关专业
年龄要求：30-45
任职资格的具体描述：
1、 全日制广告、市场营销等专科及以上学历
1、 精通房地产行销理论及行销代理业的运作流程和
良好的文字写作功底；知名楼盘成功的全程策划经验
2、 熟悉国家有关房地产政策、法规以及政府部门工
作流程，
3、 良好的沟通协调及统筹能力，能承受较大工作压
力
4、 有责任感、组织协调能力、抗压能力和计划执行
力
5、 电脑办公熟练、文案能力良好
二）综合管理部经理
岗位要求
学历要求：全日制统招本科或以上
性别要求：不限
专业要求：不限
年龄要求：30-45
相关工作年限：7年以上
任职资格的具体描述：
1、45岁以下
2、大学本科或以上学历
3、对于本公司企业文化及企业理念理解并认同者
4、诚信正直、坚持原则，责任心强，认真细致
5、思路清晰，沟通协调及公关能力强
6、熟练掌握办公软件，口头及文字表达能力强5年以上大型集团化企业人力资源和行政总监任职资历
7、熟悉现代人力资源的运作模式，对员工能力素质模型建设、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有系统性的思考，丰富的专业理论知识以及成功的实践经验，熟悉多种人力资源测评工作；以及具备较丰富的行政管理经验；极强的领导与管理能力、优秀的职
业素养和团队协作精神。
三）外联部经理
岗位要求
学历要求：大专或以上
性别要求：不限
专业要求：不限
年龄要求：30-40
相关工作年限：7年以上
任职资格的具体描述：
1、 大专及以上学历，房地产、工民建、工商管理等
专业
2、 5年以上房地产报批报建相关经验，熟悉开发项目
前期手续的办理流程，经验丰富，拥有一定的外部资源关系（和相关部门打过多年交道）
3、 熟悉房地产开发程序和管理，有较强的谈判能力
丰富的外联关系
4、 人品好、善于沟通与协调，应变能力强、高度的
责任心、有组织能力
5、 善于总结和创新，有一定的文学写作能力
四）会展经理
岗位要求：
学历要求：大专或以上
性别要求：不限
专业要求：不限
年龄要求：30-40
相关工作年限：7年以上
任职资格的具体描述：
1、 相关专业本科毕业，具备会展行业背景同等职位
5年以上工作经历
2、 具有较强的社交和业务开拓能力，公关能力强
3、 能对材料选料，项目工期控制、制作质量监督、
进场人员安排、现场服务质量都高水平的掌控。具有管理全年项目的能力
4、 有与大中型企业合作案例，具备独立操作执行能
力，工作认真、勤恳、能吃苦耐劳
5、 应变能力强，有较强的组织协能力和团队管理能
力，能掌控活动的全局；工作作风严谨、踏实，具有强烈的进取心和敬业精神和团队合作精神
6、 能够适应展览行业长时间加班的工作特点，能承
受高负荷工作压力
7、 思维敏捷，富于创意，具有较强的市场敏感性。
二、部门主管招聘标准
一） 外联部主管
岗位要求：
学历要求：本科或以上
性别要求：不限
专业要求：不限
年龄要求：25-35
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、 性别不限，大学本科及以上学历，行政管理或相
关管理类专业，形象气质佳
2、 具有较强的沟通协调能力、较强的条理性，有2
年以上外联相关工作经验或组织重大活动经验者优先
3、 具备良好的公关意识与扎实的公关能力，擅长协
调公共关系，具备良好的组织协调能力和沟通能力，能妥善处理各类突发事件
二） 展务部主管
岗位要求：
学历要求：本科或以上
性别要求：不限
专业要求：相关专业
年龄要求：25-35
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、 本科及以上学历
2、 熟悉会展策划流程，有会展现场管理经验和策划
经验，有公关业务经验优先
3、 熟练操作office 、photoshop 软件
4、 具备良好的沟通能力和团队协作精神，良好的逻
辑条理性
5、 有较强的市场洞察力
三） 策划部主管
岗位要求：
学历要求：本科或以上
性别要求：不限
专业要求：相关专业
年龄要求：25-35
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、 本科及以上学历
2、 熟悉会展策划流程，有参与策划会展及会议的经
验，有培训行业工作经验优先
3、 熟练操作office 、photoshop 软件
4、 具备良好的沟通能力，优秀的文案撰写暨逻辑思
维能力和创新能力
5、 有较强的市场洞察力
四） 综合管理部主管
岗位要求：
学历要求：本科或以上
性别要求：不限
专业要求：管理专业
年龄要求：25-35
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、 三年大型企业行政人事管理工作经验，有相关工
作成功操作案例，综合素质高
2、 具有较强的沟通、协调和推动能力；良好的敬业
精神，能承受高强度的工作；工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人热情
3、 熟悉国家，地区的人事法律法规及政策，熟悉办
公软件及相关的人事管理软件；
4、 具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问
题的能力，思路清晰，考虑问题细致
北京守创广布投资有限公司
——部门经理及主管招聘
第一部分
北京守创广布投资有限公司招聘原则、岗位、对象
一、北京守创广布投资有限公司（下文简称“公司”） 人力资源部门在招聘过程中要遵循如下原则：
一）人岗匹配原则
二）平等竞争原则
三）双向选择原则
四）效益最佳原则
二、原则说明
一）人岗匹配原则
人岗匹配原则是指人的能力与岗位需要相契合，能够胜任岗位的各项工作，并最大限度的发挥任职者的才能。
人岗匹配原则包含：
1、岗位要求与任职者的只是、技能、能力等素质相匹配
2、工作报酬与工作动机相匹配
二）平等竞争原则
对所有应聘者应一视同仁、不徇私舞弊，科学而客观的考核，根据考核结果确定人选
三）双向选择原则
招聘过程为一个双向选择过程。企业要选择能够胜任岗位工作、为企业创造价值的员工，同时应聘者则是在寻找一份报酬公平、能够体现个人价值的工作。我们相信双向选择能够实现人力资源的最优配置。
四）效益最佳原则
获取人力资源的成本和达到的效果优化平衡，以求在公司在人力资源规划上的合理化。
三、招聘岗位：
策划部经理、主管；外联部经理、主管；综合管理部经理、主管；展务部经理、主管。
以上职位各计划一名
四、招聘对象：
本次招聘主要针对社会有长期相关工作经验
第二部分
招聘标准
一、各部门经理招聘条件
一）策划部经理
岗位要求
学历要求：大专以上
性别要求：不限
专业要求：相关专业
年龄要求：30-45
任职资格的具体描述：
1、 全日制广告、市场营销等专科及以上学历
1、 精通房地产行销理论及行销代理业的运作流程和
良好的文字写作功底；知名楼盘成功的全程策划经验
2、 熟悉国家有关房地产政策、法规以及政府部门工
作流程，
3、 良好的沟通协调及统筹能力，能承受较大工作压
力
4、 有责任感、组织协调能力、抗压能力和计划执行
力
5、 电脑办公熟练、文案能力良好
二）综合管理部经理
岗位要求
学历要求：全日制统招本科或以上
性别要求：不限
专业要求：不限
年龄要求：30-45
相关工作年限：7年以上
任职资格的具体描述：
1、45岁以下
2、大学本科或以上学历
3、对于本公司企业文化及企业理念理解并认同者
4、诚信正直、坚持原则，责任心强，认真细致
5、思路清晰，沟通协调及公关能力强
6、熟练掌握办公软件，口头及文字表达能力强5年以上大型集团化企业人力资源和行政总监任职资历
7、熟悉现代人力资源的运作模式，对员工能力素质模型建设、人才招聘、员工培训、企业文化建设等具有系统性的思考，丰富的专业理论知识以及成功的实践经验，熟悉多种人力资源测评工作；以及具备较丰富的行政管理经验；极强的领导与管理能力、优秀的职
业素养和团队协作精神。
三）外联部经理
岗位要求
学历要求：大专或以上
性别要求：不限
专业要求：不限
年龄要求：30-40
相关工作年限：7年以上
任职资格的具体描述：
1、 大专及以上学历，房地产、工民建、工商管理等
专业
2、 5年以上房地产报批报建相关经验，熟悉开发项目
前期手续的办理流程，经验丰富，拥有一定的外部资源关系（和相关部门打过多年交道）
3、 熟悉房地产开发程序和管理，有较强的谈判能力
丰富的外联关系
4、 人品好、善于沟通与协调，应变能力强、高度的
责任心、有组织能力
5、 善于总结和创新，有一定的文学写作能力
四）会展经理
岗位要求：
学历要求：大专或以上
性别要求：不限
专业要求：不限
年龄要求：30-40
相关工作年限：7年以上
任职资格的具体描述：
1、 相关专业本科毕业，具备会展行业背景同等职位
5年以上工作经历
2、 具有较强的社交和业务开拓能力，公关能力强
3、 能对材料选料，项目工期控制、制作质量监督、
进场人员安排、现场服务质量都高水平的掌控。具有管理全年项目的能力
4、 有与大中型企业合作案例，具备独立操作执行能
力，工作认真、勤恳、能吃苦耐劳
5、 应变能力强，有较强的组织协能力和团队管理能
力，能掌控活动的全局；工作作风严谨、踏实，具有强烈的进取心和敬业精神和团队合作精神
6、 能够适应展览行业长时间加班的工作特点，能承
受高负荷工作压力
7、 思维敏捷，富于创意，具有较强的市场敏感性。
二、部门主管招聘标准
一） 外联部主管
岗位要求：
学历要求：本科或以上
性别要求：不限
专业要求：不限
年龄要求：25-35
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、 性别不限，大学本科及以上学历，行政管理或相
关管理类专业，形象气质佳
2、 具有较强的沟通协调能力、较强的条理性，有2
年以上外联相关工作经验或组织重大活动经验者优先
3、 具备良好的公关意识与扎实的公关能力，擅长协
调公共关系，具备良好的组织协调能力和沟通能力，能妥善处理各类突发事件
二） 展务部主管
岗位要求：
学历要求：本科或以上
性别要求：不限
专业要求：相关专业
年龄要求：25-35
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、 本科及以上学历
2、 熟悉会展策划流程，有会展现场管理经验和策划
经验，有公关业务经验优先
3、 熟练操作office 、photoshop 软件
4、 具备良好的沟通能力和团队协作精神，良好的逻
辑条理性
5、 有较强的市场洞察力
三） 策划部主管
岗位要求：
学历要求：本科或以上
性别要求：不限
专业要求：相关专业
年龄要求：25-35
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、 本科及以上学历
2、 熟悉会展策划流程，有参与策划会展及会议的经
验，有培训行业工作经验优先
3、 熟练操作office 、photoshop 软件
4、 具备良好的沟通能力，优秀的文案撰写暨逻辑思
维能力和创新能力
5、 有较强的市场洞察力
四） 综合管理部主管
岗位要求：
学历要求：本科或以上
性别要求：不限
专业要求：管理专业
年龄要求：25-35
总工作年限：5年以上
任职资格的具体描述：
1、 三年大型企业行政人事管理工作经验，有相关工
作成功操作案例，综合素质高
2、 具有较强的沟通、协调和推动能力；良好的敬业
精神，能承受高强度的工作；工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，待人热情
3、 熟悉国家，地区的人事法律法规及政策，熟悉办
公软件及相关的人事管理软件；
4、 具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问
题的能力，思路清晰，考虑问题细致