什么样的新人最受欢迎？
什么样的新人是用人单位所欢迎的?作为新人，应该具备哪些方面的能力和素质?通过对几家用人单位的走访了解，一个合格新人的"轮廓"逐渐清晰。
喜欢敢于沟通、眼里有活儿的
"我们这个部门最看重沟通能力。尤其是做课程顾问，要与很多陌生的家长和学生打交道，必须敢开口，而且语言表达要准确清晰。"某英语培训机构客服主管唐老师对记者说。
同时，唐老师表示，由于定期会有文字汇报和数据统计工作，对新人的word文档和excel表格处理能力也有一定要求。"大部分学生在这方面很欠缺，都是来了之后一边教一边做。对这一点我们挺意外的，大学期间应该学会基本的office文件处理。""一到暑假，部门的新人就一茬儿接一茬儿。有时候同时来四五个，位子都不够坐。"某报社地产专刊刘主编已经带了好几届新人了。在她看来，很多实习工作并不是老师安排的，是要靠自己"要"的。"有的孩子待了几天，天天看报纸，觉得无聊，就不再来了。有的却天天围着我们转，问有没有需要帮忙的，出去采访时能不能带上他，实习效果自然是天壤之别。"刘主编说，"平时工作太忙，有时候的确顾不上来实习的孩子。如果他们主动领任务，大家当然都乐意教。"
不欢迎"三天打鱼，两天晒网"
"前两天来的那个新人呢?"说学校有事请假了。""又请假
了?"
这是用人单位经常碰到的情景。
因为并非正式员工，单位对新人的管理不可能太严格，同时一些在校生总会遇到课程冲突，学校考试等状况，也在情理之中。"所以一般我们会先问清楚，实习期多长，学校还有没有课，能不能保证正常作息时间。"某地产公司策划经理说，"有时候我们也挺怕接收新人的。好不容易教上手，可以正式派活儿了，人家说不来就不来，有的学生甚至连招呼都不打就闪了人。对此我们只能表示无语。"
"通过社会渠道自己应聘来的新人，流失率比较高。有的干几天不适应就不来了，有的甚至还没到岗就改变主意不打算实习了。这个时候比较头疼，因为学生大部分已经放假回家，或找好了其他单位，一时很难找到人员补充。"唐老师说，"熟人介绍来的新人倒是比较稳定。很多是已经实习过或者来这里工作的毕业生，觉得企业还不错，就会介绍他们的学弟学妹来实习或应聘。"
对小事负责的新人受欢迎
某单位的负责人抱怨，现在的新人一点都不主动，吩咐的事也一定能做好。要他去联系客户，催促了半天才肯去，还扭扭捏捏不好意思开口。批评了两句就嚷嚷着要走，太弱不禁风了。
还有一些用人单位无奈地说，在实习大军中也有"混经历"的学生：实习什么无所谓，只要拿到单位的盖章就行了。长沙某
高校新闻专业规定，学生暑假至少要实习1个月，发稿量要达到20篇。然而该专业的肖同学却托关系，找到长沙某报社挂名实习，而自己却从没去过单位。现在行业内都有联系，这种学生的实习履历实际上很容易就穿帮。
某公司负责人说，在招进新员工时他们都会要求读《致加西亚的信》，这几乎已经成为公司不成文的规定，原因是：年轻人所需要的是培养一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务。
而如今大部分的新人却缺乏像罗文一样敬业、忠诚和勤奋的精神。不少用人单位透露了他们的标准：新人并不需要表现出多么过人的能力，或在实习期间做出多大成绩，而是将自己看作单位的一分子，能够事事为企业考虑。在实习时，将自己放于主动的位置，不等别人叫做事才会有动作。而评价新人这一品质的，恰恰是那些被大多数新人不放在眼里的小事情。"能对小事认真负责的新人，才是我们考虑的人选。"不少单位负责人这样说。
也正因为如此，实习期间需要做一个聪明的新人，这里的"聪明"不是让你在实习中耍小聪明，而是要学会思考，不断总结。有过来人总结了以下六条忠告，成为一个受人欢迎的新人，在实习中不断发掘自己的潜能，逐渐就能取得进步
什么样的新人最受欢迎？
什么样的新人是用人单位所欢迎的?作为新人，应该具备哪些方面的能力和素质?通过对几家用人单位的走访了解，一个合格新人的"轮廓"逐渐清晰。
喜欢敢于沟通、眼里有活儿的
"我们这个部门最看重沟通能力。尤其是做课程顾问，要与很多陌生的家长和学生打交道，必须敢开口，而且语言表达要准确清晰。"某英语培训机构客服主管唐老师对记者说。
同时，唐老师表示，由于定期会有文字汇报和数据统计工作，对新人的word文档和excel表格处理能力也有一定要求。"大部分学生在这方面很欠缺，都是来了之后一边教一边做。对这一点我们挺意外的，大学期间应该学会基本的office文件处理。""一到暑假，部门的新人就一茬儿接一茬儿。有时候同时来四五个，位子都不够坐。"某报社地产专刊刘主编已经带了好几届新人了。在她看来，很多实习工作并不是老师安排的，是要靠自己"要"的。"有的孩子待了几天，天天看报纸，觉得无聊，就不再来了。有的却天天围着我们转，问有没有需要帮忙的，出去采访时能不能带上他，实习效果自然是天壤之别。"刘主编说，"平时工作太忙，有时候的确顾不上来实习的孩子。如果他们主动领任务，大家当然都乐意教。"
不欢迎"三天打鱼，两天晒网"
"前两天来的那个新人呢?"说学校有事请假了。""又请假
了?"
这是用人单位经常碰到的情景。
因为并非正式员工，单位对新人的管理不可能太严格，同时一些在校生总会遇到课程冲突，学校考试等状况，也在情理之中。"所以一般我们会先问清楚，实习期多长，学校还有没有课，能不能保证正常作息时间。"某地产公司策划经理说，"有时候我们也挺怕接收新人的。好不容易教上手，可以正式派活儿了，人家说不来就不来，有的学生甚至连招呼都不打就闪了人。对此我们只能表示无语。"
"通过社会渠道自己应聘来的新人，流失率比较高。有的干几天不适应就不来了，有的甚至还没到岗就改变主意不打算实习了。这个时候比较头疼，因为学生大部分已经放假回家，或找好了其他单位，一时很难找到人员补充。"唐老师说，"熟人介绍来的新人倒是比较稳定。很多是已经实习过或者来这里工作的毕业生，觉得企业还不错，就会介绍他们的学弟学妹来实习或应聘。"
对小事负责的新人受欢迎
某单位的负责人抱怨，现在的新人一点都不主动，吩咐的事也一定能做好。要他去联系客户，催促了半天才肯去，还扭扭捏捏不好意思开口。批评了两句就嚷嚷着要走，太弱不禁风了。
还有一些用人单位无奈地说，在实习大军中也有"混经历"的学生：实习什么无所谓，只要拿到单位的盖章就行了。长沙某
高校新闻专业规定，学生暑假至少要实习1个月，发稿量要达到20篇。然而该专业的肖同学却托关系，找到长沙某报社挂名实习，而自己却从没去过单位。现在行业内都有联系，这种学生的实习履历实际上很容易就穿帮。
某公司负责人说，在招进新员工时他们都会要求读《致加西亚的信》，这几乎已经成为公司不成文的规定，原因是：年轻人所需要的是培养一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意地去完成任务。
而如今大部分的新人却缺乏像罗文一样敬业、忠诚和勤奋的精神。不少用人单位透露了他们的标准：新人并不需要表现出多么过人的能力，或在实习期间做出多大成绩，而是将自己看作单位的一分子，能够事事为企业考虑。在实习时，将自己放于主动的位置，不等别人叫做事才会有动作。而评价新人这一品质的，恰恰是那些被大多数新人不放在眼里的小事情。"能对小事认真负责的新人，才是我们考虑的人选。"不少单位负责人这样说。
也正因为如此，实习期间需要做一个聪明的新人，这里的"聪明"不是让你在实习中耍小聪明，而是要学会思考，不断总结。有过来人总结了以下六条忠告，成为一个受人欢迎的新人，在实习中不断发掘自己的潜能，逐渐就能取得进步