赵固一矿开展标杆矿井汇报材料 尊敬的各位领导、专家： 大家上午好，感谢各位领导莅临我矿验收标杆矿井，在此，我代表赵固一矿全体干部员
工对各位领导的到来，表示热烈欢迎！ 下面，我把赵固一矿开展标杆矿井的进展及取得的成果向各位领导作一简要汇报：
一、加强领导，周密部署，大力开展标杆矿井创建工作 按照集团公司要求，我矿对
标杆矿井创建活动进行了全面部署，明确了工作思路和工作目标，并于2010年3月8日以焦
煤赵办字（2010）31号《关于开展“学习永煤集团、创建标杆矿井”活动的决定》下发至各
单位。在定目标、定任务、定时间、定人员的基础上，将创建目标分解到机关科室、基层区
队，细化到每个班组，做到了分工明确，责任到人。利用报纸、电视、宣传栏等媒体大力宣
传标杆矿井创建活动的目的和意义，使每一名干部员工知标准、明职责，贯彻落实到具体行
动中，有力地推进了标杆矿井创建活动，提升了企业管理水平。
二、健全考核体系，完善考核制度，争创标杆矿井。 为加快标杆矿井创建，强化基层安全管理，按照集团公司《关于开展“学习永煤集团、
创建标杆矿井”活动的通知》文件考核实施细则，先后建立和完善了五个考核体系，并结 合矿井自身建设，开展了一系列创建标杆矿井标准化活动。
（一）完善考核体系，扎实开展各项安全考核，确保矿井安全发展。 今年以来，在开展“双基”建设基础上，我矿先后下发了一系列考核文件，如《赵固一
矿安全管理奖罚规定》、《赵固一矿安全处罚实施细则》、《关于2010年赵固一矿安全质量标准
化工作安排的决定》、《关于实施安全伙伴关系的通 知》、《关于实施赵固一矿2010年安全目标内部市场化管理的通知》等文件，完善了安全
考核管理体系。
按照集团公司要求，今年我们重新修订和完善了“双基”考核细则，下发了焦煤赵办字
(2010)38号《关于印发<赵固一矿安全质量结构工资和“双基”建设考核办法>的通知》，
明确了“双基”建设工作责任，对各单位“双基”建设实行领导包保，建立健全了“双基”
建设工作的领导机制。每月组织专门人员，对照区队、科室“双基”考核细则和考核办法，
结合现场安全管理情况，对全矿“双基”建设工作进行严格考核，并根据考核结果兑现奖罚，
全矿很快实现了由被动应付向主动工作的转变。今年1到7月份，“双基”考核得到了集团公
司肯定，矿井“双基”平均得分为92.64分。 为切实搞好安全质量标准化工作，我们按照“抓系统，系统抓”的管理模式，从标准、
目标、责任、措施、考核等环节入手，完善了安全质量标准化工作体系，制订了《关于2010
年赵固一矿安全质量标准化工作安排的决定》等文件， 并结合现场实际，不断进行补充和完善。同时明确了分管副矿长为本专业的第一责任人，
并对照标准逐条逐项进行自查自纠，对查出与质量标准不符的，制定措施，落实人员，全限
期整改。我们对各级安全管理人员实行了绩效考核，本着严格考核，重奖重罚的原则，实行
月度和季度安全质量标准化风险抵押金制度，并根据考核结果兑现风险抵押金，形成了一级
抓一级、层层抓落实的安全目标责任保证体系。其次，积极开展“精品头面”、“亮点项目”、
“样板工程”、“文明线路”达标竞赛活动。先后对井下东、西翼轨道运输大巷和各采煤工作
面，进行了高标准升级改造。在入井长廊、井口、井底车场、运输大巷、采掘面安装了200
多幅安全质量标准化方面的牌板，在候罐室安装了50余块灯箱宣传牌板。井下机电硐室放置
盆景花卉，使井下工作环境和整体面貌焕然一新。对主要运输大巷和采区运输巷道内的风水
管、电缆、水沟、轨道等所有设施进行了高标准、严要求的升级。1～8月份，全矿重新吊挂
电缆5500多米，风水管15000余米，整修水沟2900多米，台阶400多米，轨道5400多米。
在集团公司历次检查中，综采工作面、综掘工作面均被评为优良巷道和精品工程。
今年以来，在标杆矿井创建过程中，我矿认真组织，统筹安排，在确保工程质量及安全
的前提下，实现了煤巷掘进进尺626m、综采工作面月度单产25.1万吨的好成绩， 刷新了煤化集团单进、单产历史记录，为标杆矿井创建夯实了基础。
（二）加大安全培训力度，规范员工操作行为 我矿一贯坚持“人是最不安全的，员工的无知、干部的无心是最大的安全隐患”的原则，
以“三个创新”和“一线工作法”统领各项工作，以“43312”安全培训模式为载体，完善考
核激励办法，加大学习培训力度，用员工素质的提高夯实安全基础
1、开展安全宣教坚持“四进” 为了将上级安全精神在第一时间贯彻到员工当中去，我们除了利用传统的读文件的传达
方式外，不断利用新载体，创新宣教方式，开展了“进区队、进班组、进班车、进现场”的
“四进”安全宣教活动，及时将安全文件精神及正、反方面案例以员工喜闻乐见的形式传达
到员工当中去，力争使员工入耳、入脑、入心。截止到8月份共开展演讲38次，共有2320
人次受到安全教育。
2、抽查“两述法”坚持“三不确定” 为进一步巩固“两述法”成果，有效的防范因操作失误造成的安全事故。在考核上，我
们一改过去每季度在“台上”比武的方式，走进现场进行实操，并且做到了不确定时间、不
确定地点、不确定人员。
由于采取了三不确定的现场“真比武”措施，员工学 习“两述法”的积极性得到了有效的调动，区队在安全管理方面也尝到了甜头，使“两
述法”从台上的表演真正走进了员工的生产岗位。员工完成了最初的被动接受、死记硬背到
现在的积极主动、灵活运用。现在各区队根据工种特点，从实际出发、从实用出发，在补充
完善内容和形式的基础上，不断推陈出新。使“两述法”更加贴近生产，更加易于操作，呈
现出众多“亮点”。今年1-8月份，28个工种1506人参加了“两述法”比赛，共发放奖金48000
元。
3、开展全员培训坚持“三挂钩” 我矿牢固树立“增加人不如培训人”的培训理念，将培训作为最高汇报投资。全力做好
员工的岗前、岗中和转岗培训工作，并通过安全培训与“双基”考核、区队管理人员收入、
员工个人收入“三挂钩”的政策，逐步走出了一条制度化、经常化、程序化、规范化、实效
化的培训工作良性发展之路，员工队伍整体安全素质不断得到提高，夯实了矿井安全发展的
基石。
截止2010年7月底，特种作业培训共10期16个工种合计221人；特种作业复训共24
期21个工种合计378人；举办矿级技术比武3期，区队级技术比武8期，共385人参加。举
办了两期安全知识竞赛，共2132人参加；共有1025人参加了抽考。总计发放奖金131200
元，罚款17200元。
4、开展中层培训坚持“每月一考”篇二：九矿岩巷标杆队创建汇报材料 鹤煤公司九矿2011年第一季度 岩巷标杆队创建汇报材料 河南煤业化工?2011?280号“关于印发河南煤业化工集团煤炭采掘标杆区队管理考核办
法的通知”下达之后，鹤煤公司九矿开拓口立即组织创建岩巷掘进标杆队宣传发动工作，经
过大家的一致努力，一季度标杆队创建工作初见成效，现将标杆队创建工作汇报如下：
一、搞好安全质量标准化 无论做什么事，都必须牢固树立“从零开始，向零奋斗”的安全理念，创建标杆队，也
必须坚持安全生产的方针，为此，我们从搞好质量标准化入手，主要做了以下几方面的工作：
1. 防治工作面迎脸片帮：为汲取去年十矿1.13事故教训，九矿在所有的工作面用管逢
式锚杆挂金属网护帮，防止掘进头迎头片帮。打这种锚杆眼的钻头稍大于普通钻头，迎脸锚
杆较容易回收，这种施工方法确保了安全生产。
2. 九矿的圆形喷雾装置得到推广应用。这种装置安装方便、喷雾效果好，受到职工们的
好评。
3. 九矿斜坡轨道挡车器开启与闭合装置由过去的人工操作，改为压风机械操作，即省力
又安全。
二、提高质量和单进，创建标杆队 为提高质量和单进，确保达到标杆队标准，九矿采取了一些积极的措施，主要表现在：
1.为了创建标杆队，主要做了以下几方面的工作：
（1）实行地面机械化掺料系统。不用再在井下人工掺料，减轻了劳动强度，可以节约时
间，提高了工效；机械化操作，土产料搅拌均匀、配比合理，喷浆时减少了回弹率，节约了
支护成本；三是避免了以往沙子、小石子分车装运有时沙子多石子少或石子多沙子少的情况，
杜绝了因此而造成的施工进度慢和喷浆质量不稳定的现象。
（2）加大管理力度 继续推行矿车供应商品化制度。
（3）短距离移耙岩机不停掘。10m移一次（2-3天），每次移耙岩机不影响当天进尺，每
月较以前增加3-5天的掘进时间。
（4）加大工作面风压，增加窝头风钻台数。4寸风管紧跟窝头，工作面风钻5部以上，
缩短打眼时间，提高正规循环率。
三、一季度标杆队创建取得的成果： 通过创建标杆队活动，2011年一季度鹤煤公司九矿岩巷总进尺和单进水平均比2010年
同期有较大提高。
2011年一季度，鹤煤公司九矿岩巷计划610m，实际完成岩巷713m，超计划103m。 2011年一季度，鹤煤公司九矿岩巷折标进尺为993.85m，折标单进110.43m/头.月。 对照标准，一季度标杆队建设效果显著，九一队第一圆班组上报了标杆队材料，并经考
核符合标杆队标准。
三、二季度创建标杆队工作重点： 为进一步扩大标杆队建设活动成果，九矿要在一季度取得成绩的基础上，继续努力，特
别是要在设备、人员、矿车供应、施 工组织、技术管理、激励政策等方面为标杆队建设创造条件。重点推广已有的、成功的
经验，争取实现2011年的标杆队建设。为此九矿要有针对性地抓好以下重点工作：
1、加强岩巷施工力量，保证圆班组有足够的人员能够正常掘进。
2、四月份做好机械化作业线的人员培训工作、设备搬家、设备运输、组装、调式及操作
熟练工作。五月份争取达到120m/月以上的水平。
3、抓好延深轨道掘进工作面的光爆成型，切实提高该巷道的爆破效果。 九矿扩建办 二〇一三年三月二十八日篇三：2012.6.11创建“标杆班组”情况汇报 创建“标杆班组”情况汇报 公司领导:
按照公司部署,以落实安全生产为主线,以加强基层基础建设为重点,以安全,质量,班组
管理为目的,推动专业化队伍建设,促进项目实现“平安工地”建没,为公司发展夯实基础。针
对山南采掘项目部推荐的采掘一班（吴正祥班）和邹家山采掘项目部推荐的采矿班(叶明芝班)
两个班组为标杆班组开展活动的情况作以下汇报：
一、两个班组基本情况：山南采掘项目部采矿一班是连续三年(2009年，2010年，2011
年)被业主和公司授予“安全生产先进组” 的一线生产班组，班长吴正祥先后荣获金安公司
铀矿和公司“安全生产先进个人”、“生产能手”、“特殊贡献奖”等多项荣誉；邹家山采掘项
目部采矿班班长叶明芝，曾多次被公司及金安公司和铀矿授予“安全生产先进个人” 和“先
进生产工作者” 称号，该班组也连年被评为“先进生产班组” 、“安全生产先进班组” ，
为业主完成“101”金属和安全生产任务完成做出了突出贡献。两个班组在近年均未发生安全
生产和质量责任事故。
二、两个班组建设方面：经我们多次深入这两个班组的采掘作业面检查，班组员工在施
工作业中能正确配戴劳动保护用品，能注重采掘过程的凿眼,爆破,支护及出矿(渣)等作业施
工中的人员自我安全管理；班长及组员在每班次作业前，能坚持对本班次生产作业场所进行
安全隐患排查及相关的隐患隐患处理，对生产过程中存在的不安全因素和个人的不安全行为,
能及时发现问题隐患并排除；对业主等各上级部门下达的生产任务，能按时保质、并能超额
完成。特别是通过项目班子近年来，对井下采掘安全标准化创建活动和“双基”建设等工作
的开展入与拓展，员工的安全生产意识和在生产中自我保护意识，员工遵章守纪，按章操作
的自觉性，较以往都有较大幅度的提高。综上所述，两个班组基本上具备了“标杆班组”的
一定的条件和基础。
三、存在的问题与相对举措：
1.目前在井下作业的采掘人员均为农民工，文化程度不高，对日常学习，培训及各种规
章与管理制度的学习上理解困难，年龄结构不合理，有的年龄偏大，操作技能单一，组织观
念不強。
2.大部分员工对树“标杆班组”的目的和意义认识不够，总感觉 多学习，多开会，会影响休息和工作，影响他们的效益。普遍认为只要大家在工作上注
意安全，不出事故，能按时完成生产任务就可以。
3.目前采掘任务繁重，员工上班时间长，有的一天工作10多小时，下班后，再组织他们
学习，开会确实有难度。
针对以上情况，为了落实公司强化“双基”建设，创建“标杆班组”的指导意见，我们
做了以下几点工作：
1.首先要使管理者和员工真正懂得树标杆班组意义：通过宣贯教育，强化灌输树标杆班
组的目的是加强企业管理、落实安全领先、提升班组管理能力，是改善安全生产状况、降低
和避免事故发生、提升班组综合施工能力。树立项目标杆班组就是以点带面，加强班组管理
和建设，推动双基工作，把工作落到实处，提升班组和项目管理水平和效率，促进节支增收、
提高经济效益。我们在项目部开会宣贯，深入到班组井下工作面与当班员工谈话宣贯。使他
们在树“标杆班组” 工作的认识上有所提高。
2.加强宣传力度：在项目部和井口悬挂树标杆班组的横幅，出刊黑板报，经常性地将标
杆班组的先进事迹材料进行总结刊出，在项目中营造良好的“标杆班组”活动氛围。两个项
目部都建立了班组活动室，给员工提供了活动场所，要求定期活动，并做到常态化。
3．在实际工作中，加强安全巡检，对施工中出现的一些安全隐患，及时消除，做到每项
作业活动的过程管理和工序控制。我们深入山南项目部3号竖井-83东-4-055采场（吴正祥
班）和邹家山项目部15号竖井-210,10-1-8-6,380-2采场（叶明芝班）时都能看到，班组员
工在施工前的通风，洒水，敲帮问顶，排险支护等准备工作上都做得较好，极大避免或减少
事故的发生。
4.坚持日常井口班前会的安全交底：各项目和班组在井下生产工作面开工前，都要严格
遵守“三不开工”的原则，进行班前会生产安全交底。结合集团公司第二次安全月活动，积
极开展个人“保三不”，全员“反三违”，班组“创三无”活动。由分公司牵头，班组成员签
订不违章作业保证书和四部伤害保正卡。发挥班组成员互相监督作用
5.加强员工培训工作：项目部在每月底2—3天，利用提升设备检修、井筒停产的时间开
展培训工作，组织员工学习相关法律、法规和安全操作规程，以及一些安全知识。
6.日常安全生产资料的整理和收集是班组工作的薄弱环节，要求班组派专人负责进行日
常工作记录以外，同时要求项目部进行经常性的指导、督促完成，并作为一项重要考核内容。
通过几次检查，有所改善，但需加强。 目前树标杆班组活动按照公司的部署和要求，正在循序渐进的开展着，但还需扎实地做
大量的基础性工作，我们正在努力工作着！篇四：(法务部分)创标杆项目部汇报材料—法律
事务部
****创标杆汇报材料（法律事务部） 刘晓宇 我公司****定向按住安置房工程项目经理部，对项目部法务工作相当重视，严格
按照公司《工程项目管理手册》为工作准则，在各项检查、考核中成绩显著，无论是人员配
备还是工作细致程度都在****公司名列前茅并具管理特色，其很多工作的方法非常值得在全
公司范围内推广，值得其他项目部借鉴学习。
一、强化项目领导班子法务管理责任制 在法务工作组织机构上，该项目部采用了领导双负责制度，由经营经理和经理助理双人
共同负责，按照实际情况量身制定责任内容。通过《项目部法务管理职责》，确定了由经营经
理主抓合同履约，由经理助理主抓风险排查与防控，下设合同员、预算员负责配合完成日常
法务工作，合理分配了法务主管人员和兼职法务工作人员的工作任务，细化管理，责任到人，
增强了项目部的法务管理工作的执行能力，提高了工作效率。
二、落实法律风险排查制度，从源头遏制法律纠纷 ****项目部严格执行集团公司“风险预防、关口前移、重心下移”的法务工作精神，非
常重视法律风险排查工作，更难能可贵的是****项目部，不论合同金额大小，坚持每份合同
都在项目部组织合同交底会，使每一位相关责任人都对合同条款有全面细致的了解要求，做
到心底有数。通过参会人员的共同分析与讨论，总结排查出合同中的不合理约定或可能发生
的法律风险的条款，集思广益，制定出解决措施 或规避方法，并且安排专人负责落实，使每个风险都有人负责监督管理，做到有效的监
控，能够及时的发现和解决问题。通过此项工作的落实，使履约过程中出现的问题能够及时
的、有效的处理和解决，减少了合同履约的纠纷与争议，从而确保了实现合同履约率的100%，
历年诉讼案件为0的项目部法务目标。
三、正确认识不足，注重法务管理人才培养 在法务工作取得突出成绩的同时，****项目部也能够正视项目部法务管理人员法律知识
相对不足，相关业务素质有待提高的现状。因此非常重视项目部法务人才的培养，积极参加
集团和公司举办的法务培训活动。并且主动要求公司对其项目部法务人员进行专项培训，严
格按照《工程项目管理手册》中的要求，提高项目部人员发现法律问题和解决、规避法律问
题的能力。将法律意识、风险意识切实带入到日常的工作中，促进项目部合法经营、规范经
营，提高合同履约率，合理争取更多的经济利益，从而带动经济效益增长。
四、从****项目部法务管理工作中得到的启示 通过对****项目部法务工作管理的考察调研中，可以看出强化项目部法务管理，充实、
落实法务管理内容是提升项目部标准化管理、规范化管理的重要组成部分。做好法务管理可
以促进项目部经营管理的进一步完善，引导正确的履约方向，确保项目部各项经济指标的顺
利实现。
同时我们也认识到目前人员法务管理的业务能力还有待提高、理论知识和实际工作经验
都还需进一步的加强、对于一些比较复杂的法 律问题和隐含合同陷阱的辨析能力不足。作为公司法律事务部还需更多的开展专项培训
和法律咨询活动，利用好公司现有资源，通过不同的途径提升法务管理的层次。
五、下一步法务管理工作的改进方向 综上所述法务管理的重要性不言而喻，通过分析和学习****项目部的法务管理经验，也
为公司法律事务部进一步完善法务工作的提供了参考范例，公司在下半年时间将着重解决如
下问题：
1、针对人员法务管理素质不足的问题，公司法务部将发挥公司外聘常年法律咨询事务所
的资源优势，为法务管理人员创造“充电”平台，预计在下半年举办两次由律师和项目部法
务、经营人员参与的法律问题研讨会，提升法务人员的法律知识水平和解决法律问题的能力。
2、改进调整法务工作内容，将法务工作要求融入到经营管理中，在不降低法务管理内容
的同时，与经营管理工作相结合，做到“经济、法律不分家”，减少项目部相关业务人员的工
作量，优化配置，避免重复工作，提升工作整体效率。 ****公司法律事务部篇五：标杆班组上报材料 ***********2012年度 标杆班组申报材料
“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。” 安全生产不是一朝一夕、一蹴
而就，更不可能毕其功于一役。无论何时、何地、何人一旦松懈，瞬间就会有发生事故的可
能性，就有前功尽弃的危险性，就将造成无可估量的损失。纵然其他工作再出色，都将黯然
失色。失去安全生产的基础，任何工作都将是无本之木、无源之水，因此在仰望天空的同时，
我们更需脚踏实地。***********便是夯实我公司安全管理基础、为我公司发展保驾护航的重
要部门。
我部门成立于2009年7月3日，主要负责公司内安全、环保、职业健康、安全标准化、
一体化管理体系等方面的工作，同时，配合政府主管部门（安全 环保 职业卫生）做好法规
手续的办理工作。三年中，我部门始终把安全生产作为部门管理工作的核心，积极贯彻落实
公司的各项安全管理制度及会议精神。坚持 “安全第一 夯实基础 以人为本 严格管理”的
安全管理理念，坚持“律人必先律己、勤奋务实”的工作作风；坚持“宁听骂声，也不愿听
哭声”的工作信条，认真履行自己神圣的工作使命，辛苦工作在保障公司安全生产的第一线。
三年来，***********在各级政府部门和集团公司关心帮助下，在公司领导的正确领导下，经
过***********各位工作人员的勤奋工作，在公司各单位人员的大力配合下，取得了公司自投
产至今无重伤以上安全事故和无环境事件的喜人成绩。在取得以上工作成绩的同时，我部门
在无形中炼就了一支部门凝聚力强、纪律严明、乐于奉献、敢于迎难而上的尖刀队伍。现将
近几年取得的主要工作成绩总结如 下：
一、 依法依规办理各项法规手续、行政许可，做到企业合法生产经 营。
***********焦化项目于2008年12月6日开工建设，2010年8月建成投入试生产，迄
今为止，该项目的各项安全验收、环保验收、职业卫生验收、消防验收已全部通过，并顺利
取得安全生产许可证、排污许可证、危险化学品登记许可证。 新建项目《项目》，属于2012年省重点污染减排项目，于2012年8月6日通过红河州环
境保护局批复，同意开工建设，目前正在进行施工和设备制作阶段。煤调湿项目正处于环境
影响评价报告编制阶段。
二、 强化现场安全管理，杜绝重大以上安全事故的发生。 现场管理是安全管理工作的前线，将现场安全工作做好才是将“安全第一”方针落到实
处。至今，我们还清晰的记得在项目建设阶段，前任总经理教育我们的“说一百句空话，不
如马上行动”。我部门在这句话的指导之下，强化现场安全管理，为我公司安全生产零重伤成
绩的取得奠定了扎实的工作基础。我公司数高危化工企业，现场安全条件多变，怎样将安全
工作做好呢？我部门的工作方法是：抓重点、攻难点。
（一） 三违查处 公司作为一个新建企业，我部门认为要将员工行为习惯的养成作为一
项长期的重点工作来抓，形成良好的企业文化，这样才有便于我们公司安全管理工作的开展。
所以，我部门面对三违情形绝不手软，坚持教育与处罚并重的管理手段，及时制止三违 行为。自2012年3月份开始执行《云南云维集团有限公司关于进一步加强化工反三违工
作的规定的通知》后，公司积极开展“反三违”工作，截止10月底，公司共检查反三违556
次，aa类违章零起，a类违章53起（其中：违章指挥2起、违章作业15起、违反劳动纪律
36起），b类违章42起（其中：违章指挥0起、违章作业11起、违反劳动纪律31起），c类
违章44起（其中：违章指挥0起、违章作业11起、违反劳动纪律33起），共罚款39634.00
元。通过各级管理人员的齐抓共管，我公司的“反三违”工作取得了良好的发展态势。
（二） 票证管理 要做好现场安全管理工作，作业票证的管理是一个很有效的手段。在
所有票证当中，由我部门主管的有动火作业、受限空间作业、抽堵盲板作业、高处作业许可
证共四种票证。监管的票证有吊装作业、断路作业、检修任务书等其他作业许可证。为了切
实落实票证管理制度，2010年2月份由我部门对各单位安全员进行了一次系统的票证管理培
训。之后，又相继按实际需求对各相关人员进行了票证管理培训，针对在实际应用中出现的
问题，及时进行补充完善。在票证办理过程当中，严把票证审批程序关，做实做好危险因素
识别工作，深入现场检查票证、落实安全措施、做好相关作业的安全监护工作。截止2012
年11月底，共审批一级动火作业581次，受限空间作业178次，高处作业346次，盲板抽堵
作业71次。检修作业、危险性作业现场监督得到有效落实，作业安全得到有效保障。从开工
至今，我公司未出现一起因票证管理混乱而造成的安全事故。
（三） 事故控制 所谓“先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒”，是说
预防是上策，补救是中策，惩戒为下策。倘若一旦发生了安全问题，就必须有严厉的惩罚措
施，起到惩前毖后、 治病救人的作用。在不影响积极性的前提下，达到警示育人的目的。我部门在安全事故
的管理方面，一直秉承“事前1%的预防胜过事后99%的补救”所以，我部门一贯坚持深入学
习各相关行业发生的安全事故，用别人的鲜血来教育自己，把别人的教训当作自己的财富，
把昨天的“事”当作今天的“师”。一旦发生安全事故，我部门严格按照“四不放过”的原则
对事故进行处理，并重点落实防范措施，预防类似事故的再次发生。三年来，公司共发生以
下安全生产事故： 由上表我们可以看出，2010年，我公司事故控制态势良好。2011年，由于各方面工作没
有开展好，事故控制效果呈下降趋势。2012年，在吸取2011年安全管理经验教训的基础上，
努力改进，终于将轻伤事故控制为1起。
三、 强化内部管理管控，促进企业稳步健康发展
（一）群策群力奋战一年，顺利通过安全标准化获殊荣。 公司于2011年全面开展安全标准化，***********既是贯标过程当中的实施部门又是各
单位贯标工作的业务指导部门。既然作为指导部门，那就对人员的业务技能要求特别高，为
了迅速提高业务技能，我部门人员自2011年7月起至安标通过为期一年的时间里，各位职员
周一至周五晚都不约而同的相聚在办公室，或讨论、或学习、或整理资料，放弃多个周末休
息，经历了从不懂到懂，从懂到精的转变。期间，接受3次专家指导，经历新旧标准过渡的
阵痛，2012年5月进行自评，具备评审条件后于6月份向省安全生产监督管理局提出达标 验收申请。2012年7月10-12日通过云南省安全生产监督管理局组织的现场审查，省安
全生产检测中心组织专家组一行8人对生产现场及安标材料进行了为期三天的审核，经过专
家组的认真而慎重的检查，对公司整体安全标准化运行的情况做出总体评价，做出了一致通
过验收的决定，在我部门工作人员辛勤工作和各单位的大力配合下，仅用一年的时间就以评
审分87.34分首家通过新标准的验收，为公司赢得荣誉。
（二）高瞻远瞩、宏观布局，创立一体化管理新格局。 2011年3月份开始推行一体化管理体系创建，在各单位的大力支持下，掀起一体化管理
体系创建工作热潮，经过征求意见和多次修改完善，于2011年12月31日正式发布《管理手
册》和《程序文件》并开始运行。2012年6月初准备了公司一体化管理体系申报材料上交云
南省质量认证中心，在补充材料完成后，30日该中心对我公司的一体化管理体系进行了现场
审核。经过专家组一行8人的认真审查，综合评价，一致同意通过一体化管理体系的验收。
（三）强化细节管理，持续做实做细安全合格班组创建工作。 为了夯实安全管理基础，
按照集团公司的要求，我公司的安全合格班组自2010年开展以来，同样经历了从无到有，从
有到精的过程，2010年检查，全公司没有一个班组通过验收。2011年检查全公司**各班组通
过验收。2012年10月10-15日依据《云南云维集团有限公司化工安全生产标准化合格班组
考核标准（2012版）》对公司61个生产作业班组进行安全合格班组达标验收，其中有4个班
组被否决，共56个班组获得安全合格班组称号，其中21个为一星合格班组，4个双星班组，
合格率为91.8%，完成与集团公司签订的责任目标。
赵固一矿开展标杆矿井汇报材料 尊敬的各位领导、专家： 大家上午好，感谢各位领导莅临我矿验收标杆矿井，在此，我代表赵固一矿全体干部员
工对各位领导的到来，表示热烈欢迎！ 下面，我把赵固一矿开展标杆矿井的进展及取得的成果向各位领导作一简要汇报：
一、加强领导，周密部署，大力开展标杆矿井创建工作 按照集团公司要求，我矿对
标杆矿井创建活动进行了全面部署，明确了工作思路和工作目标，并于2010年3月8日以焦
煤赵办字（2010）31号《关于开展“学习永煤集团、创建标杆矿井”活动的决定》下发至各
单位。在定目标、定任务、定时间、定人员的基础上，将创建目标分解到机关科室、基层区
队，细化到每个班组，做到了分工明确，责任到人。利用报纸、电视、宣传栏等媒体大力宣
传标杆矿井创建活动的目的和意义，使每一名干部员工知标准、明职责，贯彻落实到具体行
动中，有力地推进了标杆矿井创建活动，提升了企业管理水平。
二、健全考核体系，完善考核制度，争创标杆矿井。 为加快标杆矿井创建，强化基层安全管理，按照集团公司《关于开展“学习永煤集团、
创建标杆矿井”活动的通知》文件考核实施细则，先后建立和完善了五个考核体系，并结 合矿井自身建设，开展了一系列创建标杆矿井标准化活动。
（一）完善考核体系，扎实开展各项安全考核，确保矿井安全发展。 今年以来，在开展“双基”建设基础上，我矿先后下发了一系列考核文件，如《赵固一
矿安全管理奖罚规定》、《赵固一矿安全处罚实施细则》、《关于2010年赵固一矿安全质量标准
化工作安排的决定》、《关于实施安全伙伴关系的通 知》、《关于实施赵固一矿2010年安全目标内部市场化管理的通知》等文件，完善了安全
考核管理体系。
按照集团公司要求，今年我们重新修订和完善了“双基”考核细则，下发了焦煤赵办字
(2010)38号《关于印发<赵固一矿安全质量结构工资和“双基”建设考核办法>的通知》，
明确了“双基”建设工作责任，对各单位“双基”建设实行领导包保，建立健全了“双基”
建设工作的领导机制。每月组织专门人员，对照区队、科室“双基”考核细则和考核办法，
结合现场安全管理情况，对全矿“双基”建设工作进行严格考核，并根据考核结果兑现奖罚，
全矿很快实现了由被动应付向主动工作的转变。今年1到7月份，“双基”考核得到了集团公
司肯定，矿井“双基”平均得分为92.64分。 为切实搞好安全质量标准化工作，我们按照“抓系统，系统抓”的管理模式，从标准、
目标、责任、措施、考核等环节入手，完善了安全质量标准化工作体系，制订了《关于2010
年赵固一矿安全质量标准化工作安排的决定》等文件， 并结合现场实际，不断进行补充和完善。同时明确了分管副矿长为本专业的第一责任人，
并对照标准逐条逐项进行自查自纠，对查出与质量标准不符的，制定措施，落实人员，全限
期整改。我们对各级安全管理人员实行了绩效考核，本着严格考核，重奖重罚的原则，实行
月度和季度安全质量标准化风险抵押金制度，并根据考核结果兑现风险抵押金，形成了一级
抓一级、层层抓落实的安全目标责任保证体系。其次，积极开展“精品头面”、“亮点项目”、
“样板工程”、“文明线路”达标竞赛活动。先后对井下东、西翼轨道运输大巷和各采煤工作
面，进行了高标准升级改造。在入井长廊、井口、井底车场、运输大巷、采掘面安装了200
多幅安全质量标准化方面的牌板，在候罐室安装了50余块灯箱宣传牌板。井下机电硐室放置
盆景花卉，使井下工作环境和整体面貌焕然一新。对主要运输大巷和采区运输巷道内的风水
管、电缆、水沟、轨道等所有设施进行了高标准、严要求的升级。1～8月份，全矿重新吊挂
电缆5500多米，风水管15000余米，整修水沟2900多米，台阶400多米，轨道5400多米。
在集团公司历次检查中，综采工作面、综掘工作面均被评为优良巷道和精品工程。
今年以来，在标杆矿井创建过程中，我矿认真组织，统筹安排，在确保工程质量及安全
的前提下，实现了煤巷掘进进尺626m、综采工作面月度单产25.1万吨的好成绩， 刷新了煤化集团单进、单产历史记录，为标杆矿井创建夯实了基础。
（二）加大安全培训力度，规范员工操作行为 我矿一贯坚持“人是最不安全的，员工的无知、干部的无心是最大的安全隐患”的原则，
以“三个创新”和“一线工作法”统领各项工作，以“43312”安全培训模式为载体，完善考
核激励办法，加大学习培训力度，用员工素质的提高夯实安全基础
1、开展安全宣教坚持“四进” 为了将上级安全精神在第一时间贯彻到员工当中去，我们除了利用传统的读文件的传达
方式外，不断利用新载体，创新宣教方式，开展了“进区队、进班组、进班车、进现场”的
“四进”安全宣教活动，及时将安全文件精神及正、反方面案例以员工喜闻乐见的形式传达
到员工当中去，力争使员工入耳、入脑、入心。截止到8月份共开展演讲38次，共有2320
人次受到安全教育。
2、抽查“两述法”坚持“三不确定” 为进一步巩固“两述法”成果，有效的防范因操作失误造成的安全事故。在考核上，我
们一改过去每季度在“台上”比武的方式，走进现场进行实操，并且做到了不确定时间、不
确定地点、不确定人员。
由于采取了三不确定的现场“真比武”措施，员工学 习“两述法”的积极性得到了有效的调动，区队在安全管理方面也尝到了甜头，使“两
述法”从台上的表演真正走进了员工的生产岗位。员工完成了最初的被动接受、死记硬背到
现在的积极主动、灵活运用。现在各区队根据工种特点，从实际出发、从实用出发，在补充
完善内容和形式的基础上，不断推陈出新。使“两述法”更加贴近生产，更加易于操作，呈
现出众多“亮点”。今年1-8月份，28个工种1506人参加了“两述法”比赛，共发放奖金48000
元。
3、开展全员培训坚持“三挂钩” 我矿牢固树立“增加人不如培训人”的培训理念，将培训作为最高汇报投资。全力做好
员工的岗前、岗中和转岗培训工作，并通过安全培训与“双基”考核、区队管理人员收入、
员工个人收入“三挂钩”的政策，逐步走出了一条制度化、经常化、程序化、规范化、实效
化的培训工作良性发展之路，员工队伍整体安全素质不断得到提高，夯实了矿井安全发展的
基石。
截止2010年7月底，特种作业培训共10期16个工种合计221人；特种作业复训共24
期21个工种合计378人；举办矿级技术比武3期，区队级技术比武8期，共385人参加。举
办了两期安全知识竞赛，共2132人参加；共有1025人参加了抽考。总计发放奖金131200
元，罚款17200元。
4、开展中层培训坚持“每月一考”篇二：九矿岩巷标杆队创建汇报材料 鹤煤公司九矿2011年第一季度 岩巷标杆队创建汇报材料 河南煤业化工?2011?280号“关于印发河南煤业化工集团煤炭采掘标杆区队管理考核办
法的通知”下达之后，鹤煤公司九矿开拓口立即组织创建岩巷掘进标杆队宣传发动工作，经
过大家的一致努力，一季度标杆队创建工作初见成效，现将标杆队创建工作汇报如下：
一、搞好安全质量标准化 无论做什么事，都必须牢固树立“从零开始，向零奋斗”的安全理念，创建标杆队，也
必须坚持安全生产的方针，为此，我们从搞好质量标准化入手，主要做了以下几方面的工作：
1. 防治工作面迎脸片帮：为汲取去年十矿1.13事故教训，九矿在所有的工作面用管逢
式锚杆挂金属网护帮，防止掘进头迎头片帮。打这种锚杆眼的钻头稍大于普通钻头，迎脸锚
杆较容易回收，这种施工方法确保了安全生产。
2. 九矿的圆形喷雾装置得到推广应用。这种装置安装方便、喷雾效果好，受到职工们的
好评。
3. 九矿斜坡轨道挡车器开启与闭合装置由过去的人工操作，改为压风机械操作，即省力
又安全。
二、提高质量和单进，创建标杆队 为提高质量和单进，确保达到标杆队标准，九矿采取了一些积极的措施，主要表现在：
1.为了创建标杆队，主要做了以下几方面的工作：
（1）实行地面机械化掺料系统。不用再在井下人工掺料，减轻了劳动强度，可以节约时
间，提高了工效；机械化操作，土产料搅拌均匀、配比合理，喷浆时减少了回弹率，节约了
支护成本；三是避免了以往沙子、小石子分车装运有时沙子多石子少或石子多沙子少的情况，
杜绝了因此而造成的施工进度慢和喷浆质量不稳定的现象。
（2）加大管理力度 继续推行矿车供应商品化制度。
（3）短距离移耙岩机不停掘。10m移一次（2-3天），每次移耙岩机不影响当天进尺，每
月较以前增加3-5天的掘进时间。
（4）加大工作面风压，增加窝头风钻台数。4寸风管紧跟窝头，工作面风钻5部以上，
缩短打眼时间，提高正规循环率。
三、一季度标杆队创建取得的成果： 通过创建标杆队活动，2011年一季度鹤煤公司九矿岩巷总进尺和单进水平均比2010年
同期有较大提高。
2011年一季度，鹤煤公司九矿岩巷计划610m，实际完成岩巷713m，超计划103m。 2011年一季度，鹤煤公司九矿岩巷折标进尺为993.85m，折标单进110.43m/头.月。 对照标准，一季度标杆队建设效果显著，九一队第一圆班组上报了标杆队材料，并经考
核符合标杆队标准。
三、二季度创建标杆队工作重点： 为进一步扩大标杆队建设活动成果，九矿要在一季度取得成绩的基础上，继续努力，特
别是要在设备、人员、矿车供应、施 工组织、技术管理、激励政策等方面为标杆队建设创造条件。重点推广已有的、成功的
经验，争取实现2011年的标杆队建设。为此九矿要有针对性地抓好以下重点工作：
1、加强岩巷施工力量，保证圆班组有足够的人员能够正常掘进。
2、四月份做好机械化作业线的人员培训工作、设备搬家、设备运输、组装、调式及操作
熟练工作。五月份争取达到120m/月以上的水平。
3、抓好延深轨道掘进工作面的光爆成型，切实提高该巷道的爆破效果。 九矿扩建办 二〇一三年三月二十八日篇三：2012.6.11创建“标杆班组”情况汇报 创建“标杆班组”情况汇报 公司领导:
按照公司部署,以落实安全生产为主线,以加强基层基础建设为重点,以安全,质量,班组
管理为目的,推动专业化队伍建设,促进项目实现“平安工地”建没,为公司发展夯实基础。针
对山南采掘项目部推荐的采掘一班（吴正祥班）和邹家山采掘项目部推荐的采矿班(叶明芝班)
两个班组为标杆班组开展活动的情况作以下汇报：
一、两个班组基本情况：山南采掘项目部采矿一班是连续三年(2009年，2010年，2011
年)被业主和公司授予“安全生产先进组” 的一线生产班组，班长吴正祥先后荣获金安公司
铀矿和公司“安全生产先进个人”、“生产能手”、“特殊贡献奖”等多项荣誉；邹家山采掘项
目部采矿班班长叶明芝，曾多次被公司及金安公司和铀矿授予“安全生产先进个人” 和“先
进生产工作者” 称号，该班组也连年被评为“先进生产班组” 、“安全生产先进班组” ，
为业主完成“101”金属和安全生产任务完成做出了突出贡献。两个班组在近年均未发生安全
生产和质量责任事故。
二、两个班组建设方面：经我们多次深入这两个班组的采掘作业面检查，班组员工在施
工作业中能正确配戴劳动保护用品，能注重采掘过程的凿眼,爆破,支护及出矿(渣)等作业施
工中的人员自我安全管理；班长及组员在每班次作业前，能坚持对本班次生产作业场所进行
安全隐患排查及相关的隐患隐患处理，对生产过程中存在的不安全因素和个人的不安全行为,
能及时发现问题隐患并排除；对业主等各上级部门下达的生产任务，能按时保质、并能超额
完成。特别是通过项目班子近年来，对井下采掘安全标准化创建活动和“双基”建设等工作
的开展入与拓展，员工的安全生产意识和在生产中自我保护意识，员工遵章守纪，按章操作
的自觉性，较以往都有较大幅度的提高。综上所述，两个班组基本上具备了“标杆班组”的
一定的条件和基础。
三、存在的问题与相对举措：
1.目前在井下作业的采掘人员均为农民工，文化程度不高，对日常学习，培训及各种规
章与管理制度的学习上理解困难，年龄结构不合理，有的年龄偏大，操作技能单一，组织观
念不強。
2.大部分员工对树“标杆班组”的目的和意义认识不够，总感觉 多学习，多开会，会影响休息和工作，影响他们的效益。普遍认为只要大家在工作上注
意安全，不出事故，能按时完成生产任务就可以。
3.目前采掘任务繁重，员工上班时间长，有的一天工作10多小时，下班后，再组织他们
学习，开会确实有难度。
针对以上情况，为了落实公司强化“双基”建设，创建“标杆班组”的指导意见，我们
做了以下几点工作：
1.首先要使管理者和员工真正懂得树标杆班组意义：通过宣贯教育，强化灌输树标杆班
组的目的是加强企业管理、落实安全领先、提升班组管理能力，是改善安全生产状况、降低
和避免事故发生、提升班组综合施工能力。树立项目标杆班组就是以点带面，加强班组管理
和建设，推动双基工作，把工作落到实处，提升班组和项目管理水平和效率，促进节支增收、
提高经济效益。我们在项目部开会宣贯，深入到班组井下工作面与当班员工谈话宣贯。使他
们在树“标杆班组” 工作的认识上有所提高。
2.加强宣传力度：在项目部和井口悬挂树标杆班组的横幅，出刊黑板报，经常性地将标
杆班组的先进事迹材料进行总结刊出，在项目中营造良好的“标杆班组”活动氛围。两个项
目部都建立了班组活动室，给员工提供了活动场所，要求定期活动，并做到常态化。
3．在实际工作中，加强安全巡检，对施工中出现的一些安全隐患，及时消除，做到每项
作业活动的过程管理和工序控制。我们深入山南项目部3号竖井-83东-4-055采场（吴正祥
班）和邹家山项目部15号竖井-210,10-1-8-6,380-2采场（叶明芝班）时都能看到，班组员
工在施工前的通风，洒水，敲帮问顶，排险支护等准备工作上都做得较好，极大避免或减少
事故的发生。
4.坚持日常井口班前会的安全交底：各项目和班组在井下生产工作面开工前，都要严格
遵守“三不开工”的原则，进行班前会生产安全交底。结合集团公司第二次安全月活动，积
极开展个人“保三不”，全员“反三违”，班组“创三无”活动。由分公司牵头，班组成员签
订不违章作业保证书和四部伤害保正卡。发挥班组成员互相监督作用
5.加强员工培训工作：项目部在每月底2—3天，利用提升设备检修、井筒停产的时间开
展培训工作，组织员工学习相关法律、法规和安全操作规程，以及一些安全知识。
6.日常安全生产资料的整理和收集是班组工作的薄弱环节，要求班组派专人负责进行日
常工作记录以外，同时要求项目部进行经常性的指导、督促完成，并作为一项重要考核内容。
通过几次检查，有所改善，但需加强。 目前树标杆班组活动按照公司的部署和要求，正在循序渐进的开展着，但还需扎实地做
大量的基础性工作，我们正在努力工作着！篇四：(法务部分)创标杆项目部汇报材料—法律
事务部
****创标杆汇报材料（法律事务部） 刘晓宇 我公司****定向按住安置房工程项目经理部，对项目部法务工作相当重视，严格
按照公司《工程项目管理手册》为工作准则，在各项检查、考核中成绩显著，无论是人员配
备还是工作细致程度都在****公司名列前茅并具管理特色，其很多工作的方法非常值得在全
公司范围内推广，值得其他项目部借鉴学习。
一、强化项目领导班子法务管理责任制 在法务工作组织机构上，该项目部采用了领导双负责制度，由经营经理和经理助理双人
共同负责，按照实际情况量身制定责任内容。通过《项目部法务管理职责》，确定了由经营经
理主抓合同履约，由经理助理主抓风险排查与防控，下设合同员、预算员负责配合完成日常
法务工作，合理分配了法务主管人员和兼职法务工作人员的工作任务，细化管理，责任到人，
增强了项目部的法务管理工作的执行能力，提高了工作效率。
二、落实法律风险排查制度，从源头遏制法律纠纷 ****项目部严格执行集团公司“风险预防、关口前移、重心下移”的法务工作精神，非
常重视法律风险排查工作，更难能可贵的是****项目部，不论合同金额大小，坚持每份合同
都在项目部组织合同交底会，使每一位相关责任人都对合同条款有全面细致的了解要求，做
到心底有数。通过参会人员的共同分析与讨论，总结排查出合同中的不合理约定或可能发生
的法律风险的条款，集思广益，制定出解决措施 或规避方法，并且安排专人负责落实，使每个风险都有人负责监督管理，做到有效的监
控，能够及时的发现和解决问题。通过此项工作的落实，使履约过程中出现的问题能够及时
的、有效的处理和解决，减少了合同履约的纠纷与争议，从而确保了实现合同履约率的100%，
历年诉讼案件为0的项目部法务目标。
三、正确认识不足，注重法务管理人才培养 在法务工作取得突出成绩的同时，****项目部也能够正视项目部法务管理人员法律知识
相对不足，相关业务素质有待提高的现状。因此非常重视项目部法务人才的培养，积极参加
集团和公司举办的法务培训活动。并且主动要求公司对其项目部法务人员进行专项培训，严
格按照《工程项目管理手册》中的要求，提高项目部人员发现法律问题和解决、规避法律问
题的能力。将法律意识、风险意识切实带入到日常的工作中，促进项目部合法经营、规范经
营，提高合同履约率，合理争取更多的经济利益，从而带动经济效益增长。
四、从****项目部法务管理工作中得到的启示 通过对****项目部法务工作管理的考察调研中，可以看出强化项目部法务管理，充实、
落实法务管理内容是提升项目部标准化管理、规范化管理的重要组成部分。做好法务管理可
以促进项目部经营管理的进一步完善，引导正确的履约方向，确保项目部各项经济指标的顺
利实现。
同时我们也认识到目前人员法务管理的业务能力还有待提高、理论知识和实际工作经验
都还需进一步的加强、对于一些比较复杂的法 律问题和隐含合同陷阱的辨析能力不足。作为公司法律事务部还需更多的开展专项培训
和法律咨询活动，利用好公司现有资源，通过不同的途径提升法务管理的层次。
五、下一步法务管理工作的改进方向 综上所述法务管理的重要性不言而喻，通过分析和学习****项目部的法务管理经验，也
为公司法律事务部进一步完善法务工作的提供了参考范例，公司在下半年时间将着重解决如
下问题：
1、针对人员法务管理素质不足的问题，公司法务部将发挥公司外聘常年法律咨询事务所
的资源优势，为法务管理人员创造“充电”平台，预计在下半年举办两次由律师和项目部法
务、经营人员参与的法律问题研讨会，提升法务人员的法律知识水平和解决法律问题的能力。
2、改进调整法务工作内容，将法务工作要求融入到经营管理中，在不降低法务管理内容
的同时，与经营管理工作相结合，做到“经济、法律不分家”，减少项目部相关业务人员的工
作量，优化配置，避免重复工作，提升工作整体效率。 ****公司法律事务部篇五：标杆班组上报材料 ***********2012年度 标杆班组申报材料
“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。” 安全生产不是一朝一夕、一蹴
而就，更不可能毕其功于一役。无论何时、何地、何人一旦松懈，瞬间就会有发生事故的可
能性，就有前功尽弃的危险性，就将造成无可估量的损失。纵然其他工作再出色，都将黯然
失色。失去安全生产的基础，任何工作都将是无本之木、无源之水，因此在仰望天空的同时，
我们更需脚踏实地。***********便是夯实我公司安全管理基础、为我公司发展保驾护航的重
要部门。
我部门成立于2009年7月3日，主要负责公司内安全、环保、职业健康、安全标准化、
一体化管理体系等方面的工作，同时，配合政府主管部门（安全 环保 职业卫生）做好法规
手续的办理工作。三年中，我部门始终把安全生产作为部门管理工作的核心，积极贯彻落实
公司的各项安全管理制度及会议精神。坚持 “安全第一 夯实基础 以人为本 严格管理”的
安全管理理念，坚持“律人必先律己、勤奋务实”的工作作风；坚持“宁听骂声，也不愿听
哭声”的工作信条，认真履行自己神圣的工作使命，辛苦工作在保障公司安全生产的第一线。
三年来，***********在各级政府部门和集团公司关心帮助下，在公司领导的正确领导下，经
过***********各位工作人员的勤奋工作，在公司各单位人员的大力配合下，取得了公司自投
产至今无重伤以上安全事故和无环境事件的喜人成绩。在取得以上工作成绩的同时，我部门
在无形中炼就了一支部门凝聚力强、纪律严明、乐于奉献、敢于迎难而上的尖刀队伍。现将
近几年取得的主要工作成绩总结如 下：
一、 依法依规办理各项法规手续、行政许可，做到企业合法生产经 营。
***********焦化项目于2008年12月6日开工建设，2010年8月建成投入试生产，迄
今为止，该项目的各项安全验收、环保验收、职业卫生验收、消防验收已全部通过，并顺利
取得安全生产许可证、排污许可证、危险化学品登记许可证。 新建项目《项目》，属于2012年省重点污染减排项目，于2012年8月6日通过红河州环
境保护局批复，同意开工建设，目前正在进行施工和设备制作阶段。煤调湿项目正处于环境
影响评价报告编制阶段。
二、 强化现场安全管理，杜绝重大以上安全事故的发生。 现场管理是安全管理工作的前线，将现场安全工作做好才是将“安全第一”方针落到实
处。至今，我们还清晰的记得在项目建设阶段，前任总经理教育我们的“说一百句空话，不
如马上行动”。我部门在这句话的指导之下，强化现场安全管理，为我公司安全生产零重伤成
绩的取得奠定了扎实的工作基础。我公司数高危化工企业，现场安全条件多变，怎样将安全
工作做好呢？我部门的工作方法是：抓重点、攻难点。
（一） 三违查处 公司作为一个新建企业，我部门认为要将员工行为习惯的养成作为一
项长期的重点工作来抓，形成良好的企业文化，这样才有便于我们公司安全管理工作的开展。
所以，我部门面对三违情形绝不手软，坚持教育与处罚并重的管理手段，及时制止三违 行为。自2012年3月份开始执行《云南云维集团有限公司关于进一步加强化工反三违工
作的规定的通知》后，公司积极开展“反三违”工作，截止10月底，公司共检查反三违556
次，aa类违章零起，a类违章53起（其中：违章指挥2起、违章作业15起、违反劳动纪律
36起），b类违章42起（其中：违章指挥0起、违章作业11起、违反劳动纪律31起），c类
违章44起（其中：违章指挥0起、违章作业11起、违反劳动纪律33起），共罚款39634.00
元。通过各级管理人员的齐抓共管，我公司的“反三违”工作取得了良好的发展态势。
（二） 票证管理 要做好现场安全管理工作，作业票证的管理是一个很有效的手段。在
所有票证当中，由我部门主管的有动火作业、受限空间作业、抽堵盲板作业、高处作业许可
证共四种票证。监管的票证有吊装作业、断路作业、检修任务书等其他作业许可证。为了切
实落实票证管理制度，2010年2月份由我部门对各单位安全员进行了一次系统的票证管理培
训。之后，又相继按实际需求对各相关人员进行了票证管理培训，针对在实际应用中出现的
问题，及时进行补充完善。在票证办理过程当中，严把票证审批程序关，做实做好危险因素
识别工作，深入现场检查票证、落实安全措施、做好相关作业的安全监护工作。截止2012
年11月底，共审批一级动火作业581次，受限空间作业178次，高处作业346次，盲板抽堵
作业71次。检修作业、危险性作业现场监督得到有效落实，作业安全得到有效保障。从开工
至今，我公司未出现一起因票证管理混乱而造成的安全事故。
（三） 事故控制 所谓“先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒”，是说
预防是上策，补救是中策，惩戒为下策。倘若一旦发生了安全问题，就必须有严厉的惩罚措
施，起到惩前毖后、 治病救人的作用。在不影响积极性的前提下，达到警示育人的目的。我部门在安全事故
的管理方面，一直秉承“事前1%的预防胜过事后99%的补救”所以，我部门一贯坚持深入学
习各相关行业发生的安全事故，用别人的鲜血来教育自己，把别人的教训当作自己的财富，
把昨天的“事”当作今天的“师”。一旦发生安全事故，我部门严格按照“四不放过”的原则
对事故进行处理，并重点落实防范措施，预防类似事故的再次发生。三年来，公司共发生以
下安全生产事故： 由上表我们可以看出，2010年，我公司事故控制态势良好。2011年，由于各方面工作没
有开展好，事故控制效果呈下降趋势。2012年，在吸取2011年安全管理经验教训的基础上，
努力改进，终于将轻伤事故控制为1起。
三、 强化内部管理管控，促进企业稳步健康发展
（一）群策群力奋战一年，顺利通过安全标准化获殊荣。 公司于2011年全面开展安全标准化，***********既是贯标过程当中的实施部门又是各
单位贯标工作的业务指导部门。既然作为指导部门，那就对人员的业务技能要求特别高，为
了迅速提高业务技能，我部门人员自2011年7月起至安标通过为期一年的时间里，各位职员
周一至周五晚都不约而同的相聚在办公室，或讨论、或学习、或整理资料，放弃多个周末休
息，经历了从不懂到懂，从懂到精的转变。期间，接受3次专家指导，经历新旧标准过渡的
阵痛，2012年5月进行自评，具备评审条件后于6月份向省安全生产监督管理局提出达标 验收申请。2012年7月10-12日通过云南省安全生产监督管理局组织的现场审查，省安
全生产检测中心组织专家组一行8人对生产现场及安标材料进行了为期三天的审核，经过专
家组的认真而慎重的检查，对公司整体安全标准化运行的情况做出总体评价，做出了一致通
过验收的决定，在我部门工作人员辛勤工作和各单位的大力配合下，仅用一年的时间就以评
审分87.34分首家通过新标准的验收，为公司赢得荣誉。
（二）高瞻远瞩、宏观布局，创立一体化管理新格局。 2011年3月份开始推行一体化管理体系创建，在各单位的大力支持下，掀起一体化管理
体系创建工作热潮，经过征求意见和多次修改完善，于2011年12月31日正式发布《管理手
册》和《程序文件》并开始运行。2012年6月初准备了公司一体化管理体系申报材料上交云
南省质量认证中心，在补充材料完成后，30日该中心对我公司的一体化管理体系进行了现场
审核。经过专家组一行8人的认真审查，综合评价，一致同意通过一体化管理体系的验收。
（三）强化细节管理，持续做实做细安全合格班组创建工作。 为了夯实安全管理基础，
按照集团公司的要求，我公司的安全合格班组自2010年开展以来，同样经历了从无到有，从
有到精的过程，2010年检查，全公司没有一个班组通过验收。2011年检查全公司**各班组通
过验收。2012年10月10-15日依据《云南云维集团有限公司化工安全生产标准化合格班组
考核标准（2012版）》对公司61个生产作业班组进行安全合格班组达标验收，其中有4个班
组被否决，共56个班组获得安全合格班组称号，其中21个为一星合格班组，4个双星班组，
合格率为91.8%，完成与集团公司签订的责任目标。