月工作报表
( 年 月)
填表人
工作岗位
直接上司
上月工作完成情况个人点评
上月工作计划中未完成的原因说明(并注明完成计划) 上月工作计划中未完成的原因说明(并注明完成计划)
上月工作中有无出现失误或疑难、困惑 上月工作中有无出现失误或疑难、
对公司的建议或意见
下月工作重点及计划
第一周工作计划及重点
第一周工作完成情况及总结
第二周工作计划及重点
第二周工作完成情况及总结
第三周工作计划及重点
第三周工作完成情况及总结
第四周工作计划及重点
第四周工作完成情况及总结
第五周工作计划及重点
第五周工作完成情况及总结
下个月需重点加强或者学习的地方
总经理室评语 总经理室评语
总经理: 09 年 00 月 00 日
备注: 备注: 1、各人每周六须将此表准时发送至直接上司邮箱,由各部门负责人 统一发送至人事行政部邮箱,若直接上司为总经理的,直接发送 至人事行政部。人事行政部邮箱地址:@163.com; 2、各人每周提交的工作总结计划表作为部门绩效考核的重要标准之 一; 3、各人应制定详细的日工作计划,下午下班前自行检查完成情况和 制定明日工作计划; 4、在每周最后一个周六,各人需把上月工作总结和下月工作计划一 并上交; 5、填写此表必须客观、真实和明晰,且必须严格执行,如出现虚假 现象,则追究当事人责任;
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( 年 月)
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上月工作中有无出现失误或疑难、困惑 上月工作中有无出现失误或疑难、
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总经理: 09 年 00 月 00 日
备注: 备注: 1、各人每周六须将此表准时发送至直接上司邮箱,由各部门负责人 统一发送至人事行政部邮箱,若直接上司为总经理的,直接发送 至人事行政部。人事行政部邮箱地址:@163.com; 2、各人每周提交的工作总结计划表作为部门绩效考核的重要标准之 一; 3、各人应制定详细的日工作计划,下午下班前自行检查完成情况和 制定明日工作计划; 4、在每周最后一个周六,各人需把上月工作总结和下月工作计划一 并上交; 5、填写此表必须客观、真实和明晰,且必须严格执行,如出现虚假 现象,则追究当事人责任;
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