Xxxxx公司生产部岗位补贴及优秀员工奖制度
一． 目的意义
1. 体现多劳多得公平分配；
2. 为了鼓励员工的劳动积极性；
二． 岗位补贴
1. 我司生产部员工有岗位补贴现为以下工位，焊锡工位、高频头测试工位。
2. 以上两个工位的岗位补贴金额为人民币100元（壹佰元整）。
三． 优秀员工奖
1. 优秀员工评选依据。现我司生产部优秀员工评选依据如下
A． 工作态度；B. 工作效率；C. 工作质量；D. 是否服从线长及助理线长安排；E. 5S素养。
2. 员工评选流程。线长按要求提交名单→车间主任审核调整→生产主管确认签字→报行政人事部
3. 以下情况不能参与评优
A． 当月有旷工，或者事假超过2次（不含2次）者；
B． 有顶撞线长及助理线长者；
C． 当月有1天（含1天）人为不良率超过2‰（含千分之二）者；
D．当月有1次（含1次）以上乱扔垃圾者；
E． 当月有1次（含1次）以上乱放物料者。
4. 优秀员工等级及奖金数量。我司生产部优秀员工有A、B两个等级。A级优秀员工的奖金数量为人民币100元（壹佰元整），B级优秀员工的奖金数量为人民币50元。
5. 评优比例。每月我司生产部A、B两等级优秀员工的总数量不得超过生产部员工总人数的20%。A级优秀员工的总数量不得超过生产部员工总人数的10%。
6. 全年累计9个月且直到春节放假，每个月都被评为优秀员工者，将被评为公司年度优秀员工。公司将颁发年度优秀员工奖状，并奖励人民币500元（年终晚宴发放）。
7. 线长、助理线长、多能工不在此评优之列。
四． 执行
此制度自2012年6月1日起执行。
Xxxxx公司生产部
2012年5月30日
Xxxxx公司生产部岗位补贴及优秀员工奖制度
一． 目的意义
1. 体现多劳多得公平分配；
2. 为了鼓励员工的劳动积极性；
二． 岗位补贴
1. 我司生产部员工有岗位补贴现为以下工位，焊锡工位、高频头测试工位。
2. 以上两个工位的岗位补贴金额为人民币100元（壹佰元整）。
三． 优秀员工奖
1. 优秀员工评选依据。现我司生产部优秀员工评选依据如下
A． 工作态度；B. 工作效率；C. 工作质量；D. 是否服从线长及助理线长安排；E. 5S素养。
2. 员工评选流程。线长按要求提交名单→车间主任审核调整→生产主管确认签字→报行政人事部
3. 以下情况不能参与评优
A． 当月有旷工，或者事假超过2次（不含2次）者；
B． 有顶撞线长及助理线长者；
C． 当月有1天（含1天）人为不良率超过2‰（含千分之二）者；
D．当月有1次（含1次）以上乱扔垃圾者；
E． 当月有1次（含1次）以上乱放物料者。
4. 优秀员工等级及奖金数量。我司生产部优秀员工有A、B两个等级。A级优秀员工的奖金数量为人民币100元（壹佰元整），B级优秀员工的奖金数量为人民币50元。
5. 评优比例。每月我司生产部A、B两等级优秀员工的总数量不得超过生产部员工总人数的20%。A级优秀员工的总数量不得超过生产部员工总人数的10%。
6. 全年累计9个月且直到春节放假，每个月都被评为优秀员工者，将被评为公司年度优秀员工。公司将颁发年度优秀员工奖状，并奖励人民币500元（年终晚宴发放）。
7. 线长、助理线长、多能工不在此评优之列。
四． 执行
此制度自2012年6月1日起执行。
Xxxxx公司生产部
2012年5月30日