引言——
企业之间的竞争，归根到底还是人才之间的竞争。
常言道，物以稀为贵，千军易得一将难求，那么什么样的人才是当前最稀缺的呢，以下来盘点这四类：
1）、汽车服务人才全面紧缺
汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。随着2016年9月全球汽车销量再创新高，以及汽车在我国家庭的普及率步步攀升，汽车周边各类人才必将更加紧缺。
2）、保姆、月嫂、高端家政
随着去年二胎政策全面放开，月嫂、育婴师以及周边保姆、家政行业着实随着房价一通火了一把。80、90一代明确对婴儿照料缺乏经验，尤其在北上广深等一线城市，滋生了大量的月嫂需求，且对于好的月嫂用户并不在意价格而更加看重经验及能力。同时，随着消费升级的进一步深化，家政服务业正高速发展并借助互联网更加专业和便捷化。
3）、现代医药类人才
《现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。入世后，我国最紧缺的人才：一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；四是了解国际惯例、符合需要的外语人才；五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。
4）、高级技工
《中国劳动力虽然多，但技术工种却一直紧缺，不管是大学生还是退役军人就业也多半会选择文职较多，导致较高素质蓝领工人紧缺，在劳动力供过于求的情况下，高级技工人才却越来越炙手可热，待遇也随之上升趋势。
引言——
企业之间的竞争，归根到底还是人才之间的竞争。
常言道，物以稀为贵，千军易得一将难求，那么什么样的人才是当前最稀缺的呢，以下来盘点这四类：
1）、汽车服务人才全面紧缺
汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。随着2016年9月全球汽车销量再创新高，以及汽车在我国家庭的普及率步步攀升，汽车周边各类人才必将更加紧缺。
2）、保姆、月嫂、高端家政
随着去年二胎政策全面放开，月嫂、育婴师以及周边保姆、家政行业着实随着房价一通火了一把。80、90一代明确对婴儿照料缺乏经验，尤其在北上广深等一线城市，滋生了大量的月嫂需求，且对于好的月嫂用户并不在意价格而更加看重经验及能力。同时，随着消费升级的进一步深化，家政服务业正高速发展并借助互联网更加专业和便捷化。
3）、现代医药类人才
《现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。入世后，我国最紧缺的人才：一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才；二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才；三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才；四是了解国际惯例、符合需要的外语人才；五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。
4）、高级技工
《中国劳动力虽然多，但技术工种却一直紧缺，不管是大学生还是退役军人就业也多半会选择文职较多，导致较高素质蓝领工人紧缺，在劳动力供过于求的情况下，高级技工人才却越来越炙手可热，待遇也随之上升趋势。