2016月度珠宝销售工作总结范文
本文目录
1经典月度珠宝销售工作总结
2精选月度珠宝销售工作总结
3实用月度珠宝销售工作总结
第1篇:经典月度珠宝销售工作总结
光阴似箭日如梭, 转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作, 可以说是成绩多多, 受益多多, 体会多多, 但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作, 根据领导的要求, 现对半年来保安队工作总结如下:
一、关于上半年的工作
我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队, 而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作, 责任重大, 压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命, 上半年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证, 从保安队组建开始, 我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备, 一手抓素质的提高。在人员的配备上, 我们从江西警官学校招聘了21名学生队员; 同时, 我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力, 我们团队的人数从当初的7个人, 增加到现在的39人, 是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上, 我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时, 高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后, 我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家, 来为队员讲授消防方面的知识和技能, 使队员都能尽快掌握各项基本的本领, 达到上岗的要求。队员上岗后, 我们还坚持每周2天的技能训练, 风雨无阻, 冷热不断, 使队员的业务素质不断提高。
半年来, 我们保安队已成为一支拉得出, 打得响, 有较强执行力和战斗力, 能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩, 不成方圆”。团队组建后, 我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度, 对团队实行准军事化管理, 用制度来规范大家的行为, 用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接; 队员上下班都必须列队行进, 充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的地方, 不同的岗位, 各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头, 血气方刚, 这既是我们保安工作的需要, 同时, 也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大, 但是可变性也很大。因此, 我们在队伍建设工作中, 要把思想道德建设贯穿始终, 紧抓不放。在工作方法上, 我们根椐不同队员, 不同情况, 灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训, 与队员个别谈心, 交心, 典型案例教育, 举行升旗仪式等多种形式, 灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹, 组织全体队员在学习的基础上, 展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论, 每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章, 并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错, 我们要求:不得隐瞒, 及时上报, 有错必
2016月度珠宝销售工作总结范文
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1经典月度珠宝销售工作总结
2精选月度珠宝销售工作总结
3实用月度珠宝销售工作总结
第1篇:经典月度珠宝销售工作总结
光阴似箭日如梭, 转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作, 可以说是成绩多多, 受益多多, 体会多多, 但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作, 根据领导的要求, 现对半年来保安队工作总结如下:
一、关于上半年的工作
我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队, 而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作, 责任重大, 压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命, 上半年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证, 从保安队组建开始, 我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备, 一手抓素质的提高。在人员的配备上, 我们从江西警官学校招聘了21名学生队员; 同时, 我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力, 我们团队的人数从当初的7个人, 增加到现在的39人, 是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上, 我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时, 高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后, 我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家, 来为队员讲授消防方面的知识和技能, 使队员都能尽快掌握各项基本的本领, 达到上岗的要求。队员上岗后, 我们还坚持每周2天的技能训练, 风雨无阻, 冷热不断, 使队员的业务素质不断提高。
半年来, 我们保安队已成为一支拉得出, 打得响, 有较强执行力和战斗力, 能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩, 不成方圆”。团队组建后, 我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度, 对团队实行准军事化管理, 用制度来规范大家的行为, 用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接; 队员上下班都必须列队行进, 充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的地方, 不同的岗位, 各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头, 血气方刚, 这既是我们保安工作的需要, 同时, 也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大, 但是可变性也很大。因此, 我们在队伍建设工作中, 要把思想道德建设贯穿始终, 紧抓不放。在工作方法上, 我们根椐不同队员, 不同情况, 灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训, 与队员个别谈心, 交心, 典型案例教育, 举行升旗仪式等多种形式, 灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹, 组织全体队员在学习的基础上, 展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论, 每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章, 并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错, 我们要求:不得隐瞒, 及时上报, 有错必