解除劳动合同通知书
依据《劳动合同法》的相关规定，（合同期限：
一、解除您的理由是：1、过失性解除
□在试用期间被证明不符合录用条件。□严重违反公司的规章制度的。
□严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害。
□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的。□被依法追究刑事责任。2、非过失性解除
□患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
□订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员
□依照企业破产法规定进行重整的。□生产经营发生严重困难的。
□公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、您的劳动合同于
月
日解除。
年
月
日至
有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同年
月
日）。
三、您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至2、此种情形下
□公司需要支付您相当于
月工资的经济补偿金，计计
元。
年
□公司不需要支付经济补偿金。
□单位需要支付给您一个月的代通知金，计计□单位不需要支付给您一个月的代通知金。
四、您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。
用人单位（盖章）年
月
日
元。
…………………………………………………………………………………………………………………………………通知时间：说明：本通知一式送达记录：受送达人
年
月份，送达劳动者
送达时间
日
份，用人单位留存证明人
份，涂改无效。
解除劳动合同通知书(A)
：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于公司提出协商解除此前限：
年
月
日至
年
月
日与
年
，公司予以同意。月
日解除。
经协商一致后，您的劳动合同于您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至
年
月
日；计元；
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、2、
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
；
公司
年
月
日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B)
：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，年
月
日与您提出协商解除此前
年月公司于
与您订立的劳动合，您予以同意。日解除。
同经协商一致后，您的劳动合同于您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至
年
月
日；计元；
2、此种情形下公司需要支付您相当于元。
您需要办理以下交接手续：1、2、
；；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
年
月
日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书
依据《劳动合同法》的相关规定，（合同期限：
一、解除您的理由是：1、过失性解除
□在试用期间被证明不符合录用条件。□严重违反公司的规章制度的。
□严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害。
□员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。□因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的。□被依法追究刑事责任。2、非过失性解除
□患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
□订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员
□依照企业破产法规定进行重整的。□生产经营发生严重困难的。
□公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、您的劳动合同于
月
日解除。
年
月
日至
有限公司依法解除此前与您订立的劳动合同年
月
日）。
三、您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至2、此种情形下
□公司需要支付您相当于
月工资的经济补偿金，计计
元。
年
□公司不需要支付经济补偿金。
□单位需要支付给您一个月的代通知金，计计□单位不需要支付给您一个月的代通知金。
四、您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。
用人单位（盖章）年
月
日
元。
…………………………………………………………………………………………………………………………………通知时间：说明：本通知一式送达记录：受送达人
年
月份，送达劳动者
送达时间
日
份，用人单位留存证明人
份，涂改无效。
解除劳动合同通知书(A)
：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于公司提出协商解除此前限：
年
月
日至
年
月
日与
年
，公司予以同意。月
日解除。
经协商一致后，您的劳动合同于您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至
年
月
日；计元；
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、2、
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
；
公司
年
月
日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(B)
：
依据《劳动合同法》第36条的相关规定，年
月
日与您提出协商解除此前
年月公司于
与您订立的劳动合，您予以同意。日解除。
同经协商一致后，您的劳动合同于您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至
年
月
日；计元；
2、此种情形下公司需要支付您相当于元。
您需要办理以下交接手续：1、2、
；；
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司
年
月
日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。