门诊.住院欠费管理办法

门诊、住院病人欠费管理办法

一、病人医疗费用担保权限:病人医疗费用的担保应坚持“谁担保,谁负责”的原则。医院职工家属或亲朋好友住院,若暂交费用困难,必须由在册职工填写担保书(收费处均有统一格式表),担保限额不超过叁仟元。并在担保期间、积极筹款,若造成欠款则从担保人工资中扣回。因收费处原因,导致担保超额欠费的,与收费处当事人工资挂钩。

二、若因病情危重、急救或属无钱、无人负担等急诊病人入院,必须由医疗业务部主任或分管业务的院领导书面通知收费处,

所形成的欠费由治疗科室和收费处共同负责催收,

欠费由医保科协助催收。节假、双休曰、晚上,对该类病人总值班人员可以按照统一要求的表格内容填写通知书,

住院收费处以此签字凭据办理记费、

救危重病人而发生的费用,

信息,并协助追缴所欠款项,担保欠费情况也作为总值班人员的考核内容。

三、对确属危重在院治疗病入,科室不能停药,家属又没钱交款,科室及时通知医疗业务部主任或分管业务院领导,

字证明欠费原因,先治疗后催收。

四、对与医院有特殊关系的病人,科室及时通知院办,由院办统一协调,院领导签字后方可进行检查治疗。

五、对本院职工欠费,

病人欠费,

收回欠费。

六、建立欠费报警制度:医保病人除自费项目外,在封顶线以内按

费。封顶线以上全额催费,由计算机中心设置超封顶线身份。区、县医保病人50%催费,

欠费达到壹仟元,

欠费原因,方可继续治疗。

七、对科室无故造成的欠费,

余额核算科室收入。

兑现。 方可开通欠费的绿色通道,医疗业务部协助;签字后进行救治(收费处备有统一表格入院事项。签字只限总值班当班时间内为抢值班者第二天应及时向医疗业务部和住院收费处反馈由医疗业务部主任或分管业务院领导签 已出院未结账的报计划财务部从工资中扣回。若家属也是医院职工,可采取扣家属工资的办法自费非手术病人欠费达到伍佰元, 限额内按照实际收到的收入减去实际欠费后的超出限额的部分从科室效益工资中扣回。对)。门诊、 对已故30%催医保病人的及时通知家属结账, 由住院收费处提供身份。手术病人科室及时报告医疗业务部主任或分管业务的院领导,签字证明一季度一考核结算

门诊、住院病人欠费管理办法

一、病人医疗费用担保权限:病人医疗费用的担保应坚持“谁担保,谁负责”的原则。医院职工家属或亲朋好友住院,若暂交费用困难,必须由在册职工填写担保书(收费处均有统一格式表),担保限额不超过叁仟元。并在担保期间、积极筹款,若造成欠款则从担保人工资中扣回。因收费处原因,导致担保超额欠费的,与收费处当事人工资挂钩。

二、若因病情危重、急救或属无钱、无人负担等急诊病人入院,必须由医疗业务部主任或分管业务的院领导书面通知收费处,

所形成的欠费由治疗科室和收费处共同负责催收,

欠费由医保科协助催收。节假、双休曰、晚上,对该类病人总值班人员可以按照统一要求的表格内容填写通知书,

住院收费处以此签字凭据办理记费、

救危重病人而发生的费用,

信息,并协助追缴所欠款项,担保欠费情况也作为总值班人员的考核内容。

三、对确属危重在院治疗病入,科室不能停药,家属又没钱交款,科室及时通知医疗业务部主任或分管业务院领导,

字证明欠费原因,先治疗后催收。

四、对与医院有特殊关系的病人,科室及时通知院办,由院办统一协调,院领导签字后方可进行检查治疗。

五、对本院职工欠费,

病人欠费,

收回欠费。

六、建立欠费报警制度:医保病人除自费项目外,在封顶线以内按

费。封顶线以上全额催费,由计算机中心设置超封顶线身份。区、县医保病人50%催费,

欠费达到壹仟元,

欠费原因,方可继续治疗。

七、对科室无故造成的欠费,

余额核算科室收入。

兑现。 方可开通欠费的绿色通道,医疗业务部协助;签字后进行救治(收费处备有统一表格入院事项。签字只限总值班当班时间内为抢值班者第二天应及时向医疗业务部和住院收费处反馈由医疗业务部主任或分管业务院领导签 已出院未结账的报计划财务部从工资中扣回。若家属也是医院职工,可采取扣家属工资的办法自费非手术病人欠费达到伍佰元, 限额内按照实际收到的收入减去实际欠费后的超出限额的部分从科室效益工资中扣回。对)。门诊、 对已故30%催医保病人的及时通知家属结账, 由住院收费处提供身份。手术病人科室及时报告医疗业务部主任或分管业务的院领导,签字证明一季度一考核结算


相关文章

  • 医保新规实施后职工看病怎么报销
  • 2012年1月1日起,新的<石家庄市城镇职工基本医疗保险实施细则>正式实行,与原政策相比,报销比例.最高支付限额等均有提高,随着新<细则>的实行,很多市民对具体的报销待遇等问题尤其关注.昨日,市医保中心相关负责人对新 ...查看


  • 医疗卫生单位基本数字统计口径及财务分析公式
  • 医疗卫生单位基本数字统计口径 及财务分析公式 一. 基本数字部份 1.编制人数:根据编制管理部门核定的人员编制数填列. 2.年末在职职工人数:指当年年末支付年底工资的在岗职工人数,包括合同聘用制人员,不包括临时工.离退休人员.离开本单位仍保 ...查看


  • 医院 基本数字及财务分析统计表编制说明
  • <基本数字及财务分析指标表>编制说明 一.基本数字部分 (一)人员 1.编制人数:根据编制管理部门核定的人员编制数填列. 2.期末在职职工人数:指当年期末支付工资的在岗职工人数,包括合同聘用制人员,不包括临时工.离退休人员.离开 ...查看


  • 医院医保管理制度
  • 兴仁县大山乡计划生育和卫生服务中心 新 农 合 医 保 管 理 制 度 二0一四年二月一日 目 录 医保管理制度 .............................................. 3 医保组人员工作职责 .... ...查看


  • 医院医保管理制度(国家标准)
  • 医保管理工作制度 根据社保局医疗保险管理和医疗管理文件精神,结合我院实际,特制定医院医疗保险.工作的有关规定. 一.认真核对病人身份.参保人员就诊时,应核对医疗保险手册.遇就诊患者与参保手册身份不符合时,告知患者不能以医保手册上身份开药.诊 ...查看


  • 医院医保管理制度(标准)
  • 医保管理工作制度 根据社保局医疗保险管理和医疗管理文件精神,结合我院实际,特制定医院医疗保险.工作的有关规定. 一.认真核对病人身份.参保人员就诊时,应核对医疗保险手册.遇就诊患者与参保手册身份不符合时,告知患者不能以医保手册上身份开药.诊 ...查看


  • 医院收费人员工作制度
  • 一.门诊收费处工作制度 (一).收费处负责办理门诊病员的交费工作. (二).收费处是医院重要文明窗口之一,对病员要态度和蔼,坚持文明用语,解释问题要耐心,对病员不顶.不气.不刁难. (三).收费人员必须工作认真.仔细,努力提高工作效率,减 ...查看


  • 山东大学齐鲁医院科室绩效考核与奖金分配管理办法
  • 山东大学齐鲁医院科室绩效考核与奖金分配管理办法 为全面加强医院质量管理, 促进医院分配制度改革,以充分调动全院职工的工作积极性和创造性, 更好地促进医院的可持续性发展. 现根据卫生部卫规财发 [2004] 41 0 号文件有关规定, 并结合 ...查看


  • 医疗费用担保书
  • 医疗费用担保书 担 保 人:身份证号: 被担保人:身份证号: 一.担保人__________愿意为被担保人__________作经济担保. 二.被担保人在 医院住院治疗期间,若出现无法支付相关医疗费用的情况,被担保人无力支付的部分由担保人承 ...查看


热门内容