在市委、市政府的正确领导及上级组织部门的指导下，管委会2014年深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展，为促进西昌经济社会全面发展提供人才保障和智力支持。
一、着力优化人才环境
结合全市人才强市战略，管委会大力优化人才环境，将着力优化人才发展软环境作为人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强对人才的吸引力、凝聚力。一是立足管委会机构建设，继续从全市选拔优秀干部，年内已公开考聘1名公务员;二是坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，机关内设机构按干部工作能力、水平选拔任用，积极营造公平、公正、公开的选才用才环境，今年进行了科室人员大调整;三是结合管委会实际，贯彻落实我市关于人才强市相关规定，进一步健全机制，全力营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强引进、培养、使用和服务人才的优良环境，年内共落实经费约6万元;四是定期看望、走访、慰问奔走在工业建设一线的干部职工，组织干部参加登山等锻炼活动，确保干部职工身心健康。
二、建立健全人才机制
进一步建立健全人才工作机制：一是制订全年人才工作计划，明确人才工作任务、目标，使人才工作做到计划明确，有的放矢;二是创造宽松的人文、人才环境，调动各类人才的积极性、主动性，解决优秀人才工作、生活中的困难和问题，促进了优秀人才良性发展，更好的为基层、为群众服务;三是建立健全用才机制。
三、抓好人才培训教育
一是积极参加省、州、市组织的干部培训，年内共有15人次参加了培训;二是督促企业抓好人才工作和技术创新工作;三是依托成凉合作加强人才交流与培训，先后12人次外出学习交流。四是按文件要求积极开展春节人才慰问活动。
四、加强人才基础工作
一是进一步建立健全和完善各类人才库。二是发挥人才工作主动性、积极性和时效性，全面推动园区各项工作;三是加强人才工作文件材料收集、整理工作，确保人才工作有计划、有部署、有落实、有总结。
在市委、市政府的正确领导及上级组织部门的指导下，管委会2014年深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展，为促进西昌经济社会全面发展提供人才保障和智力支持。
一、着力优化人才环境
结合全市人才强市战略，管委会大力优化人才环境，将着力优化人才发展软环境作为人才工作的切入点和着力点，努力打造一流的人才发展软环境，增强对人才的吸引力、凝聚力。一是立足管委会机构建设，继续从全市选拔优秀干部，年内已公开考聘1名公务员;二是坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人体制，机关内设机构按干部工作能力、水平选拔任用，积极营造公平、公正、公开的选才用才环境，今年进行了科室人员大调整;三是结合管委会实际，贯彻落实我市关于人才强市相关规定，进一步健全机制，全力营造人才引进、培养、使用的优良环境，进一步打造和增强引进、培养、使用和服务人才的优良环境，年内共落实经费约6万元;四是定期看望、走访、慰问奔走在工业建设一线的干部职工，组织干部参加登山等锻炼活动，确保干部职工身心健康。
二、建立健全人才机制
进一步建立健全人才工作机制：一是制订全年人才工作计划，明确人才工作任务、目标，使人才工作做到计划明确，有的放矢;二是创造宽松的人文、人才环境，调动各类人才的积极性、主动性，解决优秀人才工作、生活中的困难和问题，促进了优秀人才良性发展，更好的为基层、为群众服务;三是建立健全用才机制。
三、抓好人才培训教育
一是积极参加省、州、市组织的干部培训，年内共有15人次参加了培训;二是督促企业抓好人才工作和技术创新工作;三是依托成凉合作加强人才交流与培训，先后12人次外出学习交流。四是按文件要求积极开展春节人才慰问活动。
四、加强人才基础工作
一是进一步建立健全和完善各类人才库。二是发挥人才工作主动性、积极性和时效性，全面推动园区各项工作;三是加强人才工作文件材料收集、整理工作，确保人才工作有计划、有部署、有落实、有总结。