企业 VI 手册制作,整体形象(CIS)策划,5000 元起! 962115627
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职位名称 直接上级 编写日期 工作目的 为保障员工的基本生活,充分调动广大员工的工作积极性,提升公司的整体凝聚力, 充分,合理的发挥薪酬的增值功能,激励功能,协调功能,配制功能,建立完善薪酬福 利管理体系并制定,实施公司的薪酬及福利政策,为保障公司的经营战略实现服务. 工作职责 1. 负责制定省公司的薪酬福利制度和政策,不断完善薪酬福利管理体系 1.1 根据劳动法和上级有关规定,根据省公司的经营战略,机构设置,人员构成等情 况,制定省公司的薪酬福利制度和政策,并不断使之完善; 1.2 根据省公司经营状况的变化,及时调整,修改薪酬福利制度和政策; 1.3 协助人力资源部部长构建薪酬福利管理机制. 2. 负责制定工资总额计划和结算 2.1 根据上级薪酬制度和政策,测算省公司的工资总额; 2.2 根据省公司的经营战略,机构设置,各单位的不同情况,制定工资总额的执行计 划; 2.3 根据省公司的经营发展变化,和机构设置等变化调整工资总额计划. 2.4 负责对上级单位工效挂钩工资总额的结算; 2.5 负责对下属各单位工效挂钩工资总额的结算. 3. 指导下属单位薪酬福利工作 3.1 指导下属单位薪酬福利制度和政策的制定; 3.2 检查了解下属单位薪酬福利制度和政策的执行情况,处理存在的问题. 4. 负责工资,人员统计 4.1 负责省公司工资总额的统计; 4.2 负责省公司员工状况的统计; 4.3 负责下属单位工 作. 8. 负责员工工伤的管理及处理工作,使员工在安全生产中能够得到进一步的保障: 8.1 员工发生工伤范围及其组织认定工作; 8.2 员工的工伤鉴定和伤残评定工作; 8.3 工伤保险待遇的支付及发生的争议处理等工作; 8.4 工伤的预防和职业康复等工作. 9. 负责公司的劳动保护工作: 9.1负责指定并实施劳动防护方面的规章制度,减少劳动者在劳动过程中伤亡事 故和预防职业病的辅助措施; 9.2负责员工劳动保护用品的发放,经营,使用; 9.3制定并监督作业场所安全使用有毒物品,预防,控制和消灭职业中毒危害, 保护劳动者的生命安全,身体健康及其相关权益. 10.负责薪酬,福利调研工作: 10.1认真深入调查研究,对公司内部社会保险,福利业务中存在的问题认真研究 解决,对重大改革性问题和意见,及时向上级领导提供信息,反映情况. 10.2负责对外调查外部薪酬,福利信息,为公司薪酬福利管理发展提供信息. 11. 完成领导交办的其它临时性工作.
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重要工作联系 1. 内部联系: 1.1 省公司各部门 1.2 省公司下属各单位 2. 外部联系: 2.1 总公司人力资源部 任职要求 1. 教育背景: 1.1 大学本科及以上学历 1.2 人力资源管理及相关专业专业 2. 知识技能,专业证书: 2.1 熟悉国家有关劳资,福利相关法律,法规 2.2 熟练掌握薪酬管理的技能,技巧,流程 2.3 对薪酬管理有宏观调控能力,有着眼大局的理念 2.4 熟练运用 Excel,Word 等办公软件和制定较复杂文件的能力 3. 工作经验: 3.1 2 年以上薪酬福利管理经验 4. 其他要求: 4.1 无
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职位名称 直接上级 编写日期 工作目的 为保障员工的基本生活,充分调动广大员工的工作积极性,提升公司的整体凝聚力, 充分,合理的发挥薪酬的增值功能,激励功能,协调功能,配制功能,建立完善薪酬福 利管理体系并制定,实施公司的薪酬及福利政策,为保障公司的经营战略实现服务. 工作职责 1. 负责制定省公司的薪酬福利制度和政策,不断完善薪酬福利管理体系 1.1 根据劳动法和上级有关规定,根据省公司的经营战略,机构设置,人员构成等情 况,制定省公司的薪酬福利制度和政策,并不断使之完善; 1.2 根据省公司经营状况的变化,及时调整,修改薪酬福利制度和政策; 1.3 协助人力资源部部长构建薪酬福利管理机制. 2. 负责制定工资总额计划和结算 2.1 根据上级薪酬制度和政策,测算省公司的工资总额; 2.2 根据省公司的经营战略,机构设置,各单位的不同情况,制定工资总额的执行计 划; 2.3 根据省公司的经营发展变化,和机构设置等变化调整工资总额计划. 2.4 负责对上级单位工效挂钩工资总额的结算; 2.5 负责对下属各单位工效挂钩工资总额的结算. 3. 指导下属单位薪酬福利工作 3.1 指导下属单位薪酬福利制度和政策的制定; 3.2 检查了解下属单位薪酬福利制度和政策的执行情况,处理存在的问题. 4. 负责工资,人员统计 4.1 负责省公司工资总额的统计; 4.2 负责省公司员工状况的统计; 4.3 负责下属单位工 作. 8. 负责员工工伤的管理及处理工作,使员工在安全生产中能够得到进一步的保障: 8.1 员工发生工伤范围及其组织认定工作; 8.2 员工的工伤鉴定和伤残评定工作; 8.3 工伤保险待遇的支付及发生的争议处理等工作; 8.4 工伤的预防和职业康复等工作. 9. 负责公司的劳动保护工作: 9.1负责指定并实施劳动防护方面的规章制度,减少劳动者在劳动过程中伤亡事 故和预防职业病的辅助措施; 9.2负责员工劳动保护用品的发放,经营,使用; 9.3制定并监督作业场所安全使用有毒物品,预防,控制和消灭职业中毒危害, 保护劳动者的生命安全,身体健康及其相关权益. 10.负责薪酬,福利调研工作: 10.1认真深入调查研究,对公司内部社会保险,福利业务中存在的问题认真研究 解决,对重大改革性问题和意见,及时向上级领导提供信息,反映情况. 10.2负责对外调查外部薪酬,福利信息,为公司薪酬福利管理发展提供信息. 11. 完成领导交办的其它临时性工作.
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重要工作联系 1. 内部联系: 1.1 省公司各部门 1.2 省公司下属各单位 2. 外部联系: 2.1 总公司人力资源部 任职要求 1. 教育背景: 1.1 大学本科及以上学历 1.2 人力资源管理及相关专业专业 2. 知识技能,专业证书: 2.1 熟悉国家有关劳资,福利相关法律,法规 2.2 熟练掌握薪酬管理的技能,技巧,流程 2.3 对薪酬管理有宏观调控能力,有着眼大局的理念 2.4 熟练运用 Excel,Word 等办公软件和制定较复杂文件的能力 3. 工作经验: 3.1 2 年以上薪酬福利管理经验 4. 其他要求: 4.1 无
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