培训部门职责

培训部职责

明确培训部职责范围：

一、 对内：

1、人员招聘、部门建设：招聘相关人员

2、人员储备：成立价格风险管理培训班与汇率风险管理培训班

3、制度建设 : 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 主持培训部例会及临时性会议。 按公司有关文件和发展规划指导培训工作， 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4、企业内部培训：制订公司及各个部门包括新人培训的工作程序、根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果。

5、内部产品：公司各种新研制出来的，由培训部去给各部门讲。，培训部组织每个部门都讲，维持过去传统。丰富课程内容，涉及课程结构，做好现成把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

二、对外：

1、根据企业培训需求，在直管领导指导下，收集、评估相关课程、学习资料。

2、 负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效。

3. 负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施。

4. 协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评

估。

5、对外路演：去企业培训、走进企业万里行活动，参加别人的会议，进行演讲。

6、引进外部资源培训：请专家来，多方合作，做专题会、和合作伙伴做专题会，寻求共赢

培训部职责

明确培训部职责范围：

一、 对内：

1、人员招聘、部门建设：招聘相关人员

2、人员储备：成立价格风险管理培训班与汇率风险管理培训班

3、制度建设 : 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。 主持培训部例会及临时性会议。 按公司有关文件和发展规划指导培训工作， 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4、企业内部培训：制订公司及各个部门包括新人培训的工作程序、根据培训内容负责编写、购买、复印培训教材。定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果。

5、内部产品：公司各种新研制出来的，由培训部去给各部门讲。，培训部组织每个部门都讲，维持过去传统。丰富课程内容，涉及课程结构，做好现成把控，根据课程反馈不断完善培训课程。

二、对外：

1、根据企业培训需求，在直管领导指导下，收集、评估相关课程、学习资料。

2、 负责培训设备的配置和管理工作，保证培训设备安全、有效。

3. 负责制定培训项目实施计划，以保证每项培训工作的顺利实施。

4. 协助企业各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评

估。

5、对外路演：去企业培训、走进企业万里行活动，参加别人的会议，进行演讲。

6、引进外部资源培训：请专家来，多方合作，做专题会、和合作伙伴做专题会，寻求共赢


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