员工编号：
蓝月亮（中国）有限公司
用人单位(甲方) ：
地 址：
法 定 代 表 人：
职 工(乙方) ： 身 份 证 号 码：
劳 动 合 同 蓝月亮（中国）有限公司 广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号 肖海珊
甲方〔用人单位〕：蓝月亮（中国）有限公司
地址：广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号
法定代表人：肖海珊
联系电话：020-85556668
乙方〔员工〕： 身份证号码：
通讯地址：
户籍地址：
家庭电话： 手机号码：
电子邮箱：
微信号：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《广东省劳动合同管理规
定》等法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同，共同遵守本合
同条款。 乙方户籍地址、通讯地址是乙方的有效送达地址甲方如按照上述地址送达文书文件被退回，乙方认可甲方已尽送达义务。乙方认可甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律、重要通知等通过培训、公告、电子邮件、办公自动化等任何形式之一告知乙方，系甲方向乙方履行通知、告知
及送达义务之行为。 合同期内如果乙方的户籍地址、通讯地址、手机号码、微信号、电子邮箱信息发生变更，乙
方在变更之日登录微信企业号“蓝月亮”员工自助平台或蓝月亮内部portal 门户平台自行修改。
若乙方未在规定时间内书面告知甲方，造成的一切后果由乙方承担，乙方认可甲方已尽送达义务。
一、劳动合同期限
1、双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
（1）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止；
（2）无固定期限：从 年 月 日起至本合同的终止或解除条件出现时止；
（3）以完成一定的工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起至工作任务完成
时止，并以 / 为标志。
2、双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
（1）无试用期；
（2）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（3）乙方已知悉并确认所在岗位的录用条件。
二、工作内容和工作地点
1、乙方从事 方面的工作。
2、乙方在 省 市工作。乙方知悉甲方根据实际经营需要或其不能控制的
因素（包含但不限于：乙方所在的甲方销售渠道商场、场所与甲方终止经营合作或通知甲方禁止
乙方进场的、乙方所属团队减少人员编制等），在劳动合同履行过程中，可能需对乙方的具体工
作地点做合理调整，但甲方调整工作地点会考虑乙方的上下班交通等因素。若出现该等工作地点
调整事由，乙方 （同意/不同意）并承诺在 （全国/本省/本市）范围内服
从甲方调整具体工作地点的安排。
3、因如下订立劳动合同所依据的条件发生变化，甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、
特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方 （同意/不同意）
接受，若乙方不服从安排而单方离职的，甲方无需支付经济补偿金。
（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生
变化需调整乙方工作岗位时；
（2）甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协
商确定；
（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等要求，不能胜任工作的。
（4）乙方同意，因公司经营发展需要，提升乙方职业技能及能力，甲方安排乙方到其他城市
集中培训，不视为对劳动合同履行地变更。
三、工作时间和休息休假
1、甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
（1）标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天；
（2）不定时工作制，即经劳动保障部门批复，乙方已知悉并同意所在岗位实行不定时工作制；
（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，
总工时 小时的综合计算工时工作制。
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
3、乙方享受国家法定假日，并依照甲方规章制度至少提前一天申请事假和病假，但因客观原
因无法提前除外。
4、乙方的工作时间，根据乙方实际工作场所的工作时间要求或由甲方根据乙方工作岗位的职
责要求安排。
四、劳动报酬
1、乙方工资按甲方制定的工资分配制度执行，甲方支付给乙方的工资总额不得低于乙方劳动
合同履行地（县或县级市、区）最低工资标准。
2、工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
3、甲方每月 日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
（以甲方在银行办理划账的时间为准）。
4、甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体
协商，确定工资正常增长的具体办法。
5、乙方岗位或工作地点发生调整，乙方 （同意/不同意）工资按照调整后的岗位对
应的工资结构或调整后的工作地相同岗位的工资水平进行调整。
6、甲方执行严格的加班审批制度。对于未执行不定时工时制的岗位，甲方安排乙方加班或乙
方要求加班且经乙方上级审批同意的，应按国家或地区有关规定安排乙方补休或支付加班工资。
7、乙方工资账号由乙方按照甲方要求开立并向甲方如实提供。如非甲方原因引起的划账不成
功，甲方不承担责任。
五、社会保险和福利待遇
1、甲、乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相
应的社会保险待遇。
2、乙方患病或非因工负伤，可按国家、地方和甲方的规定享受医疗期和相关待遇。
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和地区的工伤保险法律法规的规
定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；
为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品并
按劳动保护规定安排乙方进行体检。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康
的行为，有权要求改正。乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，
自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫
生等规章制度的教育。
七、劳动纪律
1、乙方应自觉遵守国家和地区规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，
服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的考勤制度，包括但不限于未经批准而离岗或不到岗半小时
以上（包含半小时）、未按公司要求参加培训等均视为无故旷工，连续旷工三天为严重违反甲方规
章制度的行为。
3、在双方劳动关系存续期间，乙方在工作期间不得与他人发生肢体冲突，不得侵占或偷窃甲方或他人或工作场所的财物。如乙方有上述任一行为者，不论所涉金额大小，均为严重违反甲方
规章制度的行为，乙方对其给甲方造成的损失承担全部赔偿责任。
4、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
5、乙方违反劳动纪律，甲方有权责令其改正，并按照公司现行制度给予处理。
6、乙方应遵守职业道德，对企业一切信息和资料给予保密，履行所任职岗位的职责。
7、若因工作岗位需求，乙方的合同履行地点在商场的，应严格遵守所在商场的各项规章制度。
八、合同的变更、解除、终止
1、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以根据企业经营状况及乙方工作能力
对乙方工作岗位进行合理调整。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不向乙方支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他单位建立劳动关系的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同，致使劳动合同无效的；
（6）被处以行政处罚或依法追究刑事责任的。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以依法解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另
行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙
方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、乙方解除本合同，应当依法提前3天或一个月以书面形式通知甲方。
7、终止条件出现时，本劳动合同终止。
九、经济补偿与赔偿
1、由于甲方原因订立无效劳动合同，或甲方违法解除、终止本合同的，经济补偿金发放依法
执行。
2、乙方在工作期间，应该诚实守信，忠于职守。因乙方本人原因（包含但不限于：打架斗殴、
偷窃、泄露甲方商业秘密、涉密文件）造成甲方或第三方各项损失，由乙方承担全部赔偿责任。
乙方同意，赔偿款项甲方在乙方工资中依法扣除。
3、乙方依照法律规定提前提出解除合同申请后，应积极配合甲方办理工作交接和离职手续。
如出现以下情形，甲方有权缓发乙方工资，直至交接清楚后予以补发：
（1）违反法律、法规及本合同约定解除劳动合同；
（2）违反有关保密规定；
（3）辞职未依法提前3天或一个月书面通知甲方、未进行工作交接或未办理离职手续；
（4）法律、法规、甲方规章制度规定或双方约定的其他情形。
另外，乙方应对其上述行为给甲方造成的损失承担全部赔偿责任。
十、当事人约定的其他内容
1、乙方必须严格遵守甲方制定的有关禁烟、防火规定，遵守国家计划生育政策，否则为严重
违反甲方规章制度。
2、乙方可通过登录甲方相关系统平台或甲方发送的短信内容查看乙方每月的薪酬信息，乙方
对薪酬信息有异议的，应自工资发放日起三十日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，
视为乙方认可。
3、甲方根据实际经营状况、规章制度、乙方考核结果、乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的薪酬。若乙方对调整后的薪酬及岗位有异议的，应在三十日内向甲方提出书面
异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方同意薪酬及岗位的调整。
十一、劳动争议处理
1、甲乙双方发生劳动争议，乙方可以与甲方协商，也可以请工会或者第三方共同与甲方协商，
达成和解协议；一方或双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本企业调
解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委
员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、甲乙双方发生劳动争议，所有需要鉴定事项均由广州市相关机构进行鉴定；广州市没有设
立的，由广东省一级有关机构进行鉴定，广东省没有设立的，由双方协商确定或按法律规定确定。
十二、其他约定
1、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、
省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
2、甲方与工会协商签订的《集体劳动合同》，在本合同未规定或被确认无效时适用。
3、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
4、甲乙双方此前签订的任何合同、协议与本合同内容相冲突的，以本合同内容为准。
附件：
1、
2、
3、
4、
5、
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人（签章）
（委托代理人）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
乙方签收：
本人已经知晓并同意与蓝月亮（中国）有限公司签订的劳动合同的所有内容，并确认所签的
两份劳动合同内容相同，于 年 月 日领取其中一份。
乙方（签名）：
日期： 年 月 日
员工编号：
蓝月亮（中国）有限公司
用人单位(甲方) ：
地 址：
法 定 代 表 人：
职 工(乙方) ： 身 份 证 号 码：
劳 动 合 同 蓝月亮（中国）有限公司 广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号 肖海珊
甲方〔用人单位〕：蓝月亮（中国）有限公司
地址：广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号
法定代表人：肖海珊
联系电话：020-85556668
乙方〔员工〕： 身份证号码：
通讯地址：
户籍地址：
家庭电话： 手机号码：
电子邮箱：
微信号：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《广东省劳动合同管理规
定》等法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同，共同遵守本合
同条款。 乙方户籍地址、通讯地址是乙方的有效送达地址甲方如按照上述地址送达文书文件被退回，乙方认可甲方已尽送达义务。乙方认可甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律、重要通知等通过培训、公告、电子邮件、办公自动化等任何形式之一告知乙方，系甲方向乙方履行通知、告知
及送达义务之行为。 合同期内如果乙方的户籍地址、通讯地址、手机号码、微信号、电子邮箱信息发生变更，乙
方在变更之日登录微信企业号“蓝月亮”员工自助平台或蓝月亮内部portal 门户平台自行修改。
若乙方未在规定时间内书面告知甲方，造成的一切后果由乙方承担，乙方认可甲方已尽送达义务。
一、劳动合同期限
1、双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
（1）固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止；
（2）无固定期限：从 年 月 日起至本合同的终止或解除条件出现时止；
（3）以完成一定的工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起至工作任务完成
时止，并以 / 为标志。
2、双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
（1）无试用期；
（2）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（3）乙方已知悉并确认所在岗位的录用条件。
二、工作内容和工作地点
1、乙方从事 方面的工作。
2、乙方在 省 市工作。乙方知悉甲方根据实际经营需要或其不能控制的
因素（包含但不限于：乙方所在的甲方销售渠道商场、场所与甲方终止经营合作或通知甲方禁止
乙方进场的、乙方所属团队减少人员编制等），在劳动合同履行过程中，可能需对乙方的具体工
作地点做合理调整，但甲方调整工作地点会考虑乙方的上下班交通等因素。若出现该等工作地点
调整事由，乙方 （同意/不同意）并承诺在 （全国/本省/本市）范围内服
从甲方调整具体工作地点的安排。
3、因如下订立劳动合同所依据的条件发生变化，甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、
特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方 （同意/不同意）
接受，若乙方不服从安排而单方离职的，甲方无需支付经济补偿金。
（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生
变化需调整乙方工作岗位时；
（2）甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协
商确定；
（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等要求，不能胜任工作的。
（4）乙方同意，因公司经营发展需要，提升乙方职业技能及能力，甲方安排乙方到其他城市
集中培训，不视为对劳动合同履行地变更。
三、工作时间和休息休假
1、甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
（1）标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天；
（2）不定时工作制，即经劳动保障部门批复，乙方已知悉并同意所在岗位实行不定时工作制；
（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，
总工时 小时的综合计算工时工作制。
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
3、乙方享受国家法定假日，并依照甲方规章制度至少提前一天申请事假和病假，但因客观原
因无法提前除外。
4、乙方的工作时间，根据乙方实际工作场所的工作时间要求或由甲方根据乙方工作岗位的职
责要求安排。
四、劳动报酬
1、乙方工资按甲方制定的工资分配制度执行，甲方支付给乙方的工资总额不得低于乙方劳动
合同履行地（县或县级市、区）最低工资标准。
2、工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
3、甲方每月 日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付
（以甲方在银行办理划账的时间为准）。
4、甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体
协商，确定工资正常增长的具体办法。
5、乙方岗位或工作地点发生调整，乙方 （同意/不同意）工资按照调整后的岗位对
应的工资结构或调整后的工作地相同岗位的工资水平进行调整。
6、甲方执行严格的加班审批制度。对于未执行不定时工时制的岗位，甲方安排乙方加班或乙
方要求加班且经乙方上级审批同意的，应按国家或地区有关规定安排乙方补休或支付加班工资。
7、乙方工资账号由乙方按照甲方要求开立并向甲方如实提供。如非甲方原因引起的划账不成
功，甲方不承担责任。
五、社会保险和福利待遇
1、甲、乙双方按照国家和地区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相
应的社会保险待遇。
2、乙方患病或非因工负伤，可按国家、地方和甲方的规定享受医疗期和相关待遇。
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和地区的工伤保险法律法规的规
定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；
为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品并
按劳动保护规定安排乙方进行体检。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康
的行为，有权要求改正。乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，
自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫
生等规章制度的教育。
七、劳动纪律
1、乙方应自觉遵守国家和地区规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，
服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的考勤制度，包括但不限于未经批准而离岗或不到岗半小时
以上（包含半小时）、未按公司要求参加培训等均视为无故旷工，连续旷工三天为严重违反甲方规
章制度的行为。
3、在双方劳动关系存续期间，乙方在工作期间不得与他人发生肢体冲突，不得侵占或偷窃甲方或他人或工作场所的财物。如乙方有上述任一行为者，不论所涉金额大小，均为严重违反甲方
规章制度的行为，乙方对其给甲方造成的损失承担全部赔偿责任。
4、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
5、乙方违反劳动纪律，甲方有权责令其改正，并按照公司现行制度给予处理。
6、乙方应遵守职业道德，对企业一切信息和资料给予保密，履行所任职岗位的职责。
7、若因工作岗位需求，乙方的合同履行地点在商场的，应严格遵守所在商场的各项规章制度。
八、合同的变更、解除、终止
1、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以根据企业经营状况及乙方工作能力
对乙方工作岗位进行合理调整。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不向乙方支付经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他单位建立劳动关系的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同，致使劳动合同无效的；
（6）被处以行政处罚或依法追究刑事责任的。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以依法解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另
行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙
方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、乙方解除本合同，应当依法提前3天或一个月以书面形式通知甲方。
7、终止条件出现时，本劳动合同终止。
九、经济补偿与赔偿
1、由于甲方原因订立无效劳动合同，或甲方违法解除、终止本合同的，经济补偿金发放依法
执行。
2、乙方在工作期间，应该诚实守信，忠于职守。因乙方本人原因（包含但不限于：打架斗殴、
偷窃、泄露甲方商业秘密、涉密文件）造成甲方或第三方各项损失，由乙方承担全部赔偿责任。
乙方同意，赔偿款项甲方在乙方工资中依法扣除。
3、乙方依照法律规定提前提出解除合同申请后，应积极配合甲方办理工作交接和离职手续。
如出现以下情形，甲方有权缓发乙方工资，直至交接清楚后予以补发：
（1）违反法律、法规及本合同约定解除劳动合同；
（2）违反有关保密规定；
（3）辞职未依法提前3天或一个月书面通知甲方、未进行工作交接或未办理离职手续；
（4）法律、法规、甲方规章制度规定或双方约定的其他情形。
另外，乙方应对其上述行为给甲方造成的损失承担全部赔偿责任。
十、当事人约定的其他内容
1、乙方必须严格遵守甲方制定的有关禁烟、防火规定，遵守国家计划生育政策，否则为严重
违反甲方规章制度。
2、乙方可通过登录甲方相关系统平台或甲方发送的短信内容查看乙方每月的薪酬信息，乙方
对薪酬信息有异议的，应自工资发放日起三十日内向甲方提出书面异议。逾期未提出书面异议的，
视为乙方认可。
3、甲方根据实际经营状况、规章制度、乙方考核结果、乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的薪酬。若乙方对调整后的薪酬及岗位有异议的，应在三十日内向甲方提出书面
异议。逾期未提出书面异议的，视为乙方同意薪酬及岗位的调整。
十一、劳动争议处理
1、甲乙双方发生劳动争议，乙方可以与甲方协商，也可以请工会或者第三方共同与甲方协商，
达成和解协议；一方或双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本企业调
解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委
员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、甲乙双方发生劳动争议，所有需要鉴定事项均由广州市相关机构进行鉴定；广州市没有设
立的，由广东省一级有关机构进行鉴定，广东省没有设立的，由双方协商确定或按法律规定确定。
十二、其他约定
1、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、
省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
2、甲方与工会协商签订的《集体劳动合同》，在本合同未规定或被确认无效时适用。
3、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
4、甲乙双方此前签订的任何合同、协议与本合同内容相冲突的，以本合同内容为准。
附件：
1、
2、
3、
4、
5、
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人（签章）
（委托代理人）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
乙方签收：
本人已经知晓并同意与蓝月亮（中国）有限公司签订的劳动合同的所有内容，并确认所签的
两份劳动合同内容相同，于 年 月 日领取其中一份。
乙方（签名）：
日期： 年 月 日