机关干部职工考核细则（试行）
发布日期:2008/6/27 18:01:00 信息发布:县发展和改革局
为客观准确地评价我委机关干部职工的德、才表现和工作实绩，切实搞好机关干部职工考核工作，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我委实际，制定本考核细则。
第一条
考核工作以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》及县委、县政府组织人事部门的有关规定为考核依据。
第二条
考核实行基数倒扣奖励计分法，即每个职工以100分为基数，按差错扣分和奖励扣分的办法，对全委干部职工进行考核。
第三条
考核基数为100分，其中：（一）基本业务方面占65分；（二）工作作风方面占25分；（三）加强学习提高素质方面占10分。
第四条 考核内容及计分方法
（一）
基本业务工作方面：65分。能完成年初制定的工作目标任务和领导交办的日常工作任务，不扣分，得满分。
有下列情况之一的，扣分（65分扣完为止）： 1、 未完成工作任务的，每一项扣5分。
2、 因政策业务不熟悉，在工作中出现差错，造成影响的，每一次扣1-3分。
3、
在办理具体业务中对群众无故刁难、拖延、推诿不办受到投诉并经核实属实的，每一次扣5分。
有下列情况之一的，加分： 1、
鼓励积极采编发展工作信息，凡是被市发改委或其它市级部门采用的，每一篇加1分；被省发改委或其它省级部门采用的，每一篇加3分；被国家发改委或中央部门采用的，每一篇加5
分。委办公室以四篇为基数，其余股室无基数。
2、
被县委、县政府表彰的先进个人，每一次加1分；被市级主管部门表彰的先进个人，每一次加2分；被省级主管部门表彰的先进个人，每一次加3分；被国家部门表彰的，每一次加5分。
（二）
工作作风方面：25分。以国家宪法和其他法律、法规、政策和委内各项规章制度为考核依据，未有违纪、违法、违规的，不扣分，计满分。
有下列情况之一的，扣分（20分扣完为止）： 1、 受到党纪、政纪、法纪处分的，每一次扣10分。
2、
违背有关法律法规政策、制度、规定，受到委领导批评的，每一次扣1
分；在工作中私自违背发改委政策审批项目，一经发现属实的每次扣5分；在社会上造成重大影响，受到县委、县政府批评的，第一次扣10分，第二次停职检查。
3、 无故旷工的，每旷工一天扣2分；连续旷工15天，按公务员条例处理。
4、 迟到早退三次以上的，以后每次扣0.5分。 5、 不接受领导安排工作任务的，每一次扣2分。 6、 无故不参加委机关各种会议（含集体活动）的，每一次扣1分。
7、 其他违法违纪的，按实际情况经委领导班子认定后相应扣分。
（三）
学习方面：10分。以对党的路线、方针、政策，发改委政策法规和有关业务知识的学习情况为考核依据，全面完成任务的，不扣分，计满分。
有下列情况之一的，扣分（10分扣完为止）： 1、
未完成县委、县政府和上级发改部门、委里规定的学习（含各类考试）任务的，每一次扣1分。
2、
理论联系实际，深入调查研究，调研文章被县级采用的加2分，市级加3分，省级加5分，国家级加20分。
3、 未完成各类学习中要求撰写心得体会文章任务的，每次扣1分。
4、 在委机关干部职工发改委政策法规和基本业务测验中不及格的，每一次扣2分。
第五条 本细则未尽事宜，按照有关规定或委领导班子在会议决定后以会议记录为准。
第六条 委办公室建立干部职工考核记载簿，对干部职工平常考核情况作好详细记载。
第七条 对职工考核加分或扣分，由考核小组认定后，记入考核记载簿。
第八条
委机关建立考核小组，由主任任组长，党组成员和办公室主任为成员，负责对全委干部职工的考核工作。
第九条
委机关考核小组按照有关规定的程序和办法，搞好干部职工考核等次的确定，按得分高低依次确定优秀等次人员，原则上不突破规定比例。
第十条 对因党纪、政纪、法纪而受到处分的人员，其考核等次的确定，按照有关规定办理。
第十一条
全委干部职工的年终工作目标奖按得分多少计发，委领导年终工作目标奖按平均数计发。 第十二条
委领导（指党政正副职）参照分管工作实绩和其德才表现，由全委干部职工民主评议和民主测评，按照规定比例确定考核等次。
机关干部职工考核细则（试行）
发布日期:2008/6/27 18:01:00 信息发布:县发展和改革局
为客观准确地评价我委机关干部职工的德、才表现和工作实绩，切实搞好机关干部职工考核工作，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我委实际，制定本考核细则。
第一条
考核工作以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》及县委、县政府组织人事部门的有关规定为考核依据。
第二条
考核实行基数倒扣奖励计分法，即每个职工以100分为基数，按差错扣分和奖励扣分的办法，对全委干部职工进行考核。
第三条
考核基数为100分，其中：（一）基本业务方面占65分；（二）工作作风方面占25分；（三）加强学习提高素质方面占10分。
第四条 考核内容及计分方法
（一）
基本业务工作方面：65分。能完成年初制定的工作目标任务和领导交办的日常工作任务，不扣分，得满分。
有下列情况之一的，扣分（65分扣完为止）： 1、 未完成工作任务的，每一项扣5分。
2、 因政策业务不熟悉，在工作中出现差错，造成影响的，每一次扣1-3分。
3、
在办理具体业务中对群众无故刁难、拖延、推诿不办受到投诉并经核实属实的，每一次扣5分。
有下列情况之一的，加分： 1、
鼓励积极采编发展工作信息，凡是被市发改委或其它市级部门采用的，每一篇加1分；被省发改委或其它省级部门采用的，每一篇加3分；被国家发改委或中央部门采用的，每一篇加5
分。委办公室以四篇为基数，其余股室无基数。
2、
被县委、县政府表彰的先进个人，每一次加1分；被市级主管部门表彰的先进个人，每一次加2分；被省级主管部门表彰的先进个人，每一次加3分；被国家部门表彰的，每一次加5分。
（二）
工作作风方面：25分。以国家宪法和其他法律、法规、政策和委内各项规章制度为考核依据，未有违纪、违法、违规的，不扣分，计满分。
有下列情况之一的，扣分（20分扣完为止）： 1、 受到党纪、政纪、法纪处分的，每一次扣10分。
2、
违背有关法律法规政策、制度、规定，受到委领导批评的，每一次扣1
分；在工作中私自违背发改委政策审批项目，一经发现属实的每次扣5分；在社会上造成重大影响，受到县委、县政府批评的，第一次扣10分，第二次停职检查。
3、 无故旷工的，每旷工一天扣2分；连续旷工15天，按公务员条例处理。
4、 迟到早退三次以上的，以后每次扣0.5分。 5、 不接受领导安排工作任务的，每一次扣2分。 6、 无故不参加委机关各种会议（含集体活动）的，每一次扣1分。
7、 其他违法违纪的，按实际情况经委领导班子认定后相应扣分。
（三）
学习方面：10分。以对党的路线、方针、政策，发改委政策法规和有关业务知识的学习情况为考核依据，全面完成任务的，不扣分，计满分。
有下列情况之一的，扣分（10分扣完为止）： 1、
未完成县委、县政府和上级发改部门、委里规定的学习（含各类考试）任务的，每一次扣1分。
2、
理论联系实际，深入调查研究，调研文章被县级采用的加2分，市级加3分，省级加5分，国家级加20分。
3、 未完成各类学习中要求撰写心得体会文章任务的，每次扣1分。
4、 在委机关干部职工发改委政策法规和基本业务测验中不及格的，每一次扣2分。
第五条 本细则未尽事宜，按照有关规定或委领导班子在会议决定后以会议记录为准。
第六条 委办公室建立干部职工考核记载簿，对干部职工平常考核情况作好详细记载。
第七条 对职工考核加分或扣分，由考核小组认定后，记入考核记载簿。
第八条
委机关建立考核小组，由主任任组长，党组成员和办公室主任为成员，负责对全委干部职工的考核工作。
第九条
委机关考核小组按照有关规定的程序和办法，搞好干部职工考核等次的确定，按得分高低依次确定优秀等次人员，原则上不突破规定比例。
第十条 对因党纪、政纪、法纪而受到处分的人员，其考核等次的确定，按照有关规定办理。
第十一条
全委干部职工的年终工作目标奖按得分多少计发，委领导年终工作目标奖按平均数计发。 第十二条
委领导（指党政正副职）参照分管工作实绩和其德才表现，由全委干部职工民主评议和民主测评，按照规定比例确定考核等次。