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金柚网——社保津贴和产假工资不可兼得
一名女工在休产假期间，公司为她申报了社保津贴，之后就没有再发工资。女工通过劳动仲裁讨回了公司给付工资、补偿款等2万余元的说法。但公司却不服仲裁结果，将女工告上法庭。天津市东丽区人民法院日前对此案作出一审判决，认为社保津贴和产假工资不能兼得，双方解除劳动关系；公司支付女工工资差额251元并支付解除劳动合同经济补偿金1万余元。 2003年2月，严丽和一家装饰公司签订了劳动合同，严丽的工资为每月1980元。2008年1月15日到5月30日，严丽休产假。在此期间，装饰公司没有支付严丽工资。2008年7月，严丽以装饰公司不及时发放工资为由，解除了与装饰公司的劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付她产假期间的工资、经济赔偿金等共计3万余元。仲裁委员会作出的裁决是，装饰公司支付严丽工资9700余元、拖欠工资补偿金2440余元和经济补偿款1万余元，并办理解除劳动关系的相关手续。装饰公司对仲裁结果不服。装饰公司认为，在严丽休产假期间，公司已经及时为她申报了生育津贴，社保中心负责直接向严丽发放生育津贴，因此就无需再支付工资了，于是向东丽法院提起诉讼，将严丽告上法庭。 庭审焦点
二者择其一 就高不就低
社保津贴和产假工资为何不能兼得？本案主审法官表示，根据“津劳局[2005]238号关于下发《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定〉有关问题的通知》”第四项，关于结算问题有明确的规定：“生育津贴结算：女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。”由此可以看出，用人单位向生育期间的女职工发放工资是其法定义务，生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇。原告装饰公司没有支付被告产假期间的工资，违反了上述规定，被告要求支付，应当予以支持。但被告不能既享受生育津贴，又得到工资收益，因此，原告装饰公司只承担支付被告产假期间的工资8910元与生育津贴8659元之间的差额251元的义务。此外，由于装饰公司拖欠工资，被告提出解除劳动合同，应当支持，装饰公司应支付解除劳动合同经济补偿金1万余元。鉴于当地社保中心直接向女职工发放生育津贴，所以不应认定装饰公司无故拖欠。因此法院作出上述判决。
企业规避劳动用工风险解决方案：
中人网联合中国人寿、平安保险、泰康人寿三大保险公司共同推出旨在规避企业劳动用工风险的团体保险产品。 劳动用工险：分别针对工伤意外、非工伤意外和交通意外三个保障计划；每人每年90元[点击查看详情] IT无忧保险计划：针对IT行业的特性，量身制作的团体保险产品；每人每年130-199元[点击查看详情]
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