请休假管理制度（试行）
1. 目的：
为完善管理制度, 明确公司休假规定, 保证员工的合法权益, 根据国家有关劳动劳动法规, 结合公司实际情况, 特制定员工请假管理制度；
2. 适用范围：
公司全体员工
3. 假期种类：
假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、法定假日等。
3.1事假、病假：员工请事情须说明请假事由，并填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗；事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴等）；请假期间，按请事假事假天数全额扣除相应天数的工资。病假等同于事假。
3.2工伤假：员工因工负伤，需在第一时间通知相关领导及财务人员，并由其陪同送往指定医院，并由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资待遇按国家相关政策及规定执行；
3.3婚假：员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可享受婚假。员工休婚假，须本人凭借结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;
3.4丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆) 亡故可享受3天丧假，丧假期间员工工资待遇不变；
3.5产假：
1）女员工怀孕时需向所在部门负责人提交医疗部门的诊断证明；在财务部备案；如不提前提交证明，公司不做产假处理。
2）女员工产假为90天；晚育（24周岁以上的）为105天。
产假期间，有生育保险的员工，产假期间工资以社保报销为标准；无生育保险的员工产假期间按原工资标准。
4. 请假程序
4.1公司员工请假，需提前向部门负责人提交申请，填写《请假条》，交财务备案，否则请假不予生效；员工休假结束后，须及时到负责人处销假，否则按旷工处理。
4.2员工请假应提前办理请假手续，填写《请假条》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后1日内补办请假手续，否则按旷工处理。
5. 审批权限
5.1请假一天，由部门负责人审批；
5.2天及以上假期，由部门负责人审核后，报总经理批准；
5.3部门负责人请假，需经总经理（或副总经理）批准，并妥善安排好工作后，方可离岗。
5.4生产任务较急时，各部门、车间班组不允许同一岗位有多余1人同时请假，情况特殊时向主管上级逐级申报，若有违反扣部门主管60元/次。任何假别均需书面上报财务部，未及时上报者一经查出扣除部门主管60元/人次。
此制度自20**年**月*日执行；
解释权在财务部；
河北欧锐建材有限公司
2015.*。**
请休假管理制度（试行）
1. 目的：
为完善管理制度, 明确公司休假规定, 保证员工的合法权益, 根据国家有关劳动劳动法规, 结合公司实际情况, 特制定员工请假管理制度；
2. 适用范围：
公司全体员工
3. 假期种类：
假期分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、法定假日等。
3.1事假、病假：员工请事情须说明请假事由，并填写《请假条》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗；事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴等）；请假期间，按请事假事假天数全额扣除相应天数的工资。病假等同于事假。
3.2工伤假：员工因工负伤，需在第一时间通知相关领导及财务人员，并由其陪同送往指定医院，并由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资待遇按国家相关政策及规定执行；
3.3婚假：员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可享受婚假。员工休婚假，须本人凭借结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;
3.4丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆) 亡故可享受3天丧假，丧假期间员工工资待遇不变；
3.5产假：
1）女员工怀孕时需向所在部门负责人提交医疗部门的诊断证明；在财务部备案；如不提前提交证明，公司不做产假处理。
2）女员工产假为90天；晚育（24周岁以上的）为105天。
产假期间，有生育保险的员工，产假期间工资以社保报销为标准；无生育保险的员工产假期间按原工资标准。
4. 请假程序
4.1公司员工请假，需提前向部门负责人提交申请，填写《请假条》，交财务备案，否则请假不予生效；员工休假结束后，须及时到负责人处销假，否则按旷工处理。
4.2员工请假应提前办理请假手续，填写《请假条》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后1日内补办请假手续，否则按旷工处理。
5. 审批权限
5.1请假一天，由部门负责人审批；
5.2天及以上假期，由部门负责人审核后，报总经理批准；
5.3部门负责人请假，需经总经理（或副总经理）批准，并妥善安排好工作后，方可离岗。
5.4生产任务较急时，各部门、车间班组不允许同一岗位有多余1人同时请假，情况特殊时向主管上级逐级申报，若有违反扣部门主管60元/次。任何假别均需书面上报财务部，未及时上报者一经查出扣除部门主管60元/人次。
此制度自20**年**月*日执行；
解释权在财务部；
河北欧锐建材有限公司
2015.*。**